8 arwyddion sy'n cydweithwyr fel chi, hyd yn oed os nad ydych yn teimlo ei fod yn

Wrth gwrs, mae pawb eisiau bod yn ffrindiau gyda'ch cydweithwyr. Ond sut allwch chi fod yn sicr y byddwch yn eu caru? Cyngor "yn chi eich hun" yr un mor gyffredin mewn sefyllfa o'r fath. Mae'n arbennig yn berthnasol i ddechreuwyr a phobl swil. Yn yr erthygl hon byddwn yn trafod yr wyth arwyddion eich bod yn staff neis iawn yn y swyddfa, hyd yn oed os nad yw mor amlwg.

1. Uchel lefel o ymwybyddiaeth

Rydych yn berffaith yn gwybod eu gwendidau a'u cydnabod. Gydag eraill yr ydych yn onest, yn agored ac nid ydynt yn gosod eu safbwynt eu hunain. Efallai nad yw'r nodweddion ymddangos yn bwysig, ond yn y pen draw maent yn bwysig iawn i ennill y cydymdeimlad cydweithwyr.

Mae bron mae gan bob tîm y rhagrithwyr sy'n dweud un peth yn wyneb, ond y tu ôl i'ch cefn yn gwneud un arall. Felly, mae pobl yn onest ac yn agored eu meddwl bob amser yn galw mawr amdanynt mewn unrhyw swydd.

cefnogaeth 2. cydweithwyr Os ydych yn gofyn

Nid yw hyn yn nodwedd yn ymddangos yn rhesymegol iawn, ond mewn gwirionedd mae'n cael ei ostwng yn gyfan gwbl i effaith Benjamin Franklin. Ei hanfod yw hyn: os oes rhywun wedi ei wneud i chi rhywbeth da, y mwyaf tebygol y bydd yn cefnogi eto. Ac nid help cefn mor bwysig. Mae hwn yn esboniad syml iawn. ymennydd dynol yn arwydd gwisgwr amdano i helpu person sydd yn neis iddo.

3. Rydych yn tueddu i gopïo ymddygiad cydweithwyr

Yn y porth i'r wasg a gyhoeddir "Insider Busnes" astudiaeth, a oedd â Phrifysgol Efrog Newydd, mae term megis "adlewyrchu." Mae'r iaith y corff copïo, ystumiau a mynegiant wyneb rhywun arall, mae'n helpu i ennill ei gydymdeimlad. Felly, os ydych ddynwared ymddygiad eich cydweithwyr, yna maent yn fwy na thebyg yn gweld chi yn gadarnhaol.

4. Byddwch yn canmol pobl ond yn ei wneud yn rhy aml

Canmoliaeth yn strategaeth allweddol wrth geisio ennill y cydymdeimlad pobl eraill. Ond peidiwch â gorwneud hi, fel arall, bydd eich canmoliaeth derbyn am gorganmoliaeth. Fel ysgrifennwyd gan Shana Lebowitz ar y porth newyddion "Insider Busnes": "Bydd Chanmoliaeth yn cael mwy o effaith os llafar dim ond yn achlysurol."

5. Nid ydych yn ceisio bod yn ganolbwynt sylw

Mae rhai yn credu bod i ennill ffrindiau yn y swyddfa bob amser fod yn y sylw. Wrth gwrs, y rhyngweithio â phobl eraill yn hanfodol. Ond bob amser yn talu sylw nid werth chweil.

Travis Bredberri yng nghylchgrawn "Forbes" ysgrifennodd: "Er mwyn ennyn cydymdeimlad pobl eraill, nid oes angen i chi fod yn allblyg. Dim ond yn gyfeillgar ac yn ystyriol o bobl eraill. "

6. Ydych chi'n yn aml yn galw cydweithwyr yn ôl enw

Mae hon yn gamp da iawn o ran cydymdeimlad cydweithwyr goncwest. Yn ôl Larry Kim, yr holl bobl yn wych a chennin Pedr yn unig wrth eu bodd yn clywed swn ei enw ei hun. Os ydych yn aml yn galw cydweithwyr yn ôl enw, 'i jyst yn gwneud argraff dda ar y swyddfa gyfan.

7. Mae cydweithwyr yn dweud wrthych am fy hun

Mae sefydlu cysylltiadau cyfeillgar yn y tîm yn dibynnu ar eich agwedd tuag at eraill. Rhaid ei arfer mewn perthynas â'i gydweithwyr, i helpu mewn achos o angen ac yn dangos diddordeb gwirioneddol yn eu bywydau. Os cyd-weithwyr yn dweud wrthych stori o'i fywyd, yna mae'n arwydd da iawn. Jillian Kramer gyda safle recriwtio "Glassdor" yn ysgrifennu bod y ffordd y maent yn gweld chi mewn modd cadarnhaol, ac yn ceisio "ddod o hyd i dir cyffredin y tu allan i'r swyddfa."

8. Rydych yn cael ar ddeall eich bod wir eisiau i ryngweithio ag eraill

porth Newyddiadurwr "Insider Busnes" yn ddiweddar a gafodd eu cyfweld Rich Ferloni Mitch Prinstayna, a ysgrifennodd y llyfr "Poblogaidd". Dyma beth ddywedodd: "Yr wyf yn credu bod angen i chi dalu llawer o sylw i anghenion pobl eraill, dangos agwedd diffuant ac awydd i gyfathrebu iddynt. Ac mae'n wir ddylai ddod o'r galon, ac nid yn cael eu defnyddio i gyflawni nodau personol a hybu eu gyrfaoedd. "