Sut i wadu y cyflogwr ar ôl y cyfweliad? Celf o fethiant

Mae llawer o geiswyr gwaith sydd o ddiddordeb i sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad. Mae'r angen yn codi pan fydd person yn troi drosodd y gwaith mewn cwmnïau gwahanol ac mae nifer ohonynt wedi cytuno ar. Yn yr erthygl hon byddwch yn dysgu sut i ymddwyn, nid i edrych yn anwybodus.

Fel ddoeth gwrthod swyddi

Mae llawer o ceiswyr gwaith yn gobeithio y bydd y cwmni yn galw, ac hyd yn oed wedyn byddant yn siarad am fethiant. Nid yw'r opsiwn hwn yw'r gorau, oherwydd mae cyfle i edrych i mewn i'r llygaid y cyflogwr yn anghyfrifol ymgeisydd.

Rhoi gwybod nad yw'r swydd yn ddiddordeb, mae'n bosibl mewn ffyrdd gwahanol:

• dros y ffôn;
• yn bersonol;
• ysgrifennu.

Pa bynnag un a ddewisir, mae'n bwysig gwneud hyn yn ddoeth.

methiant gyrru

Bod pob dim yn mynd yn esmwyth, dylech gadw at reolau penodol:

1. Rydym yn mawr yn mynegi ein diolch i'r cwmni ar gyfer cynnig.
2. Yn fyr ac yn glir gadarnhau'r gwrthodiad.
3. Mynegi difaru ei fod wedi ymddiswyddo.
4. Rwy'n dymuno llwyddiant i ddod o hyd i ymgeiswyr chi.

Bydd argymhellion yn helpu yn rhaid i chi boeni am sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad mwyach. Mae'r cynllun arfaethedig, os ddefnyddio'n iawn, yn aros yn y llygaid o ddyn gweddus ac ystyriol.

Sut i wrthod y swyddi a gynigir

Cynlluniwch y weithdrefn ganlynol yn eithaf syml. Y prif beth yw peidio ag anwybyddu y cyflogwr ac yn ei roi ar yr amser yn ymwybodol ei fod yn parhau i chwilio am ymgeisydd addas.

Bydd y rheolau a ddisgrifir isod yn eich helpu i ddeall y mater o sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad. ENGHRAIFFT ymateb rhesymegol a fydd yn addas ar gyfer unrhyw gyflogwr Cyflwynir isod.

Rydym yn cynnig 7 gydrannau pwysig y dylid eu dilyn mewn cyfarfod personol:

1. Dangoswch eich gwerthfawrogiad am eich amser. Nid oes amheuaeth bod y sefyllfa hon wedi cael ei wario adnoddau ar broffiliau dysgu ymgeiswyr ac yn eu plith yn dewis y mwyaf addas. yn bendant, dylech diolch i chi ar ei gyfer ac ateb eich holl gwestiynau.
2. Mewn unrhyw achos na ddylid eu gorfodi rheolwyr i ddyfalu am y methiant. Ar gyfer cwmni, mae'n bwysig gwybod y gwir reswm. Efallai y bydd yn helpu'r sefydliad yn y dyfodol yn agosach yn ymwneud â'r ymgeiswyr posibl ar gyfer swydd benodol.
3. Wrth ddisgrifio achos y methiant, mae'n bwysig bod yn gryno ac yn onest. Mae pob un o'r partïon yn rhyngweithio treulio llawer o amser, felly gofalwch eich bod yn dweud wrth yr achos.
4. Nid yw'r eglurhad yn cymryd llawer o amser. Yr ateb gorau yn syml, i'r pwynt ac yn cyfaddef eich bod wedi ystyried opsiynau eraill.
5. Bod yn gwrtais yn werth mwy oherwydd os nad yw'r opsiynau eraill yn ffitio, mae cyfle i ddychwelyd i'r cwmni hwn ac i fod yn siŵr y bydd.
6. Ceisiwch gynnal perthynas dda gyda'r cyflogwr. Mae'n syniad da i ddymuno pob lwc iddo. Nid yw'r byd proffesiynol mor fawr. Efallai yn y dyfodol agos, bydd yn rhaid i chi gwrdd mewn cynhadledd neu yn rhywle arall. Os nad ydych yn esgeulustod y Cyngor hwn, gallwch ddod o hyd ddolenni defnyddiol.
7. Berthnasol yn yr achos hwn, mae'r strategaeth, sy'n cael ei gymharu gyda brechdan. Mae'n cynnwys neges gyntaf o newyddion da, ac yna yn ddrwg eto ac yn dda. Mae'r ymddygiad hwn yn effeithiol iawn wrth ddelio â phobl. Bydd yn caniatáu i ymddangos o flaen pobl eraill berson cyfrifol a difrifol sy'n cynnal materion diplomyddol.

Os ydych yn dilyn y cyngor a ddisgrifir, bydd y cwestiwn bellach yn ymddangos mor gymhleth. Ar ôl trafodaethau adeiladol gyda'r cyflogwr yn parhau i fod argraff dda yr ymgeisydd.

Sut i fynegi gwrthod yn ysgrifenedig

Dim llai aml, ymgeiswyr hepgor rhai swyddi yn ysgrifenedig. Gall rheolwyr llogi ysgrifennu e-bost.

cyflwyno ymgeiswyr argymhellion ar sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad yn ysgrifenedig. Rydym yn cynnig enghraifft o destun o'r fath i chi:

"Annwyl _______________________!

Rwyf yn ddiolchgar iawn eich bod wedi dewis i mi i fod yn _____________. Mae'n ddrwg gen i, ond yr wyf eisoes wedi dod o hyd i swydd addas mewn sefydliad arall lle yr wyf ar hyn o bryd yn hollol hapus gyda phopeth. Wyf yn gwrthod eich cynnig. Roedd yn braf cwrdd â chi a'ch cyflogeion.

