Ail-ddechrau Ysgrifennu: Rheolau Sylfaenol

Mae'r cysyniad o "ailddechrau" wedi disodli'r gair "hunangofiant", ond, mewn gwirionedd, aros yr un fath. Crynodeb bwriadu swyddog personél llwyddo i absentia yn cyfarfod gyda'r ymgeisydd am swydd benodol, er mwyn asesu ei sgiliau a phrofiad. Felly, dylai'r crynodeb yn cael ei ysgrifennu mor gryno ag y bo modd, yn fanwl, gan ganolbwyntio ar y pwyntiau allweddol sy'n haeddu sylw arbennig y cyflogwr.

Mae tri amodau'n ddelfrydol hunangofiant

Mae tri pheth i'w cadw mewn cof, ers ysgrifennu'r ailddechrau. Yn gyntaf, rhaid i'r ddogfen fod yn gyfryw ag i ennyn diddordeb y cyflogwr neu ei gynrychiolwyr yn yr asiantaeth personél iawn y tro cyntaf - dim ond y tro hwn, ac fel arfer y penderfyniad. Yn ail, dylai'r crynodeb fod, yn enwedig gan bwysleisio'r adegau mwyaf pwysig o'i fywgraffiad, cael y cyfle i fod yn ddefnyddiol i swydd benodol. Yn drydydd, ni ddylem anghofio bod y ailddechrau ar ôl gwneud argraff ffafriol ar y cyflogwr, nid yw'n gwarantu gant y cant cynhyrchu'r gwaith a ddymunir ar ôl cyfarfod personol, er bod y nod ar gyfer y cyfweliad hangen o hyd.

Mae strwythur a rheolau ar gyfer creu crynodeb

Ysgrifennu crynodeb dylai bob amser yn dechrau gyda eich gwybodaeth bersonol. Osgoi y rhagenw "I" yn y testun y dylid ei gyflwyno - nodwch enw llawn a chyfenw, cyfenw. Mae'n well i ddyrannu wybodaeth hon mewn print bras i'r asiantaeth staffio cyflogwr neu'r gweithiwr yn ystod y cyfweliad a allai lywio. Ar ôl yr enw, gallwch nodi oedran a dyddiad geni, ychydig yn is - yr holl gyfeiriadau cyswllt, ymhlith sy'n dderbyniol i ychwanegu y cyfeiriad o wefan neu drwy e-bost, ac pob ffôn y gellir cysylltu â cystadleuydd ar unrhyw adeg. Rheolau o ysgrifennu ailddechrau yn gofyn bod cyfenw yn yr ymrwymiad y ddogfen nodwyd, yn ogystal fel arwydd o pa fath o ffôn yn gweithio, ond mae rhai - cartref.

I grynhoi, gofalwch eich bod yn ysgrifennu enw llawn y swydd y mae'r ymgeisydd yn honni gywir. Dim geiriad amwys neu ddisgrifiadau gwahanol o ddim - dim ond cyfatebol llawn gyda'r ffurflen a nodir. Er mwyn peidio i leihau'r siawns o gael swydd benodol, dylai'r crynodeb yn cael ei nodi mai dim ond un swydd a ddymunir. Mae'n gyfleus iawn os yw'r cwmni yn cynnig ei hun sampl o ysgrifennu ailddechrau. Yn yr achos hwn, mae'n llawer haws i'w deall pa wybodaeth y dylid ei gyfeirio at yn y ddogfen, a fydd yn ddiangen.

Byddwch yn siwr i nodi holl ddata ar addysg - enw'r brifysgol (prifysgolion), dyddiad, arbenigedd, os o gwbl - wobrau a theitlau, mae'n werth nodi presenoldeb o "coch" diploma neu radd.

Y pwynt pwysicaf yw profiad adran hunangofiant. Ysgrifennu crynodeb yn tybio bod yn rhaid i'r rhaniad data yn fwy na maint y rhai blaenorol. Dylai fod yn glir strwythuredig a sôn am yr holl mannau gwaith, am dasgau a phrosiectau a gwblhawyd, sôn am rai o nodweddion y gwaith a'u teilyngdod. Nid oes angen i ddefnyddio ymadrodd cyffredin ei barodrwydd i weithio mewn tîm, gallu mawr y trefnydd neu fwy o brofiad mewn ardal lle mae'r ymgeisydd yn awyddus i gael swydd. Mae'n well i'w ddweud am broffesiynoldeb y ffeithiau ac, efallai, nodweddion y gwaith.

Ac yn olaf:

I grynhoi, mae'n rhaid dweud mai ysgrifennu ailddechrau - yn gymhleth ddigon, ond yn angenrheidiol. Mae'n bwysig bod y ddogfen ei llunio gan byr (dim mwy nag un a hanner neu ddwy dudalen) ac yn benodol, gyda geiriad clir a mynegiant o safbwynt gweithredol. Ni ddylech fod yn y disgrifiad o'r ei brofiad yn rhy amleiriog a rhoi rhesymau yn fanwl, eu gorfodi gan yr ymgeisydd i geisio swydd newydd. Rheol bwysig i'w dilyn gan ysgrifennu'r ailddechrau, yn llawn gwybodaeth ac yn onest, yn ogystal â pharatoi rhagarweiniol o restr o bobl sy'n barod i roi i'r ymgeisydd i swydd newydd argymhellion cadarnhaol.