Mae'r cwmni "Leroy Merlin": adolygiadau staff, nodweddion, ac amodau gwaith

Dewis lle i weithio - mae'n dasg cyfrifol. Ac weithiau helpu i benderfynu llawer o adolygiadau am gyflogwr penodol. Mae bob amser yn bwysig gwybod beth sy'n aros i ni yn y gweithle ar ôl cyflogaeth. penaethiaid Posibl yn annhebygol o "datgelu holl gardiau" a bydd yn siarad am yr holl gymhlethdodau na ellir ond aros i ni. Heddiw, rydym yn gwybod beth yn cael "Leroy Merlin" adborth gan staff o ran cyflogaeth. A yw'n gyflogwr da a chydwybodol? Beth yw'r telerau ac amodau a gynigir mewn perthynas â'r ymgeisydd? Pa mor fodlon neu siomedig bobl? Bydd hyn i gyd yn cael ei ddysgu ar. Fel arall, rydym yn deall pa fath o gwmni o'n blaen, mae'n anodd iawn.

gweithgaredd

Y peth cyntaf y dylech dalu sylw i beth yn union y mae'r gorfforaeth. Mae hyn ar gyfer llawer yn chwarae rhan fawr. Yn arbennig ar gyfer y rhai sydd yn pryderu y bri y sefydliad. "Leroy Merlin" adborth gan staff yn eu gweithgareddau y mater yn cael gadarnhaol iawn.

Pam? Dim manylion penodol neu hynodrwydd yma a byth. Yr ydym yn delio gyda'r cwmni mwyaf cyffredin sy'n gwerthu deunyddiau adeiladu. Dim ond, yn wahanol i'w gystadleuwyr, "Leroy" - cwmni Ffrengig. Mae hi, mae'n debyg, yn cael ei ddyrannu i ei offer a nwyddau. Mewn egwyddor, y mae.

Mewn unrhyw achos, mae'r gwaith yn y "Leroy Merlin" adborth gan staff ar y dechrau yn cael dda. Dim twyllo, yn hynod glir a syml, yr hyn yr ydych yn ei wneud. Felly, gallwch chi ymddiried yn y cwmni.

swyddi

Eto i gyd, nid oes angen i chi frysio i fyny. Wedi'r cyfan, y bri y cwmni - nid yw hyn yn warant o lwyddiant ac ansawdd. Mae rhai pwyntiau y mae gweithwyr yn talu sylw at y gyflogaeth. Er enghraifft, rôl bwysig cael ei chwarae gan y swydd arfaethedig.

Mewn egwyddor, hefyd nid oes gwahaniaethau arwyddocaol gan y cystadleuwyr oes rhaid. Fel unrhyw storfa o ddeunyddiau adeiladu, rhaid i'r sefydliad yn gyson ymgynghorwyr gwerthiant. Gall hyn hefyd gynnwys mwy a ystordy mawr, stevedores, arianwyr. Wrth gwrs, gwahanol merchandisers a glanhawyr yn cael eu gwerthfawrogi hefyd.

Nid yw hynny'n mor ddrwg ag y mae'n ymddangos. Byddwch yn cael cyfle i ddod o hyd i le ar gyfer cyflogaeth mewn gorfforaeth. Ar ei gyfer, "Leroy Merlin" adolygiadau staff (Moscow a dinasoedd eraill ar draws Rwsia) yn ennill dda. Wedi'r cyfan, gallwch roi cynnig eich hun yn y rôl y gwahanol fframiau. Y prif beth - i wneud cais i'r cyflogwr!

Y cyfarfod cyntaf

Mae rhan fawr yn rhifyn heddiw yn y cyfweliad fel y'u gelwir. Mae hyn yn y cyfarfod cyntaf i chi a'r cyflogwr posibl. Weithiau hyd yn oed yn ystod o hynny y gellir ei hepgor cyflogaeth. Sut mae pethau'n mynd?

Swyddi "Leroy Merlin" adolygiadau staff (Moscow a rhanbarthau Rwsia eraill) yn ennill cadarnhaol o ran y cyfarfod cyntaf gyda chyflogwr posibl. Ie, rhywbeth sy'n dibynnu ar y ddinas rydych yn byw, ond yn gyffredinol, mae'r sefyllfa yr un fath ym mhob man.

Beth yw e? Bydd y cyfweliad yn cael ei gynnal yn y gynrychiolaeth swyddogol, mewn amgylchedd cyfeillgar. Weithiau, wrth gwrs, gwelwyd haerllugrwydd benodol tuag at weithwyr posibl, ond mae'n brin iawn. A chydag ef yn ceisio ymladd yn syth.

