Cyflog fesul awr: manteision ac anfanteision

Ar hyn o bryd, gall cyflogau fod mewn gwahanol ffurfiau. Yn y gorllewin, ac yn fwy diweddar Rwsia, mae'n dod yn fwyfwy poblogaidd cyflog fesul awr. Fodd bynnag, mae'r cwestiwn yn codi a yw taliad o'r fath yn optimaidd a'r hyn sydd ganddi fwy manteision neu anfanteision? Gadewch i ni geisio i gael gwybod.

Mewn llawer o gwmnïau heddiw, dominyddu gan system taliad di-tariff, sy'n golygu nad yw'r gweithiwr cyflog yn dibynnu ar ei gyflawniadau a chyflawniadau y cwmni cyfan, ac ar faint y gronfa cyflog. Mae'r system tariff, mewn cyferbyniad, yn awgrymu gan ystyried canlyniadau pob gweithiwr unigol, faint o'r gwaith a gyflawnir ganddo a faint o amser a dreuliodd. Yn yr achos hwn, mae'r system taliadau tariff yn cynnwys seiliedig ar amser, piecework a ffurflenni cymysg.

Bob awr cyflog yn achos o ffurfiau sy'n seiliedig ar amser ac yn cael ei ddefnyddio pan fydd gwaith penodol sy'n anodd eu normaleiddio. Wrth gwrs, gallwch gyfrif y nifer o rai "cynnyrch wedi'u gwneud â llaw" a wnaed mewn awr, ond ar yr un pryd bron yn amhosibl amcangyfrif y gwaith bob awr o athro neu feddyg.

Gall hyn gyfradd fesul awr fod yn syml neu gyda'r ychwanegiad o taliadau bonws. talu hawdd yn awgrymu cost penodol o un awr o waith. Yn yr achos hwn, nid yw'r canlyniad yn chwarae rhan bwysig iawn, ac mae'r ansawdd yn dasg eilaidd. Os yw ansawdd a chyfaint yn cael eu cofnodi, at y premiwm cyfradd fesul awr, maint sy'n cael ei bennu ymlaen llaw efallai eu hychwanegu. Efallai y tâl fesul awr fod yng nghwmni tasg normaleiddio benodol. Yn yr achos hwn, ar gyfer perfformiad cywir o dasgau y cyflogai yn derbyn ffi.

Fel rheol, mae'r gyfradd tariff yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar y statudol isafswm cyflog. Yn ogystal, maint y gyfradd yn effeithio ar faint o waith a wnaed am oriau. Yn nodweddiadol, mae'r gyfradd tariff yn fwy na'r isafswm, gan fod y cymhlethdod y gwaith yn cael ei gymryd i ystyriaeth, sgiliau gweithwyr, a phwyntiau eraill. Sylwer na ddylid is na'r gyfradd tariff isel fod.

Ystyrir cyflog fesul awr yn rhesymol iawn i'r cyflogwr o ganlyniad i nifer o resymau. Y peth yw bod y oriau gwaith yn cael eu gwerthfawrogi i'r un graddau ac yn para penodol. Mae'r ffaith hon yn ei gwneud yn bosibl cyfrifo y swm o arian a enillir fwyaf cywir, os yw gweithiwr yn sydyn absennol o'r gweithle neu absented ei hun am awr neu ddwy. Yn ogystal, mae taliad hwn yn caniatáu i'r pennaeth y bobl swyddi sy'n talu yn dda nad ydynt yn gweithio llawn -amser, rhan-amser neu atodlen arbennig hyblyg. "Pochasovka" yn arbed arian, gan fod gweithwyr yn unig ar gyfer yr amser y maent mewn gwirionedd a dreulir yn y gwaith.

Yn naturiol, mae gan y cyflog fesul awr ei anfanteision. Y cyntaf - y cymhlethdod y cyfrifiad, rheolaeth lem o lafur-amser pob gweithiwr. Mae'r ail - yr aneffeithlonrwydd o dalu dim premiymau. Mae'r trydydd - yr angen am llogi goruchwyliwr, a fydd yn monitro gwaith, a bod, hefyd, mae angen i chi dalu rhywbeth.

Fel ar gyfer y gweithwyr a manteision cyflog fesul awr ar eu cyfer, mae yna nifer o safbwyntiau. Os yw un am ddod o hyd i swydd gyda rhan-amser neu ran-amser, cyflog fesul awr iddo, yn ddiau, yn dod i fyny. Mae'n aml yn digwydd i athrawon bob awr yn gweithio, y diwrnod gwaith na ellir ei normaleiddio yn gywir. Fel arfer bob awr yn derbyn nanis arian, glanhawyr, gweinyddion, tiwtoriaid, cogyddion, bartenders, negeswyr, gan nad yw'r llwyth gwaith yn unffurf.

Fodd bynnag, mae llawer o gyflogwyr diegwyddor, a oedd yn gosod y bar yn rhy uchel ar gyfer gweithwyr ac yn rhoi llawer o waith am awr. Fel y maent yn ei ddweud, nid yw amser ar amser yn angenrheidiol, felly, er mwyn deall y manteision ac anfanteision yr angen ar y fan a'r lle. Dylai'r penderfyniad ar p'un ai a ydych yn addas cyflog fesul awr yn dibynnu ar y math o gyflogaeth, oriau gwaith a pholisi penodol y cyflogwr yn ei menter.