Yr hyn sy'n gorfforaethol, a sut y gall hyn fod?

Rydym wedi clywed sawl gwaith, ond byth yn meddwl am yr hyn y mae corfforaethol a beth yw ystyr y gair. Ond mae pob un ohonom o leiaf unwaith yn ei fywyd wedi bod i ddigwyddiad o'r fath! Corfforaethol - mae'n ddigwyddiad ar y cyd yn y cwmni, sydd heb unrhyw ran uniongyrchol i'w busnes craidd, gyda chyfranogiad uniongyrchol yr holl weithwyr.

partïon Pam corfforaethol?

Arweinwyr o unrhyw gwmni yn cael ei diddordeb mewn cynnal digwyddiadau torfol corfforaethol. Prif bwrpas y camau o'r fath - mae hyn yn adeiladu tîm, o ganlyniad - cynnydd o weithgareddau cynhyrchiol yr holl weithwyr a'r sefydliad ei hun. Mewn gwirionedd, mae'r corfforaethol - gwyliau ymhlith cydweithwyr, ond hefyd gall fod yn cario rhywfaint o fudd nid yn unig i'r holl staff, ond hefyd mewn pob unigolyn.

Pwrpas y partïon corfforaethol

Y prif nod unrhyw blaid corfforaethol - i gryfhau'r tîm, gwella lefel y cyfathrebu ac yn rhoi cyfle i deimlo eu hunain yn bwysig i'r cwmni gweithwyr. Nad oedd unrhyw awydd i ddianc rhag y funud cyntaf y digwyddiad, yr holl baratoadau yn well gadael i'r gweithwyr proffesiynol. Wrth ddelio â mater hwn weithwyr y cwmni ymddiried ynddo, eu tasg - i ddarparu'r holl arlliwiau posibl ystyried buddiannau gweithwyr, i greu awyrgylch arbennig, neu efallai corfforaethol i ben cyn iddo hyd yn oed yn dechrau.

Mathau o ddigwyddiadau corfforaethol

1. Lafur. Roedd partïon corfforaethol o'r fath yn y cyfnod Sofietaidd. Gweithwyr o asiantaethau'r llywodraeth, plant ysgol, myfyrwyr a anfonir at wasanaeth cymunedol. Fel rheol, mae'n y caeau fferm a'r gerddi ar y cyd. Ar ôl llafur gynhyrchiol iawn o picnic cyfathrebu, yn eistedd o gwmpas y tân gwersyll, canu caneuon, ac yn cofio siarad ysbrydol.

2. Chwaraeon. Unrhyw ddigwyddiad neu gystadleuaeth, a all fod yn cymryd rhan, a chefnogwyr. Mae hyn yn arbennig o hwyluso broblem pan nad yw rhai yn dymuno cymryd rhan uniongyrchol mewn chwaraeon, ac yna maent yn gwneud grŵp cymorth da. Gall digwyddiadau fod yn wahanol iawn - o bêl-droed i chwarae gwirwyr. A phryd y bydd y bydd y corfforaethol, lluniau yn atgof gwych o amser a dreuliwyd. Mae'n bwysig darparu gyflogeion beth mae'r rhan fwyaf yn aml yn diddordeb, ac yn cymryd i ystyriaeth yr awgrymiadau hyn wrth ddewis chwaraeon.

Gwobr 3.. Un o hoff weithgareddau ar gyfer dyfarnu gwobrau a rhoddion. Mae angen i drefnwyr fod yn smart, i dynhau'r tîm cyfan ar gyfer dosbarthu taliadau bonws. Gall syniadau fod o'r banal ( "Cyflogai Gorau o'r Mis") i'r gwreiddiol ( "Castia Gorau"). O'r fath corfforaethol - mae'n gyfle gwych i ddangos i gyflogeion eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, nid yn unig am eu gwaith da.

4. Festival. Gall swyddogion y gwyliau gwlad fod yn rheswm da dros barti corfforaethol. Cerdded cariad ac yn gwybod popeth. Ond am nad yw gwyliau o'r fath wedi dod i ben yn cur pen, mae'n rhesymol i ddechrau gyda'r rhaglen adloniant ar ffurf daith gerdded yn y sioe gerdd neu'r theatr, ac yna cwblhewch y disgo cherddoriaeth. Ac, wrth gwrs, bod y corfforaethol o'r fath heb bwffe gydag amrywiaeth o fyrbrydau!

