"Parasiwt Aur" - beth ydyw? Beth yw maint mwyaf y "parasiwt aur"?

"Parasiwt Aur" - beth ydyw? Mae gysyniad cymharol newydd i ddulliau Rwsia gosod talu rheolwr top iawndal ariannol mewn achos o derfynu y cwmni tu hwnt i'w reswm ei hun. Ar hyn o bryd, ychydig o arweinwyr lleol brolio sgiliau llythrennedd o gwared ag weithwyr. Hyd yn hyn, ychydig o gwmnïau yn defnyddio'r arfer hwn, gan ystyried ei bod yn estron i'n meddylfryd.

Diswyddo "stamp"

"Parasiwt Aur" - beth ydyw? Gan fod y geiriadur ariannol "Finam", yw'r iawndal a gronnwyd i uwch reolwyr y cwmni yn ei uno. Yn ogystal, gall perchennog y cwmni yn defnyddio gwobrau materol o gynllun o'r fath er mwyn atal feddiannu gelyniaethus. Yn y dogfennau swyddogol sy'n rheoli gweithrediad y cwmni, yn gwneud gwahaniaeth, yn ôl pa reolaeth yn derbyn iawndal solet, taliadau diswyddo mawr, ac yn y blaen. N. Mewn achos o derfynu ar y fenter y perchennog newydd.

Yn syml, mae'r "parasiwt aur" diswyddo - contract i ben gyda rheolwr ben y cwmni, gan ddarparu ar gyfer talu symiau mawr o arian o dan amodau penodol. Yn yr achos hwn, efallai y iawndal yn cael ei dalu mewn un cyfandaliad neu ar sail fisol yn y ffurf cyflogau , hyd yn oed ar ôl terfynu cyflogaeth. Amgen - darparu budd-daliadau penodol, megis cyfranddaliadau neu daliadau pensiwn.

Mae'r ffenomen yn ei dyddiau cynnar yn Rwsia. Pump neu saith mlynedd yn ôl o unrhyw iawndal ac nid yr araith oedd. Yn aml cyn i'r taliadau bonws y cyflogwr yn rhoi amod, er enghraifft, nid ydynt yn symud y gwasanaeth i gwmnïau gystadlu am gyfnod penodol.

Beth mae'n ei wneud?

Ystyriwyd y mesur digolledu yn bennaf i dalu oddi ar y anfodlonrwydd i ddiswyddo prif reolwyr. Ar ben hynny, credir bod dros taliadau anogaeth solet atal twyll o fewn y cwmni, megis tynnu asedau. Pwynt pwysig arall: "parasiwt" yn achosi canlyniadau negyddol ar yr ochr arall, sy'n gwneud y amsugno endid cyfreithiol, ac yn lliniaru ergyd i ddiswyddo gweithwyr.

Mewn gwledydd y Gorllewin, yn arfer weddol gyffredin i gynnwys yr eitem ar iawndal mewn achos o derfynu cyflogaeth yn gynnar. Mae'n werth nodi bod yr Unol Daleithiau a chyflogwyr Ewropeaidd yn darparu diswyddo cyflog nid yn unig yn uwch reolwyr, ond hefyd rheolwyr canol-lefel.

dosbarthiad

Yn dibynnu ar lefel y gweithiwr a maint y taliadau yn cael eu gwahaniaethu "aur", "arian" a "tin" "parasiwtiau". cynllunio yn Gyntaf ar gyfer rheolwyr, yr ail - ar gyfer rheolwyr canol, ac eraill - i arbenigwyr blaenllaw a rheoli iau.

Gall maint y "parasiwtiau euraidd" ar gyfer top-reolwr pasio pob ffiniau. Mae'r cyfan yn dibynnu ar reoli a gweithgareddau'r cwmni. Felly, y mwyaf "parasiwt" "datgelu" ar gyfer cyllidwyr a bancwyr. Er enghraifft, yn yr Unol Daleithiau (hynny yw, lle y cysyniad ei eni fel 'na) yn yr enwog 2008 chwilfriwio banciau buddsoddi na allai wrthod gan y rhwymedigaethau sefydledig, felly hyd yn oed fethdalwyr i dalu eu prif reolwyr o biliynau o ddoleri mewn iawndal.

colledion banc enfawr wedi annog Cyngres yr Unol Daleithiau i bleidleisio dros y penderfyniad i gyfyngu ar y taliadau iawndal ac adolygiad cyflawn o lefel y cyflogau uwch reolwyr.

