Gwaith ac adborth gan staff: "Coch a Gwyn". siopau cadwyn "Coch a Gwyn": disgrifiad, cyfeiriadau, lluniau

Dod o hyd i gyflogwr da a chwmni am y swydd nid yw mor hawdd. Yn aml, mae angen llawer o amser i ddysgu barn ymgeiswyr a gweithwyr presennol bos penodol. Maent yn helpu tynnu sylw at botensial cudd y hyn a elwir yn peryglon cyflogeion. Wedi'r cyfan, mae cyflogwyr yn aml yn syml yn defnyddio rhai cynllun i ddenu staff newydd. Yn nodweddiadol, nid yw'r dulliau hyn yn mynd gyda gonestrwydd, mae hyn i gyd yn cael ei wneud yn unig ar gyfer eu budd eu hunain. Felly, yr wyf yn cael adborth da gan y staff i astudio. "Red & White" - siop, y byddwn yn disgrifio yn yr erthygl hon. Byddant yn eich helpu i ddeall a allwch ymddiried yn y sefydliad a pha bethau annisgwyl yn aros i ni ar ôl cyflogaeth. Efallai ei bod yn well i aros i ffwrdd oddi wrth y cwmni?

Beth mae?

Yn gyntaf, ychydig o eiriau am weithgareddau'r gorfforaeth. Mae llawer o bwysig gwybod ym mha ardal y byddant yn gweithio. A hynny'n briodol. Yma, gyda'r siop "Red & White" yn glir. Nid yw'n gyfrinach bod yn rhaid inni ddelio â'r sefydliad masnach. Mae'n ymwneud â gwerthu diodydd alcoholig ledled Rwsia. Gallwn ddweud bod hyn yn gadwyn o siopau lle gallwch brynu elitaidd (ac nid yn unig) o alcohol ansawdd uchaf. Ar gyfer y "Red & White" Mae gan adborth cadarnhaol gan staff. Nid oes unrhyw gamddealltwriaeth yn y gweithgareddau. Bydd yn debygol o gael i ychydig yn gwerthu nwyddau i bobl. A dim byd arbennig.

swyddi

Pa rhagolygon gallu gweld drosoch eich hun mewn cyflogaeth yn y gorfforaeth? Amrywiaeth. Nid yw gormod, wrth gwrs, ond mae dewis ar gael ar unwaith. Ymgeiswyr nodi bod y rhan fwyaf o'r gwaith ar y gwahoddiad:

• gwerthwyr;
• glanhawyr;
• arianwyr;
• rheolwyr gwerthu;
• gweithwyr warws;
• llwythwyr;
• logisticians.

I nad oes rhaid i swyddi arweinyddiaeth i fod yn gymwys, maent fel arfer yn brysur. Serch hynny, mae rhai rhagolygon gyrfa sydd ar gael. Er enghraifft, gallwch ddod yn uwch reolwr gwerthiant neu bennaeth yr adran. Ond bydd yn rhaid i ni geisio deg. Gyda golwg ar bosteri swyddi gallu dod o hyd adborth da gan y staff. Nid yw "Red & White" yn twyllo ei gystadleuwyr, fel y mae rhai cyflogwyr eraill. Byddwch yn gwybod yn union beth mae'r dyletswyddau sydd i'w cyflawni. Felly, mae'n amser i edrych ar y sefydliad. Dim ond yn cymryd eich amser: manteision ac anfanteision y siop yno. Bydd yn rhaid iddynt eu cymryd i ystyriaeth cyn eich cyflogaeth.

Y cyfarfod cyntaf

Sylw arbennig yn cael ei dalu i'r ddeialog cyntaf rhwng y cyflogwr a'r ymgeisydd. Ydym yn sôn am y cyfweliad. Ar yr achlysur hwn, adborth amrywiol gan staff. "Red & White" - siop, sy'n cael ei ennill staff mawr. Mae'r broses o llogi yn digwydd yn uniongyrchol yn y brif swyddfa yn eich ardal chi. Gwir, i ddechrau mae angen i chi ddod i'r cwmni yn eich dinas ac yn dweud ei fod i unrhyw weithiwr (ariannwr, er enghraifft) y byddech yn hoffi i ddod o hyd i swydd. Bydd yn cysylltu â'r awdurdodau, a fydd yn eich gwahodd am gyfweliad.

