Mathau o sesiynau briffio

Yn ôl erthygl 212 o Gôd Llafur ein gwlad, un o ddyletswyddau pwysicaf y cyflogwr yw hyfforddi gweithwyr y sefydliad mewn dulliau a dulliau diogel o berfformio gwaith (gan gynnwys cymorth cyntaf i'r dioddefwyr) a hyfforddiant. Hefyd, mae'n ofynnol i'r cyflogwr drefnu gwaith preswyl yng ngweithle'r gweithiwr, yn ogystal â gwirio gwybodaeth am ofynion y OT. Rhestrir mathau o sesiynau briffio, y mae'n ofynnol i'r cyflogwr eu trefnu, ac mae'r hawl i gael eu derbyn, yn Adran 7 o GOST 12.0.004, a gymeradwywyd yn 1990. Cyflwynwyd y ddogfen normadol hon i rym ar ail hanner 1991, ac yn 2010 fe'i hailgyflwynwyd heb unrhyw newidiadau.

Rhennir pob math o sesiynau briffio diogelwch yn ôl amser eu hymddygiad a'u natur. Mae yna bump yn gyfan gwbl, pob un yn orfodol, ni all yr un ohonynt ganslo neu ddisodli'r llall. Fel rheol, dylid eu hysbysu a'u trosglwyddo'n gywir, nid yn unig gan weithwyr gwasanaeth OT y cwmni neu reolwyr ar lefelau gwahanol, ond hefyd gan bob gweithiwr, gan fod y cwestiwn hwn wedi'i gynnwys yn y gofynion gwybodaeth OT ar gyfer unrhyw gategori o weithwyr yn y sefydliad (gweithiwr, arbenigwr, gweithiwr neu Pennaeth). Felly, dylai'r ymateb gynnwys gwybodaeth am sesiynau briffio:

• Rhagarweiniol;
• Cynradd;
• Ailadroddwyd;
• Heb ei gynllunio;
• Targed.

Disgrifir pob math o gyfarwyddyd ar OSH yn y cyfarwyddyd a ddatblygwyd yn y sefydliad, a dylai fod â'r teitl canlynol: "Ar y weithdrefn ar gyfer cynnal sesiynau briffio, hyfforddi, gwirio gwybodaeth ac ardystio ar iechyd a diogelwch mewn gweithwyr (o hyn ymlaen enw'r sefydliad)." Mewn unrhyw fenter, cwmni, cwmni, corfforaeth, sefydliad ac yn y blaen, sefydlwyd y weithdrefn ar gyfer datblygu a diweddaru'r ddogfen hon, yn ogystal â'i gyfarwyddo â phob gweithiwr. Felly, gan sicrhau natur barhaus a lluosog yr hyfforddiant, nid yn unig y mae'r cyflogwr yn cyflawni rhan o ofynion HSE a osodir yn y Cod Llafur, ond hefyd yn anffurfiol yn lleihau'r perygl o anafiadau galwedigaethol a achosir gan beidio â chydymffurfio â rheolau a rheoliadau presennol.

Rhestrwch bob math o sesiynau briffio yn unig wrth wirio gwybodaeth am OT yn ddigon. Mae angen cael syniad beth ddylai'r arholwr ddweud wrth bob un ohonynt? Yn gyntaf oll, ble, gyda pha gyfnodoldeb a phwy ddylai eu cynnal.

Rhagarweiniol - unwaith y byddwch chi'n mynd i'r gwaith neu'n ymarfer. I wneud hyn, mae arbenigwyr yn ymwneud â diogelu llafur, gweithwyr y Weinyddiaeth Sefyllfa Brys (ar ran yr adran tân a'r gwasanaeth achub nwy) a sefydliad meddygol. Dylid ei farcio yn y cyfnodolyn arbennig o wasanaeth y sefydliad, yn y Gorchymyn ar gyfer cyflogaeth ac yn y Llyfr Personol neu'r cerdyn ar amddiffyniad llafur y gweithiwr.

Cynradd - pennaeth yr uned yn y gweithle ar y diwrnod gwaith cyntaf. Wrth drosglwyddo o fewn y sefydliad i uned strwythurol arall neu newid y sefyllfa a'r proffesiwn, mae'n orfodol. Cofnodir y cofnod ohono yn y llyfr personol ar amddiffyn y llafur.

Cynhelir y mathau eraill o sesiynau briffio gan y goruchwyliwr uniongyrchol, dim ond y cyfnodoldeb a phwrpas y rhain yw gwahanol.

Ailadroddwch - y tro cyntaf yn union chwe mis ar ôl yr arholiad cyntaf i wirio gwybodaeth am OT, yna o leiaf unwaith bob chwe mis. Gellir cael ei gynnal yn unigol gyda phob gweithiwr neu grŵp. Cofnodir amdano mewn cylchgrawn arbennig.

Heb ei gynllunio - wrth newid y dogfennau rheoleiddiol (gorfodol ar gyfer swydd benodol neu weithle). Hefyd yn achos egwyl hir yn y gwaith (mwy na mis), yn groes i reolau'r OT, ar gais yr awdurdodau goruchwylio neu wrth wneud newidiadau yn y broses dechnolegol. Cofnodir amdano mewn cylchgrawn arbennig.

Ymddiriedolaeth - cyn cyflawni gwaith nad ydynt yn hynod o'r swydd neu'r proffesiwn hwn gyda chofrestru mewn cyfnodolyn arbennig.

Cynhelir mathau o'r fath o sesiynau briffio, fel cynradd, rhagarweiniol neu ailadroddus, yn ôl rhaglenni sydd wedi'u datblygu a'u cymeradwyo'n arbennig yn y sefydliad. Mae maint y targed wedi'i dargedu a'i gynllunio heb ei gynllunio ar gyfer pob achos penodol.