KDP - beth ydyw? Cynnal CDP - beth ydyw?

Ystyr dogfennau personél paratoi'n briodol yn gallu prin yn cael ei gorbwysleisio. Dogfennau Personél - ei fod yn gyfrwymol ar bapur y ffeithiau cyfreithiol perthnasol. A bydd unrhyw gamgymeriad y personél yn golygu canlyniadau negyddol ar gyfer y cyflog gweithiwr a'r cyflogwr, felly mae'n bwysig i gadw at y rheolau y KDP mewn fframiau.

Beth yw gontract allanol Adnoddau Dynol?

KDP - beth ydyw? Mae hwn yn faes o weithgaredd sy'n dogfennu pob cysylltiadau llafur ac yn cofnodi gwybodaeth am lefelau staffio a symud staff, gan achosi holl bersonél weithdrefnau wedi'u dogfennu.

Beth yw'r CDP o safbwynt cyfreithiol? o werth cyfreithiol (neu fasnachol) pob dogfen personél. eu defnyddio fel tystiolaeth ddogfennol, mae'n bosibl i amddiffyn ei safle yn y llys. Felly, er enghraifft, staffio, archebion ar gyfer adnoddau dynol a chyflogau gyflogres gall wasanaethu fel sail ar gyfer cael neu gadarnhad ar fudd-daliadau treth ac elw.

KDP - beth ydyw a pham ydych ei angen? Mae'r rhan fwyaf yn iawn dogfennau personél cynllunio yn cynnwys gwybodaeth bwysig iawn. Mae ar y gall y sail y ddogfennaeth hon yn cael ei gadarnhau, neu fod hawliau gweithwyr, megis y cynllun ymddeoliad cynnar o ganlyniad i weithio mewn diwydiannau iechyd niweidiol neu beryglus i.

KDP - mai mater i'r cylch cymdeithasol? Dogfennu cysylltiadau llafur yn chwarae rôl sylweddol i bensiwn gwarantau cymdeithasol ac eraill, sy'n cael eu darparu i weithwyr yn unol â'r gyfraith berthnasol. Mae pob gweithredoedd deddfwriaethol a rheoliadol sy'n ymwneud â'r gyfraith llafur, yn angenrheidiol ar gyfer y gwaith o ansawdd uchel o unrhyw arbenigwr adnoddau dynol.

Cynnal CDP - beth ydyw a beth yw?

Dyluniad contractau llafur, a llyfrau - hynny, wrth gwrs, yn rhan bwysig iawn o adran bersonél pob gweithiwr, fodd bynnag, gontract allanol AD yn heb fod yn gyfyngedig i ddim ond eiliadau hyn. Mae'r holl ddogfennau sy'n ofynnol i fod yn y personél wrth law, gellir ei rhannu yn ddau brif floc.

Mae'r grŵp cyntaf yn cynnwys deddfwriaethol a rheoliadau, gan egluro safonau amddiffyn llafur a chyfraith llafur. Mae'n ofynnol i bob ddogfennau o natur debyg i gyflawni.

Yr ail grŵp - y ddogfennaeth o natur recommendatory: canllawiau ar gyfer y contractau allanol adnoddau dynol a gwaith gweinyddol.

Cadres bwysig gwybod pa ddogfennau yn cael eu hangen ar gyfer y perfformiad menter benodol, a bydd yn dod i rym yn unig o dan rai amgylchiadau. Bydd hyn yn osgoi profiadau negyddol wrth ddelio gyda'r arolygwyr dynol.

O ran dogfennu cyfyngiadau ar adnoddau dynol y dylid ei arwain gan y rheolau canlynol:

• Dogfennau Mewnol Gall (eu hymddangosiad, datblygu gweithdrefnau a chymeradwyaeth) fod yn gyfleus ac yn glir yn benodol ar gyfer y fenter neu sefydliad;

• dogfennaeth allanol a gyhoeddwyd gan y rheolau a dderbynnir yn gyffredinol fod y dogfennau yn ddilys;

• storio dogfennau AD yn cael ei wneud yn ôl y rheolau a gofynion gwasanaeth archifol.

Drafftio canllaw gontract allanol AD

Cyfarwyddiadau KDP - beth ydyw? Yn wir, mae'n canllaw manwl i drefniadaeth yr personél adran neu'r gwasanaeth a cynnal materion ynddynt. Pennaeth y sefydliad yn penodi person sy'n gyfrifol am ddatblygu'r ddogfen hon. Yn nodweddiadol, mae hyn wedi bod y rheolwr personél, cyfreithiwr neu prif gyfrifydd. Hefyd ar y cyfarwyddyd CDP yn gallu gwneud ei hun yn bennaeth y sefydliad (mae hyn yn aml yn cael ei arfer mewn cwmnïau bach). Pan fydd y cyfarwyddyd yn barod, mae angen i gymeradwyo trefn y cyfarwyddwr neu reolwr, a'i lofnodi gan yr holl swyddogion sydd â diddordeb. Mae pob gweithiwr yn gyfarwydd â'r cyfarwyddiadau o dan y llofnod personol.

