Swyddi "Letual": adolygiadau staff, nodweddion a rheolau

Detholiad o man gwaith - mae'n gyfrifol amdanynt. Heddiw, i wybod yn union p'un ai i wneud cais i gwmni penodol, penderfynodd i ddysgu barn cyflogeion am y peth. Pa fath o waith "Letual" gweithwyr derbyn adborth? Nid yw'n gyfrinach bod y cyfnod hwn yn gallu gwneud nad oedd y gweithwyr newydd yn dod i'r gorfforaeth. Felly, gadewch i ni roi cynnig cyn gynted ag y bo modd gyda chi i ddysgu holl naws o gyflogaeth, a byddwn yn deall barn am y cyflogwr.

Beth yw e?

Y peth cyntaf y dylech dalu sylw - mae hyn yn ar weithgareddau cwmni. Wedi'r cyfan, yn ôl y cwmni y bydd yn edrych ar gyfer y rhai neu weithwyr eraill ar gyfer cyflogaeth. Yn ein hachos ni, rydym yn delio â gadwyn fanwerthu poblogaidd, sy'n dosbarthu persawr a cholur yn Rwsia.

"Letual" adolygiadau o weithwyr y cwmni o ran eu gweithgarwch yn ennill dim ond hyfryd. Wedi'r cyfan, mae'r rhwydwaith yn wirioneddol yn gwerthu colur a phersawr o wahanol frandiau. Yma gallwch ddod o hyd i unrhyw beth o eyeliner i bowdr proffesiynol neu siampŵ. Y prif beth - i anelu. Ond a yw hyn yn lle da o ran cyflogaeth? Pa nodweddion wedi cael eu cymryd i ystyriaeth? Beth i'w roi i fyny?

cyfweliad

Gadewch i ni ddechrau gyda'r ffaith bod y gwaith yn y "LEtual" yn derbyn adborth gan staff ar y llwyfan y cyfweliad. A dyma nhw, yn ddigon rhyfedd, yn dda iawn. Mewn rhai rhanbarthau, wrth gwrs, y cam cyntaf cyflogaeth gellir difetha gan anfoesgarwch ac agwedd drahaus afresymol. Ond mae achosion o'r fath yn brin iawn.

Sut i sicrhau gweithwyr, gallwch fynd i unrhyw siop "Letual" ac yn siarad am y swydd gyda'r rheolwr cyffredinol. Weithiau, bydd yn cael ei gynnig i chi lenwi ffurflen gais ar y fan a'r lle, ac yna aros am ymateb.

Ond mae yna hefyd achosion pan cewch eich gwahodd am swydd yn y swyddfa y cwmni. Bydd Rheolwr Adnoddau Dynol yn cysylltu â chi sgwrs gyfeillgar, yn archwilio'r crynodeb (weithiau mae'n absennol mewn pobl o gwbl - does dim ots), a gofynnwyd i lenwi'r ffurflen gais. Dim byd cymhleth, dde? Ar ôl hynny, yn ystod y dydd byddwch yn ffonio ac yn dweud, os ydych yn gymwys ai peidio.

Swyddi a gyrfaoedd

Swyddi "Letual" adborth gan staff gymeriad cymysg ennill cynnig swyddi a rhagolygon ar gyfer datblygiad gyrfa. Y peth yw ei fod yn fan hyn gwarchodwyr hangen yn aml a rheolwyr gwerthu. Dim swyddi arweinyddiaeth Ni fydd eich annog. Ychydig yn siomedig, ond mae hyn yn eithaf normal.

