Effeithiolrwydd rheolaeth, meini prawf ar gyfer rheoli menter

Y brif dasg o unrhyw reolwr - sef rheoli effeithiol. Meini prawf Effeithlonrwydd caniatáu asesiad manwl o berfformiad y pen, i wneud addasiadau priodol. Rhaid gwerthuso gael ei wneud yn rheolaidd er mwyn adnabod cryfderau a gwendidau ac yna gwneud addasiadau amserol.

Hanfod y cysyniad o

effeithlonrwydd rheoli yn gategori economaidd, sy'n dangos cyfraniad y rheolwr a'i dîm ym mherfformiad cyffredinol y endid. Mae llawer o ymchwilwyr roi yn yr ystyr hwn yn y cysyniad hwn. Mae'r meini prawf ar gyfer rheolaeth effeithiol yn yr achos a gyflwynir gan fod y canlyniadau gweithrediadau a faint o wireddu nodau a'r amcanion a osodwyd ar gyfer y cyfnod presennol. Y prif fesur o elw o blaid.

Dylid nodi bod effeithlonrwydd rheolaeth yn fesur cymharol sy'n nodweddu rheolaeth yn gyffredinol neu ei is-system ar wahân. I'r perwyl hwn, gwahanol ddangosyddion integredig, sy'n rhoi diffiniad mwy manwl o'r canlyniadau digidol.

Mae'n werth nodi bod yn y broses rheoli yn cynnwys cyfran sylweddol o'r boblogaeth economaidd weithgar gyda'r lefel briodol o addysg a sgiliau. Ers y gwaith o baratoi staff o'r fath yn treulio llawer o amser ac adnoddau, mae'r gryn sylw a delir i asesu paramedrau megis effeithiolrwydd rheoli. Meini prawf Effeithlonrwydd caniatáu ystyried yn ddyfnach i'r mater.

Mae'r astudiaethau damcaniaethol yw'r mathau canlynol:

• effeithlonrwydd economaidd - y gymhareb costau cynhyrchu a rheoli, ac mae'r canlyniadau a gafwyd;
• effeithlonrwydd cymdeithasol - yn boddhad pob categori o amrywiaeth ac ansawdd y nwyddau a gwasanaethau.

Dylai hefyd wahaniaethu rhwng y cysyniadau canlynol:

• effeithlonrwydd mewnol - sef gyflawni ei nodau eu hunain y sefydliad ar yr un lefel y costau;
• effeithlonrwydd Allanol - gyfateb ag anghenion y fenter a gofynion amgylchedd allanol.

Mae'r algorithm gwerthuso fel a ganlyn:

• penderfynu ddibenion asesu effeithlonrwydd;
• meini prawf dewis a chyfiawnhad manwl;
• casglu data llinell sylfaen a fydd yn cael eu defnyddio yn y dadansoddiad;
• datblygu gofynion ar gyfer y ffigurau deillio o hyn;
• datblygu neu dechneg dethol, yn ôl y bydd yn cael ei berfformio cyfrifiadau;
• gwneud cyfrifiadau a gwerthusiad o'r dangosyddion.

Mae pob sefydliad wedi gosod nodau penodol ei hun. Wrth werthuso canlyniadau gall rhai anghysonderau yn cael eu canfod. Yn ôl y prawf canlyniadau efallai penderfynir ar yr addasiad y broses weinyddol neu ddiwygio'r cynlluniau.

meini prawf economaidd effeithlonrwydd rheoli

Prif nod y rheolwyr yn welliant parhaus yn y weithrediad y sefydliad. Yn arbennig o bwysig yw'r gost-effeithiolrwydd rheolaethau. Gall meini prawf perfformiad yn cael ei rannu neu breifat. Yn yr achos cyntaf yn cael ei ystyried yn agwedd fyd-eang ar berfformiad. Mae'n bwysig i gyflawni'r canlyniadau gorau ar yr adnoddau gost isaf.

dangosyddion llywodraethu Preifat fel a ganlyn:

