Sut i roi'r gorau i'ch swydd?

Yn ôl yr ystadegau, yn weithiwr modern yn newid ei le gwaith ar gyfartaledd unwaith bob 2.5 o flynyddoedd. Wrth gwrs, mae rhai sy'n gweithio i'r un sefyllfa ar gyfer sawl degawd ac, i'r gwrthwyneb, y rhai sy'n newid cwmni bob chwe mis. Ac nid bob amser yn achos y diffyg cyfatebiaeth eu dyletswyddau a'r diswyddiad dilynol - yn fwy aml yw'r gweithiwr yn gadael ei hun yn fwy o arian neu le addawol.

Sut i ymddiswyddo o'u swyddi gyda cholledion lleiaf? Mae ychydig o reolau sylfaenol:

1. Cyn gadael yr hen swydd, mae angen i chwilio am un newydd. Felly, gallwch osgoi cyfnodau hir o anweithgarwch - nid y ffaith y bydd y lleoliad newydd yn ymddangos ar unwaith. Yn ogystal, mae cyflogwyr yn fwy parod i wahodd am gyfweliad yn ymgeiswyr cyflogedig.
2. Cyn i chi roi'r gorau i'ch swydd, gofynnwch i'r rheolwr i ysgrifennu llythyr o argymhelliad neu tystlythyrau - wrth gwrs, os oes gennych dda gyda'r bos, perthynas o ymddiriedaeth. Yn y lle newydd a fydd yn sicr yn gwerthfawrogi adolygiad da o waith blaenorol.
3. Wedi rhybuddio'r awdurdodau am eu gofal fel y gallant godi'r amnewid personél.
4. Nid oes angen cyn mynd i dorri i ffwrdd cysylltiadau â chydweithwyr - mae'n well i orffen y gwaith mewn awyrgylch hamddenol a chyfeillgar. Mae'n eithaf posibl y bydd yn rhaid i chi gwrdd â phobl hyn ar gyfer bywyd, yn enwedig os ydych yn gweithio mewn maes arbenigol iawn.
5. Ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad, i weithio pythefnos, codwch y dogfennau, yn gweithio ac yn gadael.

Wrth gwrs, mae yn cael ei ddisgrifio yn gwyro perffaith o'r gwaith. Efallai y bydd y realiti fod yn llawer llai rosy.

Yn gyntaf, efallai y bydd y rheolwr fod yn erbyn y diswyddiad, yn enwedig yn ystod y gweithgaredd prysur. Yn yr achos hwn, efallai y bydd yn syml, nid llofnodi llythyr o ymddiswyddiad. Os ydych yn aros am swydd newydd, ac i gytuno gyda'r bos yn dda nad yw'n gweithio, mae angen i chi ysgrifennu a bost llythyr ardystiedig. Ni all y cwmni dderbyn ac nid yw'n gofrestru. gallwch gyfrif pythefnos o'r eiliad cofrestru, yna boldly mynd am ddogfennau.

Sut i roi'r gorau i'ch swydd heb weithio?

Yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i'r gweithiwr i weithio am bythefnos yn yr un lle gwaith cyn ymddeol. Mae'r cyfnod o amser yn cael ei roi fel er budd y cwmni - bod y rheolwyr wedi methu i godi a, os oes angen, i hyfforddi gweithwyr newydd, ac er budd y cyflogai - nid yn anghyffredin nad yw lle newydd ar y funud olaf rhywbeth yn asio a bod y gweithiwr yn gorfod aros yn yr hen le.

Ar y llaw arall, gall cyflogai roi'r gorau iddi heb weithio yn cydlynu gyda'r awdurdodau. Mae'n bosibl y bydd y pennaeth yn mynd i gwrdd ag ef, yn enwedig os na fydd y gofal yn effeithio ar waith y cwmni.

Yr ail ddewis yw y mwyaf cyffredin - i ysgrifennu cais a chyn i roi'r gorau i weithio, gymryd dalwyd (neu absenoldeb di-dâl) neu i'r ysbyty.

Wel, os bydd y fenter yn perthyn i'r diswyddiad y gweithiwr. Fodd bynnag, yn aml y prif ei hun yn cynnig i adael gweithiwr annymunol.

Yn Erthygl 81 o'r Cod Labor yn disgrifio'r rhesymau dros 11 y gall cyflogai gael ei ddiswyddo. Yn y bôn, mae'n groes ddyletswyddau llafur, disgyblaeth llafur, safle camgymhariad. Diswyddo, mae'n rhaid i'r cyflogwr i wneud gorchymyn gan gyfeirio at eitem benodol a nodi'r rheswm dros ddiswyddo yn y llyfr gwaith. Os yw absenoldeb hwn - dylai gael ei gofnodi yn swyddogol, gan gynnwys datganiadau tystion.

Mae llinell ar wahân yn mynd lleihau diswyddo. Mae gweithiwr cyflogedig yn yr achos hwn yn dibynnu lwfans yn y swm o enillion misol ar gyfartaledd. Ar ben hynny, mae'n rhaid iddo hyd at 2 fis i'r cyflogwr dalu cyflog misol ar gyfartaledd. Wrth gwrs nid yw cyflogwyr yn broffidiol, felly mae llawer yn cael eu gorfodi i ysgrifennu "datganiad ei hun," sy'n gwneud unrhyw gonsesiynau, bygythiol i dân ar yr erthygl.

Y peth gorau y gallwch ei wneud yn y sefyllfa hon - i fygwth camau cyfreithiol neu i bwyllgor o hawliau gweithwyr a pheidio bod ofn i fynnu eu hawliau.