Roedd yr awyrgylch yn ystod yn ei gyfanrwydd y cyfweliad yn ffafriol. Ond mae yna eithriadau, yn enwedig os ydych am fod yn merchandiser, gweithiwr warws neu lanhawr. Yn aml, HR-arbenigwyr yn dangos i chi eu bod yn fwy pwysig, callach a gwell. Gwylio rhywfaint o haerllugrwydd, hyd yn oed dirmyg. Ac am hynny yn syml, mae pobl yn aml yn beio "Red & White". Nid yw staff y siop Adolygiadau yn cael y gorau. Ond mae digwyddiadau hyn yn cael eu stopio, unwaith y maent yn ymddangos. Mae'r sefyllfa gyffredinol yn gyfeillgar a dymunol. Ni fydd yn eich dieithrio oddi wrth y cydweithrediad.

Hefyd, yn fwy hapus ac yn ystod y cyfweliad, gallwch ofyn i'r rheolwr recriwtio eich holl gwestiynau. Rydych yn gyflym ac yn fanwl yn dweud am yr holl cymhlethdodau y swydd. gonestrwydd o'r fath ond yn denu. Ac ar gyfer y gwaith ffenomen yn y siopau dan yr enw "Red & White" yn derbyn adborth cadarnhaol gan staff. Ond a yw'n gyd yn dda iawn yma? A oes unrhyw bwyntiau negyddol?

amserlen

Wrth gwrs y maent. Ond yn gyntaf, dylech dalu sylw at y manteision a gynigir gan y sefydliad. Maent yn aml yn helpu i ddewis cwmni-gyflogwr. Mae'r nodwedd arbennig, sydd â cadwyn o siopau o'r enw "Coch a Gwyn" - amserlen waith sefydlog. Byddwch yn addo i symud gwaith, a oedd yn nad oes angen unrhyw brosesu. Holl delerau ac amodau yn cael eu rhagnodi yn glir yn y contract cyflogaeth. Mae amrywiadau hyd yn oed gyfuniad ag astudiaethau neu osod yn rhan-amser (ar gyfer myfyrwyr, er enghraifft). Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n cynnig amserlen 2/2. Ond gallwn gytuno a 5/2. Hefyd yn eithaf cyffredin.

A fydd yn gweithio 8 awr. Mewn egwyddor, nid yw'n rhy hir - oriau gwaith arferol. Ar gyfer o'r fath ffenomen gael ei ddarllen adborth cadarnhaol yn bennaf o staff. "Red & White" - siop, cyflogwr sy'n rhoi sicrwydd y byddwch yn gweithio cymaint fel y nodir yn y contract cyflogaeth. Prin ar gyfer corfforaethau modern.

pecyn cymdeithasol

Yr hyn yn fwy aml yn chwilio ymgeiswyr? Er enghraifft, ar nawdd cymdeithasol. Vacation, absenoldeb salwch, mae'r archddyfarniad - hyn i gyd yn bwysig iawn i unrhyw berson. Ac os nad yw'r cwmni yn darparu'r pecyn budd-daliadau, mae'n well gan y sbwriel. llawer iawn yn cwyno am y "Red & White" Tyumen. Adborth gan staff ar ddarparu pecyn cymdeithasol yma (ac mewn dinasoedd eraill yn ogystal) yn gymysg. Ar ben hynny, mae'r ymgeiswyr yn mwynhau addewidion i ddechrau: i chi ddarparu pecyn cyflawn, taliadau amserol a mawr, os oes angen.

Ond yma yn ymarferol rywfaint darlun gwahanol. Mae hi braidd neb yn synnu. y broblem yw bod o warantau cymdeithasol fydd unig ysbyty. Ac yn cael y budd-daliadau yn gorfod aros yn hir iawn, ond yn dal, byddwch yn eu cael mewn cyfrol anghyflawn. Cytuno am yr amser i ffwrdd neu Personél absenoldeb â thâl yn anodd. Yn bennaf yn llwyddo i amddiffyn hawliau ar y penwythnosau ar ei gost ei hun. Mae hyn i gyd yn cyfeirio at dorri'r contract cyflogaeth. Yn enwedig yn y cyswllt hwn, siop anfodlon "Red & White" Saratov. Nid yw Adolygiadau o weithwyr sy'n cael cwmni yw'r gorau. Ac mae'r gweithwyr y sefydliad yn cael eu cynghori: os pecyn cymdeithasol yn bwysig, mae'n well osgoi cyflogaeth y gorfforaeth i chi. Ie, weithiau mae'n bosibl cyflawni cyfiawnder yn y mater hwn, ond i wneud nid yw mor hawdd.

