Didyniadau ar gyfer diwrnodau heb ei ennill yn ystod y gwyliau diswyddo 1C SPP: weirio, trefn

Mae'r gweithiwr yn defnyddio cyn-gwyliau a diswyddo. Arian yn cael ei dalu, ond nid yw'r amser wedi gweithio allan. Sut i ddychwelyd yr arian? Fel cyfrifo didyniad ar gyfer diwrnodau gwyliau heb ei ennill dros ddiswyddo?

problem

Mae cyflogai sydd wedi gweithio chwe mis neu fwy yr hawl i wyliau â thâl. Rhaid i'r cyflogwr roi iddo gyda phob 28 diwrnod o orffwys. Drwy gytundeb ymlaen llaw, gall absenoldeb yn cael ei ddefnyddio o flaen llaw. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer cyfrifo y norm o ddyddiau yn gymesur â'r oriau a weithir mewn unrhyw gyfnod arall. Ar gyfer yr ail a blynyddoedd dilynol o absenoldeb gellir caniatáu i weithwyr ar unrhyw adeg yn unol â'r amserlen.

Enghraifft. Y gweithiwr wedi cael ei gyhoeddi i'r cwmni 21 Rhagfyr, 2012, a bu'n gweithio tan 20 mis Rhagfyr 2013, yn gynhwysol. Hawl i adael yn 28 diwrnod y bydd yn codi p.21 Fehefin. Yn ôl y cytundeb rhwng y partïon, gall fanteisio arno cyn yr amser hwn. Os bydd gweithiwr yn mynd i weithio cyn diwedd y flwyddyn ariannol (Rhagfyr 20), gyda'r gadw ei gyflog tynnu am ddyddiau gwyliau heb ei ennill diswyddo.

rheolau

Didyniadau ar gyfer diwrnodau gwyliau heb ei ennill dros ddiswyddo cyfrifo ym mhob achos, ac eithrio ar gyfer y canlynol:

• gwrthod y gweithiwr i drosglwyddo i swydd arall, mae angen am resymau meddygol, neu absenoldeb oddi wrth y cyflogwr y swydd iawn;
• diddymiad y fenter, terfynu AB;
• gostyngiad o gweithwyr y wladwriaeth y sefydliad, SP;
• newid perchnogaeth y fenter;
• alw personél yn y gwasanaeth milwrol;
• adfer y rhai gwaith a gyflawnir yn flaenorol gan y llys neu Arolygiaeth Gwladol dros Lafur;
• person cydnabod analluog;
• marwolaeth y cyflogai;
• argyfyngau dechrau: gweithrediadau milwrol, damweiniau, trychinebau naturiol, damweiniau mawr, epidemig.

Os yw gweithiwr sydd wedi cael caniatâd, yn gadael o'r gwaith am unrhyw reswm arall, didyniad gorfodol a gyfrifwyd ar gyfer diwrnodau gwyliau heb ei ennill diswyddo.

cyfrifo

Cynnal ei wneud am ddyddiau gwyliau heb weithio mewn 12 mis, oherwydd y mae'r gweithiwr eisoes wedi derbyn yr arian. I gyfrifo cyfnod o absenoldeb, y swm cywir o ddyddiau gorffwys rhannu â 12. I gael gwybod faint o didyniadau, mae angen i chi wneud y dilyniant canlynol o gamau gweithredu:

1. Rydym yn disgwyl i nifer y misoedd sy'n weddill tan ddiwedd y flwyddyn, y cafodd yr arian. Nid yw'r gyfraith yn pennu trefn y cyfrifiad. Felly, mae'n cael ei arwain yn well gan y rheolau ar gyfer cyfrifo nifer y misoedd o wyliau ac yn rowndiau i ffwrdd. Gall yr un egwyddor yn cael ei ddefnyddio wrth gyfrifo y gwyliau ychwanegol, iawndal.

2. Lluoswch y nifer o ddyddiau yn y mis yr ydych eisiau gweithio. Gan fod y cyfnod yn cael ei gyfrifo hamdden anorffenedig y dydd. Os bydd y canlyniad yn rhif ffracsiynol, yna dalgrynnu rhaid iddo fod o blaid y gweithiwr.

