Sut i ysgrifennu cais am ddiswyddo

Yn llafur cysylltiadau fynd i mewn i bob dinesydd sydd wedi cyrraedd oedran penodol. Weithiau mae'n digwydd yn un ar bymtheg, ond fel arfer - yn ddeunaw oed, hynny yw, gan fod yr oed pan fo person yn gallu arfer eu hawliau yn llawn.

Diswyddo yn effeithio pob gweithiwr o leiaf unwaith yn ei fywyd gwaith. Mae'r rhesymau am hyn yn llawer o gamau a gweithredoedd. A gychwynnwyd gan y awydd i derfynu'r berthynas gyflogaeth yn gallu bod yn rhan o'r cyflogai a'r rhan y cyflogwr. Felly, sut i ysgrifennu datganiad am y diswyddo.

Rhaid i safon y cyflogwr yn cael gwybod dim hwyrach na phythefnos cyn y dyddiad y bwriedir diswyddo (ar ddiwedd un o weithwyr contract cyflogaeth am gyfnod amhenodol). Os digwydd bod y berthynas cyflogaeth yn cael eu sicrhau contract cyfnod penodol, mae gan y gweithiwr yr hawl i rybuddio y cyflogwr am dri diwrnod calendr cyn y dyddiad y diswyddiad. Pryd y dylid pennaeth cais y sefydliad hysbysu awdurdodau un mis cyn dyddiad terfynu'r contract cyflogaeth. Ond mewn achosion o force majeure, a hefyd yn ymarferol gwasanaeth personél anaml o drylwyredd penodol yn unol â'r telerau. Felly, beth i edrych amdano.

Yn gyntaf, rhaid i chi yn gyntaf benderfynu ar yr achos, a oedd yr ysgogiad ar gyfer y math hwn o weithredu. Wrth gwrs, er budd y gweithiwr i ddangos yn y datganiad y geiriau "trwy gytundeb y partïon." Ond mae'n golygu ei bod yn tanio ar erthygl sydd mewn cysylltiad â groes ddisgyblaeth llafur neu delerau contract cyflogaeth neu gontract. Yn gyffredinol, y geiriau "diswyddo" Ni ddylid ysgrifennu yn y datganiad. O dan y Cod Labor, nid yw'n cael ei ddefnyddio "diswyddo" a "terfynu cysylltiadau llafur." Felly, dylech roi sylw arbennig i hyn.

Os nad ydych yn gyfarwydd â'r gyfraith, neu elfennau sylfaenol y swydd, yna cyn i chi ysgrifennu cais am ddiswyddo, mae angen gofyn i'r gweithiwr adran bersonél y fenter neu'r sefydliad yr ydych wedi penderfynu y mae i derfynu'r berthynas gyflogaeth, yr union eiriad. Bydd yr un peth yn cael ei gofnodi yn eich llyfr gwaith, ac, yn dibynnu ar yr union y geiriau hyn, oedd eich tynged. Er enghraifft, os ydych yn uvolilites ar eu pen eu hunain, ac yna gysylltu â'r gwasanaeth cyflogaeth a sefyll ar gyfrif o ddiweithdra, y lwfans oherwydd iaith o'r fath, ni fyddwch yn cael ei dalu.

Fel ysgrifenedig cais am ddiswyddo, dylai pawb wybod y swyddog personél a chyngor cyfreithiol sefydliad. Priodol gwaith papur - yw sylfaen y dilysrwydd pob menter. Mae deddfwriaeth yn cyfyngu ar y mathau o ddogfennau o werth arbennig. Mae'r weithdrefn ar gyfer llunio a gofnodwyd yn y gwesteion arbenigol sydd â gweithredoedd normadol-gyfreithiol, hy bod ganddynt rym cyfreithiol ac maent yn orfodol. Mae'r datganiad ar y diswyddo hefyd ar gael yn y dogfennau hyn yn ffurf orfodol.

Yn ail, cyn i chi ysgrifennu datganiad am y diswyddo, dylech ddarllen testun y ddogfen yn ofalus. Mewn llawer o sefydliadau, mae yna batrymau ffurfiol neu ddogfennau ystrydebol. Mewn achosion o'r fath, mae angen i dim ond i chi ei ddarllen ac yn gwneud eu data personol gyda llofnod a dyddiad. Popeth arall: "cap" (enw'r sefydliad yn ei enw) cynnwys yn uniongyrchol (gallwch ddod o hyd i fan gwag yn yr unig reswm dros ddiswyddo graff), dyddiad a man datgodio llofnod neu heb - yn barod. datganiad o'r fath yn syml llenwi.

Os oes gennych chi o hyd i ysgrifennu popeth â llaw, yn y gornel dde uchaf y maint ddalen A4 yn cael ei wneud "cap" yr offeryn yn y dyfodol, yna yn y nghanol y dudalen mewn llythrennau bach i sillafu'r gair "datganiad". O destun y paragraff ei hun, hynny yw: ". Os gwelwch yn dda derfynu'r berthynas cyflogaeth gyda, er enghraifft, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, drwy gytundeb / ar eu pen eu hunain / mewn cysylltiad â throsglwyddo ac yn y blaen" Rhaid i'r datganiad gael ei lofnodi gan y gweithiwr ar y chwith ac ar y dde - y dyddiad. Nesaf, dylai eich goruchwyliwr yn rhoi fisa, "Nid oes ots", arwydd a dyddiad. Yna y gorchymyn ei wneud am eich ymddiswyddiad a gwneud cyfrifiad cyflawn, yn ei wneud yn ddiwrnod eich diswyddo.

Cyn i chi ysgrifennu cais am ddiswyddo, meddwl yn ofalus am eich penderfyniad.