Safonau proffesiynol - Nodweddion cymwysterau rheolwyr, gweithwyr proffesiynol a gweithwyr

Safonau proffesiynol - pwnc yn ddiweddar sydd wedi denu diddordeb cynyddol o gyflogwyr. Gellir esbonio hyn gan y ffaith bod yn yr amgylchedd economaidd presennol mae tuedd diddiwedd o integreiddio'r holl brosesau sy'n gysylltiedig â'r farchnad lafur.

Os bydd y symudiad rhydd o nwyddau a gwasanaethau, cyfalaf a llafur, yn ogystal â chynhyrchwyr hynod gystadleuol mae angen i hyfforddi personél cymwys iawn. Mae'n bwysig bod y gweithiwr yn nid yn unig yn gymhwysedd eang iawn. Mae'n ofynnol a'r gallu i gymryd y penderfyniadau angenrheidiol yn annibynnol. Yn arbennig o berthnasol, mae'r mater hwn wedi dod gyda dyfodiad ar ein marchnad o gwmnïau tramor. Heddiw, y gofynion ar gyfer y cymhwyster o weithwyr, mae mwy a mwy yn nes at y rhai yn y busnes tramor. Mae hyn oherwydd y defnydd eang o dechnoleg gyfrifiadurol, gyda newid prosesau, ac mae'r cyfrifiaduro swyddogaethau rheoli.

Er mwyn deall yr hyn a ddylai fod yn y lefel o wybodaeth a chymwysterau y gweithiwr, ac yn datblygu'r safonau proffesiynol ffederal.

Mae'r diffiniad

Awgrymu term "safonau proffesiynol"? Mae'r rhain yn ddogfennau normadol, sy'n cynnwys disgrifiad manwl (disgrifiad) fesur y gofynion ar gyfer ansawdd a chanlyniadau swyddogaethau gweithwyr.

Ar yr angen am ddatblygiad pellach a chyflwyno safonau o alwedigaethau y cyfeirir atynt yn yr Archddyfarniad y Llywydd Rwsia o 2012/07/05, № 597 "Ar gweithredu'r mesurau polisi cymdeithasol wladwriaeth." Mae'r rheoliadau sydd newydd ei fabwysiadu mewn cymhariaeth â'r etcs a CEN yn ffurf newydd o asesu gweithwyr. Yn ogystal â hyn, a gymeradwywyd yn flaenorol gan y cyfeiriaduron yn raddol dechrau dod yn hen ffasiwn. Nid oes ganddynt lawer o'r swyddi newydd neu beidio â chael eu disgrifiad yn cyfateb i'r realiti presennol.

Scope

eu hangen ar gyfer safonau proffesiynol:

• ffurfio camau cenedlaethol o gymwysterau;
• datblygu addysg alwedigaethol graddedigion system mecanwaith gwerthuso;
• sicrhau ansawdd uchel o'r gwaith a gyflawnir ar sail gofynion penodol ar gyfer y swyddogaethau a gyflawnir gan y gweithiwr;
• ffurfio safonau hyfforddi rhaglenni modiwlaidd yn hyfforddi personél cymwys.

Dogfennau normadol ar asesu sgiliau gweithwyr yn caniatáu i sefydliadau i ddatblygu yn iawn yn bolisi personél, a drefnwyd gyda ardystio a hyfforddi ei weithwyr. Yn ogystal, mae'r safonau proffesiynol a ddefnyddir mewn brisio gwaith a phenderfyniad o systemau tâl. Mae'r rheoliadau hyn yn angenrheidiol i sefydliadau addysgol. Maent yn defnyddio un neu safon broffesiynol eraill y wladwriaeth wrth baratoi rhaglenni hyfforddiant priodol.

Datblygu dogfennau newydd

Yna, beth yw'r drefn dreigl safonau proffesiynol o greu i weithredu yn ymarferol, a sefydlwyd gan y Llywodraeth. Yn cymeradwyo dogfennau hyn Weinyddiaeth Lafur. Safonau proffesiynol wedi hynny yn cynrychioli gweithredoedd cyfreithiol. Bydd gwybodaeth am eu cymeradwyaeth yn cael ei gofnodi mewn cofrestr arbennig a sefydlwyd gan y Weinyddiaeth Lafur.