3. Mae'r ffigur canlyniadol yn cael ei luosi gan y enillion cyfartalog y dydd, a gyfrifir gyda thâl yn ystod y gwyliau. Bydd hyn yn dal am ddyddiau gwyliau heb ei ennill diswyddo. cyfraniadau Yswiriant a bydd treth incwm personol a restrir uchod, yn ddiweddarach gael iawndal gan y gyllideb.

enghraifft

Tybiwch cyflogai a ddefnyddiwyd yn rhan o 28 diwrnod ar ôl gwyliau o flaen llaw. Yn syth ar ôl dychwelyd i'r gwaith ysgrifenedig datganiad am y diswyddo. Cyfrifiadau wedi dangos bod y gweddill y flwyddyn yn gweithio o 3.8 mis yn cael ei roi ymlaen llaw. Dylai'r ffigur canlyniadol yn cael ei dalgrynnu i fyny i 4. Ar gyfer pob diwrnod o'r gwyliau 28-diwrnod safonol fod yn: 28/12 = 2.3 diwrnod o waith. Mae'n ymddangos bod y gweithiwr "rhaid" y sefydliad: 2.3 x 4 = 9.2, neu 9 diwrnod o waith. Mae enillion cyfartalog fesul dydd i gyfanswm o 250 o rubles. Rydym yn cyfrifo swm y didyniadau: 9 x 250 = 2250 rubles.

gweithdrefn

Didyniad yn cael ei wneud o enillion cyflogai sy'n ddyledus y dydd o ddiswyddo. Pan efallai na fydd y swm hwn yn fwy na 20% o'r cyflog. Dychwelyd y gall y gwahaniaeth yn cael ei gytuno yn wirfoddol gyda'r cyflogai, neu yn y llys.

Gwyliau blynyddol yn cynnwys ysgolion cynradd ac uwchradd. Rheolau ar gyfer gyfrifo'r cyfnod gwyliau yn cael ei gyfrifo yr un fath ym mhob achos, ac eithrio ar gyfer cyd-daliadau am amodau gwaith niweidiol neu beryglus. Nid yw cadw gyda categorïau hyn o iawndal yn cael eu perfformio.

agweddau cyfreithiol

Pan fydd cyflogai yn gadael y swm a ddarparwyd ar gyfer diwrnodau heb ei orffen, mae'n rhaid cael ei dynnu oddi wrth ei gyflog. Os nad yw hyn yn bosibl oherwydd diffyg enillion, gall y cyflogwr wneud cais i'r llys ar gyfer yr adferiad. Ond os gellir profi bod gweithredoedd y cyflogai wedi arwain at dorri'r weithdrefn setliad, y chyngaws bydd debygol o gael ei wrthod.

Didyniadau ar gyfer diwrnodau gwyliau heb ei ennill ar gwahanu: weirio

Efallai y gyllideb refeniw a threuliau y sefydliad yn darparu cronfa wrth gefn ar gyfer taliadau o'r fath. Yna, yn y fantolen yn y cofnod canlynol: DT96 KT70. Ym mhob achos arall, y cyn-gwrthdroad yn cael ei wneud fel a ganlyn: DT20 KT70.

treth incwm personol a chyfraniadau

Fel cyfraniadau cyfieithu hatal wrth y gwyliau talu? Mae'r cyfan yn dibynnu ar p'un a yw swm cyflog terfynol ar gyfer codi tâl yn ddigon. Os oherwydd diffyg arian i dalu dyledion, yna bydd y camau gweithredu canlynol yn cael eu perfformio.

1. cofnodwyd BU gyflogres. Nid yw'n cael ei gyfrifo didyniad o ddyddiau gwyliau nas enillwyd diswyddo. treth incwm personol, cyfraniadau a gyfrifir yn unol â chynllun safonol. swm atal diangen ei wyrdroi os nad yw'r cyfrifon blynyddol wedi eu llofnodi eto. Fel arall bydd rhaid i chi gywiro'r data yn y fantolen.

