Hyfforddiant ar 44-FZ (hyfforddiant mewn 44-FZ). cyrsiau hyfforddi o Bell

Parhau i fod yn poblogaidd ar ôl arbenigwyr, mae angen i godi lefel o broffesiynoldeb, i wella eu statws busnes eu hunain. Mae rhan sylweddol yn cael ei chwarae gan addysg bellach yn y broses.

Nodweddion Rhagoriaeth mewn Caffael

arbenigwr addysg ychwanegol yn anelu i ddiweddaru eu gwybodaeth ddamcaniaethol a'u sgiliau presennol. Mae ei angen yn cael ei achosi gan ofynion cynyddol am hyfforddiant proffesiynol o weithwyr. Y CT (196 erthygl, h. 4) yn darparu ar gyfer y rhwymedigaeth y cyflogwr i anfon arbenigwyr i'r cyrsiau hyfforddi. 44-FZ, yn ffurfio pwyllgor y cwsmer hawl blaenoriaeth yw cynnwys pobl â hyfforddiant proffesiynol. Gellir ei berfformio gyda gwahanu oddi wrth y gweithgaredd ar unwaith, ac hebddo. Yn yr achos olaf, arbenigwyr yn gyrsiau hyfforddi bell. Gall ailhyfforddi hefyd fod yn gwahanu rhannol o'r gweithgareddau craidd a rhaglenni unigol o addysg ychwanegol. teilwra diweddar i fanylion gweithgareddau proffesiynol yr aelod staff.

ffactor pwysig

Tan 1 Ionawr, 2017 fel aelod o wasanaeth contract (rheolwr) yn gallu perfformio pwnc yn cael addysg alwedigaethol gynradd neu uwchradd ar gyfer y swyddogaeth gyfatebol. Mewn geiriau eraill, mae'n rhaid iddo gael hyfforddiant arbennig. 44-FZ, y sefydliad o weithwyr addysg proffesiynol ychwanegol, yn ogystal â issuance o ddogfennau perthnasol cwblhau ei rhedeg gan asiantaethau'r llywodraeth goruchwylio. Fel papur ategol hyrwyddo tystysgrif neu ddiploma.

system addysg ychwanegol

Addysg ar gyfer 44-FZ a gynhaliwyd yn y fframwaith contract gwasanaeth hyfforddiant polisi-oriented wladwriaeth unedig. Er mwyn sicrhau gweithredu priodol o'r gofynion cyfreithiol y Weinyddiaeth Addysg ynghyd â'r Weinyddiaeth Datblygu Economaidd wedi cyflwyno cynigion ar gyfer sefydlu system effeithiol o hyfforddiant a'u ardystio wladwriaeth. Yn gyffredinol, y llythyr a grybwyllir gweinidogaethau, wedi'i gyfeirio at y sefydliadau, gan arwain gweithgareddau addysgol ar gyfer rhaglenni ychwanegol sydd wedi bod Canllawiau anfon. Roeddent wedi esbonio i'r system y dylid eu cynnal hyfforddiant ar gyfer 44-FZ. Nododd y llythyr hefyd y gall y Canllawiau hyn yn berthnasol i gwsmeriaid â chaffael gwasanaethau addysgol.

Dilysrwydd hyfforddiant ar 44-FZ

Yn unol â'r rheoliadau blaenorol llywodraeth № 610 ar 1995/06/26, ailhyfforddi yn cael ei wneud pan fo angen. Fodd bynnag, dylai hyfforddiant ar 44-FZ cael ei gynnal o leiaf 1 amser mewn 5 mlynedd drwy gydol y gweithgaredd proffesiynol arbenigwr. Ar gyfer rhai cyflogeion mae gan y cyflogwr yr hawl i sefydlu cyfnodau eraill. Yn Sec. 2.8 o'r Argymhellion nodi y dylai'r hyfforddiant ar 44-FZ cael ei wneud yn ôl yr angen. Yn yr achos hwn, mae'n syniad da i gynnal hyfforddiant gloywi o leiaf 1 amser mewn 3 blynedd. Mae'r argymhelliad hwn yn berthnasol i bob categori proffesiynol.