"Leroy Merlin" adolygiadau staff (St Petersburg, Moscow a rhanbarthau eraill) yn dda. Gallwch ddod o hyd yr holl wybodaeth am swydd benodol, a hefyd i ddeall yr hyn y gall anawsterau fod yn aros i chi yn y gweithle. Ni all y ffeithiau ond yn llawenhau. Wedi'r cyfan, y byddai ychydig o bobl yn cytuno, mewn egwyddor, i siarad yn fanwl ar y cyfweliad am swydd wag benodol. Mae'n ymddangos bod hyd yn hyn nid oes dim i'w ofni. Ond a yw'n mewn gwirionedd?

amserlen

Barn yn cael eu rhannu ar y mater hwn. Noder bod rhai ymgeiswyr yn ystyried ei bod yn bwysig gosod amserlen waith. Ac mae hyn yn wir. Wedi'r cyfan, byddwch bob amser yn awyddus i wybod beth sy'n aros yn y gweithle, mae'n cymryd gwaith ac ar ba cyflog. Efallai gweithio a chyfrifoldeb gyda taliadau arian parod yn syml na all ddod i lawr. Yna, argymhellir peidio â chwilio am waith.

Yn ffodus, "Leroy Merlin" adborth gan staff ac o ran amserlen waith yn cael dda. O leiaf pan ddaw i addewidion y cyflogwr. Beth fyddwch chi'n ei gynnig? Mae llawer yn dibynnu ar eich swydd. Ond, yn gyffredinol, yn cael ei ystyried gwaith sifft a diwrnod gwaith 8 awr. Gellir ei ragnodi yn y contract ar ôl y cyfweliad, pa fath o amserlen addas i chi. Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n gwahodd i 2/2, 3/2, a 5/2. O ystyried y ffaith y bydd y gwaith yn cael dim ond 8 awr, y math hwn o ddull yn hynod o falch o'r cystadleuwyr. Maent yn fodlon ar y cynigion cyflogwr.

amodau

Beth nesaf? Nid mor hawdd yw hi i ddod o hyd i swydd yn ein gorfforaeth gyfredol. Wedi'r cyfan, mae wedi ei nodweddion ei hun, y mae'n rhaid eu dilyn. Mae'r cwmni "Leroy Merlin" adborth gan staff sy'n derbyn amryw o gyfeiriadau yn nhermau amodau llafur.

Y prif wahaniaeth o'r gystadleuaeth yma - mae llawer o sylw at moeseg corfforaethol. Hynny yw, ar ôl y gall y swydd fod i baratoi ar gyfer sesiynau hyfforddi amrywiol a niferus, yn dysgu i gyfathrebu â gweithwyr eraill, "Leroy." Ar y naill law, mae hyn yn dda. Wedi'r cyfan, mae cyfathrebu yn berffaith yn effeithio ar y tîm. Ar y llaw arall - mae rhai yn llawer mwy pwysig i gyflawni eu dyletswyddau, yn hytrach nag eistedd ar unrhyw hyfforddiant nad yw'n cael ei dalu fel diwrnod gwaith. Felly, y cwestiwn yn dadleuol - yn gorfforaeth dacteg dda neu beidio.

Yn gyffredinol, nid oes unrhyw mwy o nodweddion ar gael. Ennill yn unig i oedolion pobl sydd mewn cyflwr da fel arfer. A dim byd mwy. Anfoddog i "Leroy Merlin" menywod recriwtio, ac eithrio fel gwerthwyr, glanhawyr a arianwyr. Ymhlith hanner ardderchog yr ymgynghorwyr "o gymdeithas yn anodd dod o hyd. Mewn egwyddor, mae popeth yn wir - nid fusnes merch, i weithio gyda deunyddiau adeiladu.

hyfforddiant

gweithio'n Hefyd yn staff "Leroy Merlin" yn cael adolygiadau da gan fod yr holl cael eu hyfforddi. Ac, fel y dengys arfer, ar sail unigol. Mae'n para yn rhy hir (hyd at uchafswm y mis, fel arfer 2 wythnos), ond yn anffodus, ni fydd y cyfnod hwn yn cael ei dalu. Yn hytrach, mae'n cael ei wneud er mwyn i chi benderfynu - a ddylid ddod yn rhan o'r cwmni.

Nid oes gwahaniaethau ar gael gan y gystadleuaeth yn y maes hwn. Dysgu gyflym, byddwch yn gweithio cyflogai, sydd wedi hir bod yn ymarfer mewn ardal benodol. Gallwch bob amser gael gwybod beth yn eich disgwyl yn y gweithle. Mae'r ffaith hon yn hapus iawn. Wedi'r cyfan, gallwch rybuddio o rai nodweddion pwysig y mae'r cyflogwr yn fwriadol neu allan o'r anghofus o'i blaen na chyflwynir adroddiad.

