Mae'r weithdrefn ar gyfer ardystio o weithleoedd

Y weithdrefn ar gyfer ardystio swyddi a gymeradwywyd gan Pr. Rhif 342 y Weinyddiaeth Iechyd y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n berthnasol i bob endidau economaidd unrhyw ffurfiau sefydliadol-gyfreithiol. Ardystio gweithleoedd, yn gweithio yn y fenter yn cael ei wneud gan asiantaethau arbenigol sydd â'r achrediad wladwriaeth sy'n angenrheidiol ar gyfer darparu gwasanaethau yn yr ardal hon.

Beth yw ardystio swyddi? Mae'r dadansoddiad o'r amodau gwaith yn y konktrenom gweithle. Y brif ddogfen gyfreithiol ar gyfer ei weithredu yn y Weithdrefn Ardystio. Mae'r ddogfen hon yn rheoleiddio'r holl brif bwyntiau ei weithredu.

Y weithdrefn ar gyfer ardystio o weithleoedd yn ein galluogi i amcangyfrif faint o thebygolrwydd o golli iechyd mewn cysylltiad â chyflawni dyletswyddau proffesiynol gan weithwyr contract. Yn ystod ei ddadansoddiad o'r amodau a gynhaliwyd ym mhob man. Yn ôl canlyniadau'r gwerthusiad i greu cronfa ddata unedig o amodau gwaith presennol, cyfrifo ychwanegion a gostyngiadau posibl i'r gyfradd yswiriant ar gyfer system o yswiriant gorfodol o weithwyr rhag damweiniau posibl a chlefydau galwedigaethol.

Mae'r weithdrefn ar gyfer ardystio o weithleoedd hefyd ei fod yn rhoi cyfle i gynllunio a gweithredu'r ran gweithgareddau yswiriant ar ddiogelwch ac amddiffyn, yn ogystal â darparu gwybodaeth i gyflogeion am y risgiau i iechyd a perygl ar gyfer y rhai sydd yn cymryd rhan mewn amodau gwaith trwm ac yn niweidiol iawn. Ardystio amodau gweithio i greu amgylchedd gwaith diogel ar gyfer yr holl staff. Ond nid dyma'r unig fantais. Mae prif nod o ardystio - yn cynnal arolwg o amodau gwaith diogelwch Archwilio. Yn ôl y gymeradwyaeth y weithdrefn rhaid i swyddi a gyflwynwyd yn ddiweddar yn cael eu hardystio cyn gynted ag y maent yn mynd. Gall ardystiad gynlluniwyd pellach yn cael ei wneud o fewn pum mlynedd o ddyddiad yr arolygiad diwethaf. Ar hyn o bryd, y pwysigrwydd o ardystiad a gynhelir gan y gwahanol fannau cyflogaeth wedi cynyddu'n sylweddol, fel data dogfennol yn unig yn caniatáu dadansoddiad manwl o amodau gwaith yn uniongyrchol yn y gweithle penodol.

Mae'r weithdrefn ar gyfer ardystio o weithleoedd   Mae'n cynnwys terfynau amser clir (dechrau a dyddiad gorffen) y Gynhadledd, gan gynnwys y casgliad contract gyda sefydliad ardystio annibynnol achrededig yn y Weinyddiaeth Lafur i ddarparu gwasanaethau o'r fath, rhoi gorchmynion priodol. Ddilyn gan ymhelaethu ar raglen o ardystio, yn ysgrifennu adroddiad ar y gwaith a wnaed â chanfyddiadau'r y comisiwn. Yn ôl y safonau cymeradwy cyfnod cadw dogfennau ar gyfer cyflawni ardystiad o bum mlynedd a deugain.

Mae rhaglen o ardystiad o lefydd i fwyta llafur ac asesiad cydymffurfiad o ofynion gweithle y normau a safonau hylan. Ar gyfer pob protocolau mesur lle dogfennu o'r fath a nodiadau cyfatebol ar ffurf tabl. werthuso hefyd risg o anaf, yn asesu diogelwch y gweithle a'r gweithwyr arbennig unigol. dillad, arbennig. esgidiau, yn ogystal â spets.sredstvami ychwanegol. Yn ôl canlyniadau'r comisiwn ardystio adroddiad cryno, sy'n cynnwys naw adran.

Mae'r adran gyntaf yn cynnwys trefn ac amserlen yr ail - y rhestr o swyddi wedi'u sganio. Yn y drydedd mae mapiau manwl o'r profion a mesuriadau. Mae'r bedwaredd adran yn rhestr grynodeb o'r holl ganlyniadau sydd ar gael. Pumed - tabl grynodeb o'r amodau gwaith yn y klassnosti gradd. Yn y chweched yn cynnwys cynllun gweithredu sydd eu hangen ar gyfer adsefydlu a gwella amodau gwaith. Dylai'r adran seithfed cynnwys y protocol terfynol y comisiwn ar y canlyniadau a gafwyd o arolygiadau o amodau gwaith. Yn yr wythfed dylai rhoi gwybodaeth fanwl am y sefydliad, cynnal ardystio, gyda chopïau o ddogfennau ei holl sylfaenwyr 'a derbyniodd dystysgrif achredu ar gyfer darparu gwasanaethau yn yr ardal hon. Mae'r adran hon yn nawfed yn cynnwys y cofnodion cyfarfodydd y Comisiwn a'r adroddiad ar y canlyniadau a gafwyd. Gall hefyd fod gorchymyn i ddileu'r amodau gwaith a nodwyd y Comisiwn. Mae'n gorffen gyda llofnodi'r drefn ardystio cwblhau gwaith y pwyllgor hwn a'r datganiad ar y cyd ar yr adroddiad ar ardystiad gan y rheolwyr y cwmni ac yn gadeirydd y pwyllgor (sefydliad sy'n ardystio cynrychiolydd).