raglenni ychwanegol

Maent yn cael eu datblygu a'u cymeradwyo sefydliadau, gan arwain gwaith addysgol yn annibynnol. Mae hyn yn cymryd i ystyriaeth y gofynion cyfreithiol sy'n berthnasol i lefel yr hyfforddiant y staff sy'n ymwneud yn y maes perthnasol. Hyfforddiant ar 44-FZ Argymhellir cynnal wyneb yn wyneb ac yn ei absenoldeb. Gweithredu rhaglenni sy'n canolbwyntio ar wella neu gaffael cymwyseddau newydd sydd eu hangen ar gyfer gweithrediad effeithiol y gweithgaredd proffesiynol. Mae canlyniadau rhaglenni datblygu a bennir gan arbenigwyr ardystio terfynol.

hyd yr hyfforddiant

dylwn ddweud nad oedd y rheolau wedi eu sefydlu'n glir faint y dylai gymryd hyfforddiant ar 44-FZ. 120 awr yn cael ei ystyried y cyfnod gorau posibl, sy'n cael ei arwain asiantaethau gweithgareddau addysgol a osodwyd. Er mwyn egluro y dylid eu gwneud i'r sefydliad a gweithredu hyfforddiant a gymeradwywyd gan y nifer Weinyddiaeth Addysg Gorchymyn 499 o 2013/01/07 Ym mharagraff 12, yn enwedig y mater hwn, yn nodi bod y cyfnod lleiaf y cwrs yw rhoi i'r gallu i gael y nodwyd yn y rhaglen y canlyniadau disgwyliedig. Yn yr achos hwn, ni ddylai hyd yr hyfforddiant fod yn llai na 16 awr. Ar yr un pryd yn Ysg. 2.3 Argymhellion Trefnus y ceir arwydd bod y cyfnod lleiaf o raglenni datblygu yn cael eu gosod yn y swm o ddim llai na 108 awr. Yr eithriad yw pan fydd yr hyfforddiant ar 44-FZ yw penaethiaid gwmnïau-gwsmeriaid. Iddynt hwy, gall hyd rhaglenni ar gyfer y datblygiad yn cael ei leihau i 40 awr. Mae'r ardystiad terfynol argymhellir i ddarparu ar ffurf profion (arholiad) neu amddiffyn y traethawd ymchwil. i'w ofynion cyfaint, cynnwys a strwythur y sefydliad yn cael eu sefydlu, arwain gweithgareddau addysgol.

ailhyfforddi o weision sifil

Ar gyfer y dylai dealltwriaeth briodol o hyd cynnydd eu cymhwyster yn cael ei wneud at y nifer y Gyfraith Ffederal 79. Yn Erthygl 62 (rhan pump) yn sefydlu bod y ailhyfforddi weision sifil yn cael ei gynnal yn ôl yr angen. Argymhellir i anfon gweithwyr i'r dopobrazovaniya sefydliad o leiaf 1 t. / 3 Mlynedd Ers gyfraith yn amlder gwahanol wedi cael ei sefydlu yn y cyfeiriad o arbenigwyr sy'n gweithio ym maes caffael i ddiwallu anghenion trefol a wladwriaeth, dylai hyfforddiant ganolbwyntio ar y cyfnod. Llywodraethol nifer archddyfarniad 362 o 2008/06/05 gymeradwywyd gan y gofynion wladwriaeth ar gyfer ailhyfforddi a hyfforddi gweithwyr sifil llywodraeth. Maent, yn arbennig, yn nodi y gall yr hyfforddiant yn cael ei wneud i astudio'r newidiadau staff presennol mewn materion penodol yn ymwneud â'u gweithgareddau proffesiynol. Mewn achos o'r fath, gall y swm o ddatblygiad yn 18-72 aa. awr. Ym mharagraff 2 o'r 17 eg baragraff o'r Drefn, a gymeradwywyd gan Orchymyn № 499, a sefydlwyd ar gyfer unrhyw fath o hyd yn yr ystafell ddosbarth oriau Academaidd 45 mun. Os ydych chi eisiau diweddariad cynhwysfawr o wybodaeth am faterion penodol sy'n ymwneud â gweithgaredd proffesiynol o weithwyr, dylai swm y datblygiad yn 73-144 Ac. h.

sylw

Gelwir Ystafell Ddosbarth y math o waith cyswllt y myfyrwyr gyda'r athro. Mae'n cynnwys darlithoedd, seminarau, cwnsela grŵp neu hyfforddiant unigol. Mae hefyd yn cynnwys profion ardystio (interim a therfynol).

