Diswyddo: taliadau. Tâl diswyddo difrifol

Er mwyn gwneud y mwyaf o nifer y gweithwyr yn y fenter, mae cyflogwyr yn defnyddio offeryn o'r fath wrth i staff leihau. Mae taliadau a dderbynnir gan farchnadoedd yn ystod ac ar ôl terfynu'r contract, yn eu darparu'n sylweddol yn ystod gwaith dilynol. Er mwyn osgoi torri hawliau gweithwyr, mae'n bwysig cyfrifo'n gywir faint o arian a drosglwyddir. Bydd yr erthygl hon yn helpu i drefnu gostyngiadau staff yn briodol i bennaeth y cwmni, a gweithwyr - i ddiogelu eu diddordebau.

Y cysyniad o

Yn ystod yr argyfwng, ad-drefniad sylweddol o weithgareddau, datodiad a methdaliad, mae'r cwmni'n gorfod newid nifer y gweithwyr. Yn ffurfiol, gelwir y weithdrefn hon yn "leihau staff". Mae taliadau, y gall gweithiwr diswyddedig eu hawlio, eu dylunio i ddiogelu hawliau gweithwyr, i'w darparu ar gyfer y cyfnod o gyflogaeth ddilynol. Ni all y cyflogwr wrthod y person llai wrth ddarparu arian o'r fath - gall cyfrifiad anghywir o'r swm neu'r amharodrwydd i gyflawni ei ddyletswyddau am gefnogaeth ariannol mercenaries achosi i'r olaf wneud cais i'r llys.

Er gwaethaf darparu tâl diswyddo a chyflog gan yr awdurdodau, gwaharddir rhai pobl penodol. Mae hyn yn berthnasol i grwpiau o bobl sy'n agored i niwed yn gymdeithasol sy'n wynebu rhai anawsterau yn ystod eu cyflogaeth.

Achosion

Nid yw cyfreithiau Ffederasiwn Rwsia yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr gael cyfiawnhad clir dros dorri staff. Mae'r taliadau y mae gweithwyr yn eu derbyn yn y ffordd hon o derfynu'r contract cyflogaeth yn diogelu eu hawliau ac yn cynnal eu sefyllfa ariannol.

Yn ôl ymarfer y llys, caniateir i'r cyflogwr ad-drefnu strwythur y wladwriaeth, amserlen y gweithgaredd, dewis personél, newid nifer y gweithwyr yn ôl eu disgresiwn eu hunain. Felly, gall wella effeithlonrwydd cynhyrchu, gwneud rheolaeth y cwmni yn fwy effeithlon a rhesymegol. Cyflwr gorfodol yn yr achos hwn yw anhyblygrwydd troseddu hawliau gweithwyr a ddarperir gan y TC Rwsia.

Camau lleihau

Mae'r gostyngiad yn nifer y gweithwyr yn cael ei wneud yn unol â rheolau penodol:

1. Mae'r cyflogwr yn cyhoeddi gorchymyn i newid nifer y gweithwyr neu staff. Dylai'r ddogfen gynnwys gwybodaeth am y swyddi sy'n destun gostyngiad, amser terfynu'r contract a'r personau sy'n gyfrifol am y broses o eithrio gweithwyr.
2. Llunio a chyflwyno hysbysiadau i farchogion, lle dylid nodi'r holl wybodaeth angenrheidiol am y weithdrefn diswyddo. Ar yr un pryd, rhaid trosglwyddo'r ddogfen i'r gweithiwr ddim hwyrach na 2 fis cyn y dyddiad gwahardd. Ar yr un pryd, rhaid i'r olaf adael llofnod yn cadarnhau ei fod yn gyfarwydd â thestun yr hysbysiad.
3. Dylid cynnig swydd wahanol i unigolyn is o leiaf os oes gan y cyflogwr neu gwmnïau eraill y mae wedi llofnodi'r cytundeb ar y cyd seddi gwag sy'n addas ar gyfer y swyddog cymhwyster. Mae'r cam hwn yn orfodol, gan na chaiff terfyn y contract ei ystyried yn anghyfreithlon os na chyflawnir yr amod hwn.
4. Ychydig fisoedd cyn y broses diswyddo, mae angen i chi hysbysu'r Ganolfan Gyflogaeth a'r undeb am y gostyngiad arfaethedig. Ar gyfer CZ, mae angen llunio hysbysiad, a ddylai gynnwys y wybodaeth ganlynol: swyddi a gofynion ar gyfer gweithwyr, telerau talu am eu gweithgareddau.
5. Ymhellach, mae'n ofynnol i'r cyflogwr gyhoeddi gorchmynion ar gyfer diswyddo rhai gweithwyr a fu'n gostwng o ganlyniad i ostwng staff. Rhaid cyflwyno taliadau cyn diwedd y terfynau amser y darperir ar eu cyfer gan gyfreithiau'r Ffederasiwn Rwsia. Mae'r milfeddygon yn derbyn cofnod gwaith gyda'r cofnod cyfatebol.

Ym mha achosion y mae'r lleihad yn amhosib?

