A all fenyw beichiog gael ei ryddhau ar brawf? A yw'n bosibl gwrthod merch beichiog ar ôl y cyfnod prawf? A oes ganddynt yr hawl i dân os ydynt yn feichiog ar brawf?

A all fenyw beichiog gael ei ryddhau ar brawf? Mae llawer o ddiddordeb i'r cwestiwn hwn, oherwydd mae menywod beichiog yn ddinasyddion diamddiffyn. Maent yn cael eu cymeradwyo â rhai breintiau, ac yn arbennig mewn perthynas â chyflogaeth. Ond nid oes llawer ohonynt yn gwybod amdanynt, felly, mae angen ei gywiro. Os ydych yn torri hawliau, gallwch gwyno am y cyflogwr, a bydd yn gyfrifol am ryw gyfrifoldeb. Beth yw'r rheolau yn Rwsia ynghylch diswyddo merched beichiog? A yw'r cyflogwr yn gallu gwrthod gweithiwr o'r fath ar brawf?

Problemau tragwyddol

Mae cyflogaeth yn foment pwysig ym mywyd pob dinesydd. Dim ond gyda menywod beichiog, mae cyflogwyr yn aml yn cael problemau. Y peth yw y bydd gan weithwyr o'r fath hawliau penodol ar ôl cyflogaeth. Ynglŷn â hwy ychydig yn hwyrach. A bydd hyn yn atal yn achos beth i drin yr is-adran yn ogystal â chyda holl staff eraill y cwmni.

Felly, nid yw cyflogwyr, mewn egwyddor, yn hoffi merched beichiog a cheisiwch beidio â chysylltu â nhw unwaith eto. A yw'n bosibl gwrthod merch beichiog ar brawf? Mae'n anodd ateb y cwestiwn hwn. Wedi'r cyfan, mae cymaint o sefyllfaoedd gwahanol, ac yn dibynnu arnynt, bydd yr ateb i'r cwestiwn yn newid.

Cyfnod prawf: faint mae'n orfodol

Y ffaith yw bod y cyfnod prawf yn rhywbeth nad yw bob amser yn cael ei ddefnyddio ar gyfer cyflogaeth. Ond yn ddiweddar, mae mesur o'r fath yn dod yn fwy poblogaidd. Er mwyn peidio meddwl a ellir diswyddo merch beichiog ar brawf, argymhellir dewis swydd nad oes angen ei threulio'r cyfnod hwn. Dim ond i'w wneud nid yw mor syml.

Mewn rhai achosion, gellir dileu'r cyfnod prawf, ond mae hyn yn ffenomen eithriadol o brin. Yn ychwanegol, dylid nodi, weithiau, nid yn unig y gall y cyflogwr, ond hefyd y fenyw feichiog ei hun, gael syniad am "sefyllfa ddiddorol" y gweithiwr newydd. Felly, mae llawer yn dibynnu ar y sefyllfa.

Ddim yn gwybod

A yw'n bosibl gwrthod merch beichiog ar brawf? Yn gyffredinol, ie. Bydd cyfle o'r fath yn digwydd os yw'n sefyllfa lle nad oes neb yn gwybod am y "sefyllfa ddiddorol" - nid y fenyw beichiog ei hun na'r cyflogwr.

Yn yr achos hwn, mae gan y pennaeth yr hawl lawn i ddileu'r gweithiwr rhag cyflawni dyletswyddau swydd yn ystod ac ar ôl y cyfnod prawf. Ni fydd yn gyfrifol am unrhyw gyfrifoldeb.

Dim ond os bydd menyw yn penderfynu adennill ar ôl iddi gael gwybod am feichiogrwydd, bydd yn rhaid iddi fynd â hi yn ôl. Wedi'r cyfan, yn Rwsia, mae gan ferched beichiog yr un hawl. Beth yn union ydyw? Mae'n ymddangos nad yw'r cyflogwr yn gallu atal gwraig beichiog mewn cyflogaeth. Yn fwy manwl, nid oes ganddo'r hawl i wneud hyn.

