Faint o thâl mamolaeth? Mae cyfnod o absenoldeb mamolaeth. A yw absenoldeb mamolaeth yn hynafedd?

Atgofion dwy streipen ar y prawf a'r casgliad y gynaecolegydd yn cadarnhau y beichiogrwydd - nid yn unig yn bleser yn y teulu, ond hefyd ymddangosiad llawer o wahanol faterion yn ymwneud â iawndal ariannol fam feichiog. Y prif gwestiwn - pa daliadau wrth adael ar absenoldeb mamolaeth i ddibynnu ar y gyfraith a'i bod yn angenrheidiol i adnabod y menywod beichiog am eu hawliau. Yn gyntaf bydd angen i chi sylweddoli bod y term cyffredin "absenoldeb mamolaeth" a ddefnyddiwn i ddeall y ffaith nad yw'r ferch yn gweithio am beth amser oherwydd gofal plant, mae'r gyfraith yn absennol. Felly, er mwyn chyfrif i maes sut i dalu'r dyfarniad, mae angen i wybod bod yr holl y cyfnod hir, gan ddechrau o wythnos 30 y beichiogrwydd ac sy'n dod i ben pan fydd y plentyn yn cyrraedd 3 oed, yn cael ei rhannu yn nifer o rannau, pob un ohonynt yn cael ei ariannu ar wahân.

Beth yw absenoldeb mamolaeth

Yn gyntaf, gadewch i ni rannu'r "archddyfarniad" mewn dwy ran:

• aros ar absenoldeb salwch yn ymwneud â beichiogrwydd, genedigaeth a'r cyfnod ôl-enedigol;
• gofalu am y babi o'r eiliad geni tan oedran o 3 blynedd.

Mae'r rhan gyntaf yn cael ei reoli gan y Gyfraith Ffederal o Ffederasiwn Rwsia № 255 "Ar cymdeithasol gorfodol. Yswiriant yn erbyn anabledd dros dro a mamolaeth ", sy'n datgan yn glir a oedd i fod i fynd i'r ysbyty a pha mor hir y gall bara. Ond y cwestiwn o faint o absenoldeb mamolaeth â thâl, esboniodd trefn y Weinyddiaeth Iechyd a Chymdeithasol Datblygiad y Ffederasiwn Rwsia o 2009/12/23 № 1012n, a elwir yn "The trefn ac amodau penodi a thalu budd-daliadau'r wladwriaeth i ddinasyddion gyda phlant."

Y caiff ei roi

Yn seiliedig ar hyn, yn ogystal â rhai gweithredoedd deddfwriaethol eraill, pob gweithiwr benywaidd hawl i dderbyn budd-daliadau ar gyfer BR (cyfnod mamolaeth). Yn yr achos hwn, nad yw hyd cyflogaeth yn effeithio ar y ffaith o dderbyn y taliad, a dim ond yn effeithio ar ei faint.

Mae hefyd yn werth gwybod bod rhai o'r taliadau, "y dyfarniad" Gall gael nid yn unig y fam ond hefyd y tad neu fam-gu (taid) babi. Wrth gwrs, mae'n ymwneud dim ond y rhan o'r taliad, sy'n dibynnu ar ofal y babi, yn ogystal â lwfans cyfandaliad ar enedigaeth. Ond mae lwfansau a mamolaeth yn gadael y tad, wrth gwrs, ni fydd yn gallu cael, felly os na fydd y fam feichiog yn gweithio, a bydd yr arweiniad hwn yn cael dim, oherwydd ei fod yn cael ei neilltuo yn unig i'r yswirio (y cyflogedig yn swyddogol) menywod.

Fodd bynnag, mewn rhai achosion, y fantais efallai yn deillio a menywod nad oes ganddynt waith swyddogol, megis:

• merched, hunan-gyflogedig (SP), gall dderbyn taliad o ysbyty cyn ac ôl-enedigol, rhag ofn eu bod yn talu cyfraniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol ar gyfer o leiaf 6 mis a faint y budd yn dibynnu ar y swm y taliadau yn wirfoddol;
• gwraig y mae ei ddiswyddo oherwydd diddymiad (ad-drefnu) y fenter ac yn cofrestru yn y ganolfan gyflogaeth allai dderbyn budd-dal isaf (t 515.32.) yn fisol drwy gydol y flwyddyn;
• uned myfyrwyr cleifion mewnol, waeth beth ar ffurf hyfforddiant (a delir / rhad ac am ddim) yn cael eu hawl i gael tâl salwch am le astudio.

Ond yn yr achos lle nad yw'r fam feichiog yn gweithio ac nid yw'n cael ei gofrestru yn y CZ, nid talu mamolaeth yn cael ei wneud.

