Prif Swyddog Gweithredu (Prif Swyddog Gweithredu): Disgrifiad swydd

Cyfarwyddwr Gweithredol - Cyffredinol Dirprwy ymarferol. Ond os ydych yn ei gymharu yn uniongyrchol i'r Dirprwy Brif o'r prif, yna gyda hyder llawn gallwn ddweud bod ei gyfrifoldebau yn llawer ehangach. Mae dyletswyddau'r Prif Swyddog Gweithredu yn cynnwys goruchwylio pob agwedd ar y broses gwaith yn y cwmni. Mewn geiriau eraill, os yw'r Cyffredinol yn cymryd rhan mewn llunio cynllun busnes, y pennaeth gweithredol yn datblygu ac yn cynnig tactegau ar gyfer ei weithredu. Mae'r gwahanu dyletswyddau yn caniatáu pennaeth y cwmni amser ychwanegol i gyfathrebu â chwsmeriaid a phartneriaid, cael gwared ei ddyletswydd i ddatrys materion mewnol a goruchwylio gwaith y sefydliad.

pwerau mawr

Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r cyfarwyddwr gweithredol yr hawl i fynychu cyfarfodydd y Bwrdd y Cyfarwyddwyr, sy'n rhoi'r cyfle i gynrychioli buddiannau'r cwmni iddo wrth ddelio â phartneriaid a buddsoddwyr. Hefyd, roedd ymddiriedwyd llofnodi holl ddogfennau sy'n ymwneud â'r fenter busnes. Prif swyddogaeth y cyfarwyddwr gweithredol yn rheoli cynhyrchu, yn ogystal â sicrhau gweithrediad amserol holl ymrwymiadau a wnaed gan y contractau cwmni.

tasgau

Ceir rhestr o'r prif dasgau y Cyfarwyddwr Gweithredol ar y cwmni modern, sy'n datblygu. Dylai'r un cyntaf sôn am y rheolaeth broses gynhyrchu. Bydd y Prif Swyddog Gweithredu yn gynlluniau cynhyrchu ac yn monitro eu perfformiad gweithwyr. Hefyd, ei ddyletswyddau yn cynnwys rheolaeth dros y derbyn yr holl adnoddau angenrheidiol ar gyfer cynhyrchu, mae mewn golwg, nid yn unig deunyddiau crai, ond hefyd y dewis o offer a staff priodol. Mae hefyd yn gyfrifol am gynnal a chadw o'r holl unedau cynhyrchu. Y tu ôl iddo sefydlu rhwymedigaeth i fonitro gweithwyr, fel nad ydynt yn torri rheolau diogelwch, mae'r cynnyrch o ansawdd uchel ac yn cyrraedd yr holl safonau. Ar ei gyfrifoldeb holl gostau cynhyrchu a gweithredu amseriad y gwaith. Disgrifiad Swydd Cyfarwyddwr Gweithredol yn cynnwys yr angen i gymryd camau a fyddai'n hyrwyddo twf effeithlonrwydd cynhyrchu, cynnal camau gweithredu gyda'r nod o leihau y briodas o gynhyrchu, mesurau i wneud y gorau prosesau cynhyrchu, yn ogystal â chynyddu cynhyrchiant llafur.

Mae periglor y swydd y prif swyddog gweithredol, sy'n gyfrifol am reoli personél. Mae ei gyfrifoldebau yn cynnwys cynllunio recriwtio staff angenrheidiol i gyflawni cynlluniau'r cwmni, cyfrifo costau personél, gan gynnwys yr adnoddau ariannol sydd eu hangen ar gyfer ei hyfforddiant. O dan ei reolaeth a rheolaeth yn y staff gweinyddol os yw eu staff yn fwy na 100 o bobl. Dylai Prif Swyddog Gweithredol yn monitro gweithrediad amserol delerau boddhad rhwymedigaethau i gwsmeriaid y cwmni. Rhaid iddo hefyd yn delio â'r holl faterion gweithredol eraill, gan gynnwys y gwasanaethau cynhyrchu, rheoli technoleg gwybodaeth, cefnogaeth dechnegol ac yn gweithio fel eiliadau yn gweithio ar waith.

swyddi categori

Yn ymarferol, mewn cwmnïau modern yn gofyn i weithwyr swyddi rheoli, sy'n disgyn i bedwar categori dyletswyddau COO fathau. Dewiswch y gall y math cywir o weithwyr yn unig gael eu diffinio'n glir, pa nodau gosod y cloddio a'r hyn sy'n ofynnol o ganlyniad i gyflogai o'r fath.

arloeswr

Mae'r rhan fwyaf aml, mae angen arloeswr cwmnïau. Bydd y arbenigwr yn gallu cymryd yn ganiataol y cyfrifoldebau am reoli cyfeiriad strategol newydd, arwain y broses o becyn o fesurau i wella effeithlonrwydd y cwmni ar waith. Yn yr achos hwn, dylech ddewis yr ymgeiswyr sydd â carisma, mae angen i ddenu sylw, i ysgogi gweithwyr gyda'u syniadau, i arwain y wladwriaeth wrth gyflawni amcanion y sefydliad.