• y lefel y costau llafur y gweithwyr a gyflogir yn y broses weithgynhyrchu;
• defnydd rhesymol o adnoddau materol ;
• isafswm cost adnoddau ariannol;
• dangosyddion ddisgrifio'r defnydd a gwisgo asedau sefydlog;
• costau cynhyrchu maint (i'w lleihau);
• dangosydd o proffidioldeb cynhyrchu;
• offer technegol o blanhigion cynhyrchu (cydymffurfio â chynnydd technegol cyfredol);
• llafur dwysedd o weithwyr, sy'n cael ei bennu gan yr amodau gwaith a strwythur sefydliadol;
• costau cydymffurfio rheoliadau gyda'r cydymffurfiaeth lawn o'r holl rwymedigaethau cytundebol;
• sefydlogrwydd y maint a chyfansoddiad y staff;
• cadw at normau amgylcheddol yn yr un lefel o gostau.

Er mwyn gwerthuso perfformiad y fenter, a ddefnyddir yn bennaf ddangosyddion economaidd. Y prif un - y gymhareb o elw i gyfanswm y costau a oedd yn a dynnwyd wrth y cyfnod adrodd. Os gwyriadau neu ganlyniadau anfoddhaol ganfuwyd, mae'r dadansoddiad ffactor yn cael ei gynnal i nodi achosion penodol.

Mae cydrannau effeithlonrwydd

Gellir defnyddio y dangosyddion canlynol yn ystod y gwerthusiad o effeithiolrwydd y sefydliad rheoli:

• effaith sy'n cael ei amlygu yn y radd o gyflawni'r amcanion a osodwyd gan y rheolwyr;
• y gallu i economize ar ddeunydd ac ariannol adnoddau i ddiwallu anghenion yr holl strwythurau ac is-adran y sefydliad yn llawn;
• gyflawniad y gymhareb gorau posibl o'r dderbyniwyd costau manteision economaidd, a gafodd eu rhoi ar waith yn y broses gynhyrchu;
• y graddau o fod yn agored i gyfarwyddo neu effeithiau anuniongyrchol ar y canlyniad terfynol.

meini prawf grŵp

Meini prawf ar gyfer gwerthuso effeithiolrwydd rheoli - mae'r rhain yn ddangosyddion penodol sy'n caniatáu i werthuso ymarferoldeb ac effeithiolrwydd y gwahanol gamau gweithredu. economeg Modern yn eu dosbarthu yn ddau grŵp:

• preifat maen prawf (lleol):
• costau llafur y gweithwyr sy'n ymwneud â chynhyrchu uniongyrchol nwyddau neu wasanaethau;
• gwariant o reoli adnoddau materol a dibenion eraill;
• y gost o adnoddau ariannol;
• dangosyddion sy'n nodweddu y defnydd o asedau sefydlog (pwrpas, gwisgo, effeithlonrwydd, ac ati);
• yn golygu cyfradd trosiant;
• cyfnod talu'n ôl (ei ostyngiad neu gynnydd).
• Meini prawf ansoddol:
• cynnydd mewn allbwn, sy'n perthyn i'r categori uchaf o ddangosyddion ansawdd ;
• Cyfrifoldeb amgylcheddol y sefydliad, yn ogystal â chyflwyno technolegau arbed ynni;
• cydymffurfio â chynnyrch anghenion hanfodol o gymdeithas;
• gwelliant parhaus o amodau gwaith, yn ogystal â'u lefel gymdeithasol;
• arbedion adnoddau.

Mae'n werth nodi bod yr holl feini prawf ar gyfer gwerthuso , rhaid effeithlonrwydd rheolaeth fod yng nghwmni y mwyaf o allbwn (neu nifer y gwasanaethau a ddarperir). Dylid hefyd marcio cynnydd mewn lefelau elw.

