Chadarnhadau i Ferched neu osod ar y wraig fusnes wnaeth

"Fi yw'r mwyaf swynol a deniadol" - yn cael eu cadw yn dweud y arwres Iriny Muravevoy, yn y ffilm Sofietaidd enwog. Agwedd seicolegol cadarnhaol ymhlyg yn yr ymadrodd, wedi'r cyfan, yn gweithio, ac yn ei helpu i gyflawni hapusrwydd.

Mae hon yn enghraifft syml ond trawiadol o sut mae'r chadarnhadau i helpu menywod i lwyddo. Hanfod y system hon o hunan-ddatblygiad yn y ailadrodd yn aml fformiwlâu testun i helpu i ddod o hyd i neu adfer cydbwysedd mewnol, i dderbyn ei ddiffygion, fel parhad o'r ei rinweddau ac, felly, i ddysgu i fyw mewn cytgord â'i gilydd.

Chadarnhadau - nid yw'n ddatganiad o'r hyn sydd gennych yn eich bywyd presennol. Mae'r datganiad o'r hyn y dylid fod ynddo. Felly, bob amser yn cael y ffurflen ymadroddion cadarnhaol. Mae'r negyddol (gyda rhan o "na") yn cael ei ddileu yn syml. "Enillais," yn lle hynny - "Nid wyf wedi colli." Dim ond yn y modd hwn, ac nid fel arall. Mae rhan o "na" yn cael ei hepgor ac mae'r isymwybod, yn hytrach na chadarnhaol, mae agwedd gwangalon a fydd yn arwain at ganlyniad negyddol.

Felly, yn ffactor pwysig i fenywod i lwyddo yn eu gweithgareddau proffesiynol yn y defnydd o dechnegau i greu cymhelliant cadarnhaol, ar gyfer eu hunain ac i eraill. Ar gyfer menywod busnes sydd wedi cyrraedd uchder mawr yn eu bywyd gyrfa, sydd ei angen hefyd chadarnhadau i ferched. Dim ond y nod yn yr achos yn wahanol. Maent yn eu helpu i aros ar y brig o lwyddiant ac nid yw'n colli hyder yn eu benyweidd-dra.

Yn aml iawn merched busnes wedi torri eu teimladau a'u hemosiynau, gan gymryd penderfyniadau cryf-willed ac weithiau'n anodd iawn. Dyfalbarhad, trylwyredd, cywirdeb - rhinweddau dynion angenrheidiol wraig fusnes.

Fodd bynnag, mae'r seicoleg o fenywod llwyddiannus yn wahanol iawn i'r dynion, ac felly nid oes y merched wirioneddol ffyniannus yn cael eu cyfyngu i weithio. Unrhyw fusnes hapus iawn-wraig, bob amser bywyd personol neu deuluol llwyddiannus iawn. Mae wrth ei bodd ac yn cael ei garu, ei bod yn gwybod sut i weithio'n llwyddiannus gyda phleser i orffwys!

Hunan-gwireddu yn y byd busnes, sy'n cael ei rheoli gan y gwrywaidd, yn dasg anodd iawn. Ac ar yr un pryd gadw ei mewnol "I", sy'n unigryw i bob menyw, yn gyffredinol yn broblem. Ac nid i fod yn fenyw busnes doeddwn i ddim yn anghofio ei bod yn gyntaf oll yn wraig, ac yna i'r "busnes", rhaid iddo ynganu'r chadarnhadau canlynol i fenywod.

1. Rwy'n cael pleser mawr o'u gwaith

2. Rwyf wrth fy modd eich priod (partner)

3. Rwyf wrth fy modd gyda'i deulu bendigedig (eich anwyliaid)

4. Mae gen i fusnes mawr bartneriaid (cymheiriaid), sy'n gweithio iawn

5. Rwyf yn fenyw llwyddiannus a hardd.

I hunan-wella gyda chymorth cadarnhadau yn llwyddiannus, dylai ychydig o reolau i'w dilyn wrth lunio.

Cyntaf. Nid wyf yn defnyddio'r gair "I". Wrth gwrs, gallwch wneud hynny, ac felly nid oes angen i atgoffa ein hunain o hyn. "Gallaf fod yn Croesawydd da (arbenigol)" - nid yw hyn yn y cadarnhad o ferched, ac esgusodion am sloth. Yn lunio hwn, ni all y llwyddiant y dasg yn cael ei gyflawni.

Ail. Dylai Gweithio gyda chadarnhadau fod yn rheolaidd. Datblygiad personol - mae'n yr un gwaith, ac i gyrraedd lefel benodol, mae angen i chi ddelio â hwy yn gyson.

Trydydd. Ni ddylai datganiadau Fformiwla achosi gwrthod mewnol.

Chadarnhadau - mae'n gosodiadau personol ar gyfer dyfodol hapus, felly maent yn ddyfeisio ymadroddion sy'n cyfateb iddo. Eich meddwl subconscious yn dibynnu ar yr honiad eich bod yn wir yn poeni am.

Nid oes angen gweithio gyda chadarnhadau yn unig ar gyfer datblygu mewnol, mae'n fawr yn helpu menywod i fod yn fwy llwyddiannus, hapus a hunangynhaliol. Mae'r dull hwn o hunan-ddatblygiad ynddo'i hun yn bleser, fel un o'r gweithgareddau mwyaf pleserus.