Hyd yma, mae safonau proffesiynol ym maes addysg, iechyd, diwylliant a chelf. Nid oeddent yn y maes chwaraeon, wrth reoli a gweithgareddau gweinyddol a swyddfa. 2014/12/22, № 1061-N wedi cael ei arwyddo gan orchymyn arall y Weinyddiaeth Lafur. safon broffesiynol ar gyfer gweithwyr cyfrifyddu wedi gosod y ddogfen hon. Mae gorchmynion eraill asiantaeth sy'n ymwneud â chyflogi personél mewn cyllid ac economeg.

datblygwyr PS olrhain:

• newidiadau o ran y gofynion ar gyfer gweithwyr, gan ganolbwyntio ar nodweddion penodol, fel y ffocws ar hunan-wella a dysgu parhaus, arloesedd a'r gallu i addasu;
• cyflawniadau yn y byd o ran datblygu PS;
• meini prawf diweddaraf wrth lunio gofynion PS.

datblygu methodoleg

Sut y caiff ei eni safonau proffesiynol? Sail ei ddatblygiad gosod y dechneg o ddadansoddi swyddogaethol. Disodlodd y disgrifiadau swydd a ddefnyddiwyd yn flaenorol ar gyfer dyletswyddau arbenigol.

Ddefnyddiwyd mewn blynyddoedd blaenorol, dull heddiw anghymeradwy, gan nad yw'n gallu profi deinameg ddatblygiad modern y cylch cymdeithasol, yr economi, mae cyflymder cyflym o gynhyrchu ar hyn o bryd.

Dadansoddiad Swyddogaethol cael ei ddefnyddio ym mron pob gwlad sydd â lefelau uchel o ddatblygu economaidd, gan ei fod yn cymryd i ystyriaeth nid yn unig y gofynion cyfredol y cwmnïau mwyaf datblygedig, ond hefyd safbwynt rhyngwladol, anghenion a thueddiadau.

Wrth ddefnyddio'r dechneg hon yn cael ei berfformio disgrifiad gosod o weithgaredd proffesiynol gweithiwr at y rhestr o ofynion a roddir arnynt.

Strwythur y PS

Mae pob un o'r safonau proffesiynol y gweithwyr yn cynnwys rhai adrannau, pob un ohonynt yn gysylltiedig â'u swyddogaethau swydd a lefel sgiliau. Mae strwythur y PS mae gofynion sy'n berthnasol i uned swydd benodol hefyd.

Adrannau safonau proffesiynol disgrifio'n glir gan paramedrau megis:

• enw dyletswyddau'r swydd yr unedau SS;
• camau angenrheidiol i wneud y swydd-ddisgrifiadau;
• nodweddion y lefel cymhwyster.

Mae gofynion y safonau proffesiynol a osodir ar y lefel ofynnol o weithiwr gwybodaeth. Maent hefyd yn ymwneud â ei radd o gyfrifoldeb ac annibyniaeth.

Mae'r holl ofynion y SS at y wybodaeth a'r sgiliau y personél llafur yn cynnwys tri grŵp o gymwyseddau. Yn eu plith:

• proffesiynol, sy'n uniongyrchol gysylltiedig â natur y gwaith ;
• nadprofessionalnye briodoli i amddiffyniad a diogelwch yr amgylchedd, gwella y gweithle ac amgylchedd gwaith, yn ogystal ag i gyfathrebu mewn tîm;
• cymwyseddau allweddol a ddylai fod yn weithiwr mewn perthynas â phob math o weithgareddau a gyflawnir ganddynt, yn cynnwys y gallu i gael gwybodaeth a cais newydd yng nghyd-destun newidiol a dderbyniwyd eisoes.

Mae'r strwythur hwn yn caniatáu defnyddio safonau proffesiynol mewn addysg wrth baratoi rhaglenni addysgol. Oherwydd hyn, mae'r arbenigwyr graddio o sefydliadau o'r system, dysgu swyddogaethau sy'n ofynnol ar gyfer gweithgarwch pellach.

Fel cymeradwyo ar y safon broffesiynol ar lefel ddeddfwriaethol i'w chael:

• disgrifiad o swyddogaethau swyddi;
• teitlau swyddi a ddefnyddir;
• gofynion addysgol;
• Meini prawf ar gyfer y profiad.

Fel a ddatblygwyd gan y SS?

Mae'r weithdrefn, yn ôl y mae'r gweithwyr yn safonau proffesiynol, yn darparu'r adnabod y cyfrifoldebau swyddogaethol sydd eu hangen ar gyfer gweithgaredd penodol. Pan nad yw hyn yn cael ei fwriadu i ddisgrifio'r person sy'n eu perfformio. Yn hyn o beth y man cychwyn ar gyfer ffurfio safonau proffesiynol yn y dadansoddiad o'r gwaith perthnasol. Ar gyfer ei baratoi yn cael ei wneud o nifer fawr o ymatebwyr yr arolwg sy'n cael eu cyflogi gan y sector dan sylw. Ar yr un pryd yn dangos y swyddogaeth cyflogaeth, ac yn diffinio gofynion ansawdd i'w gweithredu. Mae'r data sydd yn cael ei sicrhau yn yr arolwg, ac yn caniatáu i nodi'r meini prawf pwysicaf ar gyfer y cyflogai yn ogystal â'r lefel ofynnol o gymhwyster.

