Heb ganiatâd dâl

Mewn amodau modern i ddod o hyd nad yw swydd dda yn hawdd. Os ydych yn lwcus, a ydych yn gweithio mewn cwmni da, byddwch yn cael gwobr gweddus ar gyfer eu gwaith, yn hapus i dreulio amser gyda chydweithwyr, mae'n annhebygol eich bod yn gwneud absenoldeb heb reswm da.

Gyda gwaith da ac agwedd gyfrifol at fusnes angen i aros yn eu cartrefi am wahanol resymau, yn aml yn gysylltiedig â salwch perthnasau neu atgyweirio, gallwch plymio i mewn cyflwr o sioc. Ond peidiwch â digalonni yn rhy fuan: mewn sefyllfaoedd o'r fath, bydd gweithwyr yn cael eu caniatâd heb dâl.

Er mwyn ei ddefnyddio angen i chi ysgrifennu at bennaeth y cais am ganiatâd heb dâl a nodi ynddo rheswm pam y mae'n rhaid i chi beidio â gweithio dros dro. Peidiwch â bod ofn i aros heb rheolaidd absenoldeb â thâl, nid oes ganddynt unrhyw perthynas â'i gilydd. Am y rheswm hwn, yn gadael heb dâl, cyfeirir ato'n aml fel ddewisol.

Cyn i chi gofnodi cwyn gyda rheolwr, dylai pob gweithiwr yn gwybod y gall yn ystod y gwyliau heb dâl yn cael ei roi yn ôl doethineb presenoldeb yr amodau ar gyfer y cwmni. Mewn geiriau eraill, os yw eich cwmni a dderbyniwyd gorchymyn brys ac i gyd yn gweithio mewn modd argyfwng, gofynnwch ar hyn o bryd yn werth gweddill ychwanegol, y weinyddiaeth yn annhebygol o fodloni cais o'r fath. Fodd bynnag, os ydych yn wir yn cael amgylchiadau bywyd eithriadol, a allwch gymryd y risg. Peidiwch ag anghofio bod eich pennaeth person cyffredin, ac yn sicr, byddwch yn gallu deall ac yn helpu. Ond mewn ymdrech i drefnu materion personol, nid oes angen i ddyfeisio straeon anhygoel ac yn ceisio twyllo pawb. Yn y dyfodol sicr gorwedd dod i'r wyneb a gallai arwain at eich diswyddo neu greu gwrthdaro. Ddim yn werth y risg: y gwir, ond yn ddibynadwy.

Mewn llawer o fentrau, yr achosion y mae'n rhaid i'r weinyddiaeth i ddarparu gwyliau ychwanegol a nodir yn y cytundeb ar y cyd. Mae'r rhain yn cynnwys angladd, gweld y fyddin, priodas a geni plant. Weithiau caniatâd o'r fath yn cael ei roi i rieni y mae eu plant yn mynd i'r radd gyntaf.

Mewn rhai achosion, yn gadael heb gweinyddu tâl yn gorfodi i roi beth bynnag y sefyllfa yn eich cwmni. Mae hyn yn ymwneud â darparu o absenoldeb rhiant o hyd at dair blynedd. Yn yr achos hwn, yn manteisio ar y gwyliau hwn nid yn unig yn fy mam, ond hefyd unrhyw aelod o'r teulu, gan gynnwys teidiau a neiniau. Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer yr hawl i ddefnyddio rhannau o absenoldeb o'r fath. Er enghraifft, tri mis ar ôl i'r fam ofalgar baban, ac yna tri mis mae hyn wedi bod y pab. Fodd bynnag, gallwch greu unrhyw siart y gofal babi ac yn unol â hwy i gymryd gwyliau heb dâl yn y fenter.

Yr hawl i absenoldeb ychwanegol, sydd â'r weinyddiaeth oes hawl i wrthod eich bod i gyd yn famau gyda dau neu fwy o blant fân. Os nad ydych wedi ei ddefnyddio ers blynyddoedd, gallwch ymestyn drwy gydol ei bythefnos o wyliau blynyddol.

Mae'r un hawl yn cael ei roi i'r Arwyr Sosialaidd Lafur, ac mae llawer o bobl nodedig eraill sydd â dyfarniadau llywodraeth. Ond drigolion y gogledd pell, Sakhalin a Kamchatka yn derbyn gwyliau ychwanegol er mwyn cyrraedd lle o wyliau blynyddol orffwys a. Weithiau, mae'n cymryd o leiaf bythefnos.

Yn ystod y gwyliau heb na allwch ddiswyddo, trosglwyddo i swydd newydd neu yn cael eu hisraddio. Peidiwch ag anghofio am y peth, ac yn teimlo'n rhydd i ddefnyddio a roddwyd i chi gan y gyfraith gyfleoedd ar gyfer hamdden.