Os na ddylai'r gwarchodwyr hyd yn oed yn gobeithio am yrfa - mae'n ddim yn gallu fod. Fodd bynnag, y math hwn o staff yn dal i fod yn fodlon ar y gyflogaeth. Ond os byddwch yn penderfynu i ennill rhywfaint o arian fel rheolwr gwerthiant, yna o leiaf i rai gyrfaoedd gallwch chi ddibynnu ar. Ac felly mae'r gwaith yn yr adolygiadau "Letual" yn ennill y mwyaf ofnadwy. Wedi'r cyfan, gallwch "dyrchafu yn nes ymlaen" i'r uwch reolwr. A hyd yn oed yn dod yn y pennaeth adran. Ond mae hyn gyrfa gyfan yn dod i ben. Mae rhai yn siomedig bod hyd at "top" i gwblhau, ni fydd yn dal i weithio. Ond nid yw hynny'n rheswm i wrthod i weithio yn y cwmni.

amserlen

Swyddi "Letual" adborth gan staff yn ennill y mwyaf da o ran graffeg. Yn y bôn, yn union fel y rhan fwyaf o'r cwmnïau sy'n cystadlu. Mae llawer o weithwyr yn pwysleisio bod yn cynnig 2/2 neu 5/2 o wythnos waith yn swyddogol. Ond dim ond "ar bapur".

Ymarfer yn dangos y bydd y gwaith yn cael llawer, yn galed ac yn hir. Er enghraifft, os nad yw rhywun yn dod allan yn ei sifft, gall y newydd-ddyfodiaid ei achosi i eilydd. Ac mae hyn i gyd heb unrhyw daliadau a thaliadau ychwanegol. Nid yw hyn o bryd mwyaf dymunol, nid yw e?

y gwaith amser - nesaf. Mae'n amrywio mewn rhanbarthau gwahanol, ond y diwrnod gwaith 6-8 awr mwyaf cyffredin. Mae llawer yn dadlau bod y gwaith yn yr adolygiadau cymeriad "Letual" negyddol yma yn cael hyd yn oed yn deg. Wedi'r holl reolwyr (ac eithrio hŷn) yn gwneud yn rheolaidd i weithio goramser. Wrth gwrs, ni all tua unrhyw gydnabyddiaeth ychwanegol o'r cwestiwn fod. Felly, y tro hwn yn gallu gwthio llawer o staff o gyflogaeth.

pecyn cymdeithasol

Fel y gwelwch, nid mor gydwybodol, rhwydwaith masnachu hyn yn "L'Etoile". Nid yw "Letual" adborth ar y cwmni yn ennill yw'r gorau. Ond barnu oddi wrth y pecyn cymdeithasol, nid oes unrhyw gwynion penodol yn cael unrhyw weithwyr. Yn gyffredinol, mae'r sefyllfa yn well na'r gystadleuaeth.

Er enghraifft, mae'r penwythnos gwyliau a addawyd byddwch yn derbyn mewn pryd. Oes, mae posibilrwydd y byddwch yn ei achosi i waith rhan-amser a lle. Ond gallwch chi bob amser wrthod. Yn enwedig os ydych wedi bod yn gweithio yn y cwmni. hefyd ryddhau heb unrhyw broblemau yn y sesiwn y gweithwyr ifanc.

Ysbytai yn cael eu talu yn llawn ac ar amser. awr ginio, fodd bynnag, gan nad oes y fath. Wedi'r cyfan, nid yw'n gyfrinach bod siopau cyflenwi harddwch yn gweithio hebddo. Fodd bynnag, mae'r 30 munud y gallwch adnabod eich hun i byrbryd yn y swyddfa. Dim ond yn cytuno gyda'i gydweithwyr, a fydd ar hyn o bryd sy'n gyfrifol am eich adran.

Swyddi "adolygiadau Letual 'o gymeriad negyddol y gweithwyr o ran y pecyn cymdeithasol yn ennill dim ond ar fenywod beichiog. Y peth yw bod y gwaith yma yn amharod i dderbyn pobl sydd â phlant bach neu rhai sy'n cynllunio i'w caffael yn y dyfodol agos. Nid oes unrhyw sicrwydd y byddwch yn ei dalu mamolaeth. Mae profiad wedi dangos bod menywod beichiog "Letual" llythrennol gorfodi i adael swyddi. Neu ddod o hyd, am ba bynnag reswm, diswyddo, neu eu gorfodi i ysgrifennu datganiad o'u gwirfodd. Mewn egwyddor, mae sefyllfa o'r fath yn dod o hyd bron ym mhob man. Nid oes angen i fod yn synnu neu'n ofnus. Dyma un o nodweddion rhyfedd y cyflogwr.

cyflog

Y prif bwynt, sy'n achosi barn negyddol ar ran Letual gweithwyr "yw'r cyflogau. Mae llawer yn dweud ei fod yn cael ei dalu ar amser - mae hyn yn fantais enfawr. Ond diffygion mewn enillion hefyd yn cyfrifiadau eithaf.

Mae'r rhan fwyaf aml, mae gweithwyr yn pwysleisio y byddwch yn addo i "gwyn" cyflog, ac uchel - o 20 000 rubles. Ond ar y "papur" Bydd eich enillion fod tua 8-10,000. Mae'r gwahaniaeth yn enfawr, ynte? I oroesi yn y byd heddiw, ei fod yn syml afrealistig.

Bydd gweddill eich incwm yn cael ei ffurfio o cant o werthiannau, yn ogystal â bonysau. Mae eu cyfrifiadau hefyd yn gwneud llawer o flin. Bob wythnos byddwch yn cael rhestr o gynnyrch arbennig. Mae eu gwerthu, byddwch yn derbyn% o enillion. Ar gyfer trafodion gyda chynhyrchion eraill ar y taliadau bonws a lwfansau Ni all obeithio. Ymarfer yn dangos nad yw cynllun o'r fath ar yr incwm uchel yn werth gobeithio. Felly meddyliwch yn ofalus oes angen gwneud cais i'r cwmni i adeiladu gyrfa.

cosbau

Gwaith "Letual" yn enwedig eu sioeau llawn ar osod gwahanol dirwyon a didyniadau. Efallai, am y tro, mae'r cwmni yn cael adolygiadau gwaethaf. Gallwch dderbyn y prosesu, triniaeth annheg, mae'r diffyg gyrfa a chyflog isel. Ond yma gyda chosbau - erioed.

Y peth yw bod "Letual" maent yn gorgyffwrdd o gwbl ac yn gyson. Nid ydym yn gwerthu yn "arbennig" cynnyrch? - Fine. Mynd am ginio, ac mae uwch reolwr sylwi ar hyn? - Fine. Rydych am i ffwrdd ar ei draul ei hun? - Yr un gosb. Weithiau mae'n dod at y pwynt o abswrdiaeth: y edrych anghywir ar y cleient, peidiwch â gwenu, yn edrych "Nid ffres" ac yn y blaen.

hyd yn oed bron dim ar ôl yn y perfformiad o gynllun penodol ar ddiwedd y mis o'ch enillion. Felly, yn trudoustraivayas "Letual", meddyliwch yn ofalus a yw'n wir ei angen arnoch.

canlyniadau

Fel y gwelwch, "Letual" - rhwydwaith fasnachu poblogaidd, sydd wir yn cynnig i bobl rhai mathau o waith. Nid yn unig bob amser yn ymddwyn yn y cwmni yn ddidwyll. Sicrhaodd y staff hi: os ydych yn barod i weithio'n galed, yn galed iawn, a "rhoi 100%", mae'n bosibl i sicrhau llwyddiant yma. Diffyg menter bobl yn y cwmni i wneud dim.

Mewn unrhyw achos, y penderfyniad terfynol, pob un yn cymryd ei hun. Nawr eich bod yn gwybod yr holl reolau a nodweddion a allai effeithio ar y dewis. Meddyliwch yn ofalus am fanteision ac anfanteision y cwmni, ac yna penderfynu a ydych yn gweithio yma neu ddim yn angenrheidiol.