Y gweithiwr mewn gwlad arall am le newydd o waith.

AD-DALU wrth symud cyflogeion i swydd newydd

haniaethol

Mae'r erthygl yn disgrifio ac yn rhoi arweiniad i weithwyr y cyfarwyddiadau er mwyn le newydd o waith a ffyrdd o ad-dalu costau sy'n gysylltiedig â symud i leoliad arall.

Geiriau allweddol: cyfeiriad gweithwyr i ardal arall, costau trosglwyddo dros dro wrth symud i'r cyflogai, taliadau i weithwyr, cylchdroi, codi.

Geiriau allweddol: y gweithiwr mewn ardal arall, adleoliad dros dro, costau adleoli pan fydd y buddion gweithwyr i weithwyr, cylchdroi, codi.

1. 1. cylchdroi o arbenigwyr.

Pob sefydliad sy'n anelu at ddatblygiad deinamig, datblygu rhanbarthau a marchnadoedd newydd pan agorwyd eu hunedau yn hwyr neu'n hwyrach yn wynebu prinder o bersonél cymwys. Er mwyn sicrhau agoriad amserol, gweithrediad esmwyth ac effeithiol yr unedau newydd yn cael eu lleoli yn aml mewn ardal wahanol, mae cyfarwyddiadau angen gweithwyr proffesiynol hyfforddedig ar sail gofynion corfforaethol a safonau am gyfnod estynedig. Yn aml, buddiannau busnes yn golygu newid eu man preswylio.

Felly mae'r amodau datblygiad y sefydliad yn darparu, ac, mewn rhai achosion, yn gofyn am weithredu gan y cylchdro y gweithwyr, hy, a'u hanfon i le newydd o waith. Mae hyn yn ateb rheoli, a achosir fel arfer gan ddau brif amodau:

- gweithwyr uned agor Staffio sydd wedi derbyn hyfforddiant corfforaethol, ond nid oes rhaid i brofiad gwaith, a sefyllfaoedd eraill sy'n gofyn presenoldeb ar unwaith o weithwyr proffesiynol cymwys iawn sydd â phrofiad i gefnogi a mentora;

- argaeledd swyddi gwag yn y diswyddo y cyflogai, yn dal y swydd yn flaenorol ar gyfnod o chwilio am a phenodi aelod newydd o staff.

1. 2. Canlyniadau yn "cyflym" ateb.

Fel y dengys arfer, mae llawer o gyflogwyr yn penderfynu a newidiadau yn yr amodau gwaith y categori hwn o weithwyr drwy gynyddu eu cyflogau. Yn benodol, roedd y cynnydd o gost ychwanegol o fyw, teithio, ffôn symudol, a lwfans weithiau'n ddyddiol a'i dalu ar ffurf taliadau bonws neu daliadau cymhelliant arall. Symiau a gynhwyswyd yn dreuliau cyflogres y sefydliad, yn cael eu trethu ar y dreth incwm unigol (ati yma wedi hyn - PIT) ac yn cyfrif at ddibenion treth elw.

Trwy wneud cais penderfyniad hwn, yr ysgwyddau cyflogwr gorwedd y costau ychwanegol ar gyfer talu rhan o'r iawndal cyflog, cynnydd o swm y dreth ddal yn ôl o incwm personol y gweithiwr (ati yma wedi hyn - PIT) i'w ddal yn ôl oddi wrth y derbynwyr ar drosglwyddo cyfraniadau yswiriant ar y symiau hyn. Pan rhwydwaith helaeth o swyddfeydd bron colli rheolaeth ar daliadau parhaus a'u dilysrwydd. Mae'r croniadau fel cynyddu maint y enillion cyfartalog y gweithiwr, a gyfrifir ac a dalwyd i'r cyflogai mewn achosion rhagnodedig.