Yn ystod yr achos

Yn gyffredinol, p'un a all fenyw beichiog gael ei ddiswyddo ar brawf yn gwestiwn anodd. Gall llawer o ffactorau ddylanwadu ar yr ymateb. Felly, mae Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia yn darparu ar gyfer gwahanol reolau ar y mater hwn. Ac mae'n rhaid iddynt astudio'r cyflogwr a'r is-gyfarwyddwyr.

Pe bai merch yn ymwybodol o'i beichiogrwydd, dylai hi roi gwybod i hyn i'r pennaeth. Fel arall, mae risg o ddiswyddo. Mae'n amhosibl gwrthod merch mewn "sefyllfa ddiddorol". Nid yn ystod y cyfnod prawf, nac ar ôl hynny. Dim ond ar gais y gweithiwr ei hun, sy'n hynod o brin. Felly, os yw'r cyflogwr a'r gweithiwr yn ymwybodol o'r beichiogrwydd, yna ni all neb ddewis y gweithle o'r olaf.

Ond pan wyddai fenyw am y "sefyllfa ddiddorol", ond ni ddywedodd wrth y cyflogwr, ac fe'i diswyddo o'r gwaith neu hyd yn oed dorri'r cysylltiadau llafur, nid oes gan y pennaeth unrhyw beth i'w ofni. Gweithredodd yn ôl y gyfraith. Ond, unwaith eto, ar y cais i adfer y gweithiwr yn y gwaith dylai.

Yn ystod y cyfnod prawf

A allant nhw dân os byddant yn feichiog ar brawf? Mae hefyd yn sefyllfa amwys. Os nad oedd neb yn gwybod am feichiogrwydd, yna gellid gwrthod y ferch. Ond ar ei chais, yna mae adferiad yn y gweithle.

Ond os oedd merch yn ymwybodol o'i sefyllfa, ni all neb ei symud o'r gwaith. Ddim yn ystod y cyfnod prawf, nac ar ôl hynny. Mae'n ymddangos nad yw gan y cyflogwr yr hawl i ddiswyddo gweithiwr sydd mewn sefyllfa "ddiddorol" mewn gwirionedd. Mae'r hawl hwn yn parhau i fod ar gyfer yr israddedig. A yw'n bosibl gwrthod merch beichiog ar brawf? Na, nid ydyw. Dim ond gan ei ewyllys ei hun. Hynny yw, os yw'n ysgrifennu datganiad diswyddo yn annibynnol, yna bydd yn bosibl ar unrhyw adeg i derfynu'r berthynas gyflogaeth. A dim mwy. Mae rheolau tebyg wedi'u nodi yng Nghod Llafur Ffederasiwn Rwsia.

Beichiogrwydd a phrawf

Felly, pe na bai datganiad personol am y diswyddiad gan y gweithiwr ei hun, mae'r ateb i'r cwestiwn a ddylid gwrthod merch beichiog ar ôl y cyfnod prawf bob amser yn negyddol. Ni allwch dân menyw sy'n disgwyl plentyn.

A beth os yw hi'n barod i fod yn feichiog am gyflogaeth? Yn ôl y gyfraith, ni all y cyflogwr wrthod y fraint hon. Hynny yw, dylid darparu gweithle i'r gweithiwr newydd mewn "sefyllfa ddiddorol". Mae hyn yn ffaith a hysbysir i bawb am amser hir.

Ond a all fenyw beichiog gael ei ddiswyddo ar brawf? Na, nid ydyw. Ac mae hyn i gyd oherwydd y ffaith bod y Cod Llafur mewn egwyddor yn gwahardd cyflwyno'r amodau hyn ar gyfer menywod beichiog. Hynny yw, os yw'r gweithiwr posibl eisoes mewn sefyllfa "ddiddorol", mae'n rhaid i'r pennaeth fynd â hi i weithio heb gyfnod prawf. Ac nid yw'n bwysig, mae profion cychwynnol wrth ddod o hyd i swydd yn y cwmni hwn ai peidio.

Ond beth am y profion?

