Diswyddo oherwydd ymddeoliad yn y manylion

Y Cyfansoddiad a chyfreithiau eraill yn gwarantu hawl pawb i bensiwn. Mae y categorïau canlynol (neu amrywiaeth) cynhyrchu gorffwys haeddiannol: henaint, ar ôl cyfnod penodol o wasanaeth mewn ardaloedd penodol ac ar y digwyddiad o anabledd. Yn yr erthygl hon byddwn yn edrych ar bob un o'r achosion hyn ar wahân.

Diswyddo mewn cysylltiad â ymddeoliad henaint

Mae gan y cyflogwr unrhyw hawl i wrthod yr gaethweision oherwydd ei mynediad at y gwyliau cyfreithiol henaint. Gall roi'r gorau i'ch swydd ar y sail honno dim ond y gweithiwr. weithdrefn ddiswyddo yn hyn o beth yn wahanol o gwbl i'r terfynu'r contract cyflogaeth ohonynt eu hunain. Ac yn wir, ac mewn achos arall, y gweithiwr, rhaid ysgrifennu datganiad. Felly, yn ôl Celf. TC 80, yn gweithio pythefnos pensiynwyr yn gwbl ddewisol. Ar sail ei orchymyn cais yn cael ei gyhoeddi ar ffurf T-8.

Diswyddo oherwydd ymddeoliad yn awgrymu y mathau hyn o daliadau: cyflog am y cyfnod o amser y mae'r gweithiwr wedi cael ei gyfrifo, yn ogystal ag iawndal am y gwyliau (os nad yw'n cael ei ddefnyddio).

Mae llawer o gyflogwyr yn cael eu gorchmynion mewnol eu hunain ac mae'r cytundeb ar y cyd yn gosod cymhellion i ymddeol. Mae faint o budd-daliadau fel arweinydd sefydledig.

Gyda golwg ar y cofnod cyflogaeth, y cofnod pro diswyddo y pensiynwr ei gofnodi unwaith yn unig. Yn ogystal, dylai'r geiriad fod yn briodol, hy. E. Nid dim ond "ar bydd", ac gan ychwanegu yr ymadrodd "mewn cysylltiad â ymddeoliad," ac nid yn unrhyw achos yn "ymddeoliad."

Cyflawni gyfnod penodol

Mae rhai mathau o gyflogaeth, yn ôl y ddeddfwriaeth, rhowch y gweithiwr yr hawl i gael pensiwn o flaen llaw (er enghraifft, yn gweithio mewn amodau peryglus neu arbennig). Hynny yw ymadael ar un wyliau nid oes angen aros am y cychwyn o oedran ymddeol. Tanio mewn cysylltiad â'r ymddeoliad am y rheswm hwn hefyd bersonél gofal weithdrefn unfath ar eu pen eu hunain.

anabledd

Yn dibynnu ar y sefyllfa, mae'r gyfraith yn darparu dau opsiwn:

1. Os bydd y gweithiwr wedi colli yn llwyr y gallu i weithio, rhaid iddo gael ei ddiswyddo o dan erthygl. 83, n. 5 TC. O ran dogfennau, rhaid i'r gweithiwr gyflwyno tystysgrif o analluogrwydd i weithio drwy neilltuo iddo grŵp a'r datganiad o ymddiswyddiad. Mae'r gorchymyn gael ei ysgrifennu yn y ffurf T-8, gan fod y wybodaeth am yr anabledd sylfaenol wladwriaethau.
2. Sefyllfa arall - diswyddo o'r swydd oherwydd diffyg gwaith nad yw'r gweithiwr yn cario eu gwahardd am resymau iechyd. Yna diswyddo mewn cysylltiad â'i bensiwn anabledd gael eu gwneud ar sail Celf. 73 TC.

Wrth ddiswyddo cyflogai, ac eithrio cyflogau a thaliadau am gwyliau heb eu defnyddio, dylid dal i gael a tâl diswyddo (mewn swm sy'n cyfateb i enillion pythefnos). Os yw'r gweithiwr yn absennol oherwydd salwch, yna yntau hefyd rhaid ei dalu yn llawn.

Nawr eich bod yn gwybod sut i dân yn bensiynwr o dan y gyfraith. Yn y bôn, nid yw'r weithdrefn hon yn llawer wahanol i'r diswyddo o'u gwirfodd, ond mewn rhai achosion mae rhai arlliwiau y dylid eu cymryd i ystyriaeth.