Mae gwas sifil - yw'r ... Maint pensiynau a cyflogau gweithwyr y wladwriaeth

Mae gwas sifil - person sy'n yn y gwasanaeth o gyflwr. Yn yr achos hwn, mae amrywiaeth o broffesiynau a gweithgareddau yn cael ei benderfynu gan y lles y wlad yn unig. Sut i ddod yn was sifil, gallwch ddisgwyl a sut y cânt eu codi ar gyflog a bonysau? Dyma'r cwestiynau allweddol ar gyfer y rhai a benderfynodd i ddewis cyfeiriad hwn mewn bywyd.

Pwy sy'n un o swyddogion y llywodraeth?

Mae gweithgareddau'r unrhyw wlad - mae'n broses eithaf amrywiol, cymhleth a chynhwysfawr. Mae'n cyflwr yn sicrhau gweithrediad sefydlog o bob sector o'r economi. Ac mae'n amlwg bod, er mwyn sicrhau gweithrediad sefydlog y system hon yn gyrff rheoli a chydlynu arbennig.

Mae gwas sifil - person sy'n meddiannu sefyllfa sy'n gysylltiedig â darparu y wladwriaeth. Fodd bynnag, bydd yn cael ei neilltuo iddo cyflog sy'n cyfateb i lefel y gyllideb y wlad.

gwasanaeth sifil yn cael ei wneud yn y cyfarwyddiadau o'r fath:

• gweithgareddau dinesig;
• gwasanaeth milwrol;
• gorfodi'r gyfraith.

Nodweddion gwaith yr holl weision cyhoeddus yn sefydlog yn gyfraith arbennig "Ar Gwasanaeth Gwladol mewn Ffederasiwn Rwsia". Yma y marcio uchafbwyntiau'r weithrediad y system pwysig. Mae gweision sifil yr hawl i fod yn ddinasyddion y Wladwriaeth yn unig. Ond mae yna eithriadau, sy'n cael eu diffinio gan y archddyfarniadau neu ddeddfau perthnasol.

Mae cyflog gweision sifil yn dibynnu nid yn unig ar y cyfeiriad y gweithgarwch, ond hefyd ar y safle a statws. Yn yr achos hwn, mae gan bob uned system arbennig o gyfrifo a thalu.

Hanes Y Gwasanaeth Sifil yn Rwsia

Er gwaethaf y ffaith bod yr Ymerodraeth Rwsia yn bodoli ers canrifoedd, yn swyddogol swyddogion yn ymddangos yma dim ond at ganol y 17eg ganrif. Yn flaenorol, mae'n debyg yn unig oedd yn gyflogai.

Yr oedd yn y 17eg ganrif, roedd archddyfarniadau a deddfau sy'n rheoli gweithrediad haen hon o'r boblogaeth berthnasol. A hyd yn oed wedyn gellid dweud fod y gwas sifil - dyn sydd â phwerau a statws arbennig. Ond yn fwy aml maent yn camddefnyddio eu swydd eu hunain a mwynhau breintiau arbennig.

Mae'r gyfraith yn sylfaenol ar gyfer y cyntaf gast hwn yn cael ei ystyried yn y "Tabl Rhengoedd," 1722. Yn ôl iddo, mae bron pob un o'r swyddogion a benodwyd ar gyfer bywyd.

Yn 1917, gyda dyfodiad yr awdurdodau Sofietaidd newydd a gyhoeddwyd yn "archddyfarniad ar y gwasanaeth sifil." Mae pob un o'r hen gweision eu diswyddo, ac mae strwythur newydd o rym y wladwriaeth yn staffio gan y chwyldroadwyr a'r "gweithwyr cyffredin". I ddechrau, y cyfarpar gweinyddol yr Undeb Sofietaidd yn cynnwys 300,000 arbenigwyr. Dros amser, mae eu nifer wedi cynyddu yn sylweddol ac erbyn diwedd yr 20fed ganrif. Mae'n rhagori 1.5 Mill.

Yn yr achos hwn, mae incwm swyddogol o weision sifil yn fwy na'r hyn y cyflog cyfartalog o labrwr cyffredin. Fodd bynnag, arbenigwyr wedi cael nifer o freintiau fel gwasanaeth rhad ac am ddim mewn cartrefi nyrsio arbennig, siopau ac yn y blaen. D.

categorïau o weision sifil

Unrhyw gyflog arbenigol yn dibynnu yn uniongyrchol ar ei gymwysterau, swyddi a phrofiad. O dan y gyfraith Rwsia ar hyn o bryd, gweision sifil yn cael eu rhannu'n bum prif grŵp:

1. gweithwyr proffesiynol iau. gweithwyr cyffredin.
2. Uwch weithwyr proffesiynol. rheolwyr canol.
3. Arwain gweision sifil.
4. Prif arbenigwyr.
5. Swyddi uwch llywodraeth. Mae'n penaethiaid a'u cynorthwywyr.