Camau datblygu yr SS

Safonau proffesiynol a gymeradwywyd gan y Weinyddiaeth Lafur, yng nghwrs ei greu wedi bod nifer o gamau penodol. Y cyntaf o'r rhain oedd Grŵp Arbenigol sy'n cynnwys cynrychiolwyr o ddiwydiant penodol. Ymhellach, roedd ffurfiad y rhestr graidd o swyddogaethau a gyflawnir gan y gweithiwr, a datblygu yn cael ei wneud rhestr o sgiliau, gwybodaeth ac allweddol cymhwysedd angenrheidiol i holi ymhellach. Wedi Cynhaliwyd yr arolwg hwn lle arbenigwyr a swyddogion gweithredol busnes blaenllaw y diwydiant a phrosesu perthnasol o'r data. Drafftio Safonau Proffesiynol hefyd yn darparu ar gyfer:

• Trefnu a chynnal arolwg mewn mentrau;
• cyffredinoli o'r data a dderbyniwyd;
• ddrafftio'r SS a'i thrafod yn y gymuned broffesiynol;
• adolygiad o ddogfen lunio, ei gymeradwyo a'i gyflwyno i'r Weinyddiaeth Lafur y Ffederasiwn Rwsia.

Dim ond ar ôl y rhifyn hwn o'r archddyfarniad "Ar cymeradwyaeth y safon broffesiynol" yn hyn neu y maes gweithgarwch.

defnydd ymarferol o PS

Pwy a pham ei angen safonau proffesiynol? Mae'r dogfennau normadol yn cael eu defnyddio:

• cyflogwr wrth lunio gofynion ar gyfer gweithwyr;
• system addysg alwedigaethol yn y gwaith o ddatblygu rhaglenni a safonau addysgol, sy'n cydymffurfio'n llawn â'r gofynion cyfredol y farchnad lafur;
• gweithwyr i asesu eu cydymffurfiad â gofynion y cymwyseddau cynhyrchu modern.

Bydd datblygiad yr SS yn galluogi classifier newydd o alwedigaethau presennol mewn ardal benodol o weithgarwch economaidd. Mae hyn yn berthnasol yn y byd heddiw, lle mae mireinio cyson o gynnwys berfformio gan gyfrifoldebau cyflogeion.

Beth arall y mae angen safon broffesiynol? Gall Arbenigol o unrhyw faes o weithgaredd ar sail y ddogfen normadol fonitro a gwella lefel angenrheidiol o ansawdd ei waith.

Cymeradwywyd gan y Weinyddiaeth RF Llafur PS - mae'n broffesiynol o leiaf. Rhaid iddo gydymffurfio â'r holl reolwyr, arbenigwyr a gweithwyr. Yn ogystal, gall y PS yn cael eu cymryd fel sail ar gyfer y swydd a menter creu safonau corfforaethol. Yn yr achos hwn, yn ôl pob tebyg eglurhad neu ehangu swyddogaethau'r gwahanol weithwyr, gan ystyried naws yn y sefydliad o reoli a llafur.

Hefyd, mae'r galwadau sy'n cael eu gwneud o PS, yn cael eu defnyddio yn y rhaglenni a safonau addysgol greu. Mae hyn yn caniatáu i sefydliadau addysgol i gyhoeddi arbenigwyr, yn gystadleuol ar y farchnad lafur. Credir fod y datblygiad o ofynion gwisg ysgol ar gyfer gweithgareddau proffesiynol a fydd mewn diwydiant penodol yn creu system o hyfforddiant galwedigaethol parhaus ac i asesu ei holl siapiau a ffurfiau.

Mae dyfodiad y gweithredu PS

Gorffennaf 1, daeth 2016 i newidiadau rym ym TC, a oedd yn cael eu darparu gan y Gyfraith Ffederal № 122-FZ o 2015/05/02, y ddeddfwriaeth safonau proffesiynol dan sylw Arloesi. Ar 2016/01/07, daeth y rheoliadau hyn yn orfodol ar gyfer eu defnyddio gan sefydliadau trefol a'r llywodraeth, yn ogystal â mentrau hynny y mae eu rheoli fantol yn perthyn i'r Ffederasiwn Rwsia, ei pwnc neu bwrdeistref. Hyd yn hyn, rydym eisoes wedi cymeradwyo mwy na 800 o is-orsafoedd. Os yw un neu sefydliad arall o'r rhestr na fydd yr uchod yn berthnasol rheoliadau hynny, efallai y bydd y cosbau gweinyddol yn ôl Erthygl eu gosod ar ei ben. 5.27 o'r Cod Gweinyddol.

