Hyfforddiant am ddim ar y ganolfan gyflogaeth: arbenigedd, adolygiadau

Gwasanaeth Cyflogi nid yn unig yn darparu gwaith i bobl, ond mae hefyd yn hyfforddi. Os ei nid yn broffesiwn poblogaidd iawn, gallwn ddysgu un newydd. Yn nodweddiadol, mae'r canolfannau hyn yn cynnig nifer o arbenigeddau, lle gallwch ddewis yr hawl ar gyfer eu hunain. Dysgu oddi wrth y ganolfan gyflogaeth yn darparu dogfen y gallwch ag ef gael swydd. Ac mae hyn i gyd yn rhad ac am ddim, ag ar gyfer y di-waith yn cael ei ariannu gan y gyllideb. Nid oes ond angen i wybod beth sydd ei angen.

manteision ailhyfforddi

Ar ôl y golled o waith mae pobl fel arfer yn cyfeirio at y Gyfnewidfa Lafur, sy'n cynnig swyddi gwag. Weithiau ni all pobl ddewis y proffesiwn cywir. Ond ar gyfer hyn, mae addysg am ddim gan y ganolfan gyflogaeth. Mae manteision y cyrsiau hyn yw bod:

• galw am swyddi;
• Mae'n cael ei meistroli broffesiwn newydd;
• gwybodaeth newydd a fydd yn dod i mewn 'n hylaw;
• addysg am ddim, gan ei fod yn talu'r wladwriaeth;
• llawer o gategorïau o ddinasyddion o ysgolheictod unigol.

Dysgu oddi wrth y ganolfan gyflogaeth yn cael eu cynnal gan athrawon profiadol, proffesiynol o wahanol sefydliadau addysgol. Di-waith ail hyfforddi nid yn unig, ond hefyd rydym yn hyfforddi. Cyhoeddwyd y bydd dogfen yn darparu ar gyfer cyflogaeth.

anfanteision hyfforddi

Ond hyfforddi ar y ganolfan waith wedi ei anfanteision:

• Nid yw bob amser yn cael swydd ddiddorol, weithiau priodol i aros am amser hir;
• Nid yw offer technegol mewn sawl rhanbarth mor gyfoethog;
• os ar ôl dysgu i roi'r gorau i ychydig o swyddi nad oedd y di-waith yn talu budd-daliadau.

Felly, dylech feddwl yn ofalus cyn i chi gofrestru ar gyfer hyfforddiant o'r ganolfan gyflogaeth. Adolygiadau yn dangos yr angen i ail-hyfforddi, oherwydd ar ôl bod cyfleoedd cyflogaeth. Mae llawer o bobl yn hapus i dderbyn hyfforddiant am ddim yn yr arbenigedd sydd o ddiddordeb, yn fwy felly oherwydd ei fod yn cael ei gynnal ar amser cyfleus. Rhan fwyaf o bobl yn cael eu denu i gyrsiau oherwydd diffyg talu.

Ond mae na rai adolygiadau dangos aneffeithiolrwydd ailhyfforddi. Yn y gyfnewidfa stoc ni all bob amser yn cynnig diddorol ar gyfer preswyliad dynol. Ac yna mae'n rhaid i ni aros am y swydd iawn yn ddigon hir.

Pwy sydd angen hyfforddiant?

Cyrsiau am ddim yng nghanol y gyflogaeth ar gyfer y di-waith yn cael eu rhoi ar y ddeddfwriaeth Rwsia. Gallant gofrestru pob dinesydd yn ddi-waith. Addysg yn cael ei wneud yn yr achosion canlynol:

• diffyg cymwysterau;
• anawsterau gyda'r dewis o swyddi gwag;
• yr angen i newid y proffesiwn;
• anallu'r dinesydd i wneud eu gwaith.

Prif nod y cwrs yw i gyflogaeth pellach, gwella cystadleurwydd, agor y busnes.

Mae'r mathau o gyflogaeth

Rhestr o gynigion ar gyfer ad ddigon cyfoethog. Mewn llawer o ganolfannau, ei fod yn cyrraedd 70 broffesiynau. Y rhai mwyaf poblogaidd yw y meysydd canlynol:

• Economaidd: Cyfrifydd;
• Gweithredu: plymwr, yn fwy heini, turniwr;
• gwasanaeth: coginio, gard, ysgrifennydd;
• Cymdeithasol: seicolegydd, addysgwr;
• entrepreneuriaeth;
• TG: dylunydd;
• creadigol ac addysgol;
• rheoli;
• Meddygol.