Yn ogystal, gall y sefyllfa hon fod gwrthdaro o ran treth a deddfwriaeth llafur. Yn ôl t. 1 llwy fwrdd. 252 o'r Cod Treth y Ffederasiwn Rwsia (o hyn ymlaen - y Cod Treth) Costau cyfrif am ddibenion treth elw, fod yn cyfiawnhau yn economaidd, dogfennu, haddurno yn unol â'r gyfraith berthnasol, ac a wnaeth i wneud gweithgareddau sy'n anelu at gynhyrchu incwm. Hefyd, arbenigwyr o'r awdurdodau ariannol a threth (llythyr at y Weinyddiaeth Cyllid Rwsia o 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 a FTS Rwsia 2011 № KE-4-3 / 5165) yn ystyried y cyflog sefydledig, os yw telerau'r cytundeb cyflogaeth benderfynol gweithiwr pa swm y taliad yn cael ei roi iddo ar gyfer gwaith a gyflawnir mewn gwirionedd. Hynny yw, dylai telerau'r contract cyflogaeth ar gyfer swydd benodol yn cael ei osod swm penodol o dalu mewn arian parod neu mewn da.

Ar agor rhestr o gostau llafur yn cyfrif at ddibenion treth elw mae'r sefydliad yn cael ei ddarparu mewn Celf. 255 o'r Cod Treth. Felly, mae unrhyw daliadau i weithwyr ar gyfer y diben hwn, gellir ei gymryd i ystyriaeth os yw:

- gosod y system cyflog;

- yn darparu ar gyfer cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd;

- bodloni gofynion Celf. 252 o'r Cod Treth.

ddefnyddio weithiau yn ymarferol i ddarparu seibiant tymor hir heb dâl a'i gyfarwyddo yn fewnol gweithwyr nosweithio. Yn seiliedig ar y gyhoeddwyd yn yr achosion hyn, y dogfennau, mae gan y llinell hon nodweddion daith fusnes, sy'n cael ei gadarnhau yn rhannol gan natur y treuliau a chofrestru "gorchwyl gwasanaeth ar daith fusnes." Mewn achos o achosion llys dadleuol y ffeithiau hyn yn gwasanaethu fel sail ar gyfer y rhwymedigaethau ariannol ychwanegol y sefydliad i staff ar genhadaeth greu. Profwch taliadau wedi'u targedu a wneir, ni fydd yn bosibl oherwydd eu cynnwys yn y gyflogres.

Yn yr enghraifft hon, i berfformio gofynion yr awdurdod treth heb ei ddatblygu yn y sefydliad gweithredoedd lleol perthnasol yn cael ei bron yn amhosibl. Yn ogystal, pan fydd costau iawndal y sefydliad i dalu am absenoldeb salwch, cronfa nawdd cymdeithasol costau hyn ni ellir eu hystyried yn gyfreithlon.

3. Cymhwyso cyfreithiau llafur.

Roedd y gweithiwr mewn ardal arall.

Ar yr un pryd Celf. 72 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia (ati yma wedi hyn - y Cod Labor) yn diffinio'r term ac amodau trosglwyddo gweithwyr i swydd arall fel newid parhaol neu dros dro o'i swyddogaethau a (neu) uned strwythurol. Darperir Gan gynnwys y cysyniad - (. Erthygl 72.2 o'r Cod Labor) trosglwyddo dros dro. Felly, mae'r ddeddfwriaeth llafur darparu ar gyfer trosglwyddo dros dro y gweithiwr i swydd arall gyda'r un cyflogwr am gyfnod o hyd at flwyddyn ar ôl cytundeb ysgrifenedig y partïon. Os, ar ddiwedd y cyfnod cytundeb nad yw'r cyflogwr yn cynnig ac nad yw'r gweithiwr yn gofyn am ddarparu gwaith blaenorol, bydd y trosglwyddiad dros dro yn cael ei ystyried yn barhaol. Amodau yn gynhwysfawr ac, yn ôl diffiniad, yn cynnwys y dadleoliad yw drwy drefniant ymlaen llaw gyda'r cyflogwr gweithiwr i weithio mewn ardal arall.