2. Ar ôl talu'r gwyliau cael ei drosglwyddo i'r gyllideb o dreth incwm personol. Rhaid Symiau gormodol gael ei ddychwelyd i'r cyflogai. I grynhoi cyfrif, mae angen i chi roi i'r Gwasanaeth Treth Ffederal egluro cyfeirnod 2-PIT, ac yn adlewyrchu ynddo yr holl gyfrifiadau. Ddyddiad derbyn tâl diswyddo ei ystyried i fod y diwrnod olaf o waith. Felly, dylai'r datganiad cyflog olaf ar gyfer y flwyddyn gyfredol yn adlewyrchu layoff mis. Gweinwch egluro RSV-1 RPF yn ystod y cyfnod pan fydd y gweithiwr oedd ar wyliau, nid yw'n ofynnol i'r sefydliad. Cyfraniadau yn cael eu cyfrifo heb gamgymeriad, nid oes angen eu diweddaru data.

naws

Efallai y bydd y cyfrifiadau arwain at swm negyddol o gyfraniadau. Mae hyn yn golygu bod talu cronni llai ddiangen. Mae yna nifer o opsiynau ar gyfer y canlyniad y digwyddiadau:

• symiau enillion yn brin ac yn cyfrif yn syml didynnu am ddyddiau gwyliau heb ei ennill ar ddiswyddo (pensiynwr neu unrhyw gyflogai arall - nid yw'n fater);
• Nid yw cyflog yn ddigon, mae'r gweithiwr yn cytuno yn wirfoddol i ddychwelyd y symiau "dros ben" a dderbyniwyd yn arian parod;
• Nid yw cyflog yn ddigon, yn aelod o gyfaddawd nid yw am y sefydliad ffeilio chyngaws arian ac yn codi tâl drwy'r llysoedd.

Yn y ddau achos cyntaf cyflwyno cyfeirio cywirol yn dibynnu ar ba flwyddyn y cyflogai wedi'i gyflogi: BCR-6-1 (2) - hyd at 2012 ac SZV-6-4 - o 2013/01/01. Yn y ffurf gywiro cyfraniadau dylid leihau gan swm wrthdroi. Mae hefyd yn ddymunol i ddarparu cyfrifiad diweddaru.

enghraifft

Store ariannwr diswyddo flynyddoedd 2014/03/03 ar eu pen eu hunain. Ym mis Rhagfyr 2013th oedd hi ar wyliau blynyddol (28 diwrnod) ar gyfer y cyfnod o 18.06.13 ar 17.06.14. Mae gweithiwr a anwyd ym 1961. Mae swm y taliadau sy'n ddarostyngedig i gyfraniadau yswiriant yn fwy na 624,000. Rhwbiwch. ers dechrau'r flwyddyn. Mae enillion cyfartalog y dydd - 421 rubles.

Mae faint o gyflog gwyliau: 421 x 28 = 11,788 rubles.

Ar gyfer diwrnodau a weithiwyd Mawrth 1263 y gweithiwr credydu â rhwbio.

Ar adeg y diswyddo yr ariannwr yn gweithio 8 mis a phedwar diwrnod ar ddeg (o 2013/06/18 ar 2014/03/03 yn gynhwysol). Cyfrifwch faint o didyniad am ddyddiau gwyliau heb ei ennill dros ddiswyddo:

1) 12-8 = 4 mis. - amser nad weithio;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubles. - "dyled" gweithiwr.

Sefydliad yn gwneud cyfraniadau i'r yswiriant ar gyfradd o 0.2%. Ar adeg y diswyddo o ddatganiadau yn cael eu trosglwyddo yn 2013. Cytunodd y cyflogai i'r caethiwed gwirfoddol. Ers y swm y cyflog yn llai na "dyletswydd", yr ariannwr dychwelodd gwahaniaeth ei ben ei hun mewn busnesau arian parod. Rydym yn mapio cadw diwrnodau gwyliau nas enillwyd diswyddo. Postings ym mis Rhagfyr 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles. - cronedig cyflog yn ystod y gwyliau.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- atal treth incwm personol.

3. DT68 KT51 - 1532 rubles. - yn cael ei restru yn y gyllideb treth.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- o'r gwyliau talu arian parod.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubles. (11,788 x 0.22) - aseswyd y rhan yswiriant y pensiwn.
• 342 rubles. (11,788 x 0.029) - cyfrannu at y Datganiad Strategaeth Ariannu.
• 601 rubles. (11,788 x 0.051) - FFOMS cyfraniadau;
• 24 rubles. (11,788 x 0.002) - yswiriant yn erbyn clefydau galwedigaethol.

