Ar y gostyngiad o: hawliau gweithwyr

Diswyddo gweithwyr ar sail diswyddiad - mae'n broses hir ac yn bwysig iawn ar gyfer unrhyw gyflogwr. Oherwydd ei fod yn cynnwys yr hysbysiad o bersonau sy'n ddarostyngedig i ostyngiad, dau fis cyn dyddiad ei weithredu yn ogystal ag i dalu'r holl arian parod dibynnu mae'n rhaid eu cyhoeddi ar y diwrnod olaf o waith iddynt. Yn ogystal, rhaid i'r cyflogwr gynnig y categori hwn o swyddi gwag-ddeddfwriaeth sy'n bodoli eisoes, yn ogystal ag i atal recriwtio pobl newydd.

Paratoi ar gyfer lleihau

Cyn y diswyddo ar sail dileu swydd, rhaid i'r cyflogwr gyflawni nifer o amodau:

- newid y staffio presennol neu fabwysiadu un newydd a fyddai'n dangos sut y mae'n amhosibl ehangu'r wladwriaeth sefyllfa wych yn ei swyddi;

- rhoi gwybod ei is-weithwyr tua 2 mis;

- i gynnig swyddi eraill sydd ar gael yn y sefydliad gweithwyr;

- hysbysu'r asiantaethau cyflogaeth yn y cyfnod a bennir yn y gyfraith.

Os ydych yn ddinesydd eisoes yn gwybod o flaen llaw bod ar leihau ac ei fod yn dod oddi tano, gallwch drafod y mater gyda'r pennaeth ar unwaith. Wedi'r cyfan, gallwch gael yr holl daliadau angenrheidiol cyn y cyfnod o ddau fis, ac yn gyflym dod o hyd i sedd wag newydd, oni bai, wrth gwrs, nid oes modd i aros yn ddigyfnewid.

Gwrthod gostyngiad - mae'n ddrud

Yn wir, y diswyddo gweithwyr o ganlyniad i leihau maint - nid yn unig yn amser hir, ond hefyd nid weithdrefn rhad iawn. Mae angen Boss i dalu ar yr un pryd mae pobl nid yn unig yn y cyflog ac iawndal ar gyfer gwyliau nas defnyddiwyd, ond hefyd y diswyddo cyflog am ddau fis. Yn ogystal, os yn ddinesydd ar ôl y gostyngiad yn oherwydd y ganolfan gyflogaeth yn ddim hwyrach na deg diwrnod o ddyddiad ei ddiswyddo, ac ni fyddant yn cael eu cyflogi, ac os felly bydd yn derbyn lwfans gan y cyfarwyddwr blaenorol ac am y trydydd mis. Dyna pam mae llawer o gyflogwyr yn ceisio dod â'u cyflogeion o dan y diswyddiad gwirfoddol. Yna, nid oes rhaid i chi dalu swm o arian iddynt.

Os digwydd bod lleihad yn y gwaith, ond mae'r pennaeth yn dal i orfodi absenoldeb cyflogeion annymunol ohonynt eu hunain, efallai y diswyddo o'r fath yn apelio drwy'r llysoedd. A fydd dim yn dystiolaeth dysteb a thystiolaeth ddogfennol o'r ffaith hon mae angen i wneud hynny. Fel arall adennill israddol yn y gwaith a chael bydd yr arian i gyd yn dibynnu yn syml amhosibl.

rhybudd

Gwybodaeth am y gostyngiad sydd ar ddod y pen yn atal y gweithiwr am 2 fis. Rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig ac yn rhoi i'r person yn erbyn llofnod. Fel arall, ni fydd y gweithiwr yn ymwybodol o'r diswyddo sydd ar ddod, a allai wedyn achosi ei fos llawer o drafferth, hyd nes y treial.