Gyda rhai grwpiau o bobl i dorri'r contract yn y broses o newid nifer y gweithwyr yn y wladwriaeth yn amhosib. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Gweithwyr sy'n aros ar adeg lleihau gwyliau;
• Mercenaries, sy'n cael eu cydnabod yn anabl yn ystod eu diswyddiad;
• Merched beichiog;
• Mamau plant dan dair oed;
• Merched sy'n codi plentyn dan 14 oed neu berson anabl dan 18 oed;
• Dinasyddion sy'n ymestyn y plant uchod nad oes ganddynt fam.

Hawl cynharach i aros yn y gwaith

Cyn anfon hysbysiad i'r cyflogai, mae angen darganfod a yw wedi'i gynnwys yn y categori o bobl a all barhau yn eu lle yn y lle cyntaf. Mae cystadleuaeth debyg yn digwydd pan fo nifer o bobl mewn sefyllfa debyg mewn perygl o gywiro. Yn yr achos hwn, mae'r manteision i'r rhai sydd â'r cymhwyster a'r cynhyrchiant uchaf. Os yw gweithwyr y dangosyddion hyn yn gyfartal, yna, yn gyntaf oll, mae'r sefyllfa yn parhau:

• Gweithiwr sy'n dibynnu ar ddau neu fwy o aelodau o'r teulu anabl;
• Gweithiwr, yr unig un yn ei deulu sy'n derbyn incwm;
• Annilys yr Ail Ryfel Byd a gweithrediadau milwrol wrth amddiffyn y Tadrawd;
• Mercenaries sydd ar hyn o bryd yn uwchraddio eu cymwysterau;
• Personau a gafodd eu mabwysiadu yn ystod eu daliadaeth.

Pan fo gostyngiad yn y staff (nid yw'r taliadau wedi'u trosglwyddo eto), gall y gweithwyr sy'n cael eu diswyddo ddarparu tystiolaeth fod ganddynt gymwysterau uwch neu gynhyrchiant llafur, a fyddai'n arwain at derfynu'r contract yn anghyfreithlon.

Aelodau'r undeb llafur

Mae diswyddo â lleihau staff, talu enillion a thâl diswyddo yn bosibl, waeth a yw'r undeb wedi rhoi ei ganiatâd. Nid yw hyn yn berthnasol i achosion lle mae cyflogeion y mae cyflogwyr am derfynu contract yn aelodau o'u cyrff collegol ac israniadau strwythurol (lefel siop ac uwch), gan gyfuno'r gweithgaredd hwn gyda'r prif le gwaith.

Mewn achosion o'r fath, mae angen cael caniatâd yr undeb i ddiswyddo'r bobl hyn. Os yw'r cyflogwr wedi lleihau gweithiwr o'r fath heb ganiatáu i'r sefydliad, gall person ddychwelyd i'r swydd trwy wneud cais i'r llys.

Nodweddion gostyngiad rhai pobl

Nid yw deddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia yn caniatáu diswyddo gwirfoddol cyflogai nad yw wedi cyrraedd 18 oed. I derfynu'r contract cyflogaeth gyda phobl o'r fath, mae angen cael cytundeb gan y comisiwn ar faterion y plant dan oed a'r arolygiaeth lafur. Fel eithriad, mae yna achosion pan fydd y cwmni wedi'i ddiddymu, neu os yw'r entrepreneur yn stopio gweithio, yn llwyr lansio'r tîm cyfan.

Pan fo gostyngiad yn y staff, mae gan rai taliadau i ymddeol rai nodweddion. Nid yw'r weithdrefn ar gyfer diswyddo yn newid ac fe'i cynhelir ar sail gyffredinol, hynny yw, nid oes ganddynt bob amser hawl i fudd-daliadau wrth arbed lle. Fodd bynnag, mae rhai gwahaniaethau mewn perthynas â'r taliad ar gyfer lleihau staff y categori hwn. Os yw pensiynwr ar amser i wneud cais i'r gwasanaeth cyflogaeth, gall gael arian am beidio â dau, ond dri mis.

Cyflawni dogfennau

Yn ystod y newid yn nifer y gweithwyr cyflogedig, dylai pennaeth y sefydliad baratoi'r papurau canlynol:

• Gorchymyn i leihau;
• Hysbysiad am ganolfan gyflogaeth ac undeb llafur;
• Rhybuddion i weithwyr.

Ni ellir llofnodi dogfennau gan bobl eraill, ac eithrio fel cyflogwr, oni bai ei fod wedi dirprwyo'r awdurdod priodol i drydydd parti. Yn yr achos hwn, mae angen cadarnhau ei hawl i wrthod gweithwyr gan atwrneiaeth neu ddogfennau eraill. Fodd bynnag, yn ôl y rheolau presennol, gall cyfrifydd neu berson arall wneud taliadau gyda lleihad staff (2015-2016).