Meini prawf a dangosyddion effeithlonrwydd rheoli

Er mwyn asesu effeithiau economaidd y gweithgareddau rheoli ymddygiad neu benderfyniadau wneud gan ddefnyddio dulliau priodol. Felly, y meini prawf a'r dangosyddion llywodraethu fel a ganlyn:

• effeithlonrwydd rheoli cyffredinol (cymhareb o elw ar gyfer y cyfnod hyd at y costau y cyfeirir atynt reoli);
• cymhareb staff gweinyddol (y gymhareb o nifer yr uwch reolwyr a chyfanswm nifer y gweithwyr a gyflogir yn y fenter);
• costau rheoli ffactor (cymhareb o gyfanswm y costau i'r sefydliad ar y costau gweithgareddau rheoli);
• perthynas â'r costau rheoli cyfaint o gynhyrchu (mewn mynegiant naturiol neu feintiol);
• gwella effeithlonrwydd rheoli (effaith economaidd ar gyfer y flwyddyn wedi'i rannu gan y swm o arian a wariwyd ar weithgareddau gweinyddol);
• budd Blynyddol economaidd (y gwahaniaeth rhwng yr economi cyfanredol trwy gyflwyno gweithgareddau rheoli a chostau, ynghyd â'r diwydiant-ffactor).

Mae effeithiolrwydd rheolaeth y sefydliad

Economegwyr gwahaniaethu rhwng y meini prawf canlynol ar gyfer trefnu effeithiolrwydd rheoli:

• drefnu endidau rheoli, yn ogystal â dilysrwydd llawn eu gweithgareddau;
• Treuliodd nifer o adnoddau amser i fynd i'r afael hynny neu faterion eraill sy'n gyfrifoldeb yr uwch reolwyr;
• arddull gweithgareddau rheoli;
• strwythur cyrff llywodraethu, ac yn gweithredu'n dda y maent cydberthynas rhwng y gwahanol unedau;
• costau cyffredinol, a oedd yn cyfrif am y gwaith cynnal a chadw y cyfarpar gweinyddol.

Mae unrhyw sefydliad yn ymdrechu i gael y budd mwyaf posibl. Mae'n werth nodi bod cynyddu elw yn un o'r prif baramedrau yn unol y effeithiolrwydd rheoli ei bennu ag ef. Meini prawf o effeithlonrwydd y sefydliad yn y cyd-destun hwn yn golygu y canlyniad diwedd y fenter gyfan. Mae hyn oherwydd y ffaith ei bod yn ar ansawdd gwaith rheolwyr yn dibynnu i raddau helaeth ar y cynlluniau gweithredu.

Y prif ddulliau o werthuso effeithiolrwydd

Mae'r dangosydd pwysicaf weithrediad unrhyw sefydliad yn y effeithlonrwydd rheoli. Gall meini prawf perfformiad yn cael ei benderfynu a'i ddefnyddio yn unol â nifer o ddulliau sylfaenol:

• Targedu dull, gan ei fod yn dod yn amlwg o'r enw sy'n gysylltiedig ag amcangyfrif o'r graddau y mae'r canlyniad a gynlluniwyd. Mae'r camau gweithredu yn llawer mwy cymhleth, os nad yw'r cwmni yn cynhyrchu unrhyw gynnyrch diriaethol, ac mae wedi bod, er enghraifft, darparu pob math o wasanaethau. Hefyd, gallwn ni siarad am bwrpasau sy'n gorgyffwrdd. Hefyd, mae'r sefydliad o feini prawf gwerthuso effeithiolrwydd rheoli yn aml yn set o amcanion ffurfiol nad ydynt yn adlewyrchu'r sefyllfa go iawn.
• ymagwedd system golygu ystyried proses weinyddol fel agreg mewnbwn, llawdriniaeth ar unwaith, ac yn ymadael. Gall hyn gael ei ystyried fel y lefel uchaf o reoli, ac uwchradd. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r system yn cael ei ystyried yng nghyd-destun ei addasu i amodau mewnol ac allanol sy'n newid yn barhaus. Ni all unrhyw sefydliad yn cael ei gyfyngu yn unig i ryddhau cynnyrch a darparu gwasanaethau, oherwydd mae ganddo i weithredu yn unol ag amodau'r farchnad.
• dull Multivariable yw gwarchod buddiannau'r holl grwpiau sydd wedi dod i'r amlwg yn y sefydliad.
• Mae'r dull hwn yn caniatáu defnydd o asesiadau sy'n cystadlu rheoli menter meini prawf megis system reoli, yn ogystal â dylanwadau mewnol ac allanol. Yn yr achos hwn, mae'r pennaeth yn ddigon aml i fod yn nodau annibynnol ar ei gilydd.