Mawrth 2014-ed:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - Cyflog yn cael ei gyfrifo.

2. DT70 KT68 - 164 rubles. (1263 x 0.13) - treth incwm personol dal yn ôl.

3. DT44 KT69:

• 278 rubles. (1263 x 0.22) - cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn.
• 37 rubles. (1263 x 0.029) - cyfrannu at y Datganiad Strategaeth Ariannu.
• 64 rubles. (1,263 x 0051) - cyfrannu at FFOMS.
• 3 rubles. (1,263 x 0002) - yswiriant yn erbyn clefydau galwedigaethol.

Ym Mawrth 2014 (ar gyfer mis Rhagfyr 2013) a gynhaliwyd addasiad o'r symiau:

1. DT44 KT70 - 3929 rubles. - canslo gwyliau.

2. DT70 KT68 - 511 rubles. - Reversed PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubles. - gwrthdroi cyfraniadau pensiwn llafur.
• 114 gyfraniadau diwygiedig rub.- i'r FSS.
• 200 rub.- gwrthdroi FFOMS cyfraniadau.
• 8 rubles. - premiymau ar gyfer afiechyd galwedigaethol haddasu.

Mae'r sefydliad drosglwyddwyd treth incwm personol ar werthu yn y swm o 1532 rubles. Treth incwm, cyflogres a gronnwyd, yn 164 rubles. "Gwarged" o dreth incwm personol - 511 rubles. Dangos y didyniad addasiad o ddyddiau gwyliau nas enillwyd diswyddo. gwifrau:

1. DT68 KT51- 164 rubles. - y swm treth cyfan drosglwyddo i'r gyllideb.

2. DT70 KT51- 511 rubles. - dychwelyd i'r ariannwr "gwarged" atal treth incwm personol.

3. DT50 KT70 - 2830 rubles. (3929 - 1263 - 164 o) - arian wedi dod i law mewn arian parod.

dyled y gyllideb ar y dreth incwm personol yn y swm o 511 rubles. Gellir ei gymryd i ystyriaeth ar gyfer taliadau treth yn y dyfodol.

creu cronfa wrth gefn

Nawr yn ystyried enghraifft pan fydd y gweithiwr yn gwrthod dychwelyd yr arian yn wirfoddol. Mae gan y sefydliad i sefydlu cronfa wrth gefn ar gyfer tâl gwyliau. Newid y bit data crai dasg diwethaf:

• 28 diwrnod yn ystod y gwyliau yn cael eu dathlu o flaen llaw;
• yr enillion cyfartalog y ariannwr yn y dydd - 421 rubles;.
• blwyddyn yn gweithio: 06/01/13 - 31/05/14, nid gweithio allan ar gyfer gwyliau 6 mis;
• gweithiwr diswyddo 3 Mawrth, 2014.

Swm gwerthu a gafwyd: 421 x 28 = 11,788 RUB.

Mae'r cwmni yn creu cronfa wrth gefn ar gyfer y taliad, felly:

• faint o wastraff ei ysgrifennu yn gyfan gwbl oddi ar y gronfa wrth gefn;
• y swm a ddilëwyd yn erbyn costau cyfredol ar gyfer diwrnod heb ei orffen.

cyflog misol ar gyfer mis Mawrth - 1263 rubles.

Ar adeg y diswyddo yr ariannwr yn gweithio 8 mis a 2 wythnos (14 diwrnod) ar gyfer y cyfnod adrodd. Wrth gyfrifo yn cael eu hystyried yn llawn 8 mis: 12-8 = 4 mis. - amser nad weithiwyd.

Rydym yn ystyried:

11,788: 12 x 4 = 3929 rubles. - i swm hwn yn angenrheidiol i gyflawni gafael am ddiwrnodau gwyliau heb ei ennill diswyddo.

trefn Cyfarwyddwr mewn achosion o'r fath yn ofynnol i symiau heb ei ennill yn cael ei ysgrifennu i ffwrdd ar gyfrif o wariant yn y cyfnod cyfredol.