canfyddiadau

Yn dibynnu ar y math o hyfforddiant (cyrsiau gloywi pellter neu waith academaidd), gall hyd y rhaglenni datblygu fod o fewn 18-144 awr. Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant proffesiynol sydd wedi llwyddo yn yr ardystiad a gyhoeddwyd gan y dogfennau perthnasol yn llwyddiannus. Mae eu samplau eu pennu yn annibynnol gan sefydliadau, gan arwain gweithgareddau addysgol.

rhaglen

Mewn llawer o ddinasoedd mawr, mae yna sefydliadau lle gallwch ymgymryd â hyfforddiant ar 44-FZ (St Petersburg, er enghraifft). Mae'r adrannau canlynol yn cael eu cynnwys yn y rhaglen:

arwerthiant 1. Gwaith, tendro, comisiynu bidio y cwsmer. Cyfrifoldeb y personau awdurdodedig o'r Cod Gweinyddol a'r troseddau predicate.

2. Cynllunio Caffael yn y fframwaith y system contract (newidiadau diweddar):

• ddi-sail cydnabyddiaeth.
• gofynion newydd ar gyfer ffurf a chynnwys amserlenni. Mabwysiadu y rheolau, ffurfio ac addasu.
• Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo cyfanswm y gyfrol flynyddol o bryniannau.
• Dogni. Sefydlu gofynion ar gyfer cynhyrchion, gwaith a gwasanaethau o gost safonol.
• nodi'r angen am gynllun, hysbysiad, amserlen, contract a dogfennau eraill o cod adnabod.

3. Dulliau ar gyfer caffael. Yn enwedig anfasnachol a masnachu gweithrediadau.

4. Gweithdrefnau Eraill: cyfyngiadau a chyfleoedd.

5. Yr uchafswm (cychwynnol) gwerth y contract. Yr angen am y gronfa ddata o wybodaeth am farchnadoedd sy'n dod i'r amlwg a phrisiau, cwsmeriaid a roddir ar gynhyrchion, gwasanaethau, gwaith.

Datblygu gofynion y fanyleb:

1. Y prif ddiffygion a camgymeriadau. Canfod trapiau yn y cylch gorchwyl ar sail arfer sefydledig.
2. amseroedd darparu sverhsokraschennym penodoldeb cownter mewn dogfennau caffael.
3. Gwallau wrth ffurfio gwasanaethau cytundebol a chomisiynau.
4. Arfer datrysiadau troseddau yn ystod y derbyniad / nad ydynt yn derbyn y cyfranogwyr.
5. Arwyddion ddall zakups ystod y cyfnod trosglwyddo o ffurfiant y system contract.

a gall rhannau eraill yn cael eu cynnwys yn y rhaglen.

casgliad

Yn absenoldeb GOSTSTANDART ffederal a gofynion rheoleiddio ar gyfer rhaglenni hyfforddiant galwedigaethol weithwyr ychwanegol o sefydliadau gwasanaeth cytundebol, ar sail y mae'r hyfforddiant o 44-FZ (ym Moscow neu y ddinas arall), yr hawl i ddatblygu eu cynnwys yn annibynnol drwy osod gwahanol gyfnodau o'u datblygiad. Fodd bynnag, rhaid i sefydliadau gymryd i ystyriaeth, yn ôl canllawiau a dderbynnir, y cyfnod gorau posibl ar gyfer yr hyfforddiant gloywi o leiaf 108 h., Ac eithrio ar gyfer yr eithriadau a sefydlwyd gan y gyfraith. Mae arbenigwyr yn nodi bod y rhaglen, mae'r swm yn 72 h., Addas ar gyfer cwmnïau-gyflenwyr arbenigol. Ar gyfer awdurdodau contractio Ni ddylai hyd yr hyfforddiant fod yn llai na 108 o oriau, ac ar gyfer y arweinwyr - .. Dim llai na 40 awr o bryd, mae newid yn ddwys o ddeddfwriaeth ddomestig. gwneud o bryd i'w gilydd addasiadau ac ychwanegiadau i'r rheolau presennol, gan gynnwys y rhai sy'n llywodraethu caffael ar gyfer anghenion trefol a wladwriaeth. Yn hyn o beth, mae'n rhaid i chi ddiweddaru yn amserol ac yn gywir gwybodaeth gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio yn y maes hwn. Yn unol â hyn, hyfforddi staff y gwariant a argymhellir o leiaf 1 t. / 3 blynedd. Bydd hyn yn darparu lefel briodol o weithwyr proffesiynol y gwasanaeth contract phroffesiynoldeb.