A yw'n bosibl i ddiswyddo menyw feichiog?

Yn aml iawn, mae'r fam feichiog yn wynebu'r broblem o ragolygon o golli swydd, hynny yw, i aros heb yr holl fanteision a statws. Yn enwedig, os yw'r cyflogwr yn gweithredu'n anonest, nid yw'n siarad yr gyfraith, neu yn sicr bod rhai o'r deddfau y gall osgoi neu yn syml anwybyddu. achosion cynharach o ddiswyddo o ferched beichiog yn aml iawn, ond heddiw mae menywod yn ymwybodol o'u hawliau, eu bod yn ymladd ar eu cyfer, ac, ar ben hynny, ei amddiffyn yn llwyddiannus!

Os bydd cyflogwr yn mynd i ddiswyddo feichiog

Mae'n gwbl amhosibl! Yn ôl y Cod Labor ac erthygl rhif 261, a elwir yn "Gwarantau i fenywod beichiog a merched gyda phlant, i derfynu'r contract cyflogaeth", sy'n datgan yn glir nad yw'r derfynu contract cyflogaeth gyda menyw feichiog ar gais y cyflogwr yn bosibl, ac eithrio ar gyfer achos fel dileu cyflawn o'r sefydliad. Yn yr achos hwnnw, os yw'r cyfnod y contract cyflogaeth yn dod i ben ar unwaith yn ystod beichiogrwydd, mae angen i fenywod i ysgrifennu datganiad, a fydd yn cael gwybod ei bod am ei adnewyddu. Yn ôl yr erthygl hon o'r Cod Labor, rhag ofn y bydd yn digwydd diwedd contract cyflogaeth tymor penodol yn ystod beichiogrwydd, yn dal yn ofynnol i'r cyflogwr ar gais yr olaf i ymestyn cyfnod y contract cyn iddo ddod yn hawl gyfreithiol i adael, sydd wedi'i gynllunio ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth.

Os gorfodi i ysgrifennu datganiad o'u gwirfodd

Weithiau mae yna sefyllfaoedd anodd, pan fydd rheolwyr yn gwneud ysgrifennu menyw feichiog datganiad ei bod yn gofyn iddi i ddiswyddo ar ewyllys. Fel arall, mae'r cyflogwr i fygwth i ddiswyddo menyw neu fethiant i gyflawni dyletswyddau swydd, neu o ganlyniad i droseddau tebyg eraill.

Perswadio bos feichiog yn gallu defnyddio erthygl rhif 81 o'r Cod Labor, lle mae rhestr hir o holl resymau posibl dros y diswyddo. Nid oes angen i fod yn ofni, oherwydd mewn ymateb i reoli mor esgeulus apelio holl yr un nifer erthygl 261 o'r Cod Labor, sef y sail ar gyfer y amhosibl diswyddo o ferched beichiog am yr holl resymau a ddarperir yn rhif erthygl 81. Yr unig beth a all wneud y bos, yw i amddifadu premiymau feichiog, lwfansau, yn rhan o'r cyflog.

Os ydych yn mynd i ddiswyddo yn feichiog, a leolir ar y gwasanaeth prawf

Mewn menyw feichiog, sydd ar brawf, hefyd yn cael eu gwarchod. Dim ots, ei bod yn feichiog cyn ei gael swydd neu wedi digwydd beichiogrwydd yn ystod y cyfnod prawf. Yn ôl y Cod Labor ac erthygl rhif 70, a elwir yn "prawf wrth wneud cais am swydd", oes gan y cyflogwr hawl i ddiswyddo menyw "yn y wladwriaeth", sy'n pasio'r prawf wrth wneud cais am swydd barhaol. Hynny yw, y cyflogwr nid oes hawl i ddiswyddo menyw feichiog fel yr un sydd heb llwyddo yn y cyfnod prawf. Ac nid dim ots pryd yn union rheolwyr wedi derbyn y newyddion am eich "sefyllfa ddiddorol".

Os nad yw'r cyflogwr yn ymgymryd ag unrhyw waith yn feichiog

Yn ôl y Cod Labor ac erthygl rhif 170 wedi ei wahardd i wadu menyw feichiog mewn swydd, os yn ychwanegol at ei ddarpariaethau mwyach unrhyw cymhellion. Mae'r rheol hon yn aml yn diystyru y gyfraith gan y cyflogwr. Yn wir, er mwyn cyflawni ei weithredu yn eithriadol o anodd, bron yn amhosibl. Er gwaethaf y ffaith y gall y gwrthodiad hyd yn oed yn cael ei herio yn y llys, bydd y cyflogwr bob amser yn dod o hyd i esgus ar gyfer ei gyfiawnhad - nid ei fod yn gysylltiedig â beichiogrwydd darpar gyflogai. Gallai fod yn unrhyw rheswm "dim swyddi gwag" neu "Nid yw cyrraedd y cymhwyster." Ond peidiwch ag anghofio bod y gyfraith yn darparu cosbau troseddol am fethiant - dirwy o hyd at 500 o isafswm cyflog am wrthod cyflogi menywod beichiog (yn ogystal ag ar gyfer ei ddiswyddo anghyfreithlon). Fodd bynnag, yn siarad a dweud y gwir, os yw'r cyflogwr yn mono cael eu dwyn i cyfrifoldeb troseddol, yn ymarferol prin.