Technegau seicolegol wrth logi. Cyfweliad, arolwg, profi

Bob cyflogwr am weld yn ei gweithwyr y wladwriaeth yn unig deallus, gweithgar, cyfrifol a blaengar pobl. gweithrediad llwyddiannus y gwahanol fathau o swyddi yn gofyn nid yn unig sgiliau penodol, ond hefyd y nodweddion personol arbennig. Fodd bynnag, i ddysgu am ymgeisydd ar gyfer swydd wag cymaint o wybodaeth mae angen i chi wylio am gyfnod hir. I'r perwyl hwn, ar gyfer dechreuwyr yn gosod cyfnodau prawf. Ac eto, er gwaethaf y posibilrwydd y gallai'r cyflogwr yn achos rhwystredigaeth mewn gweithwyr gydag ef i ddweud hwyl fawr ar ôl ychydig fisoedd, y rhan fwyaf o reolwyr yn awyddus i greu staff sefydlog gyda gweithwyr tekuchkoj fach iawn. Mae llawer o benaethiaid i'r polisi personél cywir a llwyddiannus yn eu arsenal o arfau megis seicolegol technegau ar gyfer cyflogaeth. Ystyriwch, beth yw hanfod pa wybodaeth y byddant yn helpu ei ddatgelu am ymgeisydd a'r ffurflenni y maent yn bodoli.

dymuniadau arweinwyr

I ddechrau egluro dymuniadau'r tenantiaid ynghylch cyfansoddiad eu staff, ac mae'n cael ei ddiffinio, i benderfynu pa rinweddau y maent yn defnyddio technegau seicolegol mewn llogi. Yn gyntaf, y mae, wrth gwrs, mae'r cymhwysedd yr unigolyn, ei swyddi cydymffurfio proffesiynol. Er gwaethaf y ffaith bod, er mwyn cymryd rhan mewn rhai swyddi yw presenoldeb absoliwt y diplomâu addysg perthnasol, cyflogwyr am wybod y lefel o gudd-wybodaeth, ac mae'r posibilrwydd o wneud cais y seiliau damcaniaethol ar gyfer gweithrediadau.

Yn ail, mae'n bwysig bod y nodweddion personol cywir o ymgeiswyr. Mae'r rhain yn cynnwys nodweddion megis diwydrwydd, prydlondeb, sgiliau cyfathrebu, goddefgarwch straen, ymrwymiad, rhesymoledd, gonestrwydd a chwrteisi. Felly, y cyflogwr, gan ddefnyddio rhyw fath o seicolegol dechnegau yn llogi, yn datgelu y ddau rhinweddau proffesiynol a phersonol eich gweithwyr posibl.

Y prif effeithiau

Er mwyn dod i adnabod yr ymgeisydd ar gyfer y swydd, yn defnyddio amrywiaeth o ddulliau. recriwtio Llythrennedd ymgysylltu adrannau neu ganolfannau a ffurfiwyd yn arbennig. Mae'r technegau sylfaenol sy'n cadres gweithredu amrywiaeth o holiaduron, profion, a ddarperir ar gyfer taith y ymgeiswyr, cyfweliad. Mae angen ystyried yn fanwl pob un ohonynt.

Ychydig am yr arolwg

Mae nifer o gwestiynau y mae'r ymgeisydd yn cael ei wahodd i ymateb ar eu pen eu hunain. Yn nodweddiadol, mae'r proffil yn rhestr sefydlog o gwestiynau am brif nodweddion yr ymgeisydd. Mae'r rhain yn cynnwys y dyddiad a man geni o weithiwr posibl, ei addysg, agwedd at gorfodaeth filwrol, cyfeiriad, rhif ffôn cyswllt, statws priodasol, dinasyddiaeth. Cwestiynu yw'r personél achub am wasanaeth oherwydd ei hwylustod defnyddio a chyflawnder y wybodaeth a dderbyniwyd. Fodd bynnag, nid yn unig y cwestiynau uchod y cyflogwr yn dymuno i ofyn ymgeiswyr ar gyfer y swydd wag.

cwestiynau personol am y cymwysterau proffesiynol

Gwybodaeth am yr addysg a dderbyniwyd gan yr ymgeisydd, yn ogystal â gwybodaeth arall sy'n gysylltiedig â lefel y cymhwysedd cyflogai posibl, a sefydlwyd yn y lle cyntaf. Os nad yw ymgeisydd yn meddu ar y wybodaeth angenrheidiol, ac mewn rhai achosion, profiad perthnasol, yna, er gwaethaf ei fod, efallai, y sgiliau cymdeithasol rhagorol, mae'r cyflogwr nad yw'n ddiddordeb mewn gweithio gyda pherson o'r fath. Er mwyn gallu asesu cydymffurfiaeth â swyddi gwag unigol proffesiynol yn yr holiadur a ragnodir nifer o gwestiynau.