Ac fel yr ydym wedi?

Yn Rwsia, y "parasiwt" arfer ei ffurfio mewn amodau economaidd ansefydlog iawn. Dim ond ym mis Awst 2009, newidiadau i'r gyfraith "Ar y Cyd Stoc Cwmnïau" wedi cael eu gwneud gan y Gwasanaeth Ffederal ar gyfer Marchnadoedd Ariannol. O ganlyniad, mae dur yn caniatáu iawndal i'r Prif Swyddogion Gweithredol ac aelodau'r bwrdd, sy'n cael eu had-dalu o flaen y berthynas gyflogaeth. Mae'n amlwg bod heddiw ei bod yn rhy gynnar i siarad am y ddelfryd yn hyn o beth mae'r gyfraith. Dyna pam mae yna nifer o broblemau, a wynebir gan sefydliadau, penderfynu cyhoeddi "parasiwtiau aur" i'r brig-reolwyr.

Gyda chefnogaeth gan y ddeddfwriaeth Rwsia, rydym yn nodi bod ar hyn o bryd "parasiwt aur" yn rhagofyniad ar gyfer iawndal ariannol mewn achos o derfynu perthynas cyflogaeth, a ragnodir yn y contract cyflogaeth neu eu gwneud yn y ffurf cytundeb atodol rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Yn yr achos hwn, iawndal yn cael ei dalu yn yr achosion canlynol:

- cytundeb diswyddo y partïon a lofnododd y contract cyflogaeth (Erthygl 78 o'r RF LC.);

- tanio oherwydd colli swydd (v 81, N 2 RF LC ..);

- dileu y cwmni (Erthygl 81, paragraff 1 ..);

- diswyddo'r cyflogai ar ei gais ei hun (Art 80.);

- newid perchnogaeth y cwmni (yn gymwys hefyd i'r cyfrifydd weithredwr, rheolwr a rhai ei le, Erthygl 81, paragraff 4 ..).

Mewn gwirionedd, nid yw ffurfioli yr iawndal hyn a elwir yn Rwsia yn digwydd yn aml iawn. Mae hyn yn bennaf diswyddo gweithwyr o arbenigwyr o'r radd flaenaf tramor neu ddomestig sydd â phrofiad o weithio dramor. Yn yr achos hwn, mae'r broblem safonol Rwsia yw'r anhawster o ddarparu iawndal deunydd ar gyfer y gyflogres y cynlluniau llwyd hyn a elwir yn.

Yr hyn sy'n fwy pwysig, arian neu diolchgarwch?

Yn aml, gall un arsylwi ar y sefyllfa ganlynol: Penderfynodd rheolwyr y cwmni nad ydynt bellach angen gwasanaethau rheolwr top penodol, gan ei fod yn goruchwylio'r cyfeiriad i fod ar gau. Mae person sydd â mwyaf pwysig i gael nid arian, ond parch at y cyflogwr, am ei fod yn ystyried ei hun yn berson profiadol a gwerthfawr. Gyda gymaint o broblem yn wynebu llawer o weithwyr o gwmnïau Rwsia yn ystod yr argyfwng yn 2008. Yn enwedig tra bod pobl a anafwyd yn rhan o ystad go iawn ac yswiriant.

Sut i sicrhau bod y teyrngarwch y diswyddo?

"Parasiwt Aur" - beth ydyw? mesur digolledu Ystyriwyd yn eich galluogi i gadw agwedd dda i gael gyn-weithiwr y cwmni, er bod am ryw reswm roedd toriad o'r cytundeb llafur. Yn yr achos hwn, arbenigwyr ar staff i berfformio dadansoddiad trylwyr o achosion o anfodlonrwydd ei wrthod. Mae'r broses hon yn rhan annatod o waith y HR-brand unrhyw sefydliad hunan-parchu. Dyna pam pob gweithiwr yn gadael cynnal y cyfweliad terfynol, canlyniadau a ddatgelodd ei agwedd at yr amodau cyflogaeth presennol, cyflogau, cydweithwyr, cyflogwyr.

