Cydbwysedd y amser gwaith y gweithwyr ar y 2014, 2015

Rydym i gyd yn ddiddordeb yn y posibilrwydd. Yn benodol, mae hyn yn ymwneud â'r angen a'r awydd i ddefnyddio eu hamser yn effeithlon er gwaethaf cyflogaeth. Fodd bynnag, mae yna reolaethau a materion nad ydynt yn caniatáu y defnydd mwyaf cynhyrchiol o amser priodol.

Balans o amser yn gweithio - beth ydyw?

Cymryd i ystyriaeth ei angen am effeithlonrwydd a chynhyrchiant. Cydbwysedd y amser gwaith gweithwyr - yn system o ddangosyddion sy'n nodweddu'r amser sydd ei angen am gyfnod penodol.

Mae'n fesur angenrheidiol i bobl i weithio'n fwy effeithlon. Mae'n ddefnyddiol nid yn unig ar gyfer y twf y cwmni neu gwmni, ond hefyd ar gyfer iechyd gweithwyr. Gan fod rhaid eiliadau o'r fath yn cael eu hystyried.

Sut ydych chi'n cyfrifo cydbwysedd o amser yn gweithio o weithwyr? cymryd y cychwyn i ystyriaeth y nifer cyfartalog o ddiwrnodau bob blwyddyn o gyflogaeth, ac yna gosod y cyfnod cyfartalog o waith y dydd ac grynhoi (fel y penderfynir gan y gronfa defnyddiol o amser yn awr). Mae angen dangosyddion hyn wrth gyfrifo hyd gwaith dydd, wythnos neu flwyddyn i bob.

Er enghraifft, y cydbwysedd o amser yn gweithio o weithwyr yn y 40-awr wythnos waith yn union 2004 awr. Ar 30 awr - 1506 awr. Mae'r dangosyddion hyn yn cael eu llywodraethu gan gyfreithiau y wladwriaeth a'r cwmnïau preifat a sefydlwyd.

O dan y ddeddfwriaeth gan y cyflogwr hawl i ddefnyddio'r staff yn fwy na 40 awr yr wythnos. Ystyrir bod y ffigur hwn yn uchel.

Pam y mae angen?

Rhan o'r broblem hon wedi cael ei ddatgelu yn y paragraff cyntaf. Ni allaf ei drafod yn fanwl iawn, a dim ond yn edrych ar uchafbwyntiau'r angen am a datblygiad y cydbwysedd o'r amser yn gweithio o weithwyr.

Yn gyntaf, mae'r cydbwysedd yn cynnwys y nifer cyfartalog y diwrnodau a'r oriau y gall gweithiwr syml yn y fenter neu'r cwmni yn gweithio mewn unrhyw gyfnod penodol. Mae'n cael ei wneud ar gyfer adrannau unigol y cwmni neu gwmnïau, yn ogystal ag ar gyfer yr unigolyn. Gyda chymorth y balans y gellir eu dosbarthu llwyth gwaith, cyfrifwch cynhyrchiant ac i gadw llygad ar y cynnydd y bobl sy'n gweithio o'i gymharu â'r mis blaenorol. Yn ogystal, mae'r dyraniad y gwyliau hefyd yn dod o'r dangosydd hwn.

Yn ail, mae'r cydbwysedd y amser yn gweithio o weithwyr sydd wedi'u hymgorffori yn y gyfraith. Mae fframwaith clir ar gyfer y mae gan y cyflogwr hawl i adael gweithrediad y staff. Canfuwyd bod 40 awr yr wythnos - yw'r uchafswm a ddylai roi eu swyddi i bobl. Dylai'r holl gweddill yr amser yn gwbl ei. Os bydd y cyflogwr yn fwy na ei awdurdod, yna gall sue ddiogel ac iawndal galw.

Balans o amser ac ymdrech ar gyfer 2014 a 2015

Datblygu cydbwysedd yn yr Wcrain cymryd rhan yn y Weinyddiaeth Polisi Cymdeithasol. Dyma'r asiantaeth sy'n gyfrifol am yr amserlen a hyd y dinasyddion.

Gyda llaw, nid y cydbwysedd o waith yn 2014 wedi newid ers 2013. Ni fu unrhyw teimlad ar hyn o bryd. Cydbwysedd amser yn gweithio ar gyfer 2015 yr un fath ag yn 2014. Maent yn hollol debyg.

2015 yn darparu bod y lleiafswm wythnos waith yn 18 awr, y mwyaf - 40 awr. Mae'n 903.6 a 2004 awr y flwyddyn, yn y drefn honno.

Blwyddyn Newydd, y Nadolig, Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, y Pasg, Labor Day, Diwrnod Buddugoliaeth, Sulgwyn, Dydd Cyfansoddiad a Diwrnod Annibyniaeth o Wcráin - mae'n wyliau swyddogol, sy'n cau i lawr y wlad i gyd. Nid ydynt wedi eu cynnwys yn y cydbwysedd amser gweithio yn 2014 a 2015.

