Dogfennau teithio blanc, ei swyddogaeth a'i phwrpas

dogfennau teithio gwag yn ddogfen safonol. Mae'r rheoliadau y ffurflen hon yn cael ei restru fel dogfen ar ffurf T-10. Ef yw'r sail ar gyfer gweithwyr menter yn mynd i lawr ar daith fusnes. Mae siâp arbennig o ddogfennau teithio wag yn eich galluogi i olrhain yr amser yr arhosiad y gweithwyr (gweithwyr) ar daith fusnes. Mae eu amser ymadael a chyrraedd mewn (o) y gyrchfan.

Os rhaid cyflogai yn ystod taith i ymweld â nid un, ond mae nifer o gwmnïau neu sefydliadau ym mhob un ohonynt stampio (wasg) am y cyrraedd neu ymadael (marc). Bydd pob un o'r marciau hyn gael ei lofnodi gan y rheolwr neu berson arall yn y fenter wedi'i awdurdodi i wneud hynny, a oedd yn ymweld â gweithiwr ar secondiad. Os bydd y gweithiwr yn cael ei secondio i ddarparu dogfennau teithio wag ffurfio'n dda, yr holl gostau ariannol y daith ni ellir ei adennill. Yn ogystal, gall y cyfarwyddwr ffaith hon yn cael ei neilltuo i'r gwasanaeth yr ymchwiliad (arolygu), a ddylai gadarnhau neu beidio gadarnhau'r ffaith aros cyflogai ar daith busnes ac ymweld â hwy a nodir yn y dogfennau teithio o sefydliadau.

Rhagnodi tystysgrif teithio yn y fenter, fel rheol, awdurdodi swyddog gorfodi personél. Yn ogystal â'r ddogfen hon, cyn gorchymyn yn cael ei gyhoeddi, neu orchymyn i anfon cyflogai ar daith fusnes. Ac mae'n y gorchymyn (gorchymyn) a bydd yn sail ar gyfer y datganiad o ffurf daith fusnes.

Unwaith y bydd gweithiwr yn dychwelyd o daith, mae'n mynd at y corff ffrâm (neu gorff arall, a oedd yn cymryd rhan yn ei ddyluniad) yn teithio gyda marciau. Yn ogystal, er mwyn gwblhau'r weithdrefn rhaid i'r gweithiwr deithio i ddarparu taflen teithio, ffurf adroddiad traul. I hyrwyddo adroddiad ffeilio dogfennau a all gadarnhau holl dreuliau ariannol ar gyfer teithiau busnes (dogfennau teithio, derbynebau am dalu'r preswyl, ac ati).

Pan fyddwch yn cofrestru cyflogai ar daith fusnes, byddwch yn ymwybodol bod y gorchymyn (gorchymyn) mae'n rhoi naill ai yn y pen neu'r person a awdurdodir ar ei gyfer. Efallai na fydd amser teithio fod yn fwy na 40 diwrnod, heb gynnwys amser ar y ffordd. Os yw'r daith yn gysylltiedig â gweithredu gosod neu waith adeiladu, efallai y bydd y cyfnod yn cael ei ymestyn hyd at flwyddyn. Yn ogystal, ni ddylai pob gwaith neu dasgau sy'n ofynnol i gyflawni'r cyflogai yn ystod teithio, gwrth-ddweud ei gyfrifoldebau swyddogaethol a nodir yn y contract cyflogaeth. Peidiwch ag anghofio bod ar daith fusnes i'r gweithiwr hefyd phob gwarant cymdeithasol a safonau a ddiffiniwyd gan y ddeddfwriaeth llafur.

O deithiau busnes gall gweithwyr optio allan os:

- menyw feichiog;

- gweithwyr sydd o dan 18 oed (ac eithrio proffesiynau creadigol);

- gweithwyr, o ddibynyddion sy'n berthnasau sâl;

- mamau magu plant hyd at dair blynedd neu ofalu am blant anabl o dan 18 oed.

Os bydd y ffurflen yn cael ei gyhoeddi dogfennau teithio ar gyfer un person, bydd y gorchymyn yn cael ei gyhoeddi yn unol â siâp T-9. Os ydych yn bwriadu anfon ychydig o bobl, yna bydd y gorchymyn yn cael ei ddefnyddio ffurf arall o T-9a.

Bydd tystysgrif teithio yn cael ei gyhoeddi mewn un copi.

Yn ogystal â thrwyddedau, ar gyfer monitro gweithwyr yn cael ei wneud mewn cenhadaeth arbennig yn y cwmni cyfriflyfr i weithwyr fel gadael ac yn cyrraedd o deithiau. Mae'n cofnodi ran ei weithwyr ei hun a'r gweithwyr a ddaeth i'r cwmni gan sefydliadau eraill (mentrau). Yn aml ar gyfer cadw dyddiadur o'r fath yn gyflogai cyfrifol sy'n ymwneud â dogfennau cofrestru a theithio.