Yr hawl i ddiogelu gweithwyr

Mae gwaith a gwaith yn bwysig iawn i ddyn a'i fodolaeth. Ar ôl cael ei ddweud, "Byddwch chi'n ennill eich bara beunyddiol gan gwisg eich wyneb!", Mae gwaith wedi dod yn un o'r prif alwedigaethau i berson.

Mae rhagdybiaeth Rhufeinig hynafol "lle bynnag y mae hawl, mae amddiffyniad" yn dod yn fwy a mwy perthnasol y dyddiau hyn. Felly, mae gwybodaeth o gyfreithiau'n gwneud synnwyr - i deimlo'n fwy hyderus ac felly'n rhad ac am ddim, i wybod eich hawliau, ond hefyd i beidio ag anghofio hawliau eraill.

Mewn cymdeithas ddatblygedig fodern, mae cysylltiadau llafur yn cael eu rheoleiddio gan ddiwydiant ar wahân - cyfraith lafur.

Ei brif egwyddor yw darparu'r hawl i amddiffyn y wladwriaeth i bob person, i gynnal ei ryddid a'i hawliau llafur. Mae crynhoad o'r egwyddor hon i'w gweld yn y penodau ar amddiffyn hawliau gweithwyr.

Yn awr yn ein gwlad ymhlith cyflogwyr, yn anffodus, mae nifer y mentrau preifat, unigolion a sefydliadau yn tyfu, lle nad yw cysylltiadau llafur bob amser yn seiliedig ar ddeddfwriaeth lafur, hy maent yn awgrymu hawl ysgubol i amddiffyn. Mewn cysylltiad â hyn, mae gorfodi hawliau llafur a rhyddid gweithwyr yn tynhau heddiw.

Mae cod llafur ein gwlad yn darparu ar gyfer hawl pawb i amddiffyn ei hun mewn unrhyw ffordd nad yw'r gyfraith yn gwahardd. Nodir y prif rai sy'n gallu amddiffyn hawliau gweithwyr yn y Cod Llafur. Mae'r rhestr ohonynt yn dal heb newid. Dim ond y drefn o drosglwyddo amddiffyniad sy'n cael ei newid.

Cyfeiriwyd at oruchwyliaeth gynharach, rheolaeth a chyflwr yn gyntaf. Ac yn y fersiwn newydd, yn y lle cyntaf - hunan-amddiffyn hawliau llafur gan weithwyr. Ond nid yw hyn yn golygu y bydd amddiffyniad y wladwriaeth o weithwyr gweithwyr rhag torri eu rhyddid a'u hawliau llafur yn gwanhau. I'r gwrthwyneb, mae sylw'n canolbwyntio ar sicrhau bod gweithwyr yn gallu arfer eu hawl i ddiogelu trwy gyfrwng cyfreithlon.

Yn y fersiwn newydd (well) o'r TC, ehangwyd y rhestr o ffyrdd i amddiffyn rhyddid a hawliau llafur. Yma, ychwanegir yr hawl i ddiogelu barnwrol, y mae'n rhaid ei sicrhau yn unol â'n Cyfansoddiad, sy'n sicrhau'r hawl dynol i amddiffyn yn y llys.

Yn ôl y cod llafur newydd, y rhestr o'r prif ffyrdd o ddiogelu hawliau llafur a rhyddid yw amddiffyn gweithwyr gan eu gweithwyr, amddiffyn buddiannau cyfreithlon a hawliau llafur gweithwyr mewn undebau llafur, rheoli'r wladwriaeth a goruchwylio dros weithredu'r cod llafur a gweithredoedd cyfreithiol normadol eraill sy'n cynnwys normau cyfraith llafur ac, wrth gwrs , Gwarchod barnwrol.

Mae gan y gweithwyr hynny sydd â hawliadau i gyflogwyr ynglŷn â thorri eu hawliau yr hawl i amddiffyn yn y llys, sydd wedi'i reoleiddio yng nghod llafur ein gwladwriaeth. Yn neddfwriaeth bresennol model newydd, nid yw llys y byd yn penderfynu anghydfodau llafur , fel yr oedd o'r blaen, ond fe'u dygir i ystyriaeth y llys dosbarth. Gall amddiffyn hawliau gweithwyr ddigwydd yn y weithdrefn ar gyfer ymdrin â chwynion gan gomisiwn a grëwyd yn arbennig ar anghydfodau llafur, gan osgoi'r comisiwn uchod.

Gellir ystyried unrhyw anghydfodau sy'n gysylltiedig â chysylltiadau llafur yn y llys. Mae'r gyfraith yn sefydlu rhestr benodol o anghydfodau, nad yw'r comisiwn yn ei ystyried, ond fe'i penderfynir yn unig yn y llys. Mae hwn yn adferiad yn y gwaith, newidiadau yn rheswm a dyddiad y diswyddiad, trosglwyddo i swydd arall, taliad am absenoldeb gorfodi neu wahaniaeth mewn tâl am y cyfnod pan gyflawnir y gwaith tâl is, anweithgarwch neu gamau gweithredu anghywir y cyflogwr wrth ddiogelu a phrosesu data personol y gweithiwr, yn ogystal â gwadu cyflogaeth .

Gan benderfyniad llys, gellir newid geiriad anghywir neu annigonol o'r rheswm dros ddiswyddo.