Sut i Greu Ail-ddechrau, a sylwodd?

Mae realiti bywyd yn golygu nad yw'r cwmnïau cyflogwr yn para am byth ac yn hawdd replaceable, felly nid oes yr un ohonom yn ddiogel rhag y ffaith bod un diwrnod mae'n rhaid i ni wneud crynodeb newydd, neu i wneud archwiliad o'r "hen." 'jyst yn rhaid bod weithiau i greu ailddechrau yn eithaf anodd. Wedi'r cyfan, y prif beth yma - mae'n ansawdd.

Yn gyntaf gwnewch yn siŵr bod ein ailddechrau cywir yn sefyll allan oddi wrth y rhan fwyaf o'r ailddechrau gyda'r un math o wallau. I wneud hyn, yn talu sylw at y pwyntiau allweddol canlynol.

Creu ailddechrau - mae'n gyfle i gael y allwedd i llwyddiannus gwerthu ei hun fel gweithiwr yn y farchnad lafur, ac felly dylid ei llunio gan gymryd i ystyriaeth y ffaith bod y darpar gyflogwr eisiau "prynu" hynny ar eich rhan. Beth yn eich barn chi, byddech yn gallu gwerthu'r nwyddau, os yw'r wybodaeth yn gyntaf bod y prynwr yn gweld yn y llyfryn yn ymwneud â'r oedran y cynnyrch a'i nodweddion technegol? Nid wyf yn meddwl. Mae'r cyflogwr eisiau gwybod beth y gallwch ei wneud ar ei gyfer, ac nid faint sydd gennych blant neu geir. Felly, dylai'r strwythur eich ailddechrau yn cael ei ystyried yn ofalus o safbwynt y pokupatelya- cyflogwr. Gall y dilyniant o gyflwyno data fod yn y drefn ganlynol:

• Cyfenw, enw cyntaf (dim byrfoddau)

• Cyfeiriad (nid oes angen i ysgrifennu nifer o dai a fflatiau, yn syml yn pennu dinas, rhanbarth)

• Ffonau (nodwch pob rhif ffôn cyswllt)

• Cyfeiriad e-bost

• Profiad gwaith (Rhaid bod mewn trefn gronolegol)

• Hyfforddiant Proffesiynol (nodwch hynny sy'n berthnasol i'r swydd)

• Aelodaeth Broffesiynol

• Addysg (yn addysg y lle cyntaf uwch, os ar gael)

• Diddordebau (nodwch y rhai a allai fod yn berthnasol i'r swydd)

• Data personol

• Bod yr argymhellion (peidiwch ag ysgrifennu dim ond argymell eich bod pobl yn gwirio os nad oes neu argymhellion)

Mae'r strwythur hwn yn caniatáu i'r cyflogwr arfaethedig am gael gwybodaeth mewn trefn benodol, penderfynu gwahodd yr ymgeisydd am gyfweliad ai peidio. Gan fod y prif nod o anfon ailddechrau - yn derbyn gwahoddiad i gyfweliad. Mae'n annhebygol y gall rhywun gael swydd yn syth ar ôl darllen ei ailddechrau.

Dylid rhoi sylw arbennig i'r rhan bwysicaf y ailddechrau - gweithgaredd gwaith. Bydd y strwythur yr adran hon yn cynnwys yr eitemau canlynol:

- teitl y swydd, enw'r cyflogwr, y cyfnod o waith;

- disgrifiad byr o'r cyflogwr;

- disgrifiad o'r gwaith; ac

- cyflawniad.

Mae'r trefniant hwn yn adlewyrchu'r wybodaeth y darpar gyflogwr am wybod, sef, beth wnaethoch chi, am bwy a phryd. Mae hwn yn bwynt pwysig iawn a fydd yn eich helpu i greu ailddechrau mewn sefyllfa ffafriol i chi. Mae gan rai llwyddiannau mewn tabl ar wahân neu mewn adran ar wahân o'r crynodeb. Mae'r trefniant hwn yn condemnio y cyflogwr ar gymhariaeth o'r wybodaeth hon gyda'ch cyflogaeth, ac yn neidio o un adran i'r llall nad yw yn eich plaid.

Yn gyffredinol, cynnal crynodeb archwiliad, yn seiliedig ar y gorchymyn i hwyluso gwaith darpar gyflogwr wrth ddarllen eich CV, ac yna bydd y wobr am y gofal hwn yn cael eu gwahodd am gyfweliad.

Fel y gallwch weld, i greu ailddechrau heb gamgymeriad - y weithdrefn hon yn eithaf cymhleth, ond doable. Y prif beth yw rhoi broses hon uchafswm o eich sylw. O ran y cwestiwn o sut i greu ailddechrau, dylech gael ymateb, yn enwedig gan eich hun. Mae gan eich ymdrechion a chynigion wedi'u llunio'n dda-yn dibynnu ar eich gyrfa yn y dyfodol. Cofiwch, ailddechrau - hynny yw eich bod yn unig "ar bapur". Os bydd eich ailddechrau yn cael ei wneud yn iawn, nid cwmni unigol mewn cyfweliad am swydd na fyddwch yn gwrthod. Ond, os ydych yn anfon eich ailddechrau, ac mewn ymateb i'r distawrwydd, yna, ar ôl yr holl eich bod wedi gwneud yn anghywir.