Absenoldeb Gweinyddol, ei nodweddion

Y weithred deddfwriaethol sylfaenol, sy'n rheoleiddio y berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn y Ffederasiwn Rwsia, yn y Cod Labor y wlad honno. Yn unol ag Erthygl 107 o'r ddogfen hon, a phob person gweithio abl eu cyrff sydd â'r hawl i orffwys, sef math o sy'n cael ei ystyried i fod yn ystod y gwyliau - cyfnod penodol o amser yn ystod y mae'r cyflogai wedi'i eithrio rhag cyflawni eu dyletswyddau. Mae deddfwriaeth yn darparu ar gyfer y dosbarthiad canlynol y gwyliau:

• Cynradd ac uwchradd.
• Gwyliau blynyddol â thâl a di-dâl.
• Mamolaeth, gofal plant, neu yn ystod y gwyliau, a ddarperir mewn cysylltiad â hyfforddi gweithwyr (er enghraifft, drwy ohebiaeth yn y brifysgol).
• tymor-byr, estynedig.

Yn ystod cyflogaeth, efallai y byddwch yn dod ar draws deddfwriaeth o'r fath gysyniad annisgwyl fel gwyliau gweinyddol. Mae'r term hwn yn cyfeirio mwy at arddull lleferydd lafar. Yn unol â'r hawl gyfreithiol i wyliau gweinyddol - yn ystod y gwyliau heb dâl, sydd yn gwbl ddi-dâl. gwyliau o'r fath "ar ei gost ei hun" Mae gan arlliwiau a nodweddion hynod penodol.

Felly, yn yr hyn y achosion gall y cyflogwr roi caniatâd gweinyddol? Er enghraifft, am resymau da neu am resymau teuluol (a pen-blwydd priodas, angladd neu debyg). Mae gan y cyflogwr yr hawl i wrthod rhoi caniatâd o'r fath i'r gweithiwr, gan nad yw'n ei ddyletswydd. Yn yr achos hwn, ni ddylech siarad am y ddeddfwriaeth rhwng y gweithiwr a'i oruchwyliwr, ond yn hytrach am y berthynas rhwng pobl.

Datganiad ar wyliau gweinyddol, o dan y mae'r penderfyniad ar ei ganiatáu neu wrthod yn cael ei bwydo yn uniongyrchol i'r pennaeth y sefydliad neu'r person a awdurdodir ganddo. Mae hyd y gweddill hwn yn cael ei drafod yn unigol, yn dibynnu ar yr achlysur.

Mewn achos o wrthod i ganiatáu absenoldeb di-dâl am reswm da, mae gan y gweithiwr yr hawl i apelio i'r llys. digwyddiadau o'r fath yn digwydd, fel rheol, yn anaml fel "y gellir ei gyfiawnhau" rheswm yn canmol ei hun y cyflogwr, nid yw'r ddeddfwriaeth yn meddu hyd yn oed y rhestr ddangosol o resymau o'r fath. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi caniatâd gweinyddol i'r cyflogai, a bod yn groes i benderfyniad y rheolwyr i beidio ag ymddangos yn y gweithle, ei gweithredu'n cael ei ystyried fel torri disgyblaeth llafur a golygu canlyniadau penodol. gall person o'r fath fod yn destun camau disgyblu.

Mae'n ofynnol i'r cyflogwr ddarparu gweinyddol absenoldeb cyflogeion y sefydliad rhag ofn bod un:

• Wedi ymddeol (tymheru maint yn yr achos hwn yn amrywio o 1 i 14 o ddiwrnodau).
• Mae'r wraig (gŵr) neu riant milwrol a laddwyd (hanafu, daeth anabl) o ganlyniad i gyflawni eu dyletswyddau (14 diwrnod y flwyddyn).
• Pobl Gydag Anableddau (60 diwrnod y flwyddyn).

Mae gan bob gweithiwr yr hawl i bum diwrnod neu fwy ar absenoldeb gweinyddol mewn achos o enedigaeth plentyn, marwolaeth perthynas agos, ei briodas ei hun. Ef gwyliau yn dda oherwydd mae llawer o gyflogwyr yn darparu yn fwy parod na'r gwyliau blynyddol a ddarperir ar eu cyfer gan y ddeddfwriaeth.

Ar yr un pryd y gweithiwr sy'n penderfynu cymryd gwyliau ar ei gost ei hun, fel rheol, yn tueddu i ben cyn gynted â materion cysylltiedig posibl ac yn dychwelyd i gyflawni eu dyletswyddau. Nid yw ar ddiwrnodau o wyliau gweinyddol yn ei wneud
talu. Nid yw Budd-daliadau yn yr achos hwn ar gael.