Swydd Wag - yn ffordd o ennill statws swyddog gwas sifil

Y maen prawf pwysicaf ar gyfer derbyn i wasanaeth y wladwriaeth gweithwyr - yw'r proffesiynoldeb a chymhwysedd. Mae'r rhain yn y ddwy nodwedd mwyaf pwysig y mae'n rhaid cael contender ar gyfer y swydd. Maent yn penderfynu a fydd rhywun yn derbyn lle yn y llywodraeth. Dewis Proffesiynol yn cael ei wneud yn unol llwyr â'r ddeddfwriaeth o'r wlad ac, yn unol â hynny, yn gymhleth iawn ac treial teg.

egwyddorion dewis

Gan gymryd i ystyriaeth y ddeddfwriaeth y wlad, gall swydd yn y gwasanaeth cyhoeddus hawlio unrhyw ddinesydd sy'n gymwys yn y maes hwn ac mae ganddo ddigon o broffesiynoldeb i feddiannu y sefyllfa hon. Dyna'r flaenoriaeth o ymgeiswyr am wasanaeth na all fod yn gorff cyhoeddus, mae gan bawb yr hawl i roi cynnig ac yn cael y swydd ei wneud. Gallai'r prif beth sy'n honni i fod yn gadeirydd y gwas sifil ymdopi â'r pwerau a briodolir iddo wasanaeth trefol.

Yn y dylai y cyswllt hwn yn cael ei wneud argymhellion penodol, yn union disgrifio'r gofynion ar gyfer ymgeisydd am swydd benodol. dylai rheoleiddio fod yn orfodol ac yn cyfateb yn llawn i realiti, gyda'r holl hawliau cyfreithiol dinasyddion. rhaid hefyd i gymryd i ystyriaeth y rheolau a rheoliadau o'r arbenigedd o'r meysydd lle ar agor ar y broses o dderbyn aelodau newydd o'r tîm.

Proffesiynoldeb a chymhwysedd

Proffesiynoldeb, pan fydd swydd wag, - lefel uchel o wybodaeth am y wybodaeth broffesiynol ceisydd, cyfuniad o ei sgiliau a galluoedd, y mae'n rhaid iddo feddu ar lefel dda. Mae hefyd yn bwysig iawn bod y person oedd yn brofiad proffesiynol yn unig yn y maes hwn, ond hefyd paratoi seicolegol y gwaith yn y fath le. Bydd y meini prawf yn caniatáu i wneud cais am swyddi yn y gwasanaeth sifil.

Yn ogystal, mae angen hefyd a chymhwysedd wrth swydd yn wag, ei fod yn bennaf hanfod weithredol o broffesiynoldeb. Mae'n rhaid i'r ymgeisydd brofi ei hun fel gweithiwr cymwys yn gallu ymdopi â'r tasgau a briodolir iddo, ac i gyflawni swyddogaethau proffesiynol yn yr ardal o'r swyddi arfaethedig.

Amlygiad o sgiliau

Er mwyn profi eu proffesiynoldeb, mae angen i berson amodau arbennig, lle gallant ddangos faint o reolaeth ar y sefyllfa ac a yw'n ddigonol at y camau gweithredu proffesiynol mewn achosion penodol. Dim ond profi digonolrwydd eu penderfyniadau, gall wneud cais i fynd i mewn swyddi registry mewn sefydliad cyhoeddus. Gall person brofi galluoedd hyn yn unig yn y gwaith yn eu strwythurau priodol i adlewyrchu buddiannau'r sector ac mae'r swydd y mae'n dyheu. Dyma'r unig achos lle bydd y gweithiwr yn y dyfodol yn gallu mynegi eu holl sgiliau proffesiynoldeb a chymhwysedd yn eu dewis faes yn llawn.

Yn y cyswllt hwn, mae'r ffigur hwn yn allweddol wrth nodi'r sgiliau a'r daliadaeth priodol, fel digonolrwydd barn, profiad proffesiynol a chymhwysedd swyddogion. Os yw hyn i gyd yn methu ac atebion annigonol weladwy, mae'n golygu nad yw gofynion y swydd yn cael eu bodloni. Os nad yw person yn gallu dangos eu proffesiynoldeb oherwydd gofynion swydd flaenorol camgymhariad, mae angen cymryd i ystyriaeth y ffaith nad oedd yn bosibl dangos yn gywir eich proffesiynoldeb ar sail y lleoedd sy'n cynnig swyddfa gofrestru.

