Parhad cyflogaeth yn cael ei gadw os .... Beth yw'r amodau cadwraeth gwasanaeth di-dor a sut i ddod o hyd iddo?

Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia, mae cysyniadau megis gwasanaeth cyffredinol ac yn ddi-dor. Mae llawer o Rwsiaid yn tueddu i gredu bod gwasanaeth parhaus yn bwysig iawn. nid yw eraill yn rhoi cynnig gwerth. Ond a yw'n mewn gwirionedd? Beth yw'r amodau ar gyfer ei gadw? Sut i gyfrifo dangosydd hwn? Beth sy'n effeithio ar barhad o amser?

Profiad: Diffiniad

Gelwir hynafedd yn y cyfnod o amser y mae'r dinesydd yn gweithio neu'n cyflawni gwahanol fathau o weithgareddau. Mae hyn yn cyfeirio at achosion o gyflogaeth ffurfiol neu weithgarwch busnes. Mae'r dangosydd hwn yn gysylltiedig yn uniongyrchol i'r yw'n ofynnol gyfrifo pensiynau i gael amryw o iawndal a gwarantau, sy'n cael eu darparu gan y Llywodraeth, ac yn cael ei gyfrifo yn y modd a ragnodir gan y gyfraith. Mae'r llyfr gwaith yn ddogfen sy'n cadarnhau bodolaeth hynafedd.

Hynafedd ei rannu i sawl amrywiaeth:

• Ar y cyfan, sy'n cynnwys yr holl flynyddoedd y dinesydd.
• Arbennig a gynlluniwyd i bersonau sy'n meddiannu swyddi penodol.
• Parhaus.

Mae'r cysyniad o "parhad cyflogaeth"

Defnyddir y term hwn yn gymharol anaml yn awr. Mae'r ffaith ei fod wedi dod yn ôl yn y cyfnod Sofietaidd, pan oedd yn angenrheidiol i gael pensiwn, yn sâl-dâl ac yn gyffredinol yn chwarae rôl sylweddol ym mywyd dinesydd yn wasanaeth parhaus penodol. Mae'r Cod Labor yn darparu diffiniad o cysyniad hwn. gwasanaeth di-dor hyd un a'r un cyflogwr alwad.

Pam profiad yn torri ar draws?

Yn y byd heddiw, ni all pob dinesydd yn gweithio yn yr un fenter, felly mae'r parhad cyflogaeth yn torri ar draws. O dan yr amgylchiadau gwahanol sefydliadau gweithwyr yn aml yn rhoi'r gorau i gyflogaeth. Yn y cyswllt hwn, mae'n dyfynnu nifer o ffactorau sy'n effeithio ar barhad o amser mewn deddfwriaeth llafur:

• Diswyddo (parhad cyflogaeth yn torri ar draws drwy newid y math o weithgaredd, pan fydd y cyfnod rhwng terfynu'r contract a'r ddyfais i le newydd o waith yn fwy na thair wythnos).
• Absenoldeb o'r gwaith oherwydd salwch (achosion nad ydynt yn cwrdd â'r tasgau y Cyfansoddiad y Ffederasiwn Rwsia a nawdd cymdeithasol).
• cyflogaeth Anffurfiol (pan fydd y dinesydd yn dechrau i weithio mewn sefydliadau preifat).

Mae'r holl newidiadau yn ymwneud â newid o weithgaredd o ddinasyddion, gael eu cofnodi yn y llyfr gwaith. Cymharol Nid yw amser ymyrraeth aml yw'r ffordd orau yn effeithio ar faint o fudd-daliadau ymddeol.

Mae'r diswyddo gan y gweithiwr

Diswyddo a gychwynnwyd gan y gweithiwr, mae'n un o'r rhesymau mwyaf cyffredin dros derfynu cyflogaeth. Mae hyn yn codi'r cwestiwn: A yw parhad cyflogaeth ar gyfer diswyddo?

Gall Parhad o amser yn cael eu cadw. Er bod y cyfle hwn yn cael ei fwynhau gan yr holl ddinasyddion yn ddieithriad. Fodd bynnag, er mwyn ei ddefnyddio yn aml yn anodd. Yn ôl TC, parhad cyflogaeth yn cael ei gadw os, ar ôl tanio ar eu liwt eu hunain (yn absenoldeb rhesymau cryf eraill i wneud hynny) hyd nes y bydd amser yn y gwaith ar gwmni newydd a gynhelir heb fod yn fwy na thair wythnos. Os oes rhesymau cryf pam y dinesydd ei orfodi i ymddiswyddo, y dyddiad cau yn cael ei ymestyn i dri deg diwrnod. Er enghraifft, gall rhesymau o'r fath gael eu symud i leoliad neu'r llall ymddeol priod.