amodau gwaith

Hefyd pwynt pwysig yw'r amgylchedd lle bydd yn rhaid i'r gwaith. Yma yn cael eu rhannu am y siop, "Red & White" adborth gan staff. Ekaterinburg, St Petersburg, Moscow neu unrhyw ddinas arall - mae'r cyfan yn dibynnu ar ble rydych yn byw a sefyllfa. A yw merchandisers fodlon fel arfer, yn ogystal â rheolwyr gwerthu a arianwyr. Maent yn gweithio mewn amgylchedd eithaf cyfforddus, ond ymhell o fod yn ddelfrydol. Mae eu lle yn y siopau mwyaf traddodiadol, lle mae'n gynnes ac yn sych. Ond mae gweithwyr o "ail ddosbarth" Mae gan ddioddef nad oedd y cynnig gorau. Mewn warysau, fel rheol, yn oer ac yn llaith, mae rhai troseddau o safonau iechyd a diogelwch.

Ond mae amodau o'r fath i'w cael ym mron pob sefydliad. Mae'n troi allan, yn eithaf sefyllfa gyfarwydd i unrhyw siop. Nid mor bell yn ôl, cyfarfûm â siop o'r enw "Red & White" Samara. Adborth gan sefydliad staff unwaith dechreuodd i dderbyn cymysg. Yn gyffredinol, mae'r cyfan yn dibynnu ar eich swydd. Ond yn gyffredinol, mae'r amodau gwaith yn y cwmni yn dderbyniol. Ymhell o fod yn ddelfrydol, ond nid yn eithaf ofnadwy.

enillion

Y peth mwyaf pwysig ar gyfer unrhyw weithiwr - a yw cyflogau. Ei bod yn y prif ysgogiad ar gyfer cyflogaeth. Mae llawer yn barod i ddioddef diffyg pecyn cymdeithasol, prosesu, amserlen waith cranky ac anghyfiawnder yn y cyfeiriad ar gyfer elw da. Yn anffodus, nid yw'r cynllun hwn yn rhy hapus gyda'r sylwadau staff. "Red & White" gwthio i ffwrdd y rhan fwyaf o'r maint ymgeiswyr o enillion.

Pam? Yn y cyfweliad, byddwch yn addo elw uchel, gwahanol wobrau a bonysau, cyflog da. Ond yn ymarferol mae'n troi allan bod ar gyfartaledd, gallwch gael ryw 10-15 rubles. Er addawol i ddechrau, er enghraifft, 25, 000. yn fath agwedd ddiofal neu'n anonest i staff sydd mewn gwirionedd yn annymunol. Yn wir, rydym yn twyllo yn unig i ddenu yn y sefydliad.

Mae wedi hir cael ei gydnabyddus â rhwydwaith o siopau "Red & White" Ufa. Adborth gan staff yma, fel mewn unrhyw aneddiadau eraill, heb fod yn rhy hapus, oni bai ein bod yn sôn am enillion. Mae cyflogeion yn dweud bod yr oedi cyflog, weithiau am sawl mis. Nid yw hyn yn y senario gorau. Mae'n troi allan nad yw cadwyn o siopau yn sefydlog. Nid yw pawb yn barod i roi i fyny gyda hyn. Felly, hygrededd y cwmni yn disgyn. O ganlyniad, mae llawer yn cwyno am y "Red & White". Adborth gan staff gadael o fod yn foddhaol.

"Caethwasiaeth"

Yn rhyfeddol, mae llawer o geiswyr gwaith yn aml o gymharu â chwmni gaethwasiaeth. Mae hyn yn arbennig o wir am y rhai sydd â cydweithrediad tymor hir gyda'r sefydliad. Beth rydym yn siarad am? Ar ran arweinyddiaeth ei is-weithwyr.