Hefyd, holl weision cyhoeddus yn cael eu neilltuo i lefel cymhwyster priodol neu raddau arbennig. Maent hefyd yn cael eu gosod gan y gyfraith. Wedi'r cyfan, y gweithiwr wladwriaeth - yn weithiwr cymwys gyda ôl-ffurfiant priodol. Mae'r darnau yn cael eu neilltuo ar ôl rhai arholiadau:

• Referent - ar gyfer gweision sifil iau.
• Ymgynghorydd o Ffederasiwn Rwsia - uwch weithwyr proffesiynol. A'r dirprwy.
• Ymgynghorydd y Wladwriaeth y Ffederasiwn Rwsia. Ar gyfer cyflogeion 1, 2 a 3 dosbarthiadau.
• Ymgynghorydd Wladwriaeth Dros Dro y Ffederasiwn Rwsia.

enillion

Cyflogau - nid yw'r unig ffynhonnell bywoliaeth. Mewn unrhyw gyflog gweithwyr menter yn cynnwys nifer o rannau. Dyna refeniw yn cynnwys gweision sifil o fudd-daliadau cyflog ac ymylol. Efallai y bydd nifer o, yn dibynnu ar y safle a chymwysterau.

Mae'r taliadau hyn yn cynnwys:

• bonws hynafedd. Er enghraifft, ar gyfer y cyfnod o 1 i 5 mlynedd o weithwyr cyflogedig yn talu 10% o'r cyflog yn fisol. Yna, ar gyfer pob cyfnod o bum mlynedd ddilynol yn cael ei ychwanegu at 5%. Maint mwyaf y lwfans bron traean o'r cyflog.
• Y wobr am y perfformiad o dasgau yn enwedig gymhleth a phwysig. Mae'n cael ei bennu yn unigol ar gyfer pob organ o wasanaeth cyhoeddus.
• Gordal ar gyfer gwaith gyda gyfrinach wladwriaeth neu amodau arbennig o wasanaeth. Ar ben hynny, gall ei faint yn fwy na'r cyflog bron 2 waith.
• hyrwyddo misol.
• cymorth materol a cyfandaliad pan fyddwch yn gwneud yn ystod y gwyliau.

Mae gwas sifil - yw'r swyddogol cyflog sydd, fel unrhyw gyflogai arall, yn dibynnu ar ganlyniadau ei weithrediadau ac effeithlonrwydd.

trefniadau talu

Yn ogystal â chyflog a thâl darperir ar eu cyfer gan y gyfraith sylfaenol mae digon o wobrau eraill sy'n gallu sefydlu awdurdodau rhanbarthol. Ar yr un pryd (oherwydd mynegeio) mae'r gyfraith hefyd yn darparu ar gyfer cynnydd blynyddol mewn cyflogau o weision sifil.

Cyflogau yn y dosbarth hwn o weithwyr proffesiynol yn eithaf bach: 3000-6000 t. Unwaith eto, mae'r cyfan yn dibynnu ar y safle a hyd gwasanaeth pob swyddogol.

Yn y ffurfiwyd y bil cyflogau blynyddol, yn ychwanegol at y prif gofnodion, yn darparu cronfa arbennig, sy'n cynnwys:

• Lwfans am wasanaeth hir. Ei faint yw tri cyflogau swyddogol.
• Taliadau ar gyfer gwaith gyda gyfrinach wladwriaeth. Mae'r cyflog gweithwyr y wladwriaeth, cynyddu 1.5 gwaith.
• cymhellion arian misol.
• Cyflog ar gyfer rheng dosbarth arbennig. Mae'n cyfateb i bedair cyflogau gweithwyr.
• gwobrau amrywiol ar gyfer cyflawni a dros-gyflawniad y targedau a osodwyd - 200%.

Mae'r cyflog yn cael ei dalu, fel rheol, ddwywaith y mis. Mae'r rhan gyntaf - o flaen llaw (i 40%), ac mae'r gweddill - cyflog yn uniongyrchol â gwahanol lwfansau. Fel gyda phob gynhelir yn fisol holl gyfraniadau pwysig i wahanol gronfeydd wladwriaeth.

Hefyd bydd gwas sifil cyffredin hawl i absenoldeb salwch â thâl (y swm yn dibynnu ar gyfanswm y cyflog).

cyfrifo pensiwn

Mae gwas sifil - yn broffesiwn sydd ar gael i unrhyw ddinesydd abl o Ffederasiwn Rwsia, sydd â lefel benodol o addysg arbennig a sgiliau cysylltiedig. A phob gweithiwr o'r fath yn cael eu hawl i bensiwn teg.

Fodd bynnag, mae ei drefn o gyfrifo a swm yn dibynnu ar y math o gwas cyhoeddus penodol. Mae dau fath o bensiwn: hynafedd ac oedran. Efallai y byddant yn cael eu talu ar yr un pryd ac, fel rheol, ar ôl y diswyddo y cyflogai.

Cronni o fanteision cymdeithasol, yn ôl data diweddar, mae cyflog a roddir, rheng neu deitl, yn ogystal â chymhwyster arbenigol. Ystyriwyd hefyd y lle olaf yw gweithiwr yn gweithio.

Yr isafswm y pensiwn na all fod yn llai na'r isafswm cynhaliaeth. Felly, bydd yn dechrau gyda'r swm 5-7 mil. Rubles.