Gellir terfynu'r contract ddau fis ar ôl i'r gweithiwr gael ei hysbysu. Gyda chaniatâd y gweithiwr, mae diswyddiad cynnar yn bosibl gyda gostyngiad yn y staff. Gwneir taliadau ddim hwyrach na'r dyddiad dyledus. Mae'r cyfnod hwn yn wahanol ar gyfer gwahanol fathau o ddiogelwch. Mae gan farchnadoedd hawl i gael copïau o'r holl ddogfennau uchod.

Lwfans terfynu

Mae taliadau i leihau staff cyflogeion yn cynnwys tâl diswyddo. Ni all swm y swm hwn fod yn llai nag enillion cyfartalog mercenary yn ystod mis o lafur. Serch hynny, gellir cynyddu taliadau a ddisgrifiwyd yn ddiweddar os yn y contract cyflogaeth, er enghraifft, mae'r sefyllfa lle mae lleihau staff yn digwydd yn cael ei bennu ar wahân.

Gwneir tâl diswyddo ar unwaith ar ôl i'r contract ddod i ben. Ar gyfer cyfrifo'r swm yn gywir, rhaid i'r cyflogwr ddefnyddio'r ddarpariaeth berthnasol a gymeradwywyd gan y llywodraeth (Rhif 922).

Ar ba daliadau eraill gyda lleihad staff 2015-2016 gg. Gellir ei hawlio

Ar gyfer person sy'n dod o dan ostyngiad staff, mae taliadau hefyd yn cynnwys enillion ar gyfer y cyfnod cyflogaeth. Ni all y cyfnod hwn barhau dim mwy na dau neu, mewn rhai achosion, dri mis. Gall rhai grwpiau o unigolion wneud cais am gynnydd yn ystod cyfnod issuance o arian, a gymhwysir o fewn pythefnos i ddyddiad y diswyddiad i'r ganolfan gyflogaeth.

Yn union ar ôl terfynu'r contract, mae taliad o ostyngiad yn y staff a'r enillion ar gyfer y cyfnod cyflogaeth ar gyfer y mis nesaf. Y 60 diwrnod nesaf mae person yn chwilio am swydd newydd. Dim ond ar ôl y cyfnod hwn, y gall wneud cais i'r awdurdodau dderbyn cyflogau am yr ail fis o gyflogaeth. Os, er enghraifft, bod person yn cymryd swydd newydd mewn wythnos, mae'n derbyn arian yn unig am y cyfnod a grybwyllir. Os bydd rhywun wedi derbyn trwydded am dri mis o waith, ar ôl y cyfnod hwn rhaid iddo gymryd tystysgrif gan y ganolfan gyflogaeth a'i roi i'r cyflogwr.

Treth Incwm Personol a Threth Cymdeithasol Unedig

Yn ôl y Cod Treth, nid yw talu budd-dal lleihau'r wladwriaeth yn destun treth incwm personol a threth gymdeithasol unedig. Mae hyn hefyd yn berthnasol i'r cyflogau y mae mercenary yn eu derbyn am ddau neu dri mis ar adeg cyflogaeth.

Serch hynny, nid yw hyn yn berthnasol i'r holl gronfeydd a drosglwyddwyd i berson sy'n dod o dan ostyngiad staff. Mae TC RF (talu tâl diswyddo, erthygl 178) yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o gynyddu swm y swm a dderbynnir. Yn yr achos hwn, mae arian ychwanegol a iawndal yn drethadwy.

Taliadau eraill

Yn aml, mae gan ymgynghorwyr, sy'n sôn am ba fath o daliadau sy'n gostwng staff yr hawl i dderbyn gweithwyr, anghofio am yr arian y gall gweithwyr ei hawlio, waeth beth fo'r rheswm dros derfynu'r contract. Mae'r rhain yn cynnwys cyflog ac iawndal am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd.

Cyfrifir y swm hwn yn unigol, yn gymesur â'r cyfnod a weithredir. Ar gyfartaledd, mae gan y gweithiwr hawl i 28 diwrnod o wyliau y flwyddyn. Gall person dderbyn ad-daliad am bob dydd o orffwys, na ddefnyddiodd. Hefyd, mae'r cyflogai yn derbyn cyflog am gyfnod cyfan ei waith.

Os caiff unigolyn ei ddiswyddo cyn amser (cyn pen 2 fis ar ôl derbyn yr hysbysiad), gall gael gwybod gan y cyflogwr pa daliadau y mae wedi eu cymryd wrth leihau ei staff fel iawndal.

Ail-gyflwyno swyddi

Mae yna achosion pan fo cyflogwyr yn datgan toriadau i ddiswyddo gweithiwr yn fwriadol heb fod cyfiawnhad yn cael ei ddarparu gan gyfreithiau Ffederasiwn Rwsia. Mewn achosion o'r fath, byddant yn dileu'r swydd, ac yna'n ei ailgyflwyno trwy llogi rhywun arall. Ystyrir bod camau o'r fath yn anghyfreithlon ac fe ellir eu herio yn y llys, ac mae'r gostyngiad yn ddatganiad ffug. I amddiffyn eu hunain, nid yw cyflogwyr yn cofnodi'r swydd berthnasol yn yr atodlen am dri mis, ond yn sicr, mae'n ddoeth aros am gyfnod hwy.