Yn ymarferol, yn aml iawn mae yna achosion pan fydd dinasyddion yn dod o hyd yn gyntaf eu hunain yn fenter newydd, a dim ond wedyn ddiddymu'r berthynas gyflogaeth gyda chyn gyflogwr. Yn hyn o beth, mae'r profiad yn parhau'n ddi-dor. Ond weithiau mae'r diswyddo a mesur eu gorfodi.

Erthygl diswyddo

Achosion o'r fath yn gymharol brin, ond yn digwydd yn ymarferol. Cadwedig boed yn yr achos hwn y gwasanaeth di-dor? Cod Labor yn dweud bod y diswyddo oherwydd unrhyw groes penodol o barhad amser yn cael ei golli. Mae'n ffordd resymegol i gyflogwyr mewn achosion lle mae gweithwyr o gwmnïau torri amserlen llafur yn cael ei danio. Gall gweithwyr yn yr achos hwn dim ond yn cael ei addasu mewn modd amserol eu gweithgareddau, er mwyn osgoi terfynu cyflogaeth o dan erthygl.

Ymddatod y fenter

Mae'r ddeddfwriaeth llafur yn Rwsia yn dangos yr achosion arbed amser ac mewn sefyllfa o ymddatod y sefydliad. Yn anaml iawn mae yna achosion pan fydd y diddymiad sy'n gysylltiedig â methdaliad. gall dinasyddion eu disgwyl i gynnal y gwasanaeth di-dor. Fodd bynnag, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer amodau a chyfyngiadau penodol.

Fel arfer, i ddod o hyd i ddinasyddion cyflogwr newydd yn cael ei roi 3 mis. Parhad cyflogaeth yn cael ei chadw os bydd y cyflogeion osodwyd-off yn ystod y cyfnod hwn o hyd i swydd newydd. Fel arall, mae'r profiad yn torri ar draws er na all y tymor hwn yn cael ei ymestyn.

mamolaeth

Parhad cyflogaeth yn cael ei gadw, os bydd menyw yn mynd ar absenoldeb ar gyfer gofal plant. Ond os parhad ei gynnal os bydd y fam feichiog yn cymryd absenoldeb mamolaeth? Mae dau sovreshenno farn gyferbyn ar y pwnc hwn.

Nid yw'r ddeddfwriaeth llafur Rwsia yn cynnwys gwybodaeth sy'n ymwneud â chyfnod mamolaeth a gwasanaeth di-dor. Yn wir, mae'r profiad yn parhau i fod, fel y ferch o'r cyflogedig, natur y gwaith yn newid. gadael y mamolaeth merch yn ymwneud yn unig â materion teuluol, ond nid oedd y perfformiad o ddyletswyddau cyflogaeth. Fodd bynnag, mae cyfreithwyr yn tueddu i gredu nad oedd y profiad yn y sefyllfa hon yn torri ar draws.

iechyd

Os na all dinesydd am resymau iechyd yn perfformio rhai mathau o waith, a oedd y parhad cyflogaeth yn cael ei gadw? RF TC ar y mater hwn yn cynnwys cymal sy'n ystyried statws arbennig iechyd y dinesydd. Os bydd y gweithiwr yn dioddef o salwch difrifol sy'n nid yn unig yn caniatáu iddo i gyflawni gweithgareddau penodol, yn disgwyl i gynnal y gwasanaeth di-dor posibl. Sut?

Ar diswyddo o'r man blaenorol o waith i ddod o hyd i gyflogwr newydd yn cael ei roi cyfnod o dri mis. Yn ystod y cyfnod hwn, mae gan y dinesydd yr hawl i ddychwelyd i'w gyn-gyflogwr. Ar yr un pryd, mae'r profiad yn cael ei gadw. Yn ymarferol, fodd bynnag, achosion o'r fath yn brin iawn, fel dychwelyd i'r dyletswyddau swydd flaenorol ar waith y gweithiwr yn cymryd mwy o amser (am resymau iechyd). Yn y rhan fwyaf o achosion, gweithwyr ac nid gwrthod i gyflogaeth bellach.