Gwerthuso rheoli personél

Mae'r meini prawf ar gyfer rheoli personél yn cynnwys ansawdd, amseroldeb, a chyflawnrwydd y gweithredu o waith penodol a chyflawni eu nodau. ffigur rhifiadol Cyffredinol, yn unol mae'n bosibl i'w defnyddio i werthuso effeithiolrwydd y gweithgareddau y gweithwyr, yw cymhareb perfformiad a gyflawnwyd gyda chost llafur am gyfnod penodol.

Gwerthusiad o effeithiolrwydd rheoli adnoddau dynol fel arfer yn cael ei berfformio er mwyn asesu pa mor ddymunol a dichonoldeb y mecanweithiau cymhelliant neu ad-drefnu cynnyrch ar waith. Dylid cadw mewn cof y gall costau personél fod o'r pwys mwyaf (cyflog) ac uwchradd (gwasanaethau cymdeithasol a chostau eraill a nodir yn y gyfraith).

Dylai gweithwyr llafur sicrhau y cyflawnir y nod hwn. Mae'r meini prawf ar gyfer rheoli personél - yw, ar y cyfan, dangosyddion penodol, sy'n cael eu cyfrifo fesul uned o gapasiti cynhyrchu neu allbwn.

Gwerthuso effeithiolrwydd y system reoli

Dyrannu y meini prawf canlynol ar gyfer gwerthuso effeithiolrwydd y system rheolaeth:

• cymhlethdod y strwythur sefydliadol a'r rhesymeg dros weithrediad pob un o'i gysylltiadau;
• cyflymder ymateb i sefyllfaoedd sy'n dod i'r amlwg ac i wneud penderfyniadau rheoli priodol;
• strategaeth, yn ôl y mae'r sefydliad rheoli yn ei gyfanrwydd a phob un o'r is-systemau unigol;
• costau, sy'n cyfrif am gynnal a chadw'r cyfarpar gweinyddol, yn ogystal â'u cydberthynas gyda'r canlyniadau a gafwyd;
• canlyniadau'r monitro parhaus o weithgareddau uwch reolwyr;
• asesiad o effaith y cyfarpar gweinyddol ar y canlyniad terfynol y cwmni;
• cyfansoddiad rhifiadol ac ansoddol y rheolwyr, ac mae'r gymhareb i gyfanswm nifer y gweithwyr.

Dylid nodi bod perfformiad y sefydliad yn dibynnu nid yn unig ar effeithlonrwydd y staff cynhyrchu, ond hefyd ar sut a adeiladwyd yn dda strwythur sefydliadol. At y diben hwn, gwiriad cyfnodol yn cael ei wneud i ganfod anghysondebau yn ogystal â paramedrau gyrru i ofynion a safonau modern (gan ddefnyddio systemau rheoli meini prawf effeithlonrwydd).

Dosbarthiad effeithlonrwydd rheoli dulliau gwerthuso

Gall meini prawf a dangosyddion ar gyfer asesu effeithiolrwydd rheoli yn cael eu cymhwyso yn unol â'r dulliau gweithredu canlynol:

• cyfeiriadedd i'r diffiniad gwreiddiol o dasgau er mwyn pennu hyd a lled eu cyflawni;
• gwerthusiad o effeithiolrwydd y cyfarpar gweinyddol, yn ogystal â rhywfaint o ddiogelwch y pennaeth gwybodaeth ac adnoddau eraill;
• asesu cynhyrchion neu wasanaethau a weithgynhyrchir a ddarperir i benderfynu ar foddhad y defnyddiwr terfynol;
• cynnwys arbenigwyr proffesiynol i nodi gwendidau a chryfderau sefydliad gweithrediad;
• Dadansoddiad cymharol o wahanol systemau rheolwr neu reoli safbwyntiau;
• cyfranogiad pob parti a chyfranogwyr o brosesau rheoli a chynhyrchu at benderfynu faint o effeithlonrwydd.

