Talu am deithio yn ystod y penwythnos: y gorchymyn

Mae angen i bob pennaeth y gwasanaeth i anfon eu gweithwyr ar deithiau busnes. Yn ymarferol, yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd taith y gwasanaeth yn disgyn ar ddiwrnod sy'n gwneud y cyflogwr yn meddwl am yr hyn y bydd yn rhaid i godi tâl swm y cyflog gweithiwr yn ystod y cyfnod hwn ac yn yr achos pan nad oedd y person yn cyflawni dyletswyddau swydd neilltuo iddo amser penodedig, ac ar y ffordd.

diffiniad

Mae angen Taith ar gweithiwr swyddfa i gyflawni gorchmynion y prif sy'n cael ei wneud swydd barhaol, a elwir yn y daith. Yn yr achos hwn, yn absenoldeb gweithiwr cyflogedig yn y sefydliad, ei fod yn cadw ei safle a chyflog.

Yn ogystal, cyn ymadawiad person i berfformio eu gorchmynion mewn lleoliad arall dylid ei gwneud gorchymyn yr olaf yn cael eu cyflwyno â hwy yn yr adran bersonél â llaw.

dogfennau rheoleiddiol

Mae'n rhaid i bob sefydliad a busnes sy'n anfon eu gweithwyr ar deithiau busnes yn cael ei arwain â'r ddeddfwriaeth ganlynol:

• Cod Labor, lle Celf. 139 diffinio'r rheolau ar gyfer cyfrifo incwm yr unigolyn cyfartalog a thalu deithio mewn diwrnod nad yw'n gweithio.
• Penderfyniadau o Ffederasiwn Rwsia № 749 a № 922.
• Llythyren y Weinyddiaeth Gyllid.

nodweddion

Bydd y taliad ar gyfer teithio yn ystod y penwythnos yn dibynnu ar berfformio ei ddyletswyddau gweithiwr ar ôl oriau neu beidio. Yn yr achos hwnnw, os yw'n ystod y cyfnod hwn nid oedd yn gweithio, bydd yn cael ei had-dalu yn unig at y costau sy'n gysylltiedig â rhent tai, bwyd a theithio. Os bydd y person ar y penwythnos a wnaed ei yrfa, bydd yn cael ei rhoi taliad dwbl yn ystod y cyfnod hwnnw neu ddiwrnod.

Yn ogystal, gall talu deithio ar benwythnosau yn cael eu darparu gan y cytundeb ar y cyd, yn ogystal â eraill deddfau lleol y sefydliad.

Os bydd y gweithiwr yn gweithio

Os bydd dinesydd, a oedd ar daith fusnes, perfformio eu dyletswyddau yn y dydd, mae ganddo'r hawl i wneud iawn am yr amser hwn fel a ganlyn:

• Cael cyflogau dwbl yn unol â Celf. 153 TC. Yn ogystal, mae gweithredoedd lleol y sefydliad gall y swm hwn yn cael ei gynyddu, ond dim ond yn ôl disgresiwn y rheolwr.
• Cymerwch diwrnod ychwanegol i ffwrdd, ond yn yr achos hwn, bydd yr iawndal ariannol am eu gwaith yn yr amser penodedig ei ad-dalu yn unig yn y swm wyneb yr incwm cyfartalog.
• Yn ogystal, mae pob gweithiwr yn cael ei gronni lwfansau dyddiol ar gyfer yr holl amser a dreuliwyd yn y daith gwasanaeth.

cronfeydd iawndal

Anfon eu gweithwyr ar daith fusnes, rhaid i'r rheolwr wneud iawn iddo am yr holl dreuliau teithio, sy'n cynnwys:

• y gost o deithio i'r man cyflawni tasgau cynhyrchu ac ar y ffordd yn ôl;
• ar gyfer tai rhent;
• DSA - swm o arian, nad yw'n dibynnu ar berfformiad yr aseiniad y Prif;
• costau arian parod arall, os gweithredoedd o'r fath yn cael eu rhestru mewn busnes lleol.

Prif bwrpas yr holl daliadau - yw sicrhau bywyd arferol y mudiad gweithwyr ar y pryd, fel y bydd yn mewn lleoliad anarferol. Hyd yn oed yn achos angen roedd y daith dros y penwythnos, bob taliad diem yn cael ei wneud ar gyfer y cyfnod cyfan o fod dynol y tu allan i'r man gyflogaeth barhaol, ni waeth a oedd yn gweithio neu beidio.

prif ddogfen

Bydd staff yn teithio mewn cyfnod nad yw'n gweithio yn cael ei fframio yn iawn, gan y bydd hyn yn dibynnu ar deithiau talu ar y penwythnos.

Gorchymyn (sampl):

Ltd "______________" (enw'r cwmni)

00.00.00, mae nifer y ddinas ___________

"Ar daith fusnes ar y penwythnos"

Oherwydd anghenion gweithredol, rheolwr adran dechnegol Ivanova II anfon ar ymweliad swyddogol ar y penwythnos gyda ____ _______ y flwyddyn gyda'r taliad ar gyfer y cyfnod yn y maint dwbl yn unol â Celf. 153 TC.