Nodweddion pwysig eraill

Y Rwsiaid, sy'n byw ac yn gweithio yn y Gogledd Pell, neu debyg iddo amodau naturiol, rhaid i rai breintiau, gan gymryd i ystyriaeth statws. Mae hyn hefyd yn berthnasol i wladolion tramor sydd o dan gontract i'r amodau hinsoddol llym, os yw eu gwlad wedi llofnodi cytundeb ar gefnogaeth gymdeithasol. Mae'r categorïau o weithwyr bob hawl i gynnal y gwasanaeth di-dor, fel yn y sefyllfaoedd uchod. Uchafswm yr amser a ganiateir i ddod o hyd i swydd newydd, yn ddau fis. Mae'r term hwn yn gymharol fach, ond fel arfer yn dangos, mewn llawer o achosion, mae'n eithaf ddigonol.

Parhad cyflogaeth yn cael ei chadw, os yw'r dinesydd yn y lluoedd arfog. Er enghraifft, os yn ddinesydd wedi gwasanaethu am 25 mlynedd, ac yna wedi ymddeol, gall gael swydd newydd gyda chadw statws. Dyna fraint mae'r wladwriaeth yn darparu yn llawn.

deddfwriaeth Llafur hefyd yn ystyried yr amgylchiadau teuluol. Os ydych yn ddinesydd o ofalu am blentyn bach HIV-heintio, ac mae'n rhaid iddynt adael y gweithle ar gyfer y rheswm hwn, hyd y dilyniant yn cael ei arbed hefyd. Pan fydd y plentyn yn cyrraedd oedran mwyafrif y dinesydd, rhaid unwaith eto yn dechrau gweithio.

Achos arall, y gall y dinesydd yn dibynnu ar wasanaeth parhaus - newid man gwaith gyda chadw galwedigaeth a proffesiwn.

Credir ei fod yn barhad cyflogaeth?

Nid Cyfrifo eich barhad hun o gyflogaeth yn hawdd, ond gellir ei wneud. Sut i gyfrifo hyd gwasanaeth di-dor?

A dylai dyddiad terfynu contractau cyflogaeth yn cael eu cymryd oddi wrth y llyfr gwaith. Mae amryw o raglenni a all mewn ffordd awtomataidd i gyfrifo statws. Hefyd, gallwch bostio eich cyfrifeg a busnes. Cyfrif yn dechrau gyda'r cofnod cyntaf. Felly, gallwn gyfrifo cyfanswm hyd y gwasanaeth, sy'n cynnwys yr holl swyddi a swyddi. Yn yr achosion uchod yn effeithio ar y dilyniant. Hyd yn oed un trosedd o'r fath yn torri ar draws y profiad. Mae'r cyfrifiadau esgor nifer nifer o flynyddoedd a misoedd calendr.

Ni fydd y llyfr gwaith yn cynnwys data am y gwasanaeth di-dor. Mae'r ffaith nad yw hyn term yn bodoli mewn gwirionedd yn y Cod Labor. Felly nawr, nid oes neb yn gwahaniaethu rhwng statws parhaus ac cyfanswm.

Pam y mae angen?

Felly, rydym yn cyfrifedig gwybod sut i gyfrifo hyd gwasanaeth di-dor. Yn y pen draw, mae'r cwestiwn yn codi: "A hyn y mae'n bwysig yn awr, oherwydd y term yn berthnasol yn y cyfnod Sofietaidd?" Fel y dengys arfer, y ffactor hwn wedi ychydig neu ddim gwerth.

Ar gyfer Rwsiaid, yn llawer mwy pwysig yw cyfanswm hyd y gwasanaeth, gan ei fod yn effeithio ar y maint y pensiwn yn y dyfodol. Y prif beth a oedd yn sicr yn cyflogi swyddogol. Mae cyfanswm hyd y gwasanaeth yn cael ei gyfrifo ac unigolion wneud busnes.

gwasanaeth di-dor yn grair unigryw o'r gorffennol. Ond weithiau mae cyflogwyr yn talu sylw iddo. Gall y cyflogwr posibl ar ôl astudiaeth fanwl o'ch cofnod cyflogaeth yn gofyn, am ba reswm yr ydych ymddiswyddo o'r sefydliad blaenorol. Fodd bynnag, y ffactor hwn yn effeithio ar faint o fudd-daliadau anabledd.