Mae nifer yr oriau gwaith yr wythnos am bob dydd a bob yn cael eu sefydlu yn unol â'r Cod Labor o gyflwr. Mewn achos o fethu â chydymffurfio ag un o'r partïon yn gallu bob amser yn mynd i'r llys. Mae'n aml yn digwydd bod angen i'r cyflogwr i weithio uwch na'r norm, ond nid yw'r staff yn ymwybodol o'u hawliau.

cydbwysedd gwirioneddol a normadol

dau fath o waith fod yn nodedig - yw'r gwir a normadol. Geiriau yn anodd, ond mae'n mewn gwirionedd yn syml iawn.

cydbwysedd Cynlluniedig Amser Gweithio - yw'r adnoddau amser llafur uniongyrchol. Hynny yw, fel y rhoddir amser i weithio mewn blwyddyn neu wythnos yn wreiddiol. Rydym eisoes wedi delio ag enghraifft o flwyddyn gwaith 2004 awr ar wythnos waith o 40 awr.

Gwirioneddol cydbwysedd amser gwaith - dyma'r amser, a ddefnyddiwyd gan y ddarperir 2004 awr. Bydd y gwir amser bob amser yn fwy na'r norm a roddir.

Mae ffactorau sy'n atal y defnydd o'r amser safonol uchaf. Gall fod absenoldeb yn y gwaith, amser segur, absenoldeb gyda chaniatâd, absenoldeb oherwydd salwch, yn gadael yr ysgol a mannau eraill. Felly, bob amser yn bwysig iawn i ddefnyddio bob munud o amser yn gweithio i wneud y gorau cynhyrchiant llafur.

Sut i ddyrannu amser i weithio

Efallai mai'r prif gwestiwn, sydd wedi gosod ei hun yn y cyflogwr - "sut i gyflawni effeithlonrwydd mwyaf o'r gweithwyr mewn cyfnod byr o amser?".

ateb cyffredinol ac yn gywir yn yr achos hwn. Ar ben hynny, nid oes unrhyw warant llwyddiant perffaith o gymhwyso fformiwla benodol ar gyfer llafur. Fodd bynnag, mae yna argymhellion yn helpu i wneud y gwaith yn fwy pleserus, effeithlon, ac yn ddefnyddiol.

Mae "dull o llai" wrth weithio ar brosiectau neu swyddi. nod Mawr yn aml yn frawychus. Ac os ydych yn ddychmygu sut hollol syrthio mewn amser ac yn gorfodi iddi fynd, ac yna ei ddwylo. Yn yr achos hwn, argymhellir i ddefnyddio'r dull hwn o osod nodau mwy syml, llai o faint a chanolradd ar y ffordd i lwyddiant.

Mewn geiriau eraill, popeth rydych angen ei symleiddio yn gymhleth!

Llun y dydd

Nid yn unig yn dosbarthu amser a dweud wrth y gweithwyr ar y diwrnod gosod. Mae'n bwysig bod yn gallu tynnu oddi wrth y camgymeriadau a wnaed, er mwyn gallu i ailddyrannu amser ac ail-wneud y dadansoddiad o gynhyrchiant.

Llun y dydd - mae gwyliadwriaeth y cyflogeion yn ystod y perfformiad eu dyletswyddau. Ei brif amcan yn eithaf syml.

Mae'n angenrheidiol i adnabod y golled o amser yn gweithio ac i sefydlu achosion. Gallwch newid y rhaglen waith, cymharu y gweithgaredd y bobl sy'n gweithio ac i ddod i gasgliadau er budd y cynhyrchiant o gefnogaeth.

Gyda chymorth y lluniau diwrnod gwaith yn gallu penderfynu ar y rhesymau dros beidio â chydymffurfio o weithwyr normau yn ystod y dydd.

Yn ogystal, gallwch gael y deunyddiau er mwyn datblygu swyddi rhesymoledd a chanlyniad gwaith gwell.

Pros data dulliau casglu

Mae astudio amser gwaith cydbwysedd gwirioneddol a normadol ac amserlenni gwaith yn eich galluogi i greu darlun cyflawn o'r dydd. Gallwch ei ddefnyddio i ddadansoddi llwyddiannau a methiannau'r cwmni neu gwmni am unrhyw gyfnod o amser.

Mae'n gyfleus. Ar ben hynny, gall un symud ymlaen i ddosbarthiad amser ar ôl y assay at ganlyniadau gwell yn y diwedd.

Gallwn ddweud yn ddiogel bod y casglu gwybodaeth, mae manteision sylweddol mewn cynhyrchiant o weithwyr nad oedd yn caniatáu hyd yn oed y adegau mwyaf llwyddiannus o lafur i droi ar ôl y dadansoddiad yn yr eiliadau cynhyrchiol. Mae hyn yn bwysig er mwyn cyflawni'r canlyniad terfynol.

yn lle O

Yn y rownd derfynol, mae angen i chi roi y cwestiwn: "? A oes angen cydbwysedd o amser a'r holl gyfrifiadau angenrheidiol sy'n gysylltiedig ag ef i mi".

Mae'r ateb yn syml a diamwys: "Mae angen!". Mae hyn yn angenrheidiol nid yn unig i lwyddiant y cwmni neu ddatblygiad y cwmni, ond hefyd ar gyfer y gweithiwr yn syml, dymuniadau a gofynion sydd bob amser yn cael eu hystyried.

Mae'n nid yn unig yn y gyfraith a rheoliadau. Mae'n bwysig bod y person oedd yn bleser gweithio gyda nhw. O hyn, ni fydd yn cynyddu lefel y cynhyrchiant.