Mae angen gwahaniaethu rhwng drosglwyddo dros dro i swydd arall ar daith fusnes. daith gyntaf busnes - taith ar y gorchmynion gyflogwr y gweithiwr am gyfnod penodedig i berfformio aseiniadau gwasanaeth y tu allan i le o gyflogaeth barhaol (Erthygl 166 o'r Cod Labor.). Mae'n orfodol ar gyfer y gweithiwr, a gwrthodiad afresymol y gweithiwr ohono yn groes ddisgyblaeth llafur, fel trosglwyddiad dros dro yn bosib dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr (gan gytundeb ar y cyd). Yn ail, yn wahanol i drosglwyddo dros dro o daith fusnes y gellir ei wneud yn yr un ardal ac yn y gweithle. Yn drydydd, yn ôl cyfarwyddyd daith fusnes y gweithiwr cyflawni benodol swydd gwasanaeth, ac nid neilltuo dyletswyddau eraill. trosglwyddo dros dro (gan gynnwys y rhai nad oes angen caniatâd y gweithiwr) yn golygu bod yn rhaid iddo gyflawni swyddogaethau gwaith rheolaidd yn ystod y cyfnod trosglwyddo yn y set oriau gwaith iddo. Nid yw bob amser yn bosibl i benderfynu ar y cyfnod o ddata anfon arbenigwyr i leoliad arall a arfer eu tasgau.

cynnal y warant swydd flaenorol a darpariaethau eraill sy'n cyfateb i'r budd y partïon, mae'n briodol i ddarparu ar gyfer telerau'r cytundeb ychwanegol ar drosglwyddo cyflogai.

Ad-dalu cyflogaeth (isbrydles) o'r eiddo.

Y mwyaf drud yn talu'r gost o hurio (isbrydles) mangreoedd preswyl ar gyfer gweithwyr sydd wedi symud i ardal arall. costau recriwtio (isbrydles) eiddo, ar gyfartaledd hyd at 88% o gyfanswm y taliadau "iawndal" i weithwyr, mae'r categori o dan sylw.

Yn ymarferol, is-ddeddfau cyflogwyr yn darparu ar gyfer talu iawndal i weithwyr ar gyfer isbrydles eiddo wrth symud i le newydd o waith fel rhan o'u cyflogau.

Fodd bynnag, yn ôl arbenigwyr y Gwasanaeth Treth Ffederal o Ffederasiwn Rwsia, taliadau o'r fath nad ydynt yn bodloni gofynion Celf. 255 o'r Cod Treth, ac nid yn cael eu talu am y swyddogaethau llafur gweithwyr ar waith. Yn y cyswllt hwn yn cael eu hystyried fel y taliad er lles y gweithwyr, sydd, o dan y n. 29 st. Ni all 270 o'r Cod Treth yn cael eu hystyried ar gyfer trefniadaeth ddibenion treth elw (mae FTS o Rwsia o 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Yr un llythyr, mae'r Gwasanaeth Treth Ffederal o Ffederasiwn Rwsia yn caniatáu ar gyfer rhoi cyfrif at ddibenion treth fel rhan o gostau cyflog y sefydliad ar gyfer darparu fflatiau ar gyfer llety gweithwyr, ar yr amod y rhwymedigaeth y cyflogwr i dalu rhan o'r cyflogau mewn da (gyda diffiniad penodol o faint rhan hon), sefydlog yn y contract cyflogaeth.

arfer barnwrol mewn rhai achosion, yn wahanol i farn yr arbenigwyr y Gwasanaeth Treth Ffederal. Ers y penderfyniad y Antimonopoly Gwasanaeth Ffederal ar gyfer Ardal Moscow ar 2011/03/21, y nifer KA-40 / 1449-11 ar (cais) o "Gazpromgeofizika" yr hawliad i MI FTS o Rwsia am Trethdalwyr mawr ar gyfer y rhanbarth Moscow o weithredu y plaintiff ar yr aseiniad o gostau rhent i weithwyr nonresident i eraill costau sy'n gysylltiedig â chynhyrchu a gwerthu, ac yn lleihau'r sylfaen treth ar gyfer treth incwm corfforaethol yn cael ei gydnabod fel dilys. Llety Taliad cyhoeddus (rhent a thalu gwasanaethau cyfleustodau), gweithwyr dibreswyl am hyd contractau cyflogaeth yn gysylltiedig â iawndal wrth symud i weithio mewn gwlad arall (Erthyglau 165, 169 o LC RF). Gofynion FNS ar gyfer talu treth incwm personol yn yr achosion hyn yn anghyfreithlon.

