Gwir at y weithdrefn ar gyfer dod i'r casgliad gontract cyflogaeth, neu waith diogelu gan y gyfraith

Mae'r Cod Labor yn gytundeb ysgrifenedig rhwng person yn cael swydd a'r cyflogwr wrth logi gweithwyr. Mae'r drefn ar gyfer casgliad contract cyflogaeth yn cael ei lywodraethu gan y ddeddfwriaeth llafur, sy'n diffinio rheolau ac amodau a all y ddogfen hon gael ei llofnodi o dan ba. Yn gyffredinol, gall contract cyflogaeth yn cael eu galw cofrestriad cyfreithiol y hawliau a rhwymedigaethau sy'n ymwneud â gweithiwr a'r cyflogwr cilyddol hyn a elwir yn.

Mae'r contract cyflogaeth sydd ei angen i fod yn hyn o bryd pan fydd y cyflogwr yn llogi gweithiwr newydd. Mae'n bwysig cofio y rhai rheolau canlynol, heb na fydd y drefn ddiwedd y contract yn cael ei ystyried yn gyfreithlon a gellir eu apelio gan y naill barti. Yn gyntaf, mae'n bwysig iawn i arsylwi ar y ffurf y ddogfen - mae bob amser yn yn ddyblyg yn ysgrifenedig, pob un ohonynt yn cael ei lofnodi gan y ddau barti i'r cytundeb. Yn ail, rhaid i'r ddogfen gael eu cymryd i ystyriaeth yr holl amgylchiadau y mae'r cyflogwr neu'r gweithiwr yn barnu berthnasol. Gall y rhain gynnwys man penodol o gyflogaeth, arwydd clir o swyddogaethau swyddi, yn dechrau a dyddiad gorffen (yn achos ddod i'r casgliad contract tymor sefydlog) yn gweithio. Mae pob un o'r eitemau hyn, yn ogystal â'r rhai fydd yn cael eu pennu gan y partïon, dylid eu cynnwys yn y ddogfen - fel arall bydd yn anghyfreithlon.

Wrth gwrs, y weithdrefn ar gyfer y casgliad o gontract cyflogaeth, fel y disgrifir yn y ddeddfwriaeth Llafur ddim yn rheoli ac nid yw'n sampl unigol o'r ddogfen, ond mae rhai eitemau a ddylai fod yn eich contract cyflogaeth bob amser:

- Rhaglith (cyfeirir atynt yn aml yn syml fel "cap"), sy'n nodi manylion personol y partïon ymrwymo i gytundeb ar gyfer cyflogaeth - cyfenw, enw a gweithiwr chyfenw, enw'r cwmni y cyflogwr (neu gyfenw, enw a chyfenw y cyflogwr, neu y mae'n ymddangos naturiol person);

- destun y contract, gan gynnwys yr holl amodau y cyfeiriwyd atynt uchod, a'r rhai y mae'r gweithiwr neu'r cyflogwr yn penderfynu bod angen eu cynnwys yn y ddogfen. Yn ogystal, yn y rhan hon o'r contract bob amser yn cael eu pennu math o gytundebau i ben - brys neu barhaus, rheoleiddio'r gwaith ar y prif safle neu mewn cyfuniad. Hefyd yn yr adran ar adeg ddiwedd y contract (os brys) a bennir dyddiad dechrau a diwedd y gwaith;

- yn uniongyrchol â chynnwys y contract sy'n dangos yr holl fanylion y cytundeb, gan gynnwys y sôn am bresenoldeb y cyfnod prawf, amodau gwaith, hawliau a dyletswyddau y gweithwyr yn y dyfodol sylfaenol;

- gwaith a gorffwys - un o rannau pwysicaf y contract cyflogaeth, reoli gan ddeddfwriaeth llafur yn glir iawn, fel bod pob rhan o'r eitem y cytundeb, os ydynt yn wahanol i'r set gyffredin o reolau yn y sefydliad fod wedi'u cofrestru at y manylion lleiaf;

- fel yn y cytundeb yn gorfod nodi'r amodau tâl (gan gynnwys nid yn unig y cyflog sylfaenol neu'r gyfradd cyflog, ond hefyd y bonws posibl, lwfansau a thaliadau ychwanegol), phob gwarant ac iawndal (gan gynnwys budd-daliadau, yswiriant cymdeithasol ac iawndal gweithwyr '), yn ogystal â hawliau penodol a dyletswyddau y ddwy ochr.

Mae trefn y contract cyflogaeth a chyflogi gwaith fel a ganlyn: i ddechrau mae'r cyflogwr yn llofnodi'r gorchymyn (gorchymyn) o'r swydd, yn sail ar gyfer sy'n ddatganiad ysgrifenedig y gweithiwr, ac yna yn syth yn mynd ar llofnodi'r contract cyflogaeth a gweithredu sydd wedi'i bennu i'r cyfatebol cofnod yn y llyfr gwaith. Yn ogystal, mae angen i'r gweithiwr dyfodol i ddarparu adran adnoddau dynol o becyn penodol o ddogfennau, sydd yn bennaf yn cynnwys pasport neu unrhyw ddogfen adnabod.

Yn anffodus, yn aml iawn yn ein gwlad, staff y dderbynfa ar y gwaith a wnaed gyda Troseddau yn erbyn y gyfraith wrth sathru y weithdrefn ar gyfer dod i'r casgliad contract llafur, yn wirfoddol newid siâp neu bwyntiau pwysig ddileu. Ar ben hynny, mae llawer o gyflogwyr yn gyffredinol mae'n well i logi gweithwyr heb wneud cytundeb, sydd yn groes difrifol o hawl dynol sylfaenol - yr hawl i waith cyflogedig.