Sail: Nodyn Rheolwr Gwerthiant Petrov PP

Cyfarwyddwr _____________________ (enw)

Gyfarwydd ____________________ (personél trawsgrifiad llofnod)

Hefyd, cyn anfon is-weithwyr i gynhyrchu mewn taith di-fusnes yn ystod y goruchwyliwr gadw at ofynion y gyfraith. Dylid cofio, a chyflwr y Cod Labor, bod menywod sy'n disgwyl babi, yn ogystal â phersonau nad ydynt wedi cyrraedd deunaw oed, ni ellir eu cyfeirio gan y cyflogwr i leoliad arall ar y exigency. Caniatâd yn yr achos hwn yn gwbl angenrheidiol ar gyfer y categorïau canlynol o ddinasyddion:

• rhieni sengl;
• menywod â phlant hyd at dair blynedd;
• subordinates sy'n darparu gofal ar gyfer aelodau o'r teulu yn sâl.

Mae'r holl delerau ac amodau cyflogaeth yn cael eu trafod a'u cytuno arnynt rhwng y goruchwyliwr a'r cyflogai i deithio ar yr angen busnes diwethaf. Ar ôl dychwelyd i'r gweithiwr, rhaid gwneud iawn am y taliad dwbl teithio ar y penwythnos, gorchymyn y mae'n rhaid ei lunio gan bersonél arbenigol yn unol â'r holl reolau y RF LC a'u llofnodi gan y dinesydd.

olrhain amser

Cyn anfon y gweithiwr ar daith i angen am ei fod yn orchymyn sy'n adlewyrchu'r ffaith y bydd y taliad o deithio ar y penwythnos yn cael ei wneud ar ddwbl y gyfradd. Mae hyn yn sefydlog addas yn y tabl.

Y prif cod stampio yn y ddogfen hon, pan fydd person yn ar daith sy'n ymwneud ag anghenion gweithredol, a ddynodir gan y llythyren "K" neu rhif "06". Os bydd y daith yn ddiwrnod penwythnos, yna dylid nodi hyn gan y dynodiadau "PB" neu "03". Mae'r côd hwn yn cael ei roi yn y taflenni amser , hyd yn oed os yw'r cyflogai yn yr amser allbwn ar fy ffordd i'r lle o ailadrodd.

naws

Yn y ddeddfwriaeth mae rhai nodweddion, a all fod yn gysylltiedig â'r aseiniad taliad ar y penwythnos y gweithwyr o sefydliadau a mudiadau. Telerau teithiau busnes o weision sifil a ragnodir yn y nifer Archddyfarniad Arlywyddol 813. Mae'n caniatáu i unigolion hyn i ddychwelyd o daith fusnes, hyd yn oed ar benwythnosau. Yn ogystal, mae gweision sifil a gynhaliwyd gweithgarwch llafur i oriau gweithio y tu allan yn iawn iddynt ar ddwywaith y gyfradd incwm cyfartalog neu eu disodli gan ddiwrnod ychwanegol o orffwys.

I'r bobl hynny, sy'n gweithio mewn shifftiau, talu taith i ddiwrnod i ffwrdd ar sail Celf. 153 o'r Cod Labor. Mae'r cyfrifiad fel a ganlyn yn eu fel:

• Os bydd ymweliad y gwasanaeth yn cael ei wneud yn unol â'r amserlen, y swm o incwm cyfartalog y cyflogai;
• ar ôl oriau - dwywaith y swm neu'r amser ychwanegol ar gyfer hamdden.

Gellir talu am daith i ffwrdd dydd yn unig fydd yr achos os yw'n cael ei bennir yn y gorchymyn, ac adlewyrchir hyn yn y tabl.

Ar ei liwt ei hun

Yn yr achos lle y cyflogai dychwelyd yn wirfoddol o daith fusnes yn hwyrach na'r disgwyl, a ddefnyddir ddyddiau nad ydynt yn gweithio a rhoddodd pennaeth y tocynnau gyda dyddiadau nad ydynt yn cyd-fynd â'r rhai sydd wedi cael eu pennu yn y gorchymyn, mae'n bosibl na fydd y rheolwr yn talu cyflogai gost iddo. Talu am drip i ddiwrnod i ffwrdd ar y llythyr, 20.06.2014 y Weinyddiaeth Gyllid dyddiedig hystyried yn llawn yn y trethiant y sefydliad a'i gynnwys yn ei gostau cyfredol, yn y drefn honno, dylid ei gadarnhau gan dogfennau teithio a gyhoeddwyd yn iawn.

Tra ar y ffordd

Os bydd gweithiwr, a gafodd ei anfon ar daith fusnes, ar daith i'r man ufuddhau i orchmynion cynhyrchu ar benwythnos neu wyliau, yna mae'n amser dylai gael ei dalu amser dwbl. Oherwydd bod y perfformiad gwaith yn ystod y cyfnod, yn unol â Celf. TC 113, wedi ei wahardd a gall gael ei wneud dim ond mewn achos o argyfwng neu exigency.