Y prif faterion a reoleiddir gan y ddogfen hon:

• rhestr o ddogfennau personél orfodol y sefydliad;
• y weithdrefn ar gyfer paratoi dogfennau sy'n rheoleiddio cysylltiadau llafur;
• rheolau cofrestru'r ddogfennaeth personél;
• er personél y gwasanaeth llif gwaith;
• rheoli cyflawni dogfennau;
• orchymyn trosglwyddo achosion o'r OK archif.

threfniadaeth yr KDP

Yn seiliedig ar y deddfau, canllawiau normadol-gyfreithiol, gallwch wneud y cynllun yn dilyn o drefniadaeth y personél cyfan o'r swyddfa cwmni:

1. Datblygu dogfennau gofynnol ar gyfer y cwmni (rheoliadau, cyfarwyddiadau, rheoliadau mewnol, rheoliadau ar ddiogelwch tân a ThG).

2. Addasu staffio. Yn nodweddiadol, mae'r sefydliad eisoes wedi datblygu staff a phersonél gyflawni dyletswyddau penodol, ond nid yw bob amser yn llyfrau a chofnodion cyflogaeth a gyhoeddwyd yn gywir yn gweithio. Gwiriwch staffio ag y bo modd, yn gofyn am wybodaeth am y cyflogau gweithwyr ac enwau eu swyddi yn yr adran cyfrifeg. Gall y niferoedd staff rheolaidd i'w cael yno hefyd. Dylech hefyd wirio cywirdeb y ffeiliau personol y gweithwyr y cwmni a chael gwybod pa ddogfennau ar goll.

3. Sicrhewch fod y wybodaeth yn y contractau staffio a chyflogaeth.

4. Gwiriwch y gweithredu cywir o orchmynion OK. Rhaid i'r holl bersonél gweithrediadau (llogi, trosglwyddo i swydd arall, y cynnydd cyflog) yn cael ei gofnodi yn y dogfennau y sampl cyfatebol. Rhaid iddynt gael eu llofnodi fel pennaeth y sefydliad a'r gweithiwr. Dylai pob diffygion yn cael eu cywiro.

5. I wirio cywirdeb y llyfrau gwaith.

6. cofnodion personél Cynnwys os oeddent o'r blaen.

7. Gwnewch y llyfrau a chylchgronau sy'n angenrheidiol ar gyfer cyfrifo.

8. Creu amserlen yn ystod y gwyliau.

9. materion personél Trefnu.

10. Edrychwch ar yr amrywiaeth o achosion.

KDP Archwilio

staff Archwilio yn cynnal dadansoddiad cynhwysfawr o'r holl ddogfennau AD, gwirio ei gydymffurfiad â gofynion y ddeddfwriaeth gyfredol, gweithredoedd lleol a phrotocolau. trefniadaeth briodol gweinyddu Adnoddau Dynol - yn delio ar unwaith, os anwybyddu, gallai arwain at risgiau penodol.

Yn y broses o archwilio personél yn cael ei wirio nid yn unig y cywirdeb o waith papur, ond hefyd ei fod yn cydymffurfio â deddfau perthnasol. Dogfennau personél Archwilio yn ffordd effeithiol ar gyfer datrys y problemau yn y gweithgaredd ariannol ac economaidd y cwmni.

gwall cofrestru nodweddiadol yn KDP

dogfennaeth personél Archwilio yn eich galluogi i ddyrannu nifer o wallau sylfaenol gyda ailadrodd mewn amryw gwmnïau a sefydliadau. mae nifer o brotocolau lleol Mewn sefydliadau llai o faint, sydd, mewn gwirionedd, dim ond yn dyblygu ei gilydd, neu, yn waeth hyd yn hyn, yn gwrth-ddweud ei gilydd greu. Mae angen i bob aelod o staff i safoni llif gwaith a lleihau.

Hefyd camgymeriadau cyffredin yw:

• diffyg gwybodaeth am ddulliau cymeradwy o waith a gorffwys mewn sefydliad neu ei data diffyg cyfatebiaeth, nodir yn y contract cyflogaeth;
• diffyg trefn gyfrifo a thalu cyflogau;
• Gwallau mewn staffio;
• dim codi tâl;
• torri hawliau y gweithwyr yn sefydlu rheolau o wybodaeth bersonol a data personol;
• Lluniwyd y contract cyflogaeth yn amhriodol.

Nid yw hyn yn y rhestr gyfan. Er mwyn osgoi camgymeriadau yn y ddogfennaeth personél, rhaid i chi ddilyn yn llym y rheoliadau, statudau a chanllawiau.