Celf. 169 Cod Labor RF mynnu bod y cyflogwr yn achos trosglwyddo i fan arall i wneud iawn am ei gostau adleoli a gwella wrth symud i le newydd preswyl. Drwy ddiffiniad, nid yw Erthygl 129 o'r Cod Labor taliadau hyn yn cael eu cyflogau a cydadferol. Fel arbenigwyr Trysorlys a grybwyllir yn llythyr dyddiedig 2006/03/14, mae nifer 03-03-04 / 2/72, nid yw costau o'r fath yn cael eu cynnwys yn y costau llafur, gan fod y diben trethi yn cael ei gymhwyso atynt rheolaeth reoliadol ar wahân. Maent yn cael eu dosbarthu fel "codi" a'u cynnwys yn y cyfrifiad treth incwm fel costau eraill sy'n gysylltiedig â chynhyrchu a gwerthu, ar sail pwynt canran 5 t. 1 llwy fwrdd. 264 o'r Cod Treth.

Ar hyn o bryd, nid yw maint o "codi" ei ddiffinio yn ôl y gyfraith, ac eithrio ar gyfer sefydliadau cyllidebol. Gall costau Symud a threfniant y gweithiwr yn cael ei gynnwys o fewn y costau eraill sy'n gysylltiedig â chynhyrchu a gwerthu o fewn y dimensiynau a ddiffinnir gan y partïon contract cyflogaeth a chydymffurfio pwnc â'r darpariaethau yn y costau data. 1 llwy fwrdd. 252 o'r Cod Treth (llythyr gan y Weinyddiaeth Rwsia Cyllid 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). Gorfodol ofyniad - presenoldeb cofrestru cysylltiadau llafur ar adeg symud i unigolyn gyda'r cyflogwr.

Yn unol pp "Ac" n. 2, Celf. 9 o 2009/07/24 dyddiedig Ffederal Law № 212-FZ a 3 Celf. 217 o'r Cod Treth o y swm a bennir yn cael ei wneud talu cyfraniadau yswiriant a treth ataliedig ar incwm personol.

Felly, trwy gymhwyso system o daliadau i "lifft" mewn perthynas â y categori hwn o gyflogeion, gall treuliau y sefydliad fod yn fwy effeithlon ac yn canolbwyntio yn llwyr ar y sawl sy'n derbyn targed. Osgoi'r angen i gynyddu faint o daliadau ar faint yr unigolyn dal yn ôl treth incwm.

Iawndal a ddarperir ar gyfer gan y ddeddfwriaeth y gall y costau ar yr un pryd yn gwneud iawn am ddealltwriaeth gyflogai sydd wedi symud i le newydd o waith, costau:

- yn byw mewn lle newydd ar y tai amser chwilio;

- y gost o dai rhent ar y gytunwyd yn flaenorol gyda'r cyfnod cyflogwr;

- cost gwasanaethau ystad go iawn;

- treuliau eraill y cytunwyd arnynt y gweithiwr gyda'r cyflogwr.

Ar ben hynny, o ystyried y ddeddfwriaeth bresennol, y Cwmni nad yw'n dwyn y costau ychwanegol ar gyfer talu premiymau yswiriant (hyd at 2012 34% o'r swm taliad, ers 2012/01/01 - 30%). Treuliau "lifft" yn cael eu cyfrif at ddibenion treth elw y sefydliad, yn ogystal fel y cyfarwyddir yn llawn i ad-dalu gweithwyr heb dynnu treth incwm personol.

O ystyried yr arfer cyfredol, mae'r term cyfarwyddiadau gweithiwr i le newydd o waith, fel arfer drafod ymlaen llaw. cost tai rhent yn bosibl i benderfynu o'r data a roddir yn yr adnoddau Rhyngrwyd, neu, ar ôl rhoi i'r gweithiwr lofnodi'r contract prydles (isbrydles) o'r eiddo.