Ym mhob rhanbarth, gall rhestr o alwedigaethau yn wahanol, mae'r cyfan yn dibynnu ar y farchnad lafur yn y rhanbarth, yn ogystal ag argaeledd ysgolion ac athrawon. Gallwch gael eu hyfforddi ar y welder o ganol o gyflogaeth mewn llawer o sefydliadau. Cyrsiau Cyfrifwyr hefyd yn y galw oherwydd hyn staff arbenigol sy'n ofynnol bron ym mhob man. Gall yr holl wybodaeth angenrheidiol ar gael yn unig yn y ganolfan gyflogaeth.

Mae gan bob person yr hawl i ddewis yn arbenigedd, ni all un fympwyol ysgrifennu ar gyfer hyfforddi'r unrhyw broffesiwn. nad ydych yn gallu mynd ar gyrsiau, ac yn aros am swydd addas, os dymunir.

Nodweddion derbyn

cyfnod hyfforddi yn para am 1-6 mis yn dibynnu ar y rhaglen. Grŵp eu recriwtio ar wahanol adegau o'r flwyddyn. Mae rhai ysgolion wedi rhestrau aros, fel y gallwch ddysgu ar y proffesiwn a ddymunir.

cyfrifwyr Cyrsiau - yr ardaloedd mwyaf poblogaidd, gan ei fod yn rhoi cyfle i cyflogedig cyflogaeth. Mae'r proffesiwn yn cael ei werthfawrogi bob amser, a pho fwyaf o weithwyr o'r fath yn cyflog uchel a sefydlog. Dosbarthu gan hyfforddi mamau ar gyfnod mamolaeth o'r ganolfan gyflogaeth. Yn ystod y cyfnod y maent yn cael budd-daliadau ac yn dysgu yn broffesiwn newydd.

Manteision dysgu

Er bod yr hyfforddiant cywir ar yr holl bobl sy'n ddi-waith, ac eto mae grwpiau blaenoriaeth sydd wedi rhoi blaenoriaeth i:

• pobl ag anableddau;
• yn ddi-waith, sefyll cofrestru mwy na 6 mis;
• osodwyd-off ddinasyddion;
• personél milwrol a'u teuluoedd wedi colli eu swyddi;
• graddedigion ysgol.

Felly, canolfan gyflogaeth pobl yn cynnig yr holl broffesiynau lle gallwch ddewis eich hoff. Roedd y Wladwriaeth yn bwysig i'w cyflogi yn y lle cyntaf.

argymhellion

Os oes dylai brofiad dysgu proffesiynol yn y ganolfan gyflogaeth hawlio mynediad at y cwrs a ddymunir. Mae hefyd yn bwysig gwybod ble yn cael ei ariannu hyfforddiant.

Dysgu oddi wrth y ganolfan cyflogaeth ar gyfer llawer o ddinasyddion yn cael ei wneud â thalu ysgoloriaethau. Mae hefyd yn darparu cymorth ariannol un-amser, iawndal teithio, llety, os oes angen i aros mewn ardal arall.

Ni all cronfeydd dalu pan nad yw person yn mynychu hyfforddiant. Ar ôl hynny, yn cael ei roi yn ddogfen sy'n cadarnhau caffael yn arbenigedd. Gall chwilio am waith.

Mae'r archddyfarniad

Hyfforddiant yn cael ei gynnig gan ganolfan gyflogaeth i famau ifanc sydd ar gyfnod mamolaeth. Mae'n bwysig bod y plentyn yn 3 oed, a chyflogaeth ffurfiol merch.

Mae'n rhaid i chi gwrdd â'r amodau canlynol:

• bydd angen dim ond cyfeirio at y Ganolfan Cyflogaeth, sy'n cael ei osod ar y man preswyl;
• darperir hyfforddiant dim ond os yw'n un adeg absenoldeb mamolaeth;
• ar ddiwedd yr absenoldeb hyfforddiant Rhaid dal i fod yn ddilys;
• os nad oes gwaith ar y diwrnod gwaith anghyflawn neu yn y cartref.

Beth sydd ei angen o'r dogfennau?

Cyn i chi ddechrau hyfforddi, y ganolfan gyflogaeth yn cynnig i gasglu rhestr o ddogfennau:

• cais;
• pasbort;
• tystysgrif geni plentyn;
• copi o'r ddogfen yn cadarnhau y cyfnod mamolaeth.

Pa wasanaethau a ddarperir?

ganolfannau cyflogaeth yn cynnig hyfforddiant llawn, sy'n cynnwys y gwasanaethau canlynol:

• arweiniad galwedigaethol: mae'n bosibl i basio'r prawf, ar y sail y bydd un ohonynt yn dewis proffesiwn addas;
• ymgyfarwyddo â'r farchnad lafur, gan ddarparu cyfleoedd cyflogaeth;
• cyfarwyddyd ar hyfforddiant.

fathau o hyfforddiant

Yn dibynnu ar yr angen i ddewis y canlynol fathau o hyfforddiant :

• Paratoi: mewn amser byr mae caffael sgiliau.
• Gloywi: rhaglen astudio i ennill gwybodaeth a sgiliau ychwanegol.
• Datblygiad proffesiynol: gwella gwybodaeth a sgiliau personol ar gyfer proffesiwn.