Yn gyntaf, y cyflogwr sydd â diddordeb mewn dysgu am yr addysg a dderbynnir gan yr ymgeisydd. Cwestiynau sy'n bresennol ym mron pob sefydliad, holiaduron yn ymwneud â'r lle, amser a ffurf hyfforddiant, enw'r arbenigedd, thema graddio, graddau academaidd a theitlau, addysg ychwanegol, gwybodaeth o ieithoedd tramor.

Yn ail, mae'r bwysig yw i benderfynu ar y profiad yr ymgeisydd. Er mwyn cael yr wybodaeth berthnasol yn yr holiaduron yn dangos cyfnodau o waith, swyddi, cyfrifoldebau, cyflog, rhesymau dros adael y cwmni. Ymatebion i'r ystod hon o gwestiynau yn ei gwneud yn glir i'r cyflogwr, pa mor aml ac am ba reswm pobl yn gadael y man blaenorol o waith, swyddogaethau pa mor amrywiol a roddir iddo.

Yn drydydd, mae'r cyflogwr yn sicr â diddordeb yn y bobl amryddawn a legkoobuchaemyh, felly yn aml yn yr holiadur yn cynnwys cwestiynau ynglŷn ag argaeledd, nid yn unig sgiliau cul-proffil, ond hefyd sgiliau eraill. Mae'r rhain yn cynnwys, er enghraifft, y radd o perchnogaeth cyfrifiaduron ac offer swyddfa arall, presenoldeb trwydded yrru.

Help holi wrth sefydlu'r nodweddion seicolegol

Er mwyn i'r ymgeisydd i'r sefyllfa ar y pennaeth y cwmni wedi datblygu cyflawn ac amrywiol safbwyntiau, yn cael problemau seicolegol mewn cyflogaeth yn yr holiaduron. Mae'r rhain yn ymwneud, yn gyntaf, cymhelliant a chymhellion sy'n cael eu gyrru gan berson gyda'r ddyfais yn sefydliad penodol. Beth ddylanwadodd yn union ar y dewis y dyn: tîm da neu y bri y cwmni, lefel y taliad ar gyfer gwaith, y posibilrwydd o hunan-wireddu, caffael gwybodaeth neu yrfa rhagolygon newydd, sefydlogrwydd, agosrwydd at y man preswyl? Beth yw'r nodau a osodwyd hun yn ymgeisydd ar gyfer y blynyddoedd nesaf? Bydd yr holl wybodaeth hon yn sicr yn cael ei werthfawrogi gan y cyflogwr.

Yn ail, mae'r seicolegol proffil ar gyfer cyflogaeth yn cynnwys nifer o gwestiynau am y brwdfrydedd y cystadleuwyr. Ar yr olwg gyntaf, mae'r cyflogwr eisiau gwybod sut mae pobl yn well gan dreulio eu hamser rhydd, mae'n ymddangos yn rhyfedd. Fodd bynnag, yr ateb i'r cwestiwn hwn yn egluro'r gweithgaredd unigol, ei datblygu cynhwysfawr, syched ar gyfer bywyd a'r gallu i ymlacio.

Yn drydydd, mae'r technegau seicolegol ar gyfer cyflogaeth bwriadu i ganfod gwybodaeth am bobl hunan-barch. Nid oes unrhyw olygfa anghyffredin yn yr holiadur ar hyn o bryd, nodwch eich nodweddion gorau a gwaethaf eu nodweddion personoliaeth sylfaenol. Atebion i'r holl gwestiynau hyn, yna yn bendant yn cael eu gwerthfawrogi y cyfarwyddwr.