Tollau a dalwyd ar gyfradd o 0.2%. Ar adeg y diswyddo o ddatganiadau yn cael eu rhoi yn y flwyddyn ddiwethaf. Nid yw'r gweithiwr yn cytuno â'r didyniad. Nid yw maint y cyflog ar gyfer mis Mawrth yn ddigon ar gyfer y cyfrifiadau. Nid yw'r ariannwr yn dymuno dychwelyd y swm sydd ar goll yn wirfoddol.

1. DT96 KT70 - 5894 rubles. - cyfrif lwfans gwyliau a gronnwyd (cyn y gwyliau).

2. DT44 KT70 - 5894 rubles. - cronedig cyflog yn ystod y gwyliau oherwydd gwariant cyfredol (y diwrnod y diswyddo).

3. DT70 KT68 - 1532 rubles. - atal treth incwm personol.

4. DT68 KT51 - 1532 rubles. - treth incwm personol a restrir yn y gyllideb.

Daliwch am ddyddiau gwyliau heb ei ennill SPP 1C diswyddo

Wrth roi amser gweithiwr i ffwrdd o'r swm gros o dreth incwm personol dal yn ôl. Os yw'r gorchymyn yn darparu ar gyfer cadw'r pen symiau a gronnwyd yn ormodol, mae'n rhaid i chi ddychwelyd y dreth yn y modd a ragnodir gan y Cod Treth. Yn PB, gweithrediadau hyn yn cael eu cyflawni gwrthdroad. Ystyried sut i adlewyrchu didyniad o ddyddiau gwyliau heb ei ennill ar ddiswyddo (gwifrau 1C).

Yn gyntaf bydd angen i chi weld y setup. Os bydd y algorithm cyfrifiad wedi ei osod i "Peidiwch leihau trethi," Bydd y swm a hatal yn cael ei gofnodi fel arfer. Os wedi ei osod i "Lleihau cyfraniadau", bydd y swm yn cael ei gofnodi fel gwrthdroad o'r croniad.

enghraifft

Gadewch i ni dybio tanio 22/05/2014 swyddog ar ewyllys. O 2014/06/03 ar 2014/03/20 rhoddwyd iddo yn absennol o flaen llaw am 14 diwrnod. Mae'r gweithiwr yn eu derbyn i'r sefydliad 2014/01/17. Ar adeg o ddiswyddo yn gweithio am 4 mis a 5 diwrnod. I adlewyrchu'r didyniad o ddyddiau gwyliau heb ei ennill ar ddiswyddo, 1C SPP Mae dogfen arbennig "Cyfrifo pan fydd cyflogai yn gadael."

Nifer y dyddiau o heb ei drin a ddiffinnir fel a ganlyn:

• Hyd at ddiwedd y flwyddyn gyfrifo (05/23/14 - 01/16/15) yn 7 mis a 25 diwrnod. Maent yn talgrynnu hyd at 8 mis llawn.
• Nifer y diwrnodau o wyliau: 28: 12 x 8 = 19.
• Rydym yn cael gwared ar y dyddiau a ddefnyddiwyd: 19-14 = 5.

Mae angen i'r rhaglen i sefydlu "Daliwch ymlaen llaw", gan nodi, "Mae trefn y cyfrifiad" - "diwrnod calendr" yn y swm o 5. Yna mae angen i chi ffurfio slip cyflog. Cadw "cerdyn unigol UST" Nid ydynt yn effeithio ar y cyfrifiad. Ar gyfer diwrnodau cyflogai yn gweithio credydu â 18 190 rubles. Ar ôl didynnu am ddyddiau gwyliau heb ei ennill diswyddo. gwifrau:

• pennaeth y gorchymyn yn darparu ar gyfer dychwelyd symiau a ordalwyd. Felly, mae'r rhaglen yn angenrheidiol i newid y ddogfen "cyfrifo Talu":

- DT44 KT70 - gyflogres;

- DT70 KT68 - atal treth incwm personol;

- DT44 KT69 - cadw ffioedd.

• Yna mynd i mewn i'r newydd, ail-gyfrifo gyda diwrnodau gwyliau.