Yn ogystal, rhaid bod y taliad ar daith diwrnod ar y ffordd yn cael ei wneud heb fod yn llai na dwywaith y swm (yn ôl Celf. 153 LC) fel cyflogai per diem yn ystod y cyfnod hwn, a oedd yn gwneud i fyny 700 rubles i gael eu talu yn 2016.

cyfreitheg

Ar hyn o bryd, mae dinasyddion yn gynyddol yn ceisio ei fynnu eu hawliau yn y llysoedd uwch. Cyn mynd i'r llys, mae llawer o weithwyr yn ceisio cyd-drafod â'r cyflogwr, ac i ddatrys yr holl faterion heddychlon. Ond, fel y dengys arfer, y weithdrefn hon yn aflwyddiannus.

Enghraifft o achos sifil:

Mewn cysylltiad â'r angen busnes dinasyddion oeddwn yn eu gorfodi i fynd ar daith fusnes ar y penwythnos. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn gwneud drefn y cofrestrau holl uchafbwyntiau ar y daith hon, gan nodi y ffaith bod yn ôl Celf. 153 o'r Cod Labor, bydd y gweithiwr yn cael ei dalu am gyfnod penodol o amser ym maint dwbl.

Er dychwelyd o daith yn uniongyrchol ar y ffordd torrodd bws, a oedd yn teithio-ddeddfwriaeth. Nid yw cyfathrebu oedd, a rhoi gwybod i'r rheolwr yn syml amhosibl. Ar y diwrnod hwnnw nad yw'r gweithiwr yn dod i mewn i'r sefydliad ac nid yn cael eu hadrodd am nad ydynt yn cael y cyfle i wneud hynny. Ewch iddo tanio ar gyfer absenoldeb heb egluro'r rhesymau oedd yn sathru cyfreithiau llafur. Roedd y dinesydd ei gorfodi i fynd i'r llys.

Mae'n dilyn o wir bod y cyflogai wedi cyflwyno yr holl dystiolaeth a oedd ar y ffordd ar amser penodedig a chadarnhaodd fod dogfennau teithio. Yn ogystal, bu'n gwasanaethu fel swydd gwasanaeth ar ôl oriau, oherwydd ei fod yn daith fusnes ar y penwythnos. Taliad am hyn yn cael ei roi yn ddwbl y swm yr incwm cyfartalog na chafodd ei gyflawni gan y cyflogwr oherwydd bod y gweithiwr ei danio yn syml am absenoldeb.

Cytunodd y llys gyda'r dadleuon yr ymgeisydd cyfaddef ei ddiswyddo anghyfreithlon ac adfer yn y gwaith, yn ogystal â rhoi ar ben y rhwymedigaeth i indemnio'r costau gwasanaeth a'u gorfodi segurdod. Ar ben hynny, yn y penderfyniad, dywedwyd bod y daith dros y penwythnos, y taliad y mae gan y gweithiwr yn dibynnu yn y swm o ddwywaith yr incwm yn cael ei gynnal dim ond gyda chaniatâd y person dan sylw, oni bai fod rhesymau dilys y cyfeirir atynt mewn Celf. 113 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r enghraifft ganlynol:

Y dinesydd yn apelio at y llys i annilysu rhai o'r rheoliadau sy'n cyfyngu ar hawliau gweithwyr a anfonwyd ar deithiau busnes yn ystod y penwythnos.

Cynrychiolwyr y Weinyddiaeth Lafur o Rwsia yn gwrthwynebu'r fodloni gofynion yr ymgeisydd, yn datgan nad y dogfennau hyn yn groes i'r TC, oherwydd bod y gweithiwr sy'n gadael ar daith i anghenion busnes mewn diwrnod nad ydynt yn gweithio, wrth ddychwelyd o fod yn derbyn taliad o ddwywaith y swm yn unol â'r celf. 153 o'r Cod Labor.

Penderfynodd y llys wrthod yr hawliad, gan nodi o dan gyfarwyddyd cyflogai ar daith fusnes, y pennaeth yn dibynnu ar y rheolau y Cod Labor, nad yw'n torri hawliau gweithwyr. Roedd y dinesydd yn anfodlon â'r dyfarniad hwn ac yn apelio at awdurdod uwch.

Mae'r achos hwn yn dangos nad yw'r gweithiwr yn fodlon bob amser gyda taliad dwbl yn unig ar gyfer taith ar benwythnosau. arfer barnwrol yn dangos bod mewn cwynion llawer o ddinasyddion 'ar y mater hwn, byddent yn hoffi lefel uwch o iawndal ar gyfer gyrfa yn yr amser nad ydynt yn gweithio, yn ogystal â diwrnod ychwanegol o orffwys, sy'n groes i Celf. 153 o'r Cod Labor.