Felly, os yw'r cyn-bost yn analluog, yna siarad am ei amlygiad yn gwneud synnwyr. Dyna pam ei bod mor bwysig ar gyfer cyflogaeth yn yr awdurdod cyhoeddus bod yr holl ofynion ar gyfer y swyddi cymhwysedd a hawlir gan bobl.

agweddau pwysig wrth ddewis

Mae gofynion sylfaenol y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth wrth ddewis ymgeiswyr ar gyfer swyddi mewn sefydliadau dinesig a wladwriaeth. Maent yn cael eu cyflwyno yn unol llwyr â'r ddeddfwriaeth y wlad. Hynny yw, pan fydd y gystadleuaeth am y ffaith bod swydd wag, yn ymarferol, mae'r rheolau cyffredinol Rhaid llunio ar gyfer holl ddinasyddion sydd am gamu i fyny y swydd arfaethedig. Hynny yw, mae'n ymarferol yn golygu, pan ddylai'r derbyniad o ddinasyddion yn y gwasanaeth cyhoeddus i bawb fod yn un a'r un galluoedd gwerthuso polisi a chymwyseddau.

archwiliad cymwys, yr aseiniad o rhengoedd a chategorïau, yn ogystal â gwahaniaethau eraill rhwng y cymhwyster i wneud yr un peth ar gyfer pob ymgeisydd ar gyfer sefydliadau cyflogeion cyhoeddus. Yn ogystal â hyn, ymlaen llaw yr holl gyfyngiadau ar y galluoedd proffesiynol yr holl rhaid nodi pwy sy'n bwriadu i gael y swydd.

Mae trefn olyniaeth

Dylai'r dewis cyfan yn cael ei wneud gyda phwynt annibynnol o farn. Hynny yw, ni ddylai'r buddiannau corfforaethol grwpiau cymdeithasol yn cael eu hystyried wrth ddewis person i swydd gyhoeddus oedd yn byw. Mewn geiriau eraill, ni waeth beth gan yr ymgeisydd safbwyntiau crefyddol a gwleidyddol, sy'n gwerthfawrogi ei fod yn well ganddo, neu mewn unrhyw grŵp cymdeithasol. Ni ddylai pob nad yw'n berthnasol i nodweddion proffesiynol, yn effeithio ar y dewis o ymgeisydd i wasanaeth cyhoeddus. Mae hyn yn profi bod y cyrff trefol a wladwriaeth, ni waeth staff cadw.

Detholiad o ymgeiswyr

Ar ddiwedd y dewis yn cael ei lunio, sy'n dangos bod y sefyllfa wladwriaeth ei neilltuo i'r unigolyn. Wrth benodi cofrestru a gynhaliwyd o ddogfen gyfreithiol bod person wedi caffael statws y swydd, sef cadarnhau awdurdod priodol. Cadarnhad ei dogfennu yn y ffurf gorchmynion, archddyfarniadau, rheoliadau ac yn gweithredu cyfreithiol eraill, fel y bo'n briodol.

Swydd Wag - yw'r gallu dinasyddion i gaffael statws swyddogol angenrheidiol gyda'r holl addurniadau o safbwynt cyfreithiol. Pan ei ddewis, gofalwch eich bod yn defnyddio gwahanol ffyrdd i lenwi swyddi yn y sefydliad.

cystadleuaeth

Mae'r gystadleuaeth ar gyfer y swydd - yw'r dewis yr ymgeisydd o'r nifer sydd fwyaf addas ar gyfer y swydd. Mae'n gofyn am o leiaf dau chwaraewr yn cystadlu am y fan a'r lle. Dim ond os awdurdodir gan yr awdurdod yn gallu gwerthuso eu rhinweddau proffesiynol. Dewis yr enillydd, mae'n rhaid i'r awdurdod i ddogfennu ei benderfyniad, gan ddadlau, beth yn union ymgeisydd hwn yn well nag eraill, yn cystadlu am y fan a'r lle. A all gael ei wneud profion o gyfranogwyr a asesiad o'u dogfennau.

detholiad

Dewis ar gyfer y swydd - y diffiniad o awdurdod cymwys un person sydd yn addas i feddiannu y swydd. Yn yr achos hwn, rhaid i'r awdurdod cyhoeddus gyfiawnhau ar lafar eu penderfyniad yn seiliedig ar y dogfennau yr ymgeisydd a'i nodweddion proffesiynol. Yn y bôn, y dull hwn yn cael ei ddefnyddio dim ond wrth benderfynu pwy fydd yn cymryd swyddi is yn y gwasanaethau.

etholiadau

Weithiau gall swydd wag fod yn brysur contender a enillodd yn yr etholiadau. maent yn cael eu cynnal drwy bleidlais, gall fod yn agored a chaeedig. Maent fel arfer yn cynnwys staff, pleidleiswyr ac etholwyr. Y person hwnnw yn cael ei ddewis ar sail y bleidlais hon, sydd wedyn yn cymryd y lle hwnnw.