I fod hefyd yn derbyn "Red & White" adborth gan staff. Moscow, er enghraifft, nid ydynt bob amser yn parhau i fod bodloni ar i roi hawliau i weithwyr. Mae llawer yn dweud na fydd yn gyfiawnder yn aros yma. Yn ychwanegol at y penaethiaid-ddeddfwriaeth yn cael eu trin yn aml fel go iawn caethweision, maent yn gyson yn gadael goramser gwaith heb daliad priodol. Afraid dweud bod i gyfathrebu â chi nid yn unig mewn llais a godwyd, ond hefyd gyda balchder mawr. Gallwn ddweud bod llawer yn gwrthod cyflogaeth ar gyfer y rheswm hwn. Bydd bron bob amser yn anfodlon gyda chi, Pennaeth waeth beth yn union sut yr ydych yn ymdopi â'u gwaith. Fel bod y rhwydwaith o siopau nid "Red & White" adborth gan staff yn cael gwell gynnwys. Pa annisgwyl eraill yn aros i ni?

dirwyon

Er enghraifft, dirwyon. Efallai fod hyn yn fesur cyffredin iawn o reolaeth a chosb gweithwyr mewn corfforaethau. Oherwydd iddo gallwch ddod o hyd i'r atebion ddig y gweithwyr. "Red & White" yn gwneud i ni feddwl am lawer o ymgeiswyr ar gyflogaeth. Wedi'r cyfan, nid ydynt wedi unwaith clywed bod y gosb yma'n barhaol. Ac ar yr esgus lleiaf, a hyd yn oed heb iddo: yn ôl disgresiwn y rheolwyr. Mae pob didyniadau a wnaed gan y cyflog, wrth gwrs. Cosbi'r trosedd (hyd yn oed dyfeisio) bydd eich holl sifft. Nid oes ots pwy gwneud camgymeriad. Ydy, mae'n annheg, ond dyna'r rheolau. Naill ai ydych yn delio ag ef, neu'n gwrthod cyflogaeth.

System Cosb gynlluniwyd i trifles. A didyniadau arni yn enfawr. Yn aml, y gallwch ei wneud i aros heb ennill ar ôl nifer o missteps. Y cymhelliad ar gyfer y gwaith yn diflannu. Felly mae'r anfodlonrwydd a chwsmeriaid, a gweithwyr. Nid yw'r cyntaf yn derbyn gofal priodol, yr ail - y cyflog addawyd a'r amgylchedd gwaith cyfforddus. Felly, nid yw gwaith diweddar yn y cwmni yn galw arbennig.

poblogrwydd

Ond ar gyfer presenoldeb nifer o siopau ledled y wlad am y sefydliad a ffurfiwyd barn yn unig gadarnhaol. Pam? Mae'n gadwyn fanwerthu adnabyddus, sydd â changhennau a swyddfeydd ledled Rwsia. Felly rhestru i gyd nid yn unig yn gwneud synnwyr.

Os ydych am gael gwybod yr union gyfeiriad y siop yn eich ardal chi, os gwelwch yn dda defnyddiwch y dudalen digwyddiad swyddogol. Yma gallwch ddod o hyd i holl ganghennau posibl, yn ogystal fel y gwelir ar y map rhyngweithiol o'r pwynt agosaf gwerthu. Mae treiffl, ond 'n glws. Gyfan ar gyfer hwylustod i gwsmeriaid!

Dim ond byddwch yn ofalus! mae adran "Cysylltwch â Ni" ar y wefan swyddogol. Yma gallwch weld y cyfeiriad y swyddfa yn y lôn Moscow Pleteshkovsky, 12. Mae yn cael ei ddangos lleoliad yr adran yn Chelyabinsk: Street Nadolig, 13. Mae'r ddau gyfeiriad yn cael eu defnyddio i ddysgu am agoriadau swyddi ar gyfer cyflogaeth. Ond mae'r gweddill y storfeydd, mae'n ddymunol i edrych ar y map rhyngweithiol. Er enghraifft, gall y rhanbarth Moscow yn dod o hyd "Coch a Gwyn" Zelenograd (Corp 1824.) Yn ogystal ag yn uniongyrchol ym Moscow: lôn Podsosensky 3, rhodfa Krasnogvardejskiy 7a, ac yn y blaen. Byddwch yn gweld popeth ar fap rhyngweithiol mewn ffurf cyfleus i chi. Yma gallwch ddysgu mwy am beth yw gwaith yn y siopau ( "Red & White"). Adborth gan staff yma hefyd yno.

