Sut i gyfrifo hyd gwasanaeth?

Cyfrifo cyfanswm hyd gwasanaeth ei angen yn y lle cyntaf i ddod o hyd i'r swm a fydd yn cael ei dalu i'r gweithiwr ar ôl ei ymddeoliad. O ganlyniad, yr holl amser y mae pobl yn ei wario yn y gweithle, cymryd rhan mewn gweithgareddau busnes, gan ddatblygu eu creadigrwydd, neu berfformio gall unrhyw fath arall o broblem yn cael ei nodweddu gan y cysyniad o "profiad gwaith". Ar yr un pryd, wrth gwrs, mae'n rhaid i gymryd i ystyriaeth gydymffurfio â rhai rhagofynion. Er enghraifft, mae'r taliadau prydlon o gyfraniadau yswiriant gorfodol a chyfraniadau yn unol â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Yn ogystal, mae'r cyfrifo hynafedd awgrymu gofrestru'r cyfnodau o weithgaredd, pan nad oedd yn pasio talu premiymau yswiriant. Fodd bynnag, mewn rhestr o'r fath yn cael eu gwneud a ddiffinnir yn llym gan y cyrff deddfwriaethol ysbeidiau, megis gwasanaeth milwrol, gadael am ofal plant, gofalu am yr henoed, y mae ei oedran yn fwy na 80 mlynedd, invalids o'r grŵp cyntaf, yn ogystal â sesiynau ar weithwyr, myfyrwyr mewn sefydliadau addysg uwch. Yn ogystal, mae categori hwn yn cynnwys cyfnodau sy'n derbyn budd-daliadau diweithdra.

Fel y gellir gweld o'r uchod, cyfrifo hynafedd - yn weithred bwysig a chyfrifol, sy'n cael ei rheoleiddio'n gaeth gan gyfreithiau perthnasol y prosiectau wladwriaeth.

anghydfodau

Wrth gwrs, fel mewn llawer o agweddau ar fywyd dynol yn y cyfrifiadau o'r fath fod yn rhai gwahaniaethau. Os digwydd bod cyfnod cyd-ddigwyddiad o waith gyda gweithgareddau eraill, neu gyfnodau eraill o amser, y mae'n rhaid eu hystyried wrth wneud y cyfrifiad o hynafedd, i gymryd i ystyriaeth dim ond un ohonynt. Yn anochel, mae'r cwestiwn yn codi ynghylch pa un i'w ddewis. Gall ateb pendant ond rhoi i'r person y mae ei statws yn ddarostyngedig i gyfrifo.

enghraifft

Un o weithwyr y cwmni sydd ar absenoldeb ar gyfer gofal plant, mae'r gwaith a gyflawnir mewn perthynas â'i gyfrifoldebau a nodir yn y cytundeb neu gontract. O ganlyniad, mae'r dewis o wraig hon gall y cyfnod dan sylw yn cael eu cynnwys wrth gyfrifo hyd gwasanaeth fel cyfnod o ofalu am blentyn, neu fel cyfnod o weithredu arferol.

Dylai colofn ar wahân yn cael ei ystyried gwasanaeth pensiynadwy ar gyfer yr ysbyty. Wedi'r cyfan, y dibynadwyedd o bennu gwerth y cyfnod yn cael ei gyhoeddi yn uniongyrchol i'r buddion gweithwyr yn dibynnu arnynt. Gall hyd yn oed gwall o ddim ond un diwrnod yn arwain at wahaniaethau sylweddol yn y swm y taliadau.

Cyfrifo hynafedd ar gyfer yr ysbyty

Mae'n cynnwys sawl cyfnod o bwys:

1. Llogi y contract neu'r cytundeb.

2. Passage o wasanaeth trefol neu ddinesig.

3. Gwasanaeth yn yr adran grym.

4. Profiad Gwaith, lle mae gweithwyr yn cael eu talu holl gyfraniadau nawdd cymdeithasol.

Tynnir sylw at y ffaith bod y cyfnodau o amser pan nad yw'r person wedi gweithio mewn gwirionedd, ond ei restru yn y cyflwr y sefydliad, gael eu hystyried mewn ffordd gyffredinol. Ar gyfer sefyllfaoedd o'r fath yn cynnwys mamolaeth.