Yn yr achos hwn, yn ystod y cam o gytundeb llafur ychwanegol ar drosglwyddo cyflogai yn hwylus i ddarparu ar gyfer ei rwymedigaeth i weithio mewn lle newydd o gyfnod gwaith penodol o amser. Ac yn achos terfynu contract cyflogaeth o fewn y cyfnod penodedig ar y fenter o un o'r partïon (paragraff 3 a hawlio 4 o Erthygl 77 o RF LC ..) - yn gymesur â'r ad-dalu i'r cyflogwr yr arian a wariwyd ar y taliad y lifft, sydd hefyd yn effeithio ar y twf yn y dichonoldeb economaidd y costau hyn.

Iawndal y gweithwyr o gost teithio a ad-dalu treuliau ar gyfer defnyddio cerbydau personol at ddibenion swyddogol.

Mae'r taliad yn cael ei wneud i weithwyr er mwyn ad-dalu costau teithio at ddibenion swyddogol. Er enghraifft:

- gweithwyr pris misol trosglwyddo dros dro i le newydd o gyflogaeth i'w man i breswylio'n barhaol;

- denu arbenigwyr o gymunedau cyfagos i helpu a gwared ar y ffactorau negyddol yn yr uned gwaith;

- mae'r penodoldeb y cludiant a chyfathrebu ar gyfer nifer o ranbarthau sy'n effeithio ar yr unedau ansawdd a chwmpas.

Nid yw cynnwys y costau ar gyfer y defnydd o gludiant preifat yn y cyflogau yn economaidd effeithlon, gan fod yn ychwanegol at y costau iawndal, bydd y cyflogwr yn codi ac yn talu premiymau yswiriant gyda symiau hyn gan y derbynnydd i atal treth incwm personol.

Erthygl 188 o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer talu iawndal ar gyfer defnydd o gerbydau personol a chostau iawndal gweithwyr sy'n gysylltiedig â'i ddefnyddio. ad-daliad yn cael ei bennu gan faint y cytundeb llafur y partïon contractio, a fynegir yn ysgrifenedig. Fel rheol gyffredinol, nid yw taliadau hyn yn ddarostyngedig i dreth incwm personol (Art. 9 para. 3 o'r Celf. 217 o'r Cod Treth). Payout eithrio rhag cyfraniadau yswiriant ar sail pwynt canran "Ac" paragraff 2 o Ran 1 o Erthygl 9 o Ddeddf Cyfraith ar bremiymau yswiriant (Ffederal Gyfraith № 2009 212-FZ). I wneud iawn am gostau staff:

- ar gyfer teithio yn y swm o gostau gwirioneddol;

- ar y defnydd o eiddo personol at ddibenion busnes.

Fel y nodwyd gan y Weinyddiaeth Gyllid (y llythyr gan y Weinyddiaeth Rwsia Cyllid 2012/06/28 № 03-03-06 / 1/326 o 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78, o 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 o 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, o 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), ar gyfer y sefydliad hwn, rhaid cyfrifo swm yr iawndal, yn ogystal â dogfennau yn cadarnhau:

- perthyn swyddog eiddo;

- y defnydd o'r eiddo at ddibenion busnes;

- y swm a dynnir gan gwario unigol.

Yn unol â n. 11 st. 264 o gost yr iawndal ar gyfer y defnydd ar gyfer teithiau busnes o geir personol yn cael ei gyfrif yn dreuliau eraill sy'n gysylltiedig â chynhyrchu a (neu) gwerthu, dim ond o fewn y normau a sefydlwyd gan Lywodraeth RF Archddyfarniad № 2002 92 neu 1300-1500 rubles y mis. Nid dalu iawndal i'r gweithiwr am y defnydd o eiddo personol gan unrhyw safonau yn gyfyngedig, fel y cadarnhawyd yn y Penderfyniad y Presidium y Ffederasiwn Rwsia o 2007/01/30 № 10627/06.

Treuliau Iawndal ar gyfer cyfathrebu symudol

Cynhwysiant ar y data llafur strwythur talu iawndal na all hefyd fod yn ddefnydd effeithiol a darbodus o gronfeydd.