Ar ddiwedd yr hyfforddiant, byddwch yn cynnal y cyfweliad terfynol. Mae profion yn fwy manwl gywir. Mae'r prawf hwn yn cael eu bron pob ymgeisydd posibl. Mae hyn yn gosod y cydymffurfiad â gofynion y gorfforaeth. Dim byd amheus. Bydd y diwrnod nesaf ar ôl yr ardystiad yn cael ei ddechrau yn swyddogol.

cyflog

Mae'n ymddangos, dim ond yn gorfforaeth perffaith ger ein bron. Yma a bri, a moeseg corfforaethol yn datblygu, ac amodau arferol. Ond nid yw pob mor syml. Cyflogau yn y "Leroy Merlin" casglu nad yw adborth gan staff mor frwdfrydig. Yn hytrach, maent yn hyd yn oed yn fwy negyddol na chadarnhaol.

Pam felly? Yn gyntaf, y cyfweliad byddwch yn addo elw uchel. 20-25,000 rubles, ar gyfartaledd, weithiau mwy (yn dibynnu ar eich rhanbarth preswyl). Ond ar ôl y gyflogaeth a ffurfioli'r mae'n troi allan eich bod yn twyllo. Ac yn lle y swm a addawyd i fynd â chi wedi dim ond tua 10-15 mil. Mae'n eithaf bach, yn enwedig o ystyried y cyfrifoldeb a fydd yn cael eu gosod ar gyfer pob gweithiwr.

Yn ogystal, mae yn aml iawn yn arsylwi oedi mewn taliadau. Nid bob amser, ond mae'n digwydd. Ac mae ffactor hwn yn annymunol. A heb i ni eu twyllo gyda'r cyflog, felly mae mwy a iddo dalu i'r oedi! Mae hyn oll yn gorfodi i feddwl - ac nid yw ein cyflogwr presennol a yw'n dda?

dirwyon

Fynd yn ei flaen. Nodwedd negyddol arall, y bydd ychydig o bobl yn dweud wrthych - yw presenoldeb system o ddirwyon i gorfforaethau. Am ei gwaith yn "Leroy Merlin" adolygiadau staff (Moscow ac nid yn unig) Nid yn gwneud y gorau.

Dyfalwch pam nad yw'n arbennig o anodd. Wedi'r cyfan, mae'r cyflogwr yn hoff iawn o dirwyo eu is-weithwyr. Ac yn "Leroy Merlin" mae moeseg corfforaethol hefyd. Mae yn yr ardal hon yn chwarae rhan bwysig. Mae'r cwmni wedi reol "un i bawb a phawb am un." Hynny yw, os gosodir dirwy ar rywun, mae'n berthnasol i holl weithwyr sifft.

Ysgrifennwch allan amrywiaeth o ddidyniadau ac yn gyson ar gyfer unrhyw misstep. Hyd yn oed os yw un nad oedd mewn gwirionedd. O ystyried y cyflogau isel ar ddiwedd y mis y byddech fel arfer yn talu brin. Ac ni fydd unrhyw ystyr sylweddol "i weithio i gnau daear."

ble rydym yn gweithio

Beth nesaf? Nawr, dylech wirio nodwedd arall - amgylchedd gweithio. I ddechrau byddwch yn addo cysur a phecyn manteision llawn. Ond yma yn Ymarfer "Leroy Merlin" yn enwog nid y gorau yn y meysydd hyn.

Pam? Mae pob llety a gynigir i gorfforaeth, nid yn wahanol o ansawdd arbennig. Ydyn, maen nhw yn ymwelwyr yn ymddangos yn gadarn iawn. Ond yma gan y staff farn wahanol. Yn enwedig yn gweithio yn y warysau. Yn aml, oer, llaith ac yn amhosibl i weithio. Mae'r llwyth yn anferth, nid oes unrhyw amser i orffwys, ond ysgogiad ar ffurf cyflogau - nid yw hyn yn gymhelliad ac yn destun sbort. Felly, os ydych angen "cushy", "Leroy Merlin" Nid yw i chi.

realiti

Beth sydd gennym yn y diwedd? staff "Leroy Merlin Vostok" yn cael adolygiadau cymysg. Rhywun yn dweud ei fod yn - y lle gorau ar gyfer cyflogaeth, ac mae rhai yn gwadu wybodaeth hon. Pam felly?

Ar y cyfan, mae ein cyflogwr presennol yn torri telerau'r contract cyflogaeth. Ac yn faleisus. ôl-ddyledion cyflog, dirwyon, anghyfiawnder a phrosesu cyson heb dalu - nid yw hyn yn y ffordd orau yn effeithio ar y bri y gorfforaeth. Felly, nid yw'n wahanol i'w gystadleuwyr. Addas "Leroy Merlin" ar gyfer cyflogaeth, os ydych chi jyst angen i swydd. A dim byd mwy. mae'n ei gynnig nad yw'r amodau yn cael eu gorau. Mae rhai wedi cymharu cyflogwr gyda slaveholder.