Manteision ac anfanteision yr arolwg

Cwestiynu yw'r dechneg fwyaf cyffredin a ddefnyddir gan gyflogwyr i archwilio gyda gweithwyr posibl. Diamod ei fanteision yn symlrwydd, y gallu i nodi yn y cais o setiau amrywiol o faterion, cyflymder, rhwyddineb ei ddefnyddio, yn ogystal â chyflawnrwydd ei wybodaeth. Fodd bynnag, mae anfanteision difrifol i'r dull hwn. Er enghraifft, wrth lenwi'r holiadur i'r ymgeisydd hawsaf i dwyllo ddarpar gyflogwr, gan ddweud dim ond gwybodaeth gadarnhaol am eu hunaniaeth, a bod y cyflogwr eisiau ei weld. Yn ychwanegol, llunio rhestr o gwestiynau - mae'n gyfrifol amdanynt. I gael gwybodaeth gyflawn am ymgeiswyr ac osgoi dehongli dwbl posibl o ymatebion ymgeiswyr i'r cwestiynau hyn, rhaid i'r cwmnïau i ddenu i lunio proffiliau ystod eang o weithwyr proffesiynol - cyfreithwyr, seicolegwyr a chymdeithasegwyr.

Profion Seicolegol ar gyfer cyflogaeth

Atebion i'r cwestiynau a gynhwysir yn yr holiadur, y person yn fwriadol yn rhoi. Mae hyn yn golygu na all y dibynadwyedd y wybodaeth yn cael ei ddiffinio fel absoliwt, oherwydd bod y cyfle i addurno y gwir gyflwr materion bob amser. Felly, er mwyn cael ymgeiswyr ymateb dilys, cwmnïau yn defnyddio profion seicolegol wrth wneud cais am swydd. Mae person yn cyflawni eu tasg ddiarwybod, ac felly, gall y canlyniadau gael eu dehongli fel sy'n cyfateb i realiti. Yn ogystal â phrofion seicolegol a gellir eu defnyddio i helpu i benderfynu ar lefel y gudd-wybodaeth ac asesu rhinweddau proffesiynol y person.

prawf IQ

Heddiw, mae cyffredin iawn yw cynnig ymgeiswyr ar gyfer swyddi gwag i gyflawni tasgau a fydd yn dangos y radd o ddatblygu meddwl yn rhesymegol a gofodol, y gallu i gofio ychydig o bethau ar yr un pryd, y gallu i gymharu a chrynhoi peth gwybodaeth. Y mwyaf adnabyddus a ysgrifennu'n dda yw'r prawf IQ, a luniwyd Eysenck. Byddai canlyniad o'r math hwn o dasgau darparu ymateb mwy manwl i'r nifer sy'n manteisio ar yr ymgeisydd, yn enwedig o'i gymharu â'r holiaduron, lle mae'r pwnc yn disgrifio ei hun yn unig.

Profion sy'n canfod personoliaeth

Nid yn unig y lefel o gudd-wybodaeth y cyflogai posibl, mae cyflogwyr eisiau gwybod. Mae'n cael ei ddefnyddio ar hyn o bryd, a phrofion seicolegol wrth wneud cais am swydd. Mae cynrychiolwyr o wasanaethau personél cynnig ymgeiswyr yn bodloni'r rhai tasgau gwahanol lle nad yw'r ateb cywir yn yr ystyr traddodiadol yw. Yn yr achos hwn, mae'r pynciau yn anymwybodol, fel bod y ganran o dwyll yn isel iawn. Dyma rai enghreifftiau o brofion seicolegol wrth wneud cais am swydd.

Y cyntaf o'r rhain - y diffiniad o hoff liw. weithwyr yn cynnig ehangu 8 cardiau lliw er oddi wrth y lliw mwyaf dymunol i'r rhai mwyaf neponravilos. Er mwyn pasio prawf seicolegol wrth wneud cais am swydd dda-hoffi ac yn bennaeth y cwmni, mae angen i ni wybod hanfod yr arbrawf hwn. Yma, mae'r lliwiau yn cynrychioli anghenion penodol unigolyn. Yn nodweddiadol, mae'r coch - yw'r gweithgaredd, mae'r syched o weithredu. cerdyn melyn yn symbol o'r penderfyniad a gobaith. Mae gwyrdd yn dynodi anghenion hunan-wireddu. Glas fel yr cyson ac yn aml ynghlwm wrth bobl. Gray yn disgrifio cyflwr o flinder ac awydd i orffwys. lliw porffor y cerdyn yn dangos yr awydd i ddianc oddi wrth realiti. Brown yn symbol o'r awydd i deimlo eu diogelu. Yn olaf, mae'r dewis o gerdyn du yn dangos presenoldeb yr ymgeisydd mewn cyflwr o iselder. Wrth gwrs, mae'r pedwar lliw cyntaf yw'r rhai mwyaf ffafriol, ac felly eu bod ar y dechrau.