Mewn sefyllfa pan fydd gostyngiad yn y gwaith, ni ddylai hawliau gweithwyr yn cael eu torri arno gan ei uwchraddol. Mae'n rhaid i'r olaf i gynnig y cyntaf i gyd swyddi y gellir eu rhagnodi yn yr hysbysiad.

Hysbysiad o leihau fel a ganlyn:

00.00.00 mlynedd. _______________

Annwyl __________________ (enw'r gweithiwr yn llawn)!

Rydym yn gwybod i chi fod oherwydd y gostyngiad yn nifer y staff sy'n cymryd eich safle _____________ __________ amodol ar ostyngiad (y rhif a roddwyd ddau fis o'r dyddiad hwnnw yr hysbysiad).

Rydym yn cynnig dewis o swyddi gwag sydd ar gael ______________ (enw'r swydd) i chi. Yn yr achos hwnnw, os ydych yn cytuno i weithio mewn swydd arall, rhowch wybod i'r adran bersonél y cwmni (enw) personél arbenigol yn ysgrifenedig cyn pen o ddau fis o ddyddiad derbyn yr hysbysiad.

Yn gywir, Cyfarwyddwr LLC ________________ (ddehongli llofnod).

O'r eiliad pan fydd y caethweision wedi cael gwybod am y gostyngiad sydd ar ddod, yn dechrau rhedeg dau fis, ac wedi hynny bydd yn cael ei diswyddo gyda'r holl hawliau a dalwyd iddo, oni bai, wrth gwrs, ni fydd yn cytuno i wahanol gynigion swyddi.

daliadau

. Wrth diswyddo rhywun ar sail paragraff 2 o Ran 1 o Erthygl 81 o'r Cod Labor arweinydd Rhaid llawn gydag ef i setlo a thâl:

- Cyflogau ar gyfer yr holl amser.

- Talu am wyliau, os y'i na chaiff ei ddefnyddio. Os yw gweithiwr wedi bod ar wyliau, ond y cyfnod nid yw wedi bod yn gweithio allan yn llawn, yna nid yw'r gostyngiad yn y atal ei gyflog ar gyfer hyn yn cael eu gwneud.

- diswyddo cyflog yn y swm o ddau fis gyflog. Os bydd y gweithiwr ar ôl y diswyddo gwneud cais i'r asiantaethau cyflogaeth, ond nid yw wedi ei gyflogi, ac yna enillion a gedwir a'r trydydd mis. Yn yr achos hwn, mae angen i chi ddarparu i'r hen reoli eu cofnodion gwaith neu dystysgrif o ganolfan gyflogaeth, y mae yn eu cyfrif.

Dylai cyfrifiad llawn y cyflogai yn cael ei wneud ar y diwrnod olaf ei waith, fel arall bydd yn yn groes i Erthygl 140 o'r Cod Labor.

Yr hawl i gyflogaeth barhaus

Os bydd y gostyngiad gwaith, y flaenoriaeth hawl i gyflogaeth barhaus wedi dim ond y bobl hynny sydd â'r cynhyrchiant llafur uchaf a sgiliau.

Yn yr achos lle yr holl weithwyr yn cael yr un perfformiad a chymwysterau uchel, dylid rhoi blaenoriaeth i gyflogai sydd:

- mae gan, ar ddau neu fwy Cynnwys ddibyniaeth y mae cyflog person yn ffynhonnell bwysig o incwm;

- dyma'r unig enillydd cyflog y teulu, os nad oes gan unrhyw un o'i aelodau swydd neu incwm arall;

- Cefais y clefyd yn y gweithredu cyflogaeth , neu anaf difrifol arall yn y sefydliad;

- yn anabl Ail Ryfel Byd neu berson anabl ei anafu yn y cyfnod diogelu thad;

- codi lefel yr addysg i gyfeiriad arweiniad ar y gwaith y swydd.

categorïau eraill o ddinasyddion yn cael yr hawl i aros yn y gwaith pan fydd staff yn cael ei grebachu, gall gael ei gofrestru yn unig yn y cytundeb ar y cyd.