"Parasiwt" blacmel

Beth yw'r rhesymau go iawn ar gyfer yr arfer o iawndal ariannol nid yn gyffredin yn Rwsia? Ymatebion i'r cwestiwn hwn ychydig. Y peth cyntaf i'w cadw mewn cof bod y rhan fwyaf o gwmnïau yn y cartref o dan reolaeth y perchnogion, a "parasiwt aur" yn lleihau'r ddibyniaeth rheolwr top gan berchnogion busnes. I roi ei achos yn nwylo rheolwr llogi ac yn ei gwneud yn annibynnol ac yn anfanteisiol yn ariannol ac yn seicolegol anghyfforddus.

Yn ogystal, mae barn bod yr arfer o "parasiwtiau aur" yn y amsugno yn achosi nid yw erydiad o werth cyfranddalwyr yn llai na deuddeg y cant, gan fod y deunydd i yswirio nad yw'r gweithwyr yn ofni colli eu swyddi, sy'n aml yn arwain at ostyngiad yn eu cynhyrchiant.

Y trydydd rheswm: drwy ychwanegu taliadau deunydd ystyrir y pecyn iawndal uwch staff a pherchnogion cyfranddalwyr cynyddu'r risg o "parasiwt" blacmel, os nad ydynt wedi gweithio allan mecanwaith clir ar gyfer monitro a rheoli gweithwyr cyflogedig.

"Parasiwt Aur" - beth ydyw? Os bydd y partïon yn chwarae i fod yn onest, mae'n gymhelliant i wella effeithlonrwydd y gwaith. Er enghraifft, mae'r perchennog yn bwriadu osod y cwmni ar werth, ond ddim yn siwr am effaith y trafodiad. I ddibenion y cyfalafu y mae'n cael tîm o weithwyr proffesiynol, pob un ohonynt yn addo talu iawndal deunydd fel gwarant o incwm.

Mae'r dull a ddisgrifir yn gweithio pan nad yw pobl yn colli eu hwynebu a pheidiwch â cheisio i drin ei gilydd.

symiau gwych

Y mwyaf "parasiwt aur" "agor" ar gyfer Richard Fulda - cyn-Brif Swyddog Gweithredol yr Unol Daleithiau banc Lehman Brothers. Ar ôl ei ryddhau, daeth yn gyfoethocach erbyn 300,000,000 ddoleri. Y mwyaf "drud" rheolwr yn y cartref - Vladimir Strzhalkovsky - cyn-Prif Swyddog Gweithredol o "Norilsk Nicel". Mae ei pwrs hailgyflenwi gan can miliwn o ddoleri. Yn ail yn mynd i'r cyn-lywydd o "BRIC" Denis Morozov. Talwyd tua saith miliwn o ddoleri. Yn y trydydd cam lleoli Alexander Provotorov. Cyn-gyfarwyddwr o "Rostelecom" Derbyniodd 200,000,000 rubles Rwsia fel iawndal.

Ymateb y Llywydd. Mae'r gyfraith yn "Ar y" parasiwtiau aur "

Nid yw anghydfodau ynghylch swm yr iawndal ariannol, a gafwyd gan Provorotov, oedd yn dod i ben am gyfnod hir. Yn erbyn y cefndir y ddadl ar y pwnc hwn nododd llawer o ddirprwyon y byddai cyfyngiad y parasiwtiau "aur" yn fesur priodol yn yr amodau economaidd presennol. Cafodd y fenter ei gymeradwyo gan Vladimir Putin. O ganlyniad ym mis Mai 2013, Dwma Wladwriaeth wedi cyflwyno bil i gyfyngu ar y prif reolwyr o daliadau diswyddo. Ym mis Mawrth 2014 ei gymeradwyo gan y Cyngor Ffederasiwn. "Parasiwtiau Aur" ar hyn o bryd ni all swyddogion fod yn fwy na thri o'u cyflogau. Yn ogystal, ychwanegodd y Cod Labor Erthygl, sy'n datgan bod yr iawndal na all gael rhai a diswyddo ar sail gweithredoedd disgyblu neu oherwydd camymddygiad.

bwysig

Darpariaethau'r gyfraith newydd a'r diwygiadau i'r CT yn berthnasol i reolwyr a'u dirprwyon a phrif chyfrifwyr cwmnïau cyhoeddus a chorfforaethau, mentrau unedol wladwriaeth a mentrau unedol trefol, yn ogystal â chwmnïau gyda chyfranogiad y fwrdeistref neu'r wladwriaeth.