Mae ail enghraifft o brofi - yn tynnu. Ar ddalen o ymgeiswyr bapur yn cael eu gwahodd i bortreadu y tŷ (anghenion diogelwch symbol), dynol (y radd o obsesiwn gyda'u hunaniaeth) a phren (nodweddu egni bywyd dynol). Dylid cofio bod yr elfennau darlunio yn mynd i fod yn gymesur. Peidiwch ag anghofio am yr elfennau hynny o'r cyfansoddiad fel llwybr i'r tŷ (i gyfathrebu), mae gwreiddiau y goeden (cysylltiad ysbrydol gyda phobl, tîm), ffrwythau (ymarferoldeb).

Manteision ac anfanteision profion

Manteision y weithdrefn hon wrth benderfynu ar y bersonoliaeth, yn ogystal ag ansawdd proffesiynol a cystadleuydd yn syndod, mae'n ddiddorol, y posibilrwydd o gael canlyniadau cywir. Ond nid yw pob mor syml. Cadwch mewn cof y gall treigl canlyniadau profion o'r fath yn effeithio hwyliau person. Yn ogystal, mae pob yn wahanol yn gwerthuso elfennau o realiti. Er enghraifft, ar gyfer lliw du yn dangos o reidrwydd iselder, ac am un arall - ar ragoriaeth, soffistigeiddrwydd a hyfdra.

cyfweliad Seicolegol wrth wneud cais am swydd

Cyswllt uniongyrchol y pen gyda gweithiwr posibl hefyd yn gam pwysig wrth asesu personoliaeth yr ymgeisydd ar gyfer y swydd. Yn ystod y cyfweliad, gallwch ofyn egluro'r cwestiynau i asesu sgiliau iaith y cyfwelai, ei hunan-reolaeth, hunan-hyder, yn ogystal â adwaith. Yn y broses o gyfathrebu i'w cael gwybodaeth am y ddau nodweddion personol a phroffesiynol gweithwyr posibl.

Cyfweliad Swydd: Manteision ac Anfanteision

Wrth gwrs, y ffordd hon o gyfarfod gyda'r ymgeisydd ar gyfer y swydd o denantiaid yr enaid, oherwydd gallant felly werthuso nid yn unig y nodweddion mewnol o berson, ond hefyd yn ei ymddangosiad. Yn anffodus, mae llawer o oddrychedd, gan fod rheolwyr yn aml yn nodweddu gan stereoteipiau am y gweithiwr delfrydol, a'r cyflogwr os nad ymddangosiad yr ymgeisydd wedi cael ei gwerthuso, nid yw'n eisiau gwybod am ei nodweddion mewnol.

Effaith y tu hwnt i recriwtio

technegau seicolegol yn ogystal â'r cam cychwynnol o gyfathrebu gyda chyflogwyr a gweithwyr posibl a ddefnyddiwyd yn y broses o weithio ar y cyd. Yn ogystal, gan ddefnyddio eu nid yn unig yn swyddogion gweithredol, ond hefyd categorïau eraill o weithwyr yn eu gweithgareddau proffesiynol. Er enghraifft, mae amryw o dechnegau seicolegol ar gyfer gweithio gyda phlant. Nid yw'r plentyn bob amser yn onest gyda'u rhieni ac athrawon, felly weithiau i sefydlu'r rhesymau am ei ymddygiad anfoesegol, profion amrywiol neu holiaduron. Mae cyflogwyr, yn ei dro, hefyd yn defnyddio technegau seicolegol ar gyfer gweithio gyda chamymddwyn. Fel y dangosir gan nifer o arolygon, ar bobl ac ar berfformiad eu gwaith yn cael ei effeithio yn fwy calonogol a chefnogol agwedd, ond nid ceryddu gan yr awdurdodau.