Ymddangosodd Galwedigaeth gofalwr yn yr hen amser. Mae bob amser wedi bod pobl sydd wedi elwa oddi wrth y rhai a oedd am herwgipio ef. Mae pobl bob amser yn deall bod dwyn yn ddrwg, ond ni allwn wrthsefyll y demtasiwn i neilltuo canlyniad y llafur pobl eraill. Gofalwr ers Oes y Cerrig wedi i "warchod y da." Mae'r gwaith hwn yn ymddangos yn syml ar yr olwg gyntaf. Mae'n rhaid i'r gofalwr gael nerfau cryf a psyche sefydlog bod un diwrnod i beidio â chwennych cyfoeth wedi'u gadael. Ar ôl ychydig ar ddyletswydd i gyd yn ei nerth, ac mae'n rhaid i ddilyn y drefn yn llym a pheidio â chaniatáu cynnal tu allan.
strwythur cyfrifoldebau
Ystyrir Heddiw yw bod yn weithiwr wyliwr sy'n cynnal diogelwch ffisegol y gwrthrych (yr ystafell) ac yn sicrhau ei fod yn ddiogel. Disgrifiadau swydd gwyliwr yn amrywio yn dibynnu ar y math o wrthrych: fentrau diwydiannol, sefydliadau ac eraill. Nid yw'r gwaith hwn yn gofyn am unrhyw wybodaeth a pharatoi arbennig. Gall perfformio bron unrhyw bobl iach a gweithgar. swydd-ddisgrifiadau Guard yn cael eu datblygu ym mhob cyfleuster, yn seiliedig ar nodweddion cynhyrchu a gweithredu. Mae'r ddogfen hon, fel sy'n arferol, yn cynnwys pedair adran ar wahân. Mae pob un ohonynt, yn ei dro, wedi ei ystyr ei hun. Gelwir y cyntaf yw y "Darpariaethau Cyffredinol" ac yn cynnwys categori o wybodaeth, amodau derbyn a chyflogeion-ddeddfwriaeth. Mae hefyd yn rhestru'r holl mae angen iddo wybod a'r hyn fydd yn cael ei arwain yn eu gwaith. Yma, mae gennym mewn golwg rheolau BTP, erthyglau cymdeithasu, cyfarwyddiadau a gorchmynion rheoli uniongyrchol, yn ogystal â chyfarwyddiadau ar gyfer defnyddio'r dulliau technegol sydd ar gael yn y gweithle. Mae swyddogion gwarchod cyfarwyddiadau hefyd yn cael eu cynnwys yn y rhestr hon. Mae'r ail adran yn dwyn y teitl "Cyfrifoldebau" ac mae rhestr o'r holl sy'n gorfod ymdrin â'r gweithiwr yn ystod y cyfnod o wasanaeth. Mae hyn yn cynnwys dyfodiad amserol i weithio ac ardal arolygu cyfnodol i wirio am absenoldeb heb awdurdod. Gyda darganfyddiad sydyn o bobl anhysbys, neu olion ymyrryd Gwyliwr yn gorfod rhoi gwybod i'r awdurdodau perthnasol a'u goruchwyliwr uniongyrchol ar unwaith. Os gwelir bod y sedd o dân yn ystod yr arolygiad, mae angen ar unwaith ffoniwch yr adran tân a hefyd i roi gwybod i'r awdurdodau. Gelwir y drydedd adran yn "hawliau". Mae'n rhoi hawl cyflogai i ddillad, yn golygu o gyfathrebu ac ystafell ynysig ar gyfer dyletswydd. Mae'r bedwaredd adran, o'r enw "Cyfrifoldeb" casglu holl gyfrifoldebau y gard yn ystod ei ddyletswydd. Swyddogion gwarchod gyfarwyddiadau ar wahanol fentrau bron yn union.
Beth yw'r gwahaniaeth oddi wrth y gwarchodwyr gwarchodwyr
Mae disgrifiadau swydd yn debyg iawn i'r cyfarwyddiadau gard y gard. Ond mae rhai gwahaniaethau sylweddol sy'n caniatáu ddigamsyniol dynodi proffesiwn penodol:
1. Diben. Y gard yn gwarchod y gwrthrych bron, ac mae'n rhaid i'r gwyliwr i roi gwybod dim ond y bobl iawn am y peryglon yn amserol.
2. Paratoi. Efallai y Gwarchodlu yn unig fod yn berson sydd wedi'u hyfforddi'n arbennig.
3. Gofynion ar gyfer y person medrus. Watchman gyfer cyflogaeth syml, mae angen i gael cyfweliad, ac mae ganddynt y gwarchodwyr fod mewn meddiant dogfen ardystio at eu cymwysterau.
4. pwerau ychwanegol. Yn ystod perfformiad gard argyfwng ar ddyletswydd yr hawl i ddefnyddio arfau gwasanaeth.
5. Posibilrwydd o arolygu. Os bydd y gard amau rhywun o ddwyn, yna ar gyfer yr arolygiad, mae'n rhaid iddo wahodd y gweithiwr cyrff gorfodi'r gyfraith. Mae gan y gard yr hawl llawn i wneud eu harchwilio eu hunain.
Am weddill, nid oes bron dim gwahaniaeth.
rheolau cynllunio
Datblygwyd Disgrifiad swydd gofalwr menter benodol ac a gymeradwywyd gan ei oruchwyliwr. Mae'n rhaid i'r testun y ddogfen yn cael ei gytuno gyda'r Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol er mwyn osgoi gwallau posibl o natur gyfreithiol. Ar y diwedd yn dystysgrif ar gyfer mynediad i'r llofnod y gweithiwr a'r dyddiad. Gweithwyr, gan ddechrau i gyflawni'r dyletswyddau gard dylid eu darllen yn ofalus ac yn drylwyr archwilio'r oll sydd ysgrifenedig yn y cyfarwyddiadau. Gall torri neu gwyriadau posibl arwain at atebolrwydd troseddol neu weinyddol.