Yng nghanol y proffesiwn cyflogaeth a ddewiswyd ar sail ceisiadau, yn ogystal â'r addysg presennol, cymwysterau proffesiynol, amser yn ystod y gwyliau.

Lle mae'r hyfforddiant yn digwydd?

Mae fel arfer yn cael ei wneud prifysgolion, sefydliadau addysgol, mewn cydweithrediad â'r Ganolfan Cyflogaeth. Mae'n rhaid i'r rhestr o sefydliadau yn cael eu darparu gyda swyddfa cyflogaeth staff neu ar eu gwefan.

Weithiau hyfforddiant yn cael ei anfon i ddinas arall. Yn yr achos hwn, rhowch talu treuliau ar gyfer teithio a llety. Mae hyn i gyd yn cael ei gofnodi.

Sut mae'r hyfforddiant?

Drwy ffurfiau o hyfforddiant yw:

• amser-llawn;
• rhan-amser (gyda'r nos).

gall dosbarthiadau yn cael eu cynnal ar ffurf unigol a grŵp. Mae dysgu o bell yn cael ei ymarfer. Mae hyd y cyrsiau yn dibynnu ar y rhaglen, ond fel arfer nid yn fwy na 6 mis.

Nodweddion cyflogaeth

Ar ôl hyfforddiant y gallwch ei gael, ond dylech wybod sut i wneud hyn yw dod o hyd i swydd addas. Mae cyflogwyr a gyflwynwyd gofynion penodol ar gyfer ymgeiswyr. Mae hyn oherwydd y ffaith y byddai'r deiliad yn un o'r gweithiau mwyaf pwysig ar ddatblygiad y fenter neu'r cwmni. Felly, yr ymgeiswyr a gyflwynwyd gofynion canlynol:

• Addysg: arbennig eilaidd a Ffefrir neu uwch.
• Mae rhai swyddi yn gofyn am wybodaeth o'r iaith dramor.
• Profiad: pwysig bron ym mhob man.

Os yw'r holl feini prawf yw person yn addas, yna rhaid iddo gymryd y swydd. Hefyd efallai y bydd angen sgiliau ychwanegol: gyrru car, gwybodaeth o'r iaith Saesneg. wybodaeth hon mae'n rhaid ei nodi yn y crynodeb yn deg, gan y bydd y gwir yn dal i gael eu canfod.

ysgrifennu ailddechrau

Wrth chwilio am swydd, mae'n bwysig ysgrifennu crynodeb. Y brif wybodaeth ystyrir:

• enw llawn;
• mynd i'r afael;
• statws priodasol;
• addysg;
• dinasyddiaeth.

Dylai'r crynodeb gynnwys argaeledd sgiliau ychwanegol. Yn aml, mae'n helpu i ddod o hyd i swydd addas. Mae'r rhain yn cynnwys gwybodaeth o ieithoedd, y defnydd o raglenni cyfrifiadurol, gyrru.

Ar ôl hyfforddi, gallwch gael cyfarwyddiadau i weithio. Mae'n angenrheidiol i gymryd y nodweddion o hyfforddiant ymarferol. I grynhoi, mae angen i hyd yn oed yn cynnwys rhan-amser, os oedd hyn yn. Os nad oes profiad, yna dylid nodi hyn.

cyfweliad

Os bydd y crynodeb cyflogwr drefnu, mae'n gwahodd yr ymgeisydd am gyfweliad. Er mwyn paratoi ar gyfer y digwyddiad hwn, rhaid i chi ddefnyddio'r awgrymiadau canlynol:

• Dylai weithred fod yn hyderus;
• Mae'n rhaid i lais fod gwên cryf a thawel;
• dylai'r cyfwelydd yn edrych yn wyneb;
• i ateb y cwestiynau i fod yn onest;
• mae'n ddymunol i ddewis dillad isel allweddol;
• merched colur y dylid ei wneud isel allweddol;
• Dylai jewelry yn y ddelwedd fod mewn symiau bach.

Hyd yn oed yn absenoldeb y profiad gellir trefnu os sefydlu ei hun. Mae'n bwysig dangos yr awydd i weithio a datblygu ymhellach. Mae hyn yn aml yn caniatáu i chi i gael y sefyllfa a ddymunir.

Ar ôl hyfforddi canolfan gyflogaeth fel arfer yn cynnig ychydig o swyddi, gan ddarparu lleoliadau gwaith. Mae'r rhan fwyaf o bobl ar ôl yr hyfforddiant yn dal i ddod o hyd i'r sefyllfa angenrheidiol a gyflogir yn llwyddiannus.