Nid yw iawndal i weithwyr eu treuliau ar gyfer talu gwasanaethau cyfathrebu at ddibenion diwydiannol yn ddarostyngedig i dreth incwm personol. Mae hyn yn dilyn o baragraff 3 o Gelf. 217 o Dreth Treth y Ffederasiwn Rwsia (Llythyr Rhif 03-03-06 / 2/178 o Weinyddiaeth Gyllid Ffederasiwn Rwsia Hydref 13, 2010 (eitem 2)). Mae awdurdodau goruchwylio yn nodi bod talu trafodaethau gwasanaeth i'r gweithiwr yn cael ei berfformio er budd yr unigolyn, nid y sefydliad ei hun. Felly, nid yw incwm trethadwy y gweithiwr yn yr achos hwn yn codi (Ffederasiwn Ardal FAS Moscow Rhif КА-A40 / 15468-09 o 28.01.2010, Gwasanaeth Antimonopoly Ffederal y rhanbarth Gogledd-Caucasian dyddiedig 18.06.2009 Rhif A53-14011 / 2008 -5-5-14, FAS Rhanbarth Gogledd Orllewinol 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, FAS Ardal Urals o 12.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

Mae'r cyflogwr yn penderfynu yn annibynnol faint (cyfyngiad) cyfiawnhad economaidd yr iawndal sy'n gysylltiedig â thalu gwasanaethau cyfathrebu. Nid yw'r iawndal penodedig yn ddarostyngedig i dreth incwm personol ar yr amod:

- mae'r sefydliad yn cynnal dadansoddiad o drafodaethau'r gweithiwr o fewn y terfyn penodedig am eu cydymffurfiad â dibenion y gwasanaeth. I wneud hyn, defnyddiwch adroddiad manwl y gweithredwr cell (Rhif Rhif 03-03-06 / 2/178 o Weinyddiaeth Gyllid Ffederasiwn Rwsia Hydref 13, 2010 (paragraff 2));

- cadarnhaodd y ffaith bod treuliau ar gael ar gyfer talu gwasanaethau cyfathrebu a natur swyddogol sgyrsiau ffôn y gweithiwr (Dyfarniad Dosbarth Ural FAS Rhif F09-2210 / 09-C2 dyddiedig 22.04.2009, Gwasanaeth Antimonopoly Ffederal y rhanbarth Gogledd-orllewinol 06.03.2007 Rhif A56-10568 / 2005).

Ar yr un pryd, tynnodd FAS o'r Rhanbarth Canolog yn ei Benderfyniad Rhif A35-8471 / 2009 o 24.06.2011 sylw at y ffaith nad yw'r ddeddfwriaeth yn cynnwys rhestr o ddogfennau sy'n cadarnhau natur gynhyrchiant y sgyrsiau. Yn unol â hynny, mae gan y cyflogwr yr hawl i gymeradwyo'n annibynnol (trwy orchymyn neu weithred rheoleiddio lleol arall) y dogfennau sy'n angenrheidiol ar gyfer cymaint o bethau.

Mae'n ddoeth darparu ar gyfer gweithred leol i ddarparu system gyfathrebu gellog sy'n eithrio'r cynllun ariannol o ad-dalu treuliau ar gyfer cyfathrebu celloedd. Hyd yn hyn, mae gweithredwyr symudol yn cynnig pecyn o wasanaethau eithaf helaeth i ddefnyddwyr corfforaethol.

Effeithlonrwydd.

Gwneud cais am y weithdrefn a ddarparwyd gan y ddeddfwriaeth ar gyfer ad-daliad i weithwyr y costau sy'n gysylltiedig â symud i le gwaith newydd, yn yr achosion a archwiliwyd:

- mae effeithlonrwydd ac economi gwariant cronfeydd y cyflogwr yn cynyddu, mae wedi'i eithrio rhag talu premiymau yswiriant, a'r rhai sy'n derbyn - rhag atal treth incwm personol ar y taliadau a ystyriwyd;

- mae effeithiolrwydd rheolaeth fewnol dros wariant arian yn cynyddu;

- mae risgiau o gwestiynau anhygoel gyda chyrff goruchwylio yn lleihau;

- gwnaed cyfrifo a thalu enillion cyfartalog i'r gweithiwr heb gymryd i ystyriaeth daliadau iawndal, sydd hefyd yn economi o gronfeydd y cyflogwr.