Dulliau recriwtio: Pa dyfodol ar gyfer recriwtwyr?

Nid yw'n gyfrinach bod y dewis o bersonél - y dasg mwyaf cyfrifol ac anodd sy'n wynebu y pen. Sut i ddod o hyd i weithwyr o'r fath a fydd yn diwallu holl ofynion cwsmeriaid a darpar gwsmeriaid?

I chwilio a dethol gweithwyr priodol, mae cyflogwyr yn defnyddio amrywiaeth o ffyrdd a dulliau. Fel rheol, maent yn arfogi'r arolygon bywgraffyddol, gwahanol cyfweliadau, swydd, profion cyrhaeddiad, deallusrwydd a gallu, amrywiaeth o astudiaethau graffig ac yn y blaen. asiantaethau cyflogaeth dros y degawd diwethaf wedi dyfeisio cannoedd o ffyrdd i wahaniaethu staff o ansawdd uchel, ymhlith eraill.

Dulliau Seicolegol o recriwtio sydd fwyaf poblogaidd. Fel rheol, seicolegwyr domestig yn ceisio addasu technegau tramor ar gyfer ein meddylfryd, ond nid yw bob amser yn bosibl.

Rhwystr arall i ddefnyddio diagnosis seicolegol - lefel annigonol o baratoi seicolegol arweinwyr ac ymgeiswyr am swydd. Felly, er mwyn recriwtio a dethol staff yn o ansawdd uchel, mae angen defnyddio nid yn unig seicolegydd da, ond technegau da sy'n cwrdd â'r holl ofynion.

cymorth rhagorol yn y dewis o staff asiantaeth staffio. Fodd bynnag, mae'n rhaid i ni baratoi ar gyfer y ffaith nad yw'n rhad. Gallwch greu eich adran Adnoddau Dynol ei hun, a fydd nid yn unig yn ddefnyddiol, ond hefyd yn cael effaith gadarnhaol ar elw.

Wrth ddewis dulliau o recriwtio, dylid cofio bod y dewis o is-weithwyr - rhyfel am y gorau, ac yma, fel mewn cariad a rhyfel, pob dull yn dda. Mae'r cerdyn trump mwyaf pwysig yn y gystadleuaeth - y gallu i ddenu gweithwyr medrus o gystadleuwyr. Yn ddiddorol, mae hyn yn ddull dethol yn cael ei ystyried nid yn unig y mwyaf ymosodol, ond mae hefyd yn un o'r rhai mwyaf effeithiol. ddull effeithiol arall - y chwilio am dalent o fewn ei gwmni ei hun. Mae'r rhan fwyaf tebygol, yn rhywle yn barod staff talentog, y potensial sydd yn peidio datgelu. Mae'n bwysig bod yn gallu sylwi ar bobl o'r fath.

dulliau modern o recriwtio yn cynnwys recriwtio ymosodol. Cwmnïau sy'n ymwneud â recriwtio o'r fath, yn penderfynu pa eitemau sy'n flaenoriaethau ar eu cyfer. swyddi pwysig yn swyddi sy'n gysylltiedig â gwasanaethu cwsmeriaid a phroffidioldeb menter. Yn nodweddiadol, mae'r cwmni'n datblygu cardiau cymhwysedd uwch ar gyfer eu recriwtwyr. Maent yn cynnwys y gallu i berswadio, y gallu i wneud penderfyniadau sydyn mewn sefyllfaoedd beirniadol, a chael da sgiliau cyfathrebu.

Mewn cwmnïau mawr yn hyderus bod y recriwtio - yn swydd allweddol, sy'n effeithio fwyaf uniongyrchol elw a thwf y cwmni. Llawlyfr o bryd i'w wiriadau amser a recriwtwyr a arweinir gan hyfforddwr arbennig yn cynnal amryw o sesiynau hyfforddi i wella sgiliau presennol ar gyfer recriwtio.

Yr hyn y bydd dulliau o recriwtio yn dewis, yn ei dro, bydd y recriwtiwr yn dibynnu ar sut y mae'n gallu gweithio gyda ffynonellau gwybodaeth ac ymgeiswyr am swydd.

Ar ben hynny, rhaid i berson o'r fath yn gallu cymryd rhan mewn cyfweliad ymddygiadol. Mae'r dechneg hon yn cael ei dderbyn yn gyffredinol gan lawer o gwmnïau a recriwtwyr yn ei ddefnyddio yn gyfan gwbl.

Bod y dewis oedd mor gywir â phosibl, a heb wallau, gallwch ddefnyddio holiaduron arbennig ar gyfer gwahanol adrannau. Pan fydd cronfa ddata i ymgeiswyr recriwtio ymosodol yn cynnwys data am gryfderau a gwybodaeth sy'n angenrheidiol ar gyfer gwerthu swydd benodol yn y dyfodol yr ymgeisydd. Mae'n ddiddorol bod y diffiniad o'r cymhellion ymgeisydd ar gyfer gwneud penderfyniadau yn arwain, yn brin iawn yn y rekrutige. Serch hynny, tueddiadau'r farchnad diweddar yn awgrymu y bydd dulliau recriwtio newid a gwella yn y cyfeiriad hwn. Pa datblygiadau arloesol yn aros am y cyfryw gwmnïau staffio gweithwyr ychydig flynyddoedd yn ddiweddarach, mae'n parhau i fod yn ddirgelwch. Gallwn gymryd yn ganiataol bod yn fuan iawn, gall unrhyw adnoddau dynol arbenigol yn gyflym ac yn hawdd dod o hyd i ymgeisydd addas yn y gronfa ddata ledled y byd gyda gwybodaeth am bob broffesiynol.