Sut i drechu agor seicoleg cenfigen y llen o ddirgelwch ...

Seicolegwyr wedi sylwi o hyd, ac yn gallu cadarnhau y sylwadau niferus, y mae wedi ei seilio seicoleg: cenfigen yn uniongyrchol gysylltiedig â hunan-barch. Hynny yw person genfigennus iawn yn debygol o ddioddef o hunan-amheuaeth ac yn boenus yn ymateb llythrennol popeth. Ac ers hunan-barch pob person yn agored i newid, does neb yn ddiogel rhag y teimladau niweidiol.

Pam mae rhai pobl yn newid ac eraill ddim?

Yn y blynyddoedd diwethaf, dechreuodd seicolegwyr i siarad am ffeithiau diddorol eraill sy'n esbonio nid yn unig natur eiddigedd, ond y mecanwaith o ei effeithiau ar y person, ei deulu a thynged y cyfan. Mae gwyddonwyr wedi darganfod y rheswm yn y genynnau nid yw pob gallu brad. Ddim yn ffyddlon i'r dynion yn dechrau amau y teyrngarwch ei wraig (a mecanwaith a elwir yn taflunio mewn seicoleg). Mae menyw yn reddfol yn gwybod ei fod yn ddewis. Ac genfigennus, os ei fod yn teimlo ynddo ef y gallu i newid yn aml.

ffaith amheus: Nid yw seicoleg cenfigen mor syml! Gallwch esbonio ymddygiad y genfigennus a nodweddion addysg, natur perthynas deuluol.

Dinistrio neu adnewyddu'r berthynas?

Pa ymchwilwyr yn dal i gytuno, felly mae'n mewn gêr. Felly, dinistrio y gall y berthynas ond yn genfigennus. Seicoleg ffenomenon hwn fel a ganlyn. Yn dangos diffyg ymddiriedaeth rhywun annwyl, rydym hau yn ei feddwl y syniad o anffyddlondeb posib: "dim ond genfigennus, fel y gallaf ei wneud (gallu) i newid, beth am ..?" Heb sôn am pa mor sarhaus cyhuddiadau o'r fath.

Er y gall y lefel o jôcs a chenfigen rhesymol adnewyddu'r berthynas, yn eu gwneud cyn angerdd. Nid yw amlygiadau Ymddygiadol (sgrechian, sgandalau, cyhuddiadau, mynegiant diffyg ymddiriedaeth) yn brawf o gariad, ond yn dweud ddifater clir. Nid oes angen, fodd bynnag, i arllwys olew i mewn i'r tân: peidiwch â chwarae o gwmpas gyda hyn yn "Othello".

Fel sy'n dod i'r amlwg teimlad dinistriol?

emosiynau cymhleth gyda'i gilydd yn cynhyrchu cenfigen. Seicoleg o "galwadau" yn eu plith mae: dicter, dryswch, ofn o golli rhywun annwyl a hunanoldeb. Nid yw Emosiynau bob amser yn cael eu hamlygu mewn agreg o'r fath. Gall rhai ohonynt yn dominyddu. Ac i ddatrys y gall y broblem ym mhob pâr yn cael ei deall yn unig fel yr emosiynau a'r adweithiau cymhleth amlygu profiadol. Beth yn union sy'n achosi adweithiau hyn mewn person, sydd yn lifer.

Er enghraifft, ofn o fod yn ei ben ei hun yn gallu dal y meddwl, os yw person yn wirioneddol ddibynnol ar y berthynas cariad, os ynddynt mae'n gweld ystyr bywyd. Yn yr achos hwn, unrhyw seicolegydd cynghori i fyw eu bywydau, yn ehangu eu diddordebau, nid oedd yn trigo ar rywun annwyl. Ar gyfer cysylltiadau cytûn yn hanfodol peidio â cholli eich hun.

Os mai'r rheswm yw'r diffyg hunan-barch - yn eich pŵer i'w wneud yn dibynnu ar ffactorau eraill sy'n fwy addas o lwyddiant yn y gwaith, gan y parch cydweithwyr, o'r llwyddiannau creadigol ac eraill.

sêl Wahanol a amlygir. Gall Seicolegwyr yn dweud wrth y ffordd, a bydd yn rhaid i'r llwybr fynd heibio. Dysgwch sut i drafod y digwyddiad ac at ei gilydd gallwch ddod o hyd i ffordd allan.

Y lifer mwyaf cyffredin

Mewn unrhyw berthynas, yn hwyr neu'n hwyrach daw amser pan rydym yn cymryd yr hanner arall fel mater o drefn. Mae hyn yn cyd-fynd yn aml gan synnwyr o berchnogaeth, "Peidiwch chyffwrdd - mae'n fy," Y camgymeriad mwyaf cariadon - gadewch iddo dal y teimlad ei hun. Rydym yn dechrau i wahardd caru llawer o bethau. Ar, rhywfaint o newid bach yn gyntaf, ac yna rudely eisoes yn siarad yn syth, sut a beth i'w wneud. Dim rhyfedd pam ei ymddygiad rydym yn cael adwaith gwrthryfelgar, sy'n cael ei fynegi, nid yn unig yn y newidiadau corfforol, ond hefyd yn seicolegol: rhywun annwyl yn gadael ni, rhedeg i ffwrdd oddi wrth y negyddol ac enaid ei gysylltiadau.

Peidiwch â meddwl y bydd hyn byth yn digwydd i chi, mae'n cael ei yswirio eu hunain yn well. Ddim yn gallu cael gwared ar llwyr o'r cenfigen berthynas. Seicoleg ffenomen hon yn awgrymu sut i ymateb yn briodol. Nid yw cyngor Universal yn bodoli, ond y prif egwyddor yw: rhoi cariad, yn dysgu i ymddiried a maddau. Diogelu eich perthynas, ond nid trwy reolaeth, goruchafiaeth a chenfigen!