Best Regards, ___________

_________ Llofnod Dyddiad ____________________ "

Gan ei bod yn amhosibl gwneud

Mae'n ddefnyddiol i chi ymgyfarwyddo â sut na ddylech ei wneud wrth siarad gyda'r cyflogwr. Isod mae'r cynghorion ar y pwnc hwn:

1. Mewn unrhyw achos, nid oes angen i anwybyddu'r cyflogwr. Mae ganddo hawl i gael gwybod yn brydlon i'r ateb yr ymgeisydd.
2. Mae'n amhosibl i aros yn dawel ac nid ateb y ffôn. Yn aml, yr ymgeiswyr yn gwneud hynny oherwydd y ffaith eu bod yn teimlo embaras i gyfaddef eu bod wedi dod o hyd i swydd neu weithle mwy addas. Nid yw rhai yn gwybod sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad dros y ffôn, felly peidiwch â chi gysylltu â ni.

Anwybyddu y penderfyniad yn awgrymu amhriodoldeb a diffyg gweledigaeth yr ymgeisydd. Ymgeisydd y data yn dod o fewn y fframwaith o asiantaethau recriwtio. Y tebygolrwydd y bydd cyflogwyr eraill yn rhoi sylw i ymgeisydd o'r fath, yn fach dros ben.

Ar ôl cyfathrebu personol gyda chynrychiolwyr y wybodaeth yn y gronfa ddata yn cael ei storio amser penodol. Yn aml, cwmnïau yn rhannu data am ymgeiswyr, mae'n ddefnyddiol i feddwl am y cynllun sgwrs ymlaen.

Sut i egluro'r gwrthodiad

Rhesymau i wrthod y swydd a gynigir o llawer iawn. Mae pob un yn wahanol. Mae'n bwysig cyflwyno'r wybodaeth i adael barn ynglŷn â sut yn ddyn da ac ymgeisydd cymwys. Awgrymiadau a ddarperir isod, yn cynnwys y rhesymau dros ymddiswyddiad y mae cyflogwyr yn canfod gadarnhaol. Byddant yn dangos sut i wrthod y cyflogwr yn gwrtais ar ôl y cyfweliad, cadwch agwedd dda.

awgrymiadau defnyddiol

1. Anallu i weithio goramser yw achos go iawn o fethiant. Bydd unrhyw gyflogwr ei gymryd yn ddigonol.
2. Os yw lefel y cyflog yn sylweddol is na'r hyn sy'n gallu derbyn ymgeisydd, byddai'n rheswm mawr.
3. Os nad oes unrhyw ragolygon gyrfa, gall ceiswyr swydd heb edifeirwch gwrthod cynnig.
4. Nid yw'r drefn arfaethedig yn fodlon bob amser gyda'r ymgeiswyr. Yn aml, wrth chwilio am waith, mae hyn yn y prif bwynt.
5. Er ei fod yn tactless i siarad yn uniongyrchol, ond mae'n digwydd nad yw ar yr olwg gyntaf yn hoffi'r cwmni ei hun neu ei arweinydd. Am y rheswm hwn mae llawer yn gwrthod swydd yn syth ar ôl y cyfweliad, ond i siarad yn agored am y peth nid werth chweil. Gwell i ddweud mwy rheswm gwrthrychol eraill.

Yn y sefyllfa hon, y prif beth - peidiwch ag anwybyddu'r cyflogwr a chyfathrebu ei benderfyniad ar amser.

Sut i wrthod cynnig cyflogwr

Ni waeth ar ba ffurf y bydd ymgeisydd yn mynegi gwrthod, dylai feddwl ynghylch sut i wrthod y cyflogwr ar ôl y cyfweliad. Bydd awgrymiadau arbenigol a ddarperir isod yn helpu gwneud yn gymwys ac yn ddoeth:

1. I ddangos didwylledd mwyaf posibl wrth siarad. Os yw hyn yn e-bost, mae angen i geisio i fynegi meddyliau fel bod wrth ddarllen yn teimlo y cyflogwr ei fod yn cael ei drin â pharch.
2. Yn ystod y ddeialog sydd angen i fod yn agored. Mae'n bwysig i gadarnhau briodol gwrthod y swydd wag.
3. Hollol roi'r gorau negyddiaeth yn ystod sgwrs.
4. Nid oes dim o'i le yn y ffaith y bydd yr ymgeisydd yn dweud wrth y gwir achos o fethiant, er enghraifft, ei bod yn anghyfleus i gyrraedd y gwaith neu beidio fodlon â'r cyflog.
5. Os nad ydych yn fodlon ar y ymarferoldeb, mae'n bwysig ar gael ac yn esbonio'n glir sut y mae'r ymgeisydd yn bwriadu cymryd rhan mewn swydd newydd.
6. Beth bynnag yw'r rheswm dros wrthod, gan y cyflogwr yr hawl i wybod ei fod, felly nid ydynt yn cymryd i mewn i'r cyfrif a dderbyniwyd gan yr ymgeisydd i benderfyniad.
7. Mae'n bwysig bod yn onest a chyfaddef eich bod yn edrych ar nifer o swyddi. Rhybuddiodd y cyflogwr am y peth, yna bydd yn haws i barhau sgwrs.

Os yw'r ymgeisydd yn dangos gonestrwydd a gonestrwydd yn ystod y cyfweliad personol, mae'r cyflogwr yn cael ei werthfawrogi iawn. Hyd yn oed ar ôl y gwrthodiad bydd yn cynnig i gymryd y swydd os na fydd y gwaith archwilio pellach yn llwyddo.