Pryd i fynd ar gyfnod mamolaeth

amser Cyfnod mamolaeth hefyd yn cael ei rannu'n ddwy ran: cyn ac ar ôl cyflwyno, ac yn y cyntaf ac yn yr ail achos, gall fod yn wahanol. Dysgwch nifer y diwrnodau o ysbyty cynenedigol yn dibynnu ar eich cyfer chi, yn helpu ymweliad meddyg:

• 70 diwrnod, mae gennych hawl i feichiogrwydd pan Singleton;
• .. Ond os ydych yn fodlon gydag uwchsain o efeilliaid, tripledi, ac ati, yna eich ysbyty cyn-geni yn 84 diwrnod;

Mae'r gyfraith yn darparu, os yr enedigaeth daeth ychydig o fywyd amcangyfrifedig cynharach o ddiwrnodau salwch nas defnyddiwyd yn cael eu trosglwyddo i'r cyfnod ôl-enedigol (pen i fyny ynddo).

Mae cyfnod o absenoldeb mamolaeth yn y cyfnod ôl-partum hefyd yn helpu i benderfynu ar y casgliad y gynaecolegydd:

• adeg geni (heb gymhlethdodau) am bob plentyn - 70 diwrnod;
• os cafodd ei eni gyda'r pwysau (patholeg) - 86 diwrnod;
• tra bod y geni 2 neu fwy o blant (beichiogrwydd lluosog), bydd eich ysbyty yn 110 diwrnod (calendr).

Sut i dynnu

Er mwyn i'r taliad o'r archddyfarniad yn cael eu gweithredu yn ddi-oed, mae angen iddynt drefnu yn iawn. Mae angen i chi wybod rhai o'r cynnil:

• tystysgrif feddygol a gyhoeddwyd gan y sefydliad meddygol y mae'r fenyw feichiog yn sefyll ar y cyfrif, ac ar gael yn y man gwaith;
• os yw'r cyfnod olaf y fam feichiog wedi newid sawl swydd, bydd y taliad yn cael ei wneud yn y man cyflogaeth diwethaf, yn yr achos hwn efallai y bydd angen tystysgrif yn dweud bod y cyfrifiad a darparu budd-daliadau nad wnaed o'r blaen i chi;
• os cafodd y cwmni ei penodedig (ad-drefnu), ac o ganlyniad, menyw feichiog colli ei swydd, mae'n rhaid ei bod cyn gynted ag y bo modd i gofrestru yn y ganolfan gyflogaeth, gyda dalu budd-daliadau cyn ac ar ôl geni yn yr Adran Lles Cymdeithasol;
• os am ryw reswm ni all cyflogwr wneud y taliadau, dylech gysylltu â'r cwmni yswiriant, enw'r a bennir yn y polisi MLA;
• ac, wrth gwrs, mae angen i chi ysgrifennu datganiad am yr angen i benodi budd-daliadau.

Yn seiliedig ar bob un o'r uchod y cwmni cyhoeddi gorchymyn ar ffurf T-6 "Ar ganiatáu absenoldeb mamolaeth." Os yn ddiweddarach mae'n troi allan y cafodd ei eni gyda'r cymhlethdod, ac felly dylid ei ymestyn absenoldeb salwch, byddai'n rhaid i'r fam ifanc i ysgrifennu cais a chyflwyno tystysgrif profi bod hawl.

Profiad yn y archddyfarniad. Rheolau a Thalu

cwestiwn eithaf poblogaidd arall: "seibiant mamolaeth yn cael ei gynnwys yn y profiad gwaith?" Mae'r ateb yn syml - cynnwys. Ers y gwyliau o wraig feichiog yn y cyfnod cyn ac ar ôl geni ei ystyried yn absenoldeb salwch arferol hyd hir, yna dylech ei gynnwys yn y cyfanswm hyd y gwasanaeth ei angen.

Ar y llaw arall, gallwn ddweud bod cyfnod mamolaeth yn rhan o'r profiad rhan. Mae'n gysylltiedig â'r rhan ohono sydd i fod i un o'r rhieni i ofalu am blentyn bach nad ydynt wedi cyrraedd oedran penodol. Felly, mae'r Ffederal Law №11 «Ar pensiynau llafur" yn awgrymu bod y cyfan profiad (yswiriant) yn activated yn ystod y gofal pob plentyn dan oed flynyddoedd un a hanner, ond ni all y cyfanswm y cyfnod hwn fod yn fwy na thair blynedd. Mae hyn yn golygu, er enghraifft, bydd cwpl priod gyda thri o blant, mae'r absenoldeb rhiant ar gyfer y plentyn cyntaf a'r ail hyd at chwe blynedd yn cael eu cyfrif yn hyd fy mam, ond mae'r amser a dreulir gyda thrydydd babi, yna ni fydd yn cael eu cynnwys. Yn yr achos hwn, gall ei hawl yn dad mantais (neiniau a theidiau) a threfnu gwyliau i ofalu amdanynt eu hunain.

daliadau mamolaeth - gyfrifo'n gywir

Cyfrifwch faint o absenoldeb mamolaeth â thâl, gallwch ei hun, dim ond angen i chi wybod rhai o nodweddion:

D = Cs x Up

• D - mamolaeth;
• Cs - enillion dyddiol cyfartalog;
• Hyd at - Rhif - yn ystod diwrnodau gwyliau, gan ddibynnu fenyw.

Er mwyn cyfrifo faint y enillion dyddiol cyfartalog, bydd angen i chi ddefnyddio'r fformiwla ganlynol:

Cs = Swm / 730 - KD

• Swm - cyfanswm y swm a dalwyd am y 2 flynedd cyn y dyddiad y buddion croniadau;
• 730 - Rhif - y dyddiau calendr yn y cyfnod hwnnw, efallai weithiau fod 731, os oes un yn cymryd rhan wrth gyfrifo flwyddyn naid ;
• KD - nifer y dyddiau, nad yw'n cael ei gynnwys yn y cyfrifiad, er enghraifft, amser preswylio ar y claf.

Os bydd y fam feichiog yn byw mewn rhanbarthau lle mae'r cyfraddau isafswm cyflog yn cael eu darparu, rhaid i'r cyfrifiadau yn cael ei addasu ychydig:

D = Cs x Cyfernod x SMIC Up

taliadau lleiafswm mamolaeth i'r di-waith

Ni waeth pa fath o gydnabyddiaeth a dderbyniwyd fam feichiog, ni all y maint lleiaf y "Fiat" yn cael ei godi gan y swm yn is na'r isafswm cyflog. Felly, gall y swm isaf dibynnu Fiat cael eu cyfrif gan ddefnyddio'r fformiwla:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• Dm - maint lleiaf yr ysbyty ac absenoldeb mamolaeth;
• 5 965r. - yr isafswm cyflog yn 2015;
• Cyn - Kol-yn y dyddiau yr ysbyty (Fiat).

Mae hefyd yn bwysig gwybod faint o mamolaeth â thâl yn gadael yn ddi-waith. Yn anffodus - ddim o gwbl. Mae'r ffaith bod y taliad yswiriant cymdeithasol mamolaeth a ddelir gan y Gronfa ar sail y didyniadau ddal yn ôl gan y cyflogwr o gyflogau o moms yn y dyfodol. Yn unol â hynny, nid oes unrhyw ddidyniadau - dim budd-daliadau mamolaeth.

rhai arlliwiau

Fel yr ydych eisoes wedi gweld, llunio absenoldeb mamolaeth a chyfrifo cywir o fudd-daliadau - nid yn dasg hawdd, yn enwedig gan fod rhai arlliwiau:

• Os bydd merch am dros ddwy flynedd cyn yr adeg mynd ar gyfnod mamolaeth, gwaith (swyddogol) o ddau neu fwy o gyflogwyr, cyfrifo budd-daliadau ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth yn cael ei gynhyrchu gan bob un ohonynt yn annibynnol ar ei gilydd;
• os ar adeg cofrestru'r daliad yr ydych yn barod am adael i ofalu am blentyn bach hyd at 1.5 neu 3 blynedd (o un archddyfarniad i un arall), gallwch gymryd lle un neu ddau o'r flwyddyn a ddefnyddiwyd ar gyfer cyfrifo buddion ar y blaenorol (cyn y cyntaf o'r archddyfarniad) .

taliadau gofal plant o hyd at 1.5 mlynedd

Nawr, gadewch i ni siarad am y ffordd y delir gan archddyfarniad, neu yn hytrach, gadewch i ofalu am blentyn bach hyd at 1.5 mlwydd oed. Mae'r math hwn o fudd-dal yn cael ei neilltuo i bob mam (tadau) ni waeth a yw'r gyflogaeth swyddogol. Mae maint y budd-dal yn 40% o enillion cyfartalog, ond ni all fod yn llai na 2718 rubles ar gyfer genedigaeth plentyn 1af ac 5436 rubles ar gyfer yr ail flwyddyn a'r plant.

Lwfans ar gyfer plant o dan 3 oed

absenoldeb mamolaeth o hyd at 3 blynedd ac yn cynnwys talu budd-daliadau arian parod, ond mae eu maint yn llawer llai na'r holl rhai blaenorol. Telir y lwfans hwn yn y man cyflogi un rhiant ac yn ddibynnol ar bresenoldeb (a swm) o'r plant eraill yn y teulu, yn ogystal â'r cyflog cyfartalog yn y rhanbarth.

Felly, faint o mamolaeth â thâl ar gyfer plant hyd at 3 blynedd? I ddechrau, mae'r swm hwn yn unig hanner cant (50) y mis. Ymhellach, mae'n cael ei luosi gan "ffactor rhanbarthol" - baramedr unigol ar gyfer pob ardal, y gellir ei weld drwy ymweld â'r llywodraethau lleol. Gall y ffactor hwn fod yn eithaf uchel. Ac yna paltry 50 t. yn dod yn bendant iawn 2000 r., er enghraifft, ym Moscow.