mentor

Os oes gan eich cwmni CEO ifanc a dibrofiad, dylech ystyried y math - mentor. Bydd arbenigwr yr ardal hon fod yn cefnogaeth gref, bydd yn helpu i brosesau busnes mân-dôn, gan gynnwys marchnata, cyllid, gwerthu, ac yn y blaen. Os oes gan gwmni angen am gyflogai o'r fath, yna mae angen i chi edrych yn broffesiynol, mae cronfa wrth gefn mawr o wybodaeth, profiad a thystiolaeth o'u rhoi ar waith yn ymarferol. Byddai Delfrydol yn dod o hyd i weithiwr sydd â chysylltiadau defnyddiol yn barod, er mwyn iddo helpu'r cwmni i estyn allan at a allai fod yn ddefnyddiol i bobl fusnes.

derbynnydd

Mae rhai sefydliadau ar gyfer swydd y prif swyddog gweithredol yn chwilio am ddyn a all gael ei drosglwyddo yn ddiweddarach i reolaeth y cwmni. Yn yr achos hwn, mae'n bwysig iawn i ddod o hyd i proffesiynol a fydd yn gallu parhau â'r gwaith yn yr un cyfeiriad. Ni allwch ddewis aelod o staff sy'n gweld y datblygiad busnes yn eu ffordd eu hunain. Dylai ef fynd at y mater yn ogystal â'r cyffredinol, eu profiad a'u gweledigaeth o'r dyfodol, rhaid fod yr un fath. Fel arall, efallai y bydd gwrthdaro difrifol yn codi wrth wneud busnes.

partner

amrywiaeth arall o swyddi pwysig COO - partner. Mae'n bwysig bod y gyfran gwerthoedd cyffredin cyffredinol a gweithredol. Byddai'r opsiwn gorau fyddai y dewis o staff er mwyn ychwanegu at eu gwybodaeth a'u sgiliau rheoli sydd eisoes yn bodoli. Ceir dwy enghraifft a all ddangos y cyfuniad perffaith o egwyddorion y gwaith dau o bobl mewn swyddi arweinyddiaeth. Yn yr achos cyntaf, gall y cyfarwyddwr cyffredinol fod yn feddal ac yn liberalisticheskim ac yn gweithredu'n groes, caled, ac yn ofalus iawn arolygu pob rhan o'r cwmni. Yn yr ail achos, y cyfuniad perffaith yn y Prif Swyddog Gweithredol, mae'r cwmni yn ymwneud â datblygu, dod o hyd cilfachau newydd yn y farchnad a materion allanol eraill, er bod yn rhaid i'r ail rheolwr yn delio â phrosesau mewnol a monitro cyllid y fenter.

Dylai hynny fod yn gallu berson sydd am gymryd y swydd hon

Yn gyntaf oll wrth logi am y swydd hon er gwaethaf presenoldeb addysg uwch. Hefyd yn fantais yn brofiad wrth y llyw, sydd yn fwy na dwy flynedd. Mae yr un mor bwysig i gael nodweddion personoliaeth penodol, sgiliau ac arbenigedd a all sicrhau gweithrediad effeithlon.

Ymhlith y prif nodweddion yw darparu: sefydliad, y gallu i feddwl yn ddadansoddol a dull systematig o ddatrys problemau, y gallu i wneud penderfyniadau cyfrifol, addasu yn hawdd i newidiadau deinamig, sgiliau trefnu. Mae hefyd yn bwysig y gallai'r person siarad yn gyhoeddus, i siarad yn gywir ac wedi cael gallu mawr i ymdrin â straen. Mae hefyd yn bwysig ei fod yn cael ei ddeall yn y maes y mae gweithgaredd y cwmni yn cael ei gyfeirio. Dylid nodi bod y disgrifiad swydd ar gyfer y cyfarwyddwr gweithredol pob cwmni yn wahanol. Mae meini prawf sylfaenol, ond oherwydd bod y gwaith hwn yn perthyn i'r cymhleth ac mae angen mwy o straen, mae'r cyfan yn dibynnu ar y cyfeiriad y busnes a'r naws strategaeth datblygiad y cwmni.

cyfrifoldeb

Gan fod y sefyllfa hon yn cynnwys rheolaeth y cwmni, mae'r cyfrifoldeb ymddiriedir i'r prif swyddog gweithredol, dim llai na'r cyffredinol. Yn ôl y gyfraith, y person sy'n dal swydd hon yn gwbl atebol. Hefyd, mae'n gwbl gyfrifol am yr holl brosesau yn y fenter, gan gynnwys gwaith staff. Efallai y Prif Swyddog Gweithredol yn destun atebolrwydd gweinyddol, llafur, sifil a throseddol, fel swyddog y cwmni. Mae hefyd yn gyfrifol am ganlyniadau penderfyniadau, gorchmynion ac yn y blaen.