5. Sesiynau hyfforddi a seminarau. gwaith tîm Optimal i raddau helaeth yn dibynnu ar y berthynas rhwng gweithwyr, eu barn bersonol ar y broses llafur a'r cwmni yn ei gyfanrwydd. Hyfforddiant a datblygiad personol i helpu cyflogeion i oresgyn y rhwystr seicolegol, yn dysgu sut i gyfathrebu â'i gilydd, bos, cleientiaid, yn helpu i ddod i arfer â'r tîm a sefydlwyd eisoes.

6. Jiwbili. Mae hwn yn ddathliad i'r sylfaenwyr cwmni, ac ar gyfer ei weithwyr uniongyrchol. Yn y rhan swyddogol mae'n sicr yn werth yr amser i bwyso a mesur y gorffennol ac yn llongyfarch pawb sydd wedi buddsoddi llawer i ddatblygiad yr achos, yr un sy'n mwyach yno, ychydig breuddwyd a chael parti corfforaethol godidog. Ymarfer yn dangos nad oes dim byd sy'n dwyn ynghyd gydweithwyr fel parti swnllyd ac yn hwyl. Mae'r holl gostau yn cael ei fuddsoddi gan y trefnwyr, yn cael ei ddigolledu gan waith caled gorffwys weithwyr.

7. Picnics. Cyfle arall i ymlacio corff ac enaid. Gall fod yn gwersylla, taith ar gwch pleser neu mordaith fer i atyniadau lleol. Gallwch ddechrau gyda'r rhan swyddogol, oherwydd ei fod yn gyfarwyddwr corfforaethol heb unrhyw lleferydd ac cipolwg i mewn i'r dyfodol! Wel, ac ar ôl hynny - fel eich dymuniadau calon, o'r get-togethers o gwmpas y tân gwersyll i chwaraeon.

8. Adeiladu tîm. Mewn rhai partïon corfforaethol o'r fath yn debyg llafur Sofietaidd. Adeiladu tîm olygu wrth band cydlyniad ddwy ochr. Yn y broses o waith corfforol ac ymarfer gweithwyr yn dysgu i ymddiried yn ei gilydd ac nid ydynt yn ofni gofyn am help, benderfynol cynnig eu gwasanaethau. targedau tîm yn gwneud y cwmni un teulu unedig.

9. Cyflwyniadau. Digwyddiad Corfforaethol a gynhaliwyd gyda'r diben hysbysebu, hyrwyddo cynnyrch newydd neu i ddenu cwsmeriaid. Mae cyfranogiad uniongyrchol y gweithwyr yn eu helpu i ddeall y polisi cyffredinol y sefydliad yn well, i deimlo'n rhan o rywbeth mawr, fod yn ymwybodol o'r syniadau a chyflawniadau newydd.

Beth yw diwylliant corfforaethol?

Beth yw gorfforaethol, yr ydym yn deall, ond beth yw'r diwylliant corfforaethol? Cyfathrebu yn ystod y broses esgor neu ar wyliau yn diwylliant. Unrhyw fater - yn cynnwys taliadau bonws a depremirovanie - hefyd yn fater o ddiwylliant. I gweithgareddau ar y cyd a ddygwyd boddhad moesol a chorfforol ar gyfer rhaid iddynt ei ddarparu ar gyfer y ffrâm. Yn wir, diwylliant corfforaethol - set o reolau a chysyniadau a ddylai arwain y aelodau'r tîm ystod y cyfnod esgor ac unrhyw gyfathrebiad arall.

I'r perwyl hwn, rheolwyr y cwmni, ynghyd â'r tîm yn datblygu nifer o faterion pwysig, gadw at sy'n cynyddu cydlyniad, yn gwella llif gwaith ac yn annog boddhad moesol pob aelod o'r cynhyrchiad ar y cyd.

Yr hyn sy'n bwysig yn y diwylliant corfforaethol

• Cenhadaeth.
• Hunaniaeth gorfforaethol.
• moeseg busnes.
• polisi personél.
• Mae'r defodau y sefydliad.
• Seremoni.
• Traddodiad.
• Gwerthoedd.
• Mae'r hinsawdd yn y cwmni.

Datrys problemau hyn yn helpu i dynnu sylw at y cwmni cyfan o nifer o debyg a gwella'r ymdeimlad o undod pob aelod o'r sefydliad.

Yn gyffredinol, nid yw'r gair "corfforaethol" yn unig yw prif ddigwyddiadau adloniant ar draul y cwmni, ond hefyd yn rhan bwysig o ddiwylliant y cwmni. Ar sut y partïon hyn yn aml yn dibynnu ar berfformiad ac ysbryd tîm. Felly byddwch yn ofalus gweithgareddau a chynllunio o flaen llaw ac yn ofalus, oherwydd pan fyddwch yn gorffen corfforaethol, lluniau ac argraffiadau yn parhau!