Mae rhai Rwsiaid yn tueddu i gredu bod yn y dyfodol agos, bydd y gwasanaeth di-dor unwaith eto yn bwysig iawn a bydd yn effeithio ar faint o bensiwn yn rhoi cyfle i dderbyn grantiau amrywiol a manteision cymdeithasol. Mewn gwirionedd nid yw mor, gan nad yw'r wybodaeth hon yn cael ei gadarnhau yn swyddogol.

Pan fydd y profiad yn cael ei chadw: canlyniadau

Felly, buom yn trafod sut i ddod o hyd parhad cyflogaeth. Fel y soniwyd eisoes uchod, mae swm y budd-daliadau a dalwyd mewn cysylltiad ag anabledd dinesydd yn dibynnu yn uniongyrchol ar hyd y dilyniant. Gall Yn ôl i barhad cais y gweithiwr yn cael ei gynnal yn yr achosion canlynol:

• Mae gan gyflogai ar ei liwt ei hun ar ôl cyrraedd oedran ymddeol eto gyflogir yn annibynnol.
• Bydd dinasyddion anabl yn cael ei dalu budd-daliadau diweithdra (er mwyn atal y toriad o amser, mae angen i chi fynd ar y rhestr aros yn y gwasanaeth cyflogaeth).
• Gan nad yw'r terfynu cyflogaeth gyda'r un cyflogwr yn fwy na thair wythnos (mae'n well i ddod o hyd i sefydliad newydd).

O fewn dau fis ar ôl y gall y terfynu'r contract ar yr un lle o brofiad gwaith yn cael ei gadw mewn sefyllfaoedd lle:

• Gweithiwr ail-gyflogi gan eu liwt eu hunain (diswyddo yn fesur gorfodi, er enghraifft, wrth symud tŷ).
• Dinesydd wedi cyrraedd oed ymddeol ac yn ei chael cyflogaeth eto.
• Ymddiswyddodd Dinesydd gan y sefydliad sy'n seiliedig dramor neu yn y diriogaeth y Gogledd Pell.

O fewn tri mis ar ôl y gall y diswyddo y profiad yn cael eu cadw yn y sefyllfaoedd canlynol:

• Mae'r berthynas cyflogaeth gyda'r gweithiwr i ben oherwydd lleihau maint neu ddatodiad y sefydliad.
• Y rheswm dros ddiswyddo - ar flaen y camgymhariad a ddelir neu a gyflawnir gan yr un rhwymedigaethau llafur.

Mae cyflogwyr yn aml yn gwrthod i gynnal parhad y gwasanaeth. Yn yr achos hwn, mae gan y gweithiwr yr hawl i herio penderfyniad hwn yn y llys.

Mae'r fframwaith deddfwriaethol

Ers canol y 70au a hyd at 2006 yn yr Undeb Sofietaidd, ac yna mae'r gyfraith yn gweithio yn Rwsia, sy'n cael ei gyfrifo drwy hynafedd. Yn ôl y gyfraith hon, parhad amser yn cael ei gynnal os yw'r cyflogai yn ail-gyflogi swydd newydd o fewn mis. Yn 2007 cafodd y gyfraith ei newid, ac y ddedfryd ei ostwng i dair wythnos. Newidiodd hefyd a maint y budd-daliadau diweithdra dros dro yn 2007. Budd-dal yn awr:

• 100% o'r enillion, os yw'r profiad o fwy nag wyth mlynedd;
• 80% o enillion, os yw'r profiad o bump i wyth mlynedd;
• 60% o enillion os yn llai na phum mlynedd o brofiad.

Felly rydym yn cyfrifedig, pam pam parhad cyflogaeth. Pensiynadwy profiad cyffredinol pwysig. O'r ffigur hwn yn dibynnu ar faint y taliadau iawndal ar gyfer diweithdra ac mewn cysylltiad â'r anabledd. Dewch o hyd iddo yn gymharol anodd, ond yn bosibl, oherwydd hyn, mae rhaglenni awtomataidd. Nid yw Cadw math hwn o amser yn yr un mor bwysig fel y dengys arfer. Mewn deddfwriaeth llafur Rwsia modern o werth y ffactor hwn yn cael ei leihau. Llawer mwy pwysig yr oedd yn y cyfnod Sofietaidd. Yn ogystal, mae'r system bensiwn yn mynd newidiadau amrywiol yn y blynyddoedd diwethaf. Bydd maint y pensiwn yn effeithio ar y pwyntiau hyn a elwir yn cronni. Yn ôl dadansoddwyr, parhad hyd gwasanaeth, nid yw'n debygol o fod yn bwysig yn y dyfodol.