Mae yna fwy o naws o'r sefyllfa dan sylw. Er enghraifft, mae ateb cadarnhaol i'r cwestiwn a all cyflogwr ddiswyddo merch beichiog ar brawf yn cael ei ddarparu nad yw'r pennaeth na'r fam yn y dyfodol yn ymwybodol o'r "sefyllfa ddiddorol". Ac yna bydd yn ofynnol i'r cyflogwr adfer y gweithiwr yn y gweithle ar alw.

A beth, os yn ystod y cyfnod prawf, darganfuwyd beichiogrwydd? Dywedwyd na allwch ddiswyddo merch. Ond ar yr un pryd, ni all un esgeuluso'r cyfreithiau sefydledig yn y wlad. Mae'r Cod Llafur ar gyfer menywod beichiog yn dileu pob cyfnod prawf.

Felly beth ddylai ferch a ddysgodd am feichiogrwydd yn ystod y prawf? Mae ganddi hawl naill ai i adael ei gwaith ei hun, neu i ddechrau gweithio. Mewn geiriau eraill, dylai'r cyfnod prawf gael ei derfynu ar unwaith. Fel arall, gallwch gwyno am y cyflogwr.

Problemau prawf

Felly, a all fenyw beichiog gael ei ddiswyddo ar brawf? Na, nid ydyw. A rhaid i'r holl brofion gael eu terfynu ar unwaith. Ac os yw'r gweithiwr yn dal i gael ei ddiffodd, mae ganddi bob hawl i gwyno am ei chyflogwr. Dim ond yma mae angen wynebu un broblem. Mae'n ymwneud â phrofi bod y cyflogwr, yn union oherwydd beichiogrwydd, wedi tanio'r gweithiwr ac ei fod yn ymwybodol o'i "sefyllfa ddiddorol".

Felly, mae'n bell o bob amser yn bosib ennill achos. Wedi'r cyfan, mae llawer o fenywod yn cuddio eu beichiogrwydd i'r eithaf, dim ond ofni y byddant yn cael eu tanio cyn gynted ag y byddant yn dysgu amdano.

Realiti

A ellir gwrthod gwraig feichiog ar brawf? Yn ôl y gyfraith - dim, ond mewn gwirionedd, yn anffodus, ie. Wedi'r cyfan, fel y dywedwyd, mae realiti a deddfwriaeth weithiau'n amrywio. Mae cyflogwyr yn ceisio gwneud popeth i'w gwneud yn amhosib profi eu euogrwydd.

Yn fwyaf aml, mae menywod beichiog yn cael cyfnod prawf. At hynny, bydd yn rhaid i weithiwr o'r fath weithio o dan yr un amodau â'r is-gyfarwyddwyr eraill. Mae hyn yn anghyfreithlon, ond mae'r arfer hwn yn gyffredin ledled Rwsia.

Os oes angen diswyddo gweithiwr sydd mewn sefyllfa "ddiddorol", yna mae yna nifer o dechnegau sy'n cael eu defnyddio'n weithredol gan y penaethiaid. Y cyntaf yw'r diswyddiad arferol. Wedi'r cyfan, mae'n annhebygol y bydd neb yn ei erlyn. Beichiog heb o'r blaen.

Yr ail yw dod â'r gweithiwr i benderfyniad annibynnol i ymddiswyddo. Hefyd yn dderbyniol anghyfreithlon, ond yn fwy "onest". Wedi'r cyfan, ni ellir diswyddo'r Cod Llafur ar ei ben ei hun fenyw beichiog. Dim ond ar ei gais ydi hi'n bosibl. Felly, er mwyn peidio â chael problemau gyda'r gyfraith, mae angen i chi ddod â rhywun i'r pwynt nad yw'n dymuno gweithio.

