Mae Erthygl 77 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia: y terfynu'r contract cyflogaeth. sylwadau

Diswyddo - yn gam pwysig ac yn hanfodol, nid yn unig ar gyfer y gweithwyr o sefydliad, ond yn aml am ei anwyliaid. deddfwriaeth Rwsia drwyadl yn rheoleiddio pob agwedd sy'n ymwneud â diswyddo. Erthygl o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia № 77 yn sefydlu sail gyfreithiol dros ganslo'r contract. Mae'r gyfraith llafur hefyd yn diffinio'r agweddau diswyddo a ffurfioldebau angenrheidiol.

Sylwadau i Erthygl 77 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia

Mae'r erthygl hon, fel y crybwyllwyd uchod, yn sefydlu'r rhesymau y gellir eu terfynu y berthynas gyflogaeth. Erthygl o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia № 77 - gwarant gyfreithiol cyfraith cyflogaeth, nid yw'n gwrth-ddweud y Cyfansoddiad. Terfynu contract yn bosibl pan fydd tri amod yn cael eu bodloni ar yr un pryd:

1. Mae rhesymau a ragnodir gan y gyfraith.
2. Gwelwyd y drefn ddiswyddo.
3. Mae gorchymyn o diswyddo.

Mae Rhan 1 o Erthygl 77 o'r Cod Labor (paragraffau 1-4) yn datgan y gall y contract yn cael ei derfynu ar gais y gweithiwr neu'r cyflogwr, drwy gytundeb y partïon neu oherwydd i'r cyfnod y contract. Hefyd, bydd y contract yn cael ei derfynu yn yr achosion canlynol:

• os bydd gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i gyflogwr arall neu i swyddi etholedig;
• os gweithiwr yn gwrthod i gyflawni dyletswyddau swydd oherwydd y newid perchnogaeth, newid awdurdodaeth, ad-drefnu y fenter;
• os bydd y gweithiwr yn gwrthod parhau i weithio oherwydd y newidiadau newydd yn y contract;
• mewn achos o drosglwyddo i swydd arall am resymau iechyd;
• os yw'r cwmni yn symud i leoliad arall;
• os bydd amgylchiadau wedi codi nad oedd yn dibynnu ar un ochr;
• yn groes y rheolau contractau llafur a'r anallu i barhau gwaith pellach.

menter gweithwyr

Erthygl 77, paragraff 3, y Cod Labor yn darparu y gall cyflogai yn cael ei ddiswyddo ar ei liwt ei hun. Mae'n seiliedig ar egwyddorion rhyddid waith a dewis o gyflogaeth. Yn ôl cais y gweithiwr, gall y berthynas cyflogaeth gael ei derfynu ar unrhyw adeg. Ar ben hynny, Erthygl 77, paragraff 3, y Cod Labor yn cynnwys cyfeiriad at Erthygl 80. TC, y mae'n rhaid i'r cyflogwr eu hysbysu 14 diwrnod cyn dyddiad y diswyddiad yn ysgrifenedig, er y gellir ei wneud, nid yn unig yn ystod y gweithredu dyletswyddau gwaith, ond hefyd ar wyliau, yn ystod salwch.

Os bydd y rheswm dros ddiswyddo - yr anallu i barhau i weithio oherwydd rhesymau gwrthrychol (addysg, pensiwn, ymyrryd â hawliau llafur gan y cyflogwr, cytundebau ar y cyd, amodau ychwanegol), bydd y contract yn cael ei derfynu o fewn y cyfnod a bennir yn y datganiad. Hefyd, cais ar gyfer diswyddo gall cyflogai dynnu os nad yw'r cyflogwr wedi dod o hyd i le ar ei gyfer. Nid yw terfynu'r contract yn yr achos hwn yn cael ei wneud.

menter y cyflogwr

Erthygl o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia №77 ym mharagraff 2 yn nodi y gall y diswyddo a'r cyflogwr yn cael ei chychwyn. Ar y fenter cyflogai gall gael ei ddiswyddo am y rhesymau canlynol (yn ôl y 71 a 81 o erthyglau o'r Cod Labor) :

1. prawf pasio gwael.
2. Newidiadau mewn amodau gwaith.
3. Diwedd y cyfnod dilysrwydd y contract.
4. Ymddatod y fenter.
5. Y gwir gostyngiad mewn staff.
6. Anghysondeb ei swydd am resymau meddygol neu o ganlyniad i ardystio y fenter.
7. Newid perchnogaeth o'r fenter.
8. gros unigol neu a ailadroddir nad ydynt yn cyflawni ymrwymiadau llafur.
9. Mae colli hyder.
10. gweithred anfoesol, os bydd gweithiwr yn perfformio gwaith sy'n ymwneud ag addysg.
11. penderfyniadau gwael a achosodd golled neu Troseddau yn erbyn gros ar y rhan o reoli.
12. Os cyflogi cyflogai wedi darparu gwybodaeth ffug i'r pennaeth neu'r dogfennau ffug.
13. mynediad Dod i ben i wybodaeth a ddosbarthwyd, os yw'r gwaith yn gysylltiedig â hwy.
14. Yn yr amgylchiadau y darperir ar eu cyfer yn y contract cyflogaeth.
15. ddarperir fel arall yn y ddeddfwriaeth hon.

cytundeb

Dywedodd Paragraff 1 (Erthygl 77 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia) y gall y cytundeb gael ei derfynu drwy gytundeb rhwng y partïon. Gellir gwneud hyn heb ystyried y cyfnod dilysrwydd y contract.

Yn ymarferol, mae cyflogwyr yn cynnig i ganslo'r contract ar gyfer y rheswm hwn, pan nad oes sail gyfreithiol arall dros ddiswyddo. Fodd bynnag, mae hyn yn gofyn am awydd a'r cyflogai. Rhoi gwybod i'r cytundeb diswyddo y partïon ar sut y mae'r gweithiwr yn gallu ei hun a'r cyflogwr ar lafar neu'n ysgrifenedig. Dyddiad gorffen y contract fel y cytunwyd.

Mae'r drefn o ddiswyddo

Mae'r weithdrefn ar gyfer terfynu'r berthynas â rheoleiddio gan y Cod Labor. Fel rheol, dyddiad y diswyddiad yn cael ei ystyried yn amser eithafol. Rhowch y cofnod gwaith cyflogedig a dogfennau sy'n ymwneud â chyflogaeth eraill, ac mae'r cyfrifiad yn perfformio.

Os nad yw'r cyflogwr yn cyflawni o leiaf un o'r dyletswyddau hyn, mae'n bygwth iddo atebolrwydd. Mae cofnod o'r drefn ddiswyddo , rhaid yn y llyfr gwaith yn cynnwys erthygl TC, yn ôl y mae'r gyflogaeth wedi'i derfynu.

Trefn diswyddo

Ni waeth am ba reswm derfynu'r berthynas cyflogaeth, dylai'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r drefn ddiswyddo o dan y llun. Os canslo yn digwydd ar y fenter y cyflogwr, y gweithiwr yn cael ei anfon hysbysiad a hefyd â llaw. gall cyflogai ofyn am gopi o'r gorchymyn a rhybudd diswyddo.

Felly, Erthygl 77 o'r Cod Labor yn cynnwys 11 o eitemau. Ei fod yn warant cyfreithiol hawliau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia.