Trefn Gwaith casglu ffrwythau - proffesiwn da, cyflog gweddus

Gyda datblygiad y fasnach wedi tyfu mewn poblogrwydd mewn rhai galwedigaethau. Mae gwaith o'r fath yn berthnasol casglu ffrwythau. Pwy oedd, a beth oedd yn ei wneud yn y gweithle? I roi yn fel yn gryno a chlir, staff warws hwn, y mae ei brif dasg - archebu offer a dderbyniwyd gan y cwsmer, gwerthoedd rhestr eiddo a bennir yn y cais. Pan fydd y gwaith hwn yn undonog, ond mae angen i chi weithio ar gyflymder gyflym.

Mae'r gwaith yn gofyn am casglwr da, gwybodaeth broffesiynol am y rheolau caffael nwyddau, eu amrywiaeth a phrisiau. Dylai cyflogai o'r fath yn deall y rheolau a warysau / storio, pwyso, pecynnu, hefyd angen gwybod y drefn gywir o ddogfennau cofrestru. Mae rhinweddau pwysig a phersonol: cywirdeb, cyfrifoldeb, cof da, diwydrwydd a gofal.

Beth yw prif ddyletswyddau yn cynnwys gweithio mewn warws? Picker yn casglu ac yn set gyflawn o eitemau cynnyrch ar gais y cleient. Ond nid yw hyn i gyd. Mae'n darparu rhestr a storio swyddi nwyddau. Mewn cysylltiad â'r gweithiwr uchod yn gwneud cais am y swydd hon, rhaid cael addysg uwchradd o leiaf, os yw ef wedi arbenigo uwchradd - mae i'w groesawu.

Er gwaethaf digonol cymhlethdod a chyfrifoldeb, nid casglu ffrwythau gwaith cyflogedig yn rhy uchel. Cyflogau yn Moscow a'r rhanbarth - yn amrywio o 23-28,000 rubles y mis, mewn rhanbarthau eraill - 12-25 mil. Ond mae gobaith da: i gael dyrchafiad a dod yn storekeeper ac yna y pennaeth y warws, sy'n golygu bod a chostau llafur eraill.

I ddechrau ei yrfa yn y warws, nid oes angen i gael addysg arbennig ac unrhyw sgiliau arbennig. Yn aml iawn mae'n casglu ffrwythau gwag rhad ac am ddim heb brofiad gwaith. Y prif beth - yr awydd i gwaith, dygnwch, sgiliau a chyfrifoldeb. Ond eisoes yn y warws, byddwch yn ennill profiad, sy'n ofynnol sefydliad / cwmni penodol. Yn ogystal, yn dysgu am wahanol broffesiynau, gallwch gael cyflog gweddus. Mae'r rhan fwyaf o weithwyr hefyd yn cael eu datblygu ac felly yn cyrraedd cynhyrchiant llafur, a oedd mewn dim ond 18-20 shifftiau am bob mis yn cael eu talu ar y lefel arweinyddiaeth.

Mae hyn i gyd yn berthnasol i fenywod, gan eu bod ar gael i weithio ceibiwr hefyd. Yr unig wahaniaeth yw eu bod yn delio â chynnyrch ysgafnach: colur, elite persawr, cynhyrchion hylendid personol, ac ati Dyna'r cyfle i ennill unrhyw un. Mewn llawer o gwmnïau yno casglu ffrwythau, a enillwyd ar gyfer y flwyddyn ar gar tramor, yn ogystal â'r rhai sydd yn ddwywaith y flwyddyn yn mynd ar gyfer gwyliau dramor gyda'i deulu.

Wedi'r cyfan, y rhai sydd yn ddiwyd yn gweithio allan y nifer mwyaf posibl o newidiadau eraill na'r cyfraddau cyflog neu ddarn, cael yr holl taliadau bonws a phremiymau darperir ar eu cyfer yn y cwmni. Mae hyn yn rhoi cyfle i hyd yn oed wella eu sefyllfa o ran tai, i dalu'r morgais neu brynu fflat iddynt.

Mae rhai o'r gweithwyr hyn y mae'r arweinwyr naturiol. Maent i gyd yn yr amser meistroli gwahanol feysydd gwaith, gyda camau breision wrth hyrwyddo eu gyrfaoedd. Dechrau casglu ffrwythau neu oruchwyliwr, byddant yn fuan yn symud ymlaen: Newid uwch, arbenigwr nwyddau, ar - zavskladom a chyfarwyddwr y warws. Mewn cwmnïau mawr iawn yn bosibl gyrfa y tu allan i'r warws. Gall fod, er enghraifft, cynrychiolydd gwerthu, a mwy - a rheolwr uchaf.