HR-arbenigol (Adnoddau Dynol): proffesiwn penodol a'r rhinweddau angenrheidiol

Heddiw, bydd eich sylw yn cael ei gyflwyno i'r aelod o staff, fel HR-arbenigol. Mae'r person hwn yn chwarae rhan bwysig yn y gwaith o unrhyw ddinesydd. Ac, yn fwyaf tebygol, oeddech yn gwybod bod siarad erioed iddo. Beth yw'r rheolwr Adnoddau Dynol? Yr hyn mae'n rhaid iddo gael ansawdd? A oes unrhyw nodweddion ei broffesiwn, ac os felly, pa rai? Mae hyn i gyd - ar.

gweithgaredd

Recriwtio - pwynt pwysig ar gyfer cyflogaeth. Heb ei bod yn amhosibl "chwyn allan" ymgeiswyr heb gymwysterau. Mae hyn yn golygu bod rheolwyr sy'n delio â'r achos, mewn gwirionedd, yn hynod o bwysig.

HR-arbenigol - yw'r person a fydd yn cynnal y cyfweliad gyda chi. Mae'n gweithio yn yr asiantaethau recriwtio sy'n helpu i ddewis ymgeiswyr addas ar gyfer rhai cwmnïau. Hynny yw, ein bod yn delio gyda gweithiwr sy'n ceisio ac yn derbyn cyflogaeth eraill. Mewn egwyddor, gall ymddangos bod y gweithgaredd hwn nid oes gan singularities. Ar ben hynny, os oes gennych ddiddordeb mewn adnoddau dynol (gwaith), yna gallwch wneud â'r achos heb broblemau.

Mewn gwirionedd, nid yw mor amhosibl. Wedi'r cyfan, mae'r proffesiwn sawl her, nodau a nodweddion ein heddiw. Ynglŷn â nhw i ddysgu am. Mae rôl arbennig yn cael ei chwarae yma gan y rhinweddau personol y gweithiwr.

beth mae

Ond i ddechrau: beth mae cyflogai hwn? asiantaeth recriwtio, fel y dywedwyd, codi'r gweithwyr ar gyfer cyflogaeth yn y dyfodol. Mae hyn yn golygu y bydd y rheolwr perthnasol yn cynnal yr un gweithgaredd. Ym mha ystyr?

Nawr bod y cyfrifoldeb y HR-arbenigwyr yn cynnwys gosod hysbysebion ar y chwilio am weithwyr newydd mewn sefydliad penodol. Mae hyn yn ymestyn i'r Rhyngrwyd, ac ar y rhifyn papur. Felly, yn eistedd yma, dylech fod yn barod i ysgrifennu a chyhoeddi hysbysebion.

Hefyd, mae'r dewis o bersonél yn cynnwys cyfathrebu ag ymgeiswyr posibl. Byddwch yn gweithredu fel arweiniad sy'n egluro nodweddion gwaith mewn sefydliad. Rhywbeth fel rheolwr ymgynghorol.

Cynnal cyfweliadau a phenodi - nodwedd arall y mae'n rhaid cydymffurfio ag adrannau adnoddau dynol. Mewn rhai achosion, 'ch jyst trefnu cyfarfodydd, a cheblau cyfathrebu pobl eraill, ond mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n un a'r un person.

Cymell gweithwyr i weithio, yn ogystal â'r ymhelaethu ar system ar gyfer cymhwyster o staff, hefyd, yn gorwedd ar ysgwyddau HR-arbenigwyr. Mae'n ymddangos bod yr holl y gallwn ymwneud â phersonél, eu gwaith, yn ogystal â'r "sgrinio" o ymgeiswyr anaddas - hyn i gyd yn wasanaeth personél arbenigol gofal.

Ar bwy i astudio

Yr hyn sydd ei angen i gael ei gyflogi fel gweithiwr? Addysg Uwch. Er bod, yn ymarferol, yn ddiweddar yn ddigon i gael rhywfaint rhestr o nodweddion personol eich bod wedi cymryd. Gallwch wneud heb addysg uwch, ond bydd ei bresenoldeb yn rhoi mantais fawr iawn dros ei gystadleuwyr.

Ar bwy a ble i fynd? Onest, unrhyw gyfarwyddyd addas sy'n gysylltiedig â'r cyhoedd, yn ogystal â rheoli a thwristiaeth. Mae rhai sefydliadau wedi arbenigedd gwahanol - HR-arbenigol. Mae'n cael ei alw. Mae'r rhan fwyaf yn aml, mae'n werth talu sylw at y cyfeiriad o "Cysylltiadau Cyhoeddus".

Felly, ar gyfer eich pennaeth, mewn gwirionedd, a ddewiswyd rôl arbenigedd nid yw'n chwarae os yw'n cael ei rywsut gysylltiedig â'r cwmni neu reoli. Mewn unrhyw achos, bydd y wybodaeth angenrheidiol i chi eu darparu. asiantaeth recriwtio (unrhyw) mwy o sylw at y rhinweddau personol a ddylai gael gweithiwr ein heddiw. Beth sy'n bod ar?

cymdeithasgarwch

Y nodwedd gyntaf a mwyaf pwysig yn ein rhestr - mae'n cymdeithasgarwch. Mae'r pennaeth HR-adran, ac unrhyw weithiwr sy'n cymryd rhan yn y dewis o personél, ni ddylai fod yn Misanthrope. Dim ond person cymdeithasol ac agored sy'n gallu rhagdueddu ymgeisydd i gymryd rhan mewn deialog, i gyfleu iddo wybodaeth bwysig ac i beidio â dychryn.