Contract cyflogaeth dros dro

P'un a ellir diswyddo beichiog ar brawf, ymddengys ei fod yn glir. Ond mae cyflogwyr yn eithaf anhygoel. Felly, mewn rhai sefyllfaoedd, mae cwmnïau'n ymrwymo i gontractau cyflogaeth dros dro gyda darpar weithwyr. Gwneir hyn i gyd i guddio'r cyfnod prawf. Yn unol â hynny, bydd yn rhaid i'r llys brofi bod y contract yn dod i ben yn swyddogol a heb y bwriad hwn. Nid yw hyn mor hawdd ag y mae'n ymddangos. Er enghraifft, ni ddylai cwmni feddu ar gyfnod prawf yn gyffredinol.

Ond dylech wybod nad yw hyd yn oed gyda chontract cyflogaeth dros dro i wrthod gwraig feichiog mor hawdd. Hyd yn oed os yw'r cyflogwr wedi dod i ben i gytundeb o'r fath gydag isradd, hyd at ddiwedd beichiogrwydd, ni fydd yn bosibl ei wahardd gan y cwmni. Yn enwedig os nad yw menyw yn ysgrifennu cais am dynnu'n ôl yn ewyllys.

Mae yna allanfa

A oes ganddynt hawl i wrthod merch beichiog ar brawf? Yn gyffredinol, dim. Ond mae un eithriad, sydd yn ymarferol yn eithriadol o brin. Y ffaith na ellir gwrthod merch beichiog yn unig pan fydd y cwmni wedi'i ddiddymu, ynghyd â'r holl weithwyr. A dyma'r unig sail gyfreithiol sy'n dal.

Hynny yw, os yw'n fater o ddiswyddo mewn cysylltiad â datodiad y sefydliad, yna mae'n bosibl gwrthod merched beichiog. Mae rhagarweiniol yn terfynu'r cyfnod prawf (ar ôl cyflwyno tystysgrif gan y meddyg, sy'n cadarnhau'r beichiogrwydd), yna mae'r ferch yn cael ei chyflogaeth ffurfiol. A dim ond ar ôl hynny mae diswyddiad mewn cysylltiad â datodiad y fenter.

Efallai mai dyma'r unig adeg pan allwch chi wir ddiswyddo unrhyw un. Fel arall, mae gan ferched yn y "sefyllfa ddiddorol" hawliau arbennig. Dylai pawb wybod amdanynt.

Hawliau merched beichiog

Beth all ferch beichiog ddisgwyl o gwbl? Pa bwyntiau ddylwn i chwilio amdano gyntaf? Mae gan fenywod beichiog hawl i:

• Gwarant cyflogaeth;
• Absenoldeb llawn prawf;
• Methiant diswyddo ar fenter y cyflogwr (hyd yn oed gydag absenoldeb);
• Seibiannau ychwanegol;
• Gwaith ysgafn;
• Gwaith rhan-amser;
• Absenoldeb mamolaeth;
• Dyrannu amser ar gyfer ymweld â meddyg mewn ymgynghoriad menywod;
• Trosglwyddo i sefyllfa fwy addas gyda chadw enillion.

Os nad oes swyddi gwag a allai ffitio i fenyw feichiog, ni allwch fynd i weithio o gwbl ac ar yr un pryd yn cael arian. Rhaid i'r cyflogwr ddod o hyd i le ar gyfer y gweithiwr beichiog, fel arall bydd yn ei dalu'n llawn y cyfnodau nad oedd yr is-weithiwr yn gweithio mewn gwirionedd, ond dylai. Ni all neb ei ddiswyddo. Mae rheolau o'r fath yn cael eu pennu gan y Cod Llafur.

Nawr mae'n amlwg a ellir gwrthod gwraig feichiog ar brawf. Yn ôl y gyfraith - dim, yn ymarferol, mae hyn yn digwydd. Ar ben hynny, nid yw llawer yn cymryd menywod beichiog o gwbl. Gyda nhw, yna mae llawer o broblemau gyda'r pennaeth yn codi. Ac er gwaethaf anghyfreithlondeb gweithredoedd o'r fath, nid oes neb yn cwyno amdanynt. Wedi'r cyfan, hyd yn oed yn achos cyflogaeth lwyddiannus, mae'n bosibl na fydd y gweithiwr yn cael ei ddwyn i'r hysbysiad diswyddo ar ei gais ei hun.