Amserlennu sifftiau: y sampl. Mae'r gorchymyn i newid yr amserlen sifft: sampl

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Atodlen shifft, roedd y sampl nad yw'n anodd dod o hyd mewn unrhyw system gyfeirio, fodd bynnag, yn ei gwneud yn ofynnol cydymffurfio â rhai arlliwiau, a byddwn yn trafod yn yr erthygl hon.

hwylustod

Mae'r sefydliad llafur mewn shifftiau o'r sefyllfaoedd canlynol:

• Yr angen i drefnu cylch cynhyrchu parhaus. Er mwyn ateb y galw am gynnyrch yn angenrheidiol i gynnwys gweithio mwy nag 8 awr.
• Yr angen i ddarparu gwasanaethau o amgylch y cloc yno. Er enghraifft, gofal iechyd.

Mewn unrhyw achos, rydym yn sôn am y sefyllfaoedd hynny, pan nad yw'r angen am y broses gynhyrchu yn fodlon â'r amserlen arferol 5 * 2 gyda allbynnau wedi'u diffinio'n glir. Mewn sefyllfaoedd o'r fath, trefnodd y gwaith mewn dau neu fwy o sifftiau.

Sut i newid i amserlen sifft

Mae'r mater hwn yn peri pryder i lawer o reolwyr adnoddau dynol sydd â diddordeb mewn bod pob dogfen wedi'u cyhoeddi yn iawn. Felly, os bydd cwmni yn dod i'r casgliad ei bod yn angenrheidiol i drefnu'r gwaith mewn shifftiau, mae angen i ofalu am y pwyntiau canlynol:

1. которого будет приведен ниже. a luniwyd yn wreiddiol i fyny y gorchymyn i amserlen sifft, model o a ddangosir isod. причину введения сменного режима; Dylid nodi nad yw'n cael ei wneud yn ôl y ffurf unedig, ond dim ond mae angen i arddangos: achos y dull gyfnewidiol gweinyddu; y dyddiad y bydd y newidiadau yn dod i rym; sy'n cael ei ymddiried i ddatblygu rhestr o shifftiau (fel arfer, mae'n ddyletswydd ar y pennaeth adran); pwy sy'n gyfrifol am wneud newidiadau i'r PVTR, arwyddo cytundebau ychwanegol, iddynt ymgyfarwyddo â'r newidiadau. Fel rheol, yr eitem hon yn cyfateb i adran bersonél. Mae'r weithdrefn yn cael ei wneud heb fod yn hwyrach na dau fis.
2. Mae newidiadau pellach yn cael eu gwneud i'r dogfennau statudol y cwmni, a oedd yn amlwg y mae cyflogeion newid dull gweithio, fel y bydd newidiadau yn y dydd, o beth i'w pa oriau rhaid i bob newid fod yn bresennol yn y gweithle, gan fod y gwaith yn ail / diwrnodau nad ydynt yn gweithio.
3. Y cam nesaf - datblygu amserlenni sifft a'u cymeradwyo.

Mae cymhlethdod cyflwyno'r amserlen sifft

Mae'r weithdrefn hon, wrth gwrs, yn gallu achosi anfodlonrwydd y gweithwyr. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Cyn cyhoeddi'r rhestr o sifftiau, sampl yr ydych yn bwriadu dod i'r gweithwyr, argymhellir dal i roi gwybodaeth ar lafar i staff ychydig yn gyfarwydd â'r syniad bod y dull gweithredu yn cael ei newid. Rhywun, i'r gwrthwyneb, yn credu bod gweithwyr yn dod at y wybodaeth a ddylai fod ar ffurf ysgrifenedig ar unwaith. Penderfyniad y pen - ei hawl.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Mae'r gorchymyn i newid yr amserlen sifft, model o'r rhain, wrth i ni ddarganfod, nid rhywbeth i bawb, yn orfodol, fodd bynnag, yn cael eu cyfleu i weithwyr, ac yma gallwch ddod o hyd negyddol, y gellir ei ymladd ffyrdd yn eithaf dilys:

1. Cynnig y cyflogai swydd arall yn ysgrifenedig, mae'n bwysig gwybod na all ond yn cyfarfod y cymwysterau y gweithiwr, ond hefyd i fod yn is na hynny. Mae hyn hefyd yn berthnasol i dalu.
2. Os nad oes gan y cyflogwr swydd wag sy'n bodloni gofynion y gweithiwr, y berthynas cyflogaeth yn colli eu grym (sylfaen - baragraff 7, rhan gyntaf, Erthygl 77 o'r Cod Labor.).