Gall gweithgarwch arfarnu yn cyfateb i un o'r mathau canlynol:

• ffurfio:
  • rhai anghysondebau rhwng y wladwriaeth a ddymunir a gwirioneddol y materion;
  • gwerthusiad o'r broses gynhyrchu er mwyn nodi cryfderau a gwendidau;
  • asesiad o gyflawni amcanion.
• crynhoi:
  • diffiniad o wahanol fathau o gynhyrchion a gwasanaethau sy'n dod â budd economaidd gwirioneddol ar gyfer dileu tueddiadau anghynaliadwy;
  • yr astudiaeth o newidiadau yn lles gweithwyr a chwsmeriaid yn sgil y sefydliad;
  • gymhareb cost amcangyfrifedig i'r gwir ganlyniadau economaidd a gyflawnwyd.

canfyddiadau

Mae effeithiolrwydd rheoli - mae'n gategori economaidd, sy'n dangos y cyfraniad rheoli i berfformiad sy'n deillio o'r sefydliad. Penderfynu dangosydd yma yw elw (sef, y mynegai cymhariaeth, sydd wedi cael ei wneud, ac yn un sydd wedi cael ei nodi o ran y cyfnod perthnasol).

effeithlonrwydd rheoli yn chwarae rhan hanfodol oherwydd nifer o resymau. Y cyntaf o'r rhain yw bod llawer o amser yn cael ei wario ar baratoi math hwn o hyfforddiant, ac mae eu rhif yn ddigon mawr. Yn ogystal, mae uwch reolwyr yn cael ei nodweddu gan lefel uchel o gydnabyddiaeth llafur yn y fenter y mae'n rhaid eu cyfiawnhau yn economaidd.

Gall effeithlonrwydd Rheoli fod yn economaidd (ad-dalu buddsoddi mewn cynhyrchu) a chymdeithasol (radd o foddhad y cyhoedd ag ansawdd, nifer ac amrywiaeth o gynhyrchion a gwasanaethau). Mae hefyd yn werth nodi ar wahân effeithlonrwydd mewnol ac allanol.

Gall un neu fwy o ddulliau eu defnyddio i asesu effeithiolrwydd y rheolaeth sefydliad. Felly, mae'r targed yn cymryd yn ganiataol canlyniad amcangyfrif a'i gymharu gyda tharged ar gyfer y cyfnod. Os byddwn yn siarad am ymagwedd systematig, rydym yn sôn am y canfyddiad y sefydliad fel proses gyfannol. asesiad Multiparametric effeithio ar bob grŵp sydd mewn rhyw ffordd yn gysylltiedig â gweithgareddau'r fenter neu â diddordeb yn ei ganlyniadau. Hefyd yn talu sylw at y dull o asesiadau sy'n cymryd i ystyriaeth y ffactorau y cyfeiriad arall sy'n cystadlu.

Yn y cwrs o werthuso effeithiolrwydd yn defnyddio nifer o feini prawf y gellir eu defnyddio yn annibynnol neu mewn cyfuniad. Felly, ystyrir y prif ddangosydd gweddill y costau ac elw. Hefyd yn chwarae rôl bwysig y gymhareb gorau posibl o weithwyr cynhyrchu a staff nifer y staff rheoli, yn ogystal â chostau sy'n cael eu dargyfeirio yn rheolaidd i reolwyr. Mae'r ffigur olaf yn bwysig yn berthnasol nid yn unig i'r lefel elw, ond hefyd gyda'r nifer gwirioneddol o gynhyrchu (mewn nwyddau neu mewn termau meintiol). Hefyd yn y gyfrifo dangosyddion effeithlonrwydd economaidd o ddiwydiant, mae'n bwysig i addasu gwerthoedd y cyfernod.

Mae'n bwysig deall bod i sicrhau llwyddiant busnes yn chwarae rôl bwysig, nid yn unig yn rhan o staff cynhyrchu, nid yw meini prawf perfformiad yn llai pwysig ar gyfer rheoli ansawdd. Rhaid iddo gael ei addasu strwythur sefydliadol cywir sy'n sicrhau rhyngweithio gorau rhwng pob uned y cwmni, yn ogystal â lleihau'r amser a'r costau deunyddiau ar gyfathrebu.