Iawndal ar gyfer gwyliau, amser heb eu defnyddio

Weithiau mae'n digwydd nad yw rhai o'r gweithwyr yn defnyddio eu hamserlennu gwyliau blynyddol ac maent yn cwestiynu a oes ganddynt hawl gyfreithlon i alw unrhyw daliadau perthnasol?

Dylid nodi bod y iawndal ar gyfer gwyliau, heb eu defnyddio efallai amser, codir mewn un o ddau achos. Yn gyntaf, rydym yn sôn am y diswyddo cyflogai, nad oedd ar wyliau, ac, yn ail, y gweithiwr a all, am ba reswm bynnag, nid yn unig yn manteisio ar eu hawl gyfreithiol i gael gwyliau blynyddol. Beth ddylid ei wneud yn yr achosion hyn a bod y penderfyniad sefyllfaoedd o'r fath y cyfeirir ato yn y ddeddfwriaeth?

Yn achos cyfraith terfynu yn rhagnodi talu iawndal ariannol ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn glir, o ran y cyfnod holl weithrediad. Ar yr un pryd, ar gais i ddiswyddo gweithwyr, y cwmni y mae'n gweithio ynddo, yn gallu rhoi iddo holl gwyliau heb ei ddefnyddio a dim ond ar ôl hynny er mwyn gwneud yn y llyfr gwaith a dogfennau eraill cofnodi diswyddo. Yn yr achos hwn, y diswyddo y dydd yn cael ei ystyried i fod yn ddiwrnod olaf y gwastraff, sef diwrnod olaf y gwyliau. Gelwir y weithdrefn yn cael ei "yn absenoldeb ddilyn gan ddiswyddo", fodd bynnag, a ddefnyddir gall darpariaeth gyfreithiol hon yn unig yn yr achos cais ysgrifenedig y gweithiwr yn cael ei danio. Yn yr achos hwn, fel y gwyddoch, efallai na gwneud iawn am wyliau.

Rhaid Dywed y gyfraith sy'n diswyddo'r cyflogai yn derbyn iawndal am unrhyw a phob gwyliau heb ei ddefnyddio. Mae hyn yn golygu, os na fydd gweithiwr yn gorffwys am fwy na dwy flynedd, sy'n cael ei wahardd yn gyffredinol gan y gyfraith berthnasol, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu iawndal am y cyfnod cyfan.

Wrth i'r dyddiau iawndal a gyfrifwyd o absenoldeb? Yn achos diswyddo cyflogai, peidiwch â gwacáu y 11 mis llawn o'i gyfnod yn ystod y gwyliau yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: y nifer o fisoedd llawn a weithiwyd luosi â 2.33 a chael hyd y gwyliau, a ddylai naill ai'n darparu, neu ar gais y gweithiwr i wneud yn iawn. Wrth gyfrifo diwrnodau gwyliau Ni all gyfanrif gael. Nid yw'r gyfraith yn darparu gweithdrefn talgrynnu, sy'n golygu bod gan y cyflogwr yr hawl i benderfynu, at dalgrynnu i fyny neu i lawr.

Wrth ddiswyddo cyflogai, nid iawndal am ganiatâd yn ddarostyngedig i unrhyw drethi, gan nad yw'n cael ei godi cyfraniadau i'r pensiwn ac yswiriant cronfeydd.

O dan y ddeddfwriaeth newydd, person nad sy'n cael ei ddiswyddo o'r gwaith, gall gyfrif ar iawndal, a fydd yn cwmpasu dim ond am gyfnod hwy na 28 diwrnod gwaith.

O ran cysyniadau fel iawndal i weithwyr yn ystod y gwyliau gweithio, mae yna sefyllfaoedd lle gwahardd i dalu gyfwerth ag arian parod. Yn gyntaf oll, rydym yn sôn am gategorïau megis gweithwyr, megis menywod beichiog, pobl ifanc dan oed staff, yn ogystal â phobl sy'n gweithio mewn planhigion peryglus ac sy'n bygwth bywyd.

Os bydd y cyflogai yn parhau i weithio, ond yn esgus ei fod yn talu iawndal am wyliau, er y dylai gweithwyr a chyfrifwyr y cwmni fod yn ymwybodol o'r ffaith bod iawndal ariannol ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn yr achos hwn, yn cael ei drethu yn ôl system unffurf o drethiant.

Noder bod yn y contractau cyflogaeth, a gyhoeddwyd gan y rhan fwyaf o gwmnïau difrifol fel arfer yn gweithdrefn fanwl o iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio.

Weithiau mae'n digwydd bod ar gyfer rhai cyfrifydd gwall anghofio i gyfrifo ac asesu iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio. Yn yr achos hwn, er mwyn osgoi cosbau gweinyddol dylai cywiro'r camgymeriad ac yn ceisio ad-dalu'r ddyled, hyd yn oed y gweithwyr hynny sydd eisoes wedi ymddeol ac nad ydynt bellach yn gweithio yn y fenter.