Mae'r cynlluniau llywodraeth a ddarperir ar gyfer ailosod cyflawn o'r cyfeiriadur tariff-gymhwyso unffurf presennol o weithiau a phroffesiynau gweithwyr, yn ogystal â'r rhestr Cymhwyster Cyffredin rheolwyr, gweithwyr proffesiynol a gweithwyr. Byddant yn cymryd lle'r safonau proffesiynol a gymeradwywyd gan y gweithredoedd deddfwriaethol. Fodd bynnag, dylid cadw mewn cof bod y defnydd o dim ond un safonau proffesiynol - y posibilrwydd o gyfnod digon hir o amser.

Sut alla i ddarllen y cynnwys a gymeradwywyd gan y SS? I wneud hyn, dim ond yn mynd i wefan y Weinyddiaeth Rwsia Labor ac agor y Gofrestr o Safonau Proffesiynol, sy'n cael ei chynnal ar yr adnodd. Yn ogystal, cymeradwywyd eisoes gan yr SS i'w gweld ar y tudalennau o systemau cyfeirio amrywiol o wybodaeth gyfreithiol.

Is-orsaf cais Dyletswydd

Yn yr erthygl 195-3 o'r RF LC yn y gyfraith ei ddiwygio. Mae'n golygu gymhwyso safonau o broffesiynau yn unig yn y sefyllfaoedd hynny lle mae gofynion sgiliau gweithiwr yn cael eu cynnwys mewn gweithredoedd cyfreithiol amrywiol. Fel arall, y disgrifiad o'r wybodaeth a'r sgiliau staff ar gael yn y PS, yn cynghori o ran natur ac yn berthnasol yn unig i'r pen fel sail ar gyfer llunio disgrifiadau swydd ar gyfer ei weithlu.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn rhoi cyngor ar sut y dylai'r cyflogwr yn gweithredu safonau proffesiynol yn eich cwmni. Dyna pam y weithdrefn ar gyfer cymhwyso'r SS penderfynodd o flaen llaw neu entrepreneur unigol eich hun. Er enghraifft, i ddechrau gweithgor, y mae ei aelodau yn cynnal cydymffurfedd gymeradwywyd gan y staff SS gellir creu. Yn seiliedig ar ganlyniadau, a bydd yn cael ei wneud neu fod penderfyniad y pen.

Yn y mentrau efallai y bydd achosion lle mae lefel y addysg, ni fydd y gweithiwr yn cydymffurfio â gofynion a fabwysiadwyd gan y SS. Beth i'w wneud yn yr achos hwn? Diswyddo na fydd gweithiwr ar sail y cyflogwr hwn yn cael ei ganiatáu gan nad yw'n bodloni telerau'r Cod Labor. Gall gweinyddiaeth y cwmni yn unig yn cynnal ardystio ei bersonél. Os bydd y Comisiwn yn canfod sefyllfa gweithwyr anghysondeb, dim ond yna bydd y cyflogwr yn sail i ei ddiswyddo. Gall y gweinyddu y fenter hefyd yn cynnig y gweithiwr trosglwyddo i swydd arall sy'n cyfateb i ei gymwysterau.

diweddariad PS

Ychwanegiadau a newidiadau i'r Weinyddiaeth Lafur a gymeradwywyd y bydd safonau proffesiynol yn ystyried y cynigion a gyflwynwyd gan y Cyngor Cenedlaethol ar y cymwysterau proffesiynol y Llywydd y Ffederasiwn Rwsia. Ar yr un pryd, bydd yn cymryd i ystyriaeth a'r meysydd blaenoriaeth o ddatblygu economaidd. Angen diweddaru bydd y PS yn cael ei benderfynu ac yn unol â'r wybodaeth a geir yn y cyfeiriadur, a sgiliau newydd addawol a fynnir gan y farchnad lafur.

Gall prosiectau safonau sydd newydd ei sefydlu yn cael ei gyflwyno i'r Weinyddiaeth Rwsia Labor o wahanol sefydliadau. Bydd y newidiadau yn y PS yn cael ei wneud yn yr un modd ag yn unrhyw reoliadau eraill. Er mwyn gwneud hyn, bydd angen i gynigion cadarn neu newidiadau perthnasol yn y deddfau y Ffederasiwn Rwsia.

casgliad

Hyd yma, safonau proffesiynol yn cael eu defnyddio fwyfwy mewn sefydliadau. Disgwylir na fydd yn y dyfodol agos heb gyflogwyr PS yn gallu adeiladu ei bolisi personél. Felly, dylai'r ddeddfwriaeth newydd ei chreu yn raddol yn dysgu i'w defnyddio'n gywir wrth baratoi contractau cyflogaeth, disgrifiadau swydd, a rheoliadau lleol.