Mae'n bwysig cofio

приказа может иметь произвольную форму. Felly, ar gyfer cyflwyno'r newid gorchymyn sampl atodlen gall fod o unrhyw siâp. I ofynion y ddogfen fel y nodir uchod. Fodd bynnag, mae anawsterau a allai godi yw datblygiad y plot. Yn ystod y cam o'i baratoi, mae'n bwysig ystyried y pwyntiau canlynol:

• Ni ddylai oriau gwaith ar gyfer y cyfnod cyfrifo fod yn hwy na'r nifer safonol set o oriau o ddeddfwriaeth llafur (gweler. Celf. 91, 104 o RF LC).
• Ni ddylai toriad yn ddi-dor Wythnosol o'r gwaith (penwythnosau) fod yn llai na 42 awr.
• personél annerbyniol sy'n gweithio mewn am 2 shifftiau yn olynol (gweler. Y pumed ran, celf. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). Rhaid F paratoi Static newid cyn gwyliau fod yn llai na'r safon (gweler. Mae rhan gyntaf y Art. 95 LC RF).

Sut i drefnu'r amserlen sifft gellir gweld yn y sampl isod.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Mae'n bwysig nodi os bydd y sampl yn llenwi'r amserlen sifft gwneud yn anodd (yn amhosibl, er enghraifft, i benderfynu ar y nifer arferol o oriau ar gyfer y cyfnod cyfrifyddu), mae angen i fonitro prosesu a fydd ohonynt yn cael eu hystyried fel goramser. Ni all fod yn fwy na phedair awr mewn dau ddiwrnod, ac mae ei uchafswm hyd - 120 awr / blwyddyn (gweler Rhan Chwech, Erthygl 99 TKRF ..).

Achosion o arfer

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Llunio amserlen sifft, mae'r model y mae llawer ohonom wedi gweld (mae'n tabl cyffredin, lle mae'r / diwrnodau gwaith wedi'i farcio nad ydynt yn gweithio), sydd bellach yn y broses ymddangos yn syml. Honnir iddo orchymyn y pen, ac yna dwyn i weithwyr, y rhyngweithio penodol sydd bellach hefyd yn datgelu.

Fodd bynnag, mae angen i siarad am heb ei farcio yn y gyfraith sut i oresgyn anawsterau yn y drefn llafur newydd ar waith.

Yn arbennig, gallwn o gwrthod gweithwyr i gynnig swyddi gwag eraill iddynt, ond mewn gwirionedd dylid cofio bod yn aml iawn yn amserlen newydd yn cael ei osod ar gyfer gweithwyr cynhyrchu a'r rhai sy'n perfformio gwasanaethau cymhleth. Er enghraifft, trwsio ceir. Mewn sefyllfa o'r fath, i gadw gweithwyr gwerthfawr, mae angen i ddangos y gweithwyr yn elwa o newid i ddelw hon, ac ymhellach yn adeiladu broses fel bod y cylch o ail / diwrnodau gwaith nad ydynt yn gweithio yn ddi-dor.

Dylid nodi bod y cyfrif crynhoi o amser yn gweithio yn helpu i gael gwared ar brosesu.

Sut i sefydlu rhestr o sifftiau?

Cyflwynwyd y sampl i ychydig yn uwch. Ysgrifennwch y broses o yr adrannau canlynol:

1. Penderfynu ar y cyfnod cyfeirio. Gall hyn fod chwarter, mis. Y cyfnod hwyaf yn un flwyddyn galendr.
2. Cyfrifwch faint o amser sydd ei angen i wasanaethu pob swydd y mae'n cael ei gynllunio drefnu gwaith sifft.
3. Dynodi y norm o oriau gwaith ar gyfer pob gweithiwr.
4. Nodwch nifer y gweithwyr sydd eu hangen i wasanaethu pob swydd, yn diffinio y nifer gofynnol o staff.

Dylid cofio:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H ACES gwaith sy'n fwy na'r norm yn cael eu talu goramser ac o dan y ddeddfwriaeth bresennol.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. grybwyllwyd K ak uchod, ar gyfer y gall unrhyw weithiwr fod yn uchafswm o 120 awr y flwyddyn oramser.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Bydd dechrau ar wyliau yn cael ei dalu ar ddwbl y gyfradd, neu'r gweithiwr yn cael diwrnod ychwanegol o orffwys.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Mae arhosiad yn yr ysbyty neu beidio â bod yn gweithio i ffwrdd ac ddidynnu o'r rheol gyffredinol.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. Nid yw P ereryvy ar gyfer gorffwys a phrydau bwyd yn amodol ar dalu.

Ar llithro modd

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Wrth lunio'r rhestr o sifftiau, gall sampl o'r rhain i'w gweld heb anhawster, nid lawer o anhawster yn codi.

Hoffwn ddweud ychydig am yr amserlen cylchdroi, sy'n nodi dechrau diwrnod gwaith ar sail hynny, pa amser daeth dyn i'r gweithle. Er enghraifft, anfon cludiant gymudwyr. Yn ogystal â'r adeg cwblhau tasg gwaith - cludiant gyrraedd ei gyrchfan.

Yna, o'r adeg pan oedd y dasg yn cael ei wneud, y cyfnod gorffwys yn cael ei gyfrif. Mantais y plot hwn yw nad yw'n ofynnol i'r cyflogai i fyw yn y gweithle.