Mae'r syniad o gyfraith llafur

Mae'r cysyniad a'r pwnc cyfraith llafur yn sylweddol wahanol i'r cysyniad a thestun canghennau eraill o'r wyddoniaeth ac yn cynrychioli amrywiaeth o gysylltiadau llafur, sy'n gysylltiedig â'r defnydd o lafur nid yn annibynnol, ond yn gyd-ddibynnol. Hefyd, mae hyn yn fath o gyfraith wedi ei dulliau ac egwyddorion y rheoliadau cyfreithiol eu hunain.

Dylai'r syniad o gyfraith llafur i'w gweld o ddwy ochr i ddod o hyd ei hanfod a diben mewn cymdeithas: moesol a chadarnhaol.

Fel gadarnhaol, mae'n system o normau cyfreithiol, sy'n cynnwys hawliau gweithwyr a sicrhau eu gweithrediad.

Mae'r ochr foesol amlygu yn y ffaith bod rheolau cyfraith llafur yn darparu yn y rhyddid gweithle, cyfiawnder cymdeithasol a sicrhau bod yr hawliau dynol ar waith ym maes cysylltiadau economaidd a chymdeithasol.

Yr agwedd foesol a gynhwysir yn y cysyniad o gyfraith llafur yn nodi gweithredu nodweddiadol yn unig iddo ddwy swyddogaeth: i sicrhau sefydlogrwydd cymdeithasol a nawdd cymdeithasol.

Mae'r olaf yn cael ei gyflawni drwy greu mecanweithiau hawliau o'r fath, sy'n sicrhau y holl hawliau dynol sy'n gysylltiedig â gwaith gweithredu (mae hyn yn gwarantau wahanol i weithwyr, diogelu eu bywyd, urddas, iechyd, eiddo materol).

Sefydlogrwydd yn y gymdeithas yn cael ei sicrhau drwy gynnal heddwch yn y gymdeithas.

Llafur Gyfraith - y syniad o fath, gan na ellir ei briodoli yn gyfan gwbl i unrhyw breifat nac gyhoeddus. Mae bron o'r eiliad o ddigwydd, mae'n cyfuno elfennau o'r ddau.

Ynghyd â'r hawl i nawdd cymdeithasol, meddygol a changhennau eraill o wyddoniaeth, llafur yn rhan o hawl cymdeithasol, mae gan dehongliad ehangach. Yn hyn o beth, y gyfraith llafur yn agosach at y cyhoedd yn iawn. Gwneir hyn drwy sefydlu hawliau sylfaenol a gwarantau sy'n gysylltiedig â llafur, ar lefel y wladwriaeth, y partïon wedi llunio contract cyflogaeth, mae'n cael ei oriented bennaf ar y gofynion a wneir gan ddeddfwriaeth.

Mae'r syniad o gyfraith llafur yn cynnwys ac yn adeiladu perthynas rhwng y partïon. Mae'r agwedd wahaniaethu oddi wrth ganghennau eraill o wyddoniaeth. Gweithredu cysylltiadau yn digwydd ar lefel cyfunol ac unigol.

Pan fydd y gweithwyr yn y dyfodol yn arwyddo contract cyflogaeth gyda'u cyflogwr, mae'n mynd i'r dde drwy'r cynrychiolwyr etholedig y staff (gallant fod undebau llafur neu gyrff eraill) i gynrychioli ac amddiffyn eu buddiannau. Mae'r cynrychiolwyr yn cymryd rhan, pan luniwyd delerau'r contract, anghydfodau llafur setlo, lle mae'r cyflogwr yn gwneud penderfyniad pwysig. Hynny yw, y gweithiwr - nid dim ond rywun o'r tu allan, mae'n cydweithio weithredol â'r tîm, hyd yn oed trwy gyfryngwyr. Amddiffyn hawliau a buddiannau'r gweithwyr yn ogystal â gwireddu perthnasoedd yn digwydd ar lefel cyfunol ac unigol.

Yn ogystal, mae'r cysyniad o gyfraith llafur yn cynnwys y rheolau o ddau fath o hawliau: gweithdrefnol a sylweddol.

Weithiau, mae cynigion i ddyrannu o hawliau'r weithdrefn-drefn yn gweithio fel cangen unigol. Mae astudiaeth fwy trylwyr o'r mater yn dod yn glir nad yw is-adran hon yn gwneud synnwyr, ac nid oes modd, gan fod y rheoliadau sy'n llywodraethu'r berthynas waith na all disunite. Er enghraifft, yn ystod y weithdrefn ddiswyddo ei hun, y rhesymau drosto a'r cyfrifoldeb (ariannol, disgyblu) Dylid ystyried yn unig yn y cymhleth.

Creu gangen ar wahân o'r rheolau gweithdrefnol ac nid yw'n gwneud synnwyr, gan eu bod ond yn ategu cyfraith weithdrefnol sifil, ond ni all gymryd ei lle.

Mae'r rhan fwyaf tebygol, bydd y datblygiad pellach y gyfraith llafur yn cael ei gynnal drwy gyfuno safonau sydd â chymeriad a phwrpas gwahanol, o fewn yr un maes o'r gyfraith.