Yn y bôn, dyma ei bod yn bosibl i gario gyfeillgarwch. Os potensial y cyfweliad yr ymgeiswyr yn gweld y rheolwr, sydd yn gyson yn amser, yn eistedd gyda wyneb syth, ond yn dal yn cyfathrebu'n gryno a garw, yr argraff gyffredinol o'r anrhaith gorfforaeth. Weithiau hefyd. Dim ond person agored, cymdeithasol a chyfeillgar y gall lwyddo mewn Adnoddau Dynol. dewis y staff yn ddinesydd o'r fath, fel rheol, mewn gwirionedd, yn cyfateb i ofynion y cyflogwr.

ymwrthedd straen

Nesaf - yn ymwrthedd i straen, ataliaeth. Heb y nodweddion hyn i lwyddo rydych yn annhebygol ym maes recriwtio. Pam? Mae siarad â phobl - sy'n dda. Dim ond pan fydd yn gyson, felly hyd yn oed gyda gwahanol bersonoliaethau, straen yn weladwy ar unwaith. Nid yw pob dymunol i gyfathrebu, nid yw pob yn rhaid i chi eich hun.

Yn ogystal, mae'r dewis o staff i gorfforaethau - feddiannaeth cyfrifol. Ac y mae, wrth gwrs, hefyd yn cael effaith ar y system nerfol. Y canlyniad - straen ag ef i ymdopi. Wedi'r cyfan, dylai HR-arbenigol bob amser yn agored, yn gyfeillgar ac yn synhwyrol. Mae'n chwarae rhan yma hefyd yn gyfrifoldeb mawr - yn wir, byddwch yn penderfynu pwy fydd yn rhedeg y gorfforaeth ac nad yw'n. Nid yw hwn yn benderfyniad hawdd!

Pobl agored yn hawdd dadansoddiadau gynhyrfus ac yn nerfus, peidiwch byth gyflawni llwyddiant yma. Yn gyntaf, bydd cyfathrebu gydag ymgeiswyr yn dechrau straen, ac yn ail, i ddod o hyd i'r ymgeiswyr cywir, bydd bob tro yn fwy a mwy anodd. Bydd hyn yn effeithio ar eich gyrfa.

dyfeisgarwch

Peidiwch ag anghofio y dylai'r HR-arbenigol, nid yn unig fod yn gydnaws ac yn bwyllog, ond mae hefyd yn ddyfeisgar, yn weithgar. Yn ddelfrydol, Rheolwr Adnoddau Dynol - yn Zinger yn y cwmni. Mae bob amser yn datblygu rhai cysyniadau ysgogol, yn rheoli'r dewis cywir o ymgeiswyr newydd i'r cwmni, yn ogystal â chynnal hyfforddiant cymwys.

Diffyg o greadigrwydd, mewn egwyddor, nid mor frawychus. Dros amser, os yw'r nodweddion eraill sydd gennych, byddwch yn dysgu popeth. Y prif beth i gael cymhelliant hwn. Yna, a dim ond wedyn yn gallu sicrhau canlyniad penodol.

Cyfathrebu Busnes a Seicoleg

Yn aml, mae'r cyfeillgarwch arferol yn ddigon i adeiladu deialog cymwys. Felly, yn aml iawn mae'n rhaid i HR-arbenigol yn meddu ar y sgiliau cyfathrebu busnes. Ac, wrth gwrs, yn cael rhywfaint o wybodaeth am seicoleg.

Mae'r gweithwyr yn cael eu staff a ddewiswyd yn dda iawn. Maent yn llwyddo ac yn ymlaen llaw yn eu gyrfa am y cyfnod byrraf posibl. yn aml yn gorfod rywsut ddenu ceiswyr gwaith i addurno realiti. Dylai hyn gael ei wneud gan gymryd i ystyriaeth y seicoleg y person, fel nad oedd yn meddwl am dwyllo. Fel arall, byddwch yn colli pob ymgeisydd.

dod Sgiliau Seicoleg a chyfathrebu busnes i'r adwy. Maent yn gweithio ym maes recriwtio yn ymddangos fel bleser. Yn enwedig os ydych yn hoffi i drin pobl. Gyda llaw, nid yw cymdeithaseg yn brifo i wybod. Po fwyaf y bobl, ac y ddyfais eu system nerfol ac psychoemotional gwybod, y gorau.

Gwaith Tîm

Y peth olaf ei angen o HR-arbenigwyr - mae'n waith tîm. Ddim yn ateb i bob problem, ond y pwynt yn cael ei roi sylw arbennig. Yn benodol, yn yr achosion hynny lle mae eich gwaith yw nid yn unig yn trefnu cyfweliadau a datblygu hyfforddiant, ond hefyd y gefnogaeth uniongyrchol y cyfnod prawf ar gyfer ymgeiswyr.

Yn y bôn, os nad ydych yn hoffi gweithio mewn tîm - nid oes gwahaniaeth. Yn ymarferol, HR-arbenigwyr, gyda'i holl ddyletswyddau i ymdopi ar eu pen eu hunain. A chysylltu â'r cyhoedd yn aml, ond mesurydd. Fel arfer ar y cyfweliadau ac yn ystod hyfforddiant. Neu o rai rhaglenni ysgogol.

Ond os ydych yn nerfus ac nid ydynt yn gwybod sut i drin llawer o wybodaeth mewn amser byr - dyna'r drafferth. Yna ni ddylai'r gwaith o HR-arbenigwyr fod. Fel y gwelwch, proffesiwn hwn ar gael i bawb. Ac yn y bôn gofynion ar gyfer ymgeiswyr yn cael eu hychwanegu yn unig mewn perthynas â nodweddion personol. Nodweddion mewn gormod o weithgareddau, ond maent yn ymddangos i ni yn barod mor gyfarwydd! Recriwtio - ei bod yn swydd ar gyfer pobl hunan-gymhelliant, cadarnhaol a gweithredol!