Gyda llaw, mae'r dudalen swyddogol ochr yn ochr yn fwy ac yn siop ar-lein. Mae cwsmeriaid yn fodlon: ni allwch gael i fyny o'r soffa yn gwneud prynu cynnyrch. Mae hyd yn oed cyflwyno dosbarthu i'r cartref. Mae hwn yn gyfle gwych na all pawb frolio o siopau modern. Ond dyna beth yw bywyd yn hwyluso'r penderfyniad i weithwyr. Ar ben hynny, y cais y Rhyngrwyd yn aml yn cael eu gorfodi i goramser ergydion yn aros yn gweithio. Fel y soniwyd eisoes, heb dâl ychwanegol.

gorfodaeth

Ond nid dyna'r cyfan. Ar ôl hyn o bryd drwg arall yn cael siop "Red & White" adborth gan staff. Moscow, St Petersburg neu unrhyw ddinas arall lle mae rhwydwaith hwn, yn ymwybodol o'r arlliwiau y mae llawer o ofnau. Y peth yw bod, yn ychwanegol at ddirwyon, byddwch yn cael eich gorfodi i brynu nwyddau sy'n cael eu masnachu sefydliad. Ac mewn gorchymyn - hyd at a chan gynnwys terfynu.

Beth sydd o'i le ar hynny? A bydd angen hynny i brynu nwyddau wedi dod i ben, a hyd yn oed cost lawn ei gyflog. Gwrthod y gweithiwr bygythiadau rheolaeth gyfrifol o natur wahanol. Mae'n fygythiad i ddiswyddo. Neu ofn nad yw'n talu cyflog. Yn y cwrs hyd yn oed dulliau annheg o ddylanwad. Mae'n ymddangos bod gweithwyr yn cael unrhyw hawl. Dim ond y cyfrifoldebau a'r dyletswyddau. Gorfodaeth i brynu cynnyrch wedi dod i ben repels llawer. Ar gyfer hyn i gyd, nid yw enw da y siop ymhlith cwmnïau yw'r gorau ar gyfer y swydd.

Rhestr Ddu

Yn seiliedig ar yr uchod, nid yw'n syndod nad yw bob amser yn dda am y adborth gweithwyr siop. "Red & White" Dyna pam mewn gwahanol ddinasoedd yn cael ei restru yn aml fel rhestr ddu fel y'u gelwir. Beth yw e? Mae hon yn rhestr arbennig mewn rhai aneddiadau, sy'n cyhoeddi enwau'r cyflogwyr diegwyddor. Wrth gwrs, y sail resymegol eich safbwynt. Gall bron pob dinas "Red & White" i'w gweld ar y rhestr ddu. Yma gallwch weld pa fath o ddigwyddiadau a phryd ddigwyddodd yn y gweithle. Felly, mae hyn yn ddadl gymhellol i feddwl am p'un ai i ymuno â'r cwmni.

Mae llawer yn dweud hyn: os oes gennych nerfau o ddur, byddwch yn trosgynnu gyd, rydych yn barod i roi i fyny gyda oedi mewn cyflogau, yn ogystal â anghyfiawnder, yna gallwch fynd yn ddiogel ac yn llofnodi'r contract cyflogaeth. Fel arall, mae'n ddymunol er mwyn osgoi ar bob cyfrif o gydweithredu gyda'r cwmni. Yma, os nad ydych yn arweinydd ac nid oedd mewn swyddi uchel-ranking, dim manteision ddim yn cael ei weld ar y swydd. Bydd yn waith caled yn y siopau. "Red & White" adborth gan staff yn wahanol. Felly meddyliwch yn ofalus a oes angen i chi brynu fel llawer o broblemau yn hytrach na gweithredu arferol.

Ond i fod yn y gallai cleient o "Coch a Gwyn" a dylai fod. Nwyddau yma yn cael eu gwerthu am brisiau cymharol fforddiadwy, ymwelwyr fel arfer yn cael eu bodloni. Fel na fydd y sgôr sefydliad mor ddrwg ymysg cadwyni siop groser. Mewn unrhyw achos, cofiwch y bydd y penderfyniad terfynol bob amser fod ar eich cyfer chi. Ni ddylech gredu yr addewidion sy'n cael eu rhoi i ddechrau storio eu ymgeiswyr. Ar gyfer angen i chi fod yn bwysig iawn pan fydd dyfais yn y "Red & White" adborth gan staff. Chelyabinsk, Ufa, St Petersburg, Moscow - ni waeth ble rydych yn byw, byddwch yn ofalus ac yn doeth.