Cyflawni dogfennau

Ar ôl yr holl weithgareddau sy'n ymwneud â diswyddo ar sail dileu swydd, o bryd yn dod pryd y dylai'r gweithiwr wrth law yn rhoi'r llyfr gwaith a'r holl hawliau. Ar ôl hynny, rhaid iddo lofnodi'r gorchymyn, yn cadarnhau'r ffaith hon.

Wrth baratoi'r sefydliad AD arbenigol gorchymyn fod ddangos ynddo yr union eiriad y diswyddo y sylfaen nodi'r pwyntiau o'r erthyglau o'r Cod Labor. Ar ôl hynny, llenwch y llyfr gwaith, rhowch ef yn eich llofnod a sicrhau pob stamp. Dylai llafur Mynediad fel a ganlyn: ". diswyddo yn unol â pharagraff 2 o Ran 1 o Erthygl 81 o'r Cod Labor" fformwleiddiadau eraill yn cael eu defnyddio, gan fod y dinesydd tanio oddi wrth eu swyddi er mwyn lleihau, ond nid am resymau eraill.

Dylai holl ddogfennau sy'n ymwneud â gweithrediad y wyneb ei gwaith gweithredu, yn ogystal â'r holl gronfeydd ariannol angenrheidiol yn cael ei roi i'r gweithiwr yn nydd y diswyddo.

pwyntiau annilys

Ar adeg pan fydd y gostyngiad yn annerbyniol i fynd â phobl newydd i'r gofod rhad ac am ddim sydd ar gael. Byddai'n toriad difrifol ar ran y pen, fel y dylai gynnig data swyddi gwag yn unig i bobl sy'n cael eu bygwth â diswyddo ar y sail hon. Nid Lefel addysg gweithwyr gwerthoedd yn yr achos hwn yn ei wneud.

Mae'n annerbyniol yn y setliadau ariannol terfynol i atal o gyflog gweithiwr ar gyfer y gwyliau blynyddol sydd eisoes wedi ei roi, ar yr amod nad yw 12 mis wedi cael eu gweithio allan yn llawn.

Mewn sefyllfa lle y gostyngiad yn digwydd yn y gwaith, ni all hawliau'r gweithiwr mewn unrhyw achos o dan anfantais rywsut gan y rheolwyr. Mae hyn yn berthnasol yn bennaf i dalu amserol, diswyddo fel arall gall geisio amddiffyn yn y llysoedd.

Cysylltu asiantaethau cyflogaeth

Ar ôl y contract cyflogaeth i ben gyda'r gweithiwr ar sail diswyddo ar sail dileu swydd, mae gan y dinesydd hawl ac yn wir y rhwymedigaeth i wneud cais i'r awdurdodau cyflogaeth o fewn 10 diwrnod o ddyddiad ei gyfrifo. Yn yr achos hwn, ac eithrio enillion cyfartalog ar gyfer y trydydd mis, ac a'i canlynodd ef.

Gwasanaeth Cyflogi, yn ei dro, dylai helpu'r di-waith o hyd i swydd sydd o ddiddordeb iddo. Fel rheol, ar gyfer y rhai sydd am weithio'n gyflym yn ddigon ac yn addas o waith da. Llai layoffs fel sail ar gyfer y gyrfa dilynol yn cael unrhyw effaith, ond mae'n caniatáu i berson i gael ei gofrestru yn yr asiantaethau cyflogaeth, er mwyn cael y budd mwyaf posibl, roi mewn diweithdra.

Chwilio am swydd

Ond weithiau nid yw'r gwasanaeth cyflogaeth yn cynnig swyddi deniadol, felly mae'n rhaid iddynt fynd i chwilio am eich hun. Ar yr un pryd mae angen i chi dreulio llawer o ymdrech i mewn i geisio dod o hyd i swydd yn ddiddorol iawn ac yn dâl.

Dod o hyd i swydd bob amser yn foesol anodd. Mae hyn yn arbennig o anodd yn yr achos pan tanio pasio drwy'r toriad. swyddi Chwilio yn y sefyllfa hon yn cael ei gymhlethu ymhellach gan y ffaith bod lle gyda chyflog gweddus o anodd dod o hyd. Dyna pam mae llawer o ddinasyddion yn ddarostyngedig i ostyngiad, ceisio aros yn yr un lle, hyd yn oed os mewn sefyllfa wahanol ac ar gyflog is. Mae'n well na bod yn ddi-waith, ac yna yn derbyn lwfans bychan gan y ganolfan gyflogaeth.

Gwaith da ar ôl y gostyngiad yn debygol o gael rhywun sydd â phrofiad helaeth yn eu proffesiwn ac ymwneud yn egnïol wrth chwilio am swydd wag newydd.

gostyngiad anghyfreithlon

Yn ymarferol, mae yna achosion pan fydd cyflogwyr trwy bob dull ceisio cael gwared ar subordinates blino. Ar yr un pryd, ac yn defnyddio dulliau megis anghyfreithlon neu "dychmygol" torri. Yn yr achos hwn, nid yw'r un o'r gweithgareddau, gan ddangos y paratoi ar gyfer y diswyddo, y pennaeth yn peidio ei wneud. Gweithwyr yn unig ar lafar rhybuddio y bydd ei safle yn cael ei leihau, ac yn rhoi cyfnod o ddau fis, ei fod yn chwilio am swydd wahanol.

Yn achos gostyngiad anghyfreithlon o unrhyw daliad, ac eithrio ar gyfer cyflogau, nad yw dinasyddion yn cael eu gwneud, er bod yn cael eu hysgrifennu ar bapur. Ar yr un ychydig o bobl yn troi at y llysoedd i ddiogelu hawliau, er bod achosion o'r fath yn eithaf cyffredin.

cyfreitheg

Gwrandawiadau mewn anghydfodau llafur rhwng y cyflogwr a'i is-weithwyr - nid yw'n anghyffredin i gyfiawnder fodern. Mae'r gyfraith yn bron bob amser ar ochr y gweithiwr, nid oedd y bos.

Dyma enghraifft o arfer barnwrol, sy'n dangos y sefyllfa.

Gweithiodd Dinesydd fforman yn y ffatri. Ar ôl y newid o bennau, dechreuodd cael problemau yn y gwaith. Byddai'r prif newydd hoffech drefnu i hwn berson arall, ond ni allai tân yn gyflogai, nid oedd unrhyw reswm i. Yna personél arbenigol cynghori'r rheolwyr i gynnal y weithdrefn toriadau "dychmygol", fel i roi gwybod i feistr am 2 fis. Yn yr achos hwn, nid oes unrhyw swyddi gwag eraill ddiwethaf wedi eu cynnig, ac yr oedd yn tanio. Ac i'r lle hwn yn gyflym yn cymryd rhywun arall. Mae dysgu o hyn, mae'r cyn-gaethweision a gyflwynwyd i'r bennaeth y llys.

O'r dylai penderfyniad y llys fod hynny, yn yr achos os yn cael y talfyriad o gyflwr sy'n dod o fewn y camau y dinesydd i gynnig swydd arall sydd ar gael. Yn yr achos hwn ni wnaed hyn. Yn ogystal, nid oedd unrhyw staff a dangos gostyngiad yn y proffesiwn. Mewn cysylltiad â tribiwnlys hwn cadarnhau yr hawliad yr olaf ac adfer iddo weithio, ar ben hynny, cais at y cyflogwr swm o arian fel iawndal am ddifrod moesol.

Mewn achos o dorri cyfreithiau llafur diswyddo anghyfreithlon hawl i adfer. Gall Lleihau a chwblhau'r dilynol y berthynas gyflogaeth yn yr achos